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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Mise à jour du marché du travail canadien – 1er trimestre 2025 : un marché en suspens (en anglais seulement)

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Principales conclusions
À l’aube d’une période d’incertitude et de perturbations économiques, le marché du travail canadien envoie des signaux contradictoires.

 

Dans un contexte d’instabilité économique et de turbulences mondiales, il devient essentiel d’examiner la situation actuelle de l’emploi au Canada. Le laboratoire de recherche d’Indeed a analysé la conjoncture récente à partir de plusieurs sources, dont les enquêtes de Statistique Canada sur la population active et sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, ainsi que les données sur les offres d’emploi en ligne d’Indeed.

L’étude fait état d’un ralentissement à la fois des embauches et des mises à pied. Elle souligne également les difficultés rencontrées par certains groupes clés, notamment les jeunes diplômés et les personnes en situation de chômage de longue durée. Par ailleurs, le portrait demeure complexe : malgré l’annonce de hausses tarifaires, les offres d’emploi n’ont pas connu de recul marqué, et la progression des salaires reste stable, quoique nuancée. 

Des écarts apparaissent aussi selon les secteurs et les régions. Par exemple, les offres d’emploi dans le transport, la fabrication et d’autres secteurs exposés au commerce international ont diminué. Cette baisse n’est toutefois pas uniforme sur l’ensemble du pays : elle est plus marquée dans les régions où ces professions sont concentrées, comme le sud-ouest de l’Ontario. 

L’un des atouts de cet article réside dans l’utilisation judicieuse de sources de données multiples, qui permet de dresser un portrait global du marché du travail. Il illustre bien la valeur ajoutée qu’apporte le croisement de données issues à la fois des secteurs public et privé pour approfondir la compréhension des dynamiques à l’œuvre. 

Nouveau
2025 | Javed, A., & Usman, N.
Principales conclusions : En Italie, la transition énergétique creuse l’écart de compétences sur le marché du travail : la réglementation environnementale et le recours accru aux énergies renouvelables réduisent la demande de main-d’œuvre peu qualifiée, alors que les possibilités d’emploi pour la main-d’œuvre hautement qualifiée augmentent.
Nouveau
14  Septembre 2023 | Scanlon, K.
Principales conclusions : Les gens n’aspirent pas à un PIB plus élevé, mais à des systèmes tangibles, auxquels ils peuvent se fier et en lesquels ils peuvent croire.
Nouveau
Octobre 2025 | Sigelman, M., Fuller, J., Tan Levy, E., Saleh, Y., Chen, L., Guilford, G., Kang, SH., Tan, R., Chua, S.
Principales conclusions : Les entreprises qui retiennent des travailleuses et travailleurs plus âgés sont 55 points de pourcentage plus susceptibles que les autres d’afficher un taux de rétention global élevé.
2024 | Handa, K., Tamkin, A., McCain, M., Huang, S., Durmus, E., Heck, S., Mueller, J., Hong, J., Ritchie, S., Belonax, T., Troy, K. K., Amodei, D., Kaplan, J., Clark, J. et Ganguli, D.
Principales conclusions : Pour la plupart des personnes en emploi, l’IA se traduira par une transformation de leurs activités quotidiennes, et non par une perte soudaine d’emploi.
Octobre 2025 | Scott-Clayton, J., Minaya, V., Libassi, C. J. et Thomas, J. K. R.
Principales conclusions : Aider les nouveaux diplômés à s’orienter sur le marché du travail après leurs études pourrait contribuer à réduire les disparités socio-économiques.
23 Septembre 2025 | BBC News
Principales conclusions : Les modifications apportées au système américain de visas H-1B pourraient offrir au Canada une occasion unique de stimuler son économie.
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