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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Mise à jour du marché du travail canadien – 1er trimestre 2025 : un marché en suspens (en anglais seulement)

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Principales conclusions
À l’aube d’une période d’incertitude et de perturbations économiques, le marché du travail canadien envoie des signaux contradictoires.

 

Dans un contexte d’instabilité économique et de turbulences mondiales, il devient essentiel d’examiner la situation actuelle de l’emploi au Canada. Le laboratoire de recherche d’Indeed a analysé la conjoncture récente à partir de plusieurs sources, dont les enquêtes de Statistique Canada sur la population active et sur l’emploi, la rémunération et les heures de travail, ainsi que les données sur les offres d’emploi en ligne d’Indeed.

L’étude fait état d’un ralentissement à la fois des embauches et des mises à pied. Elle souligne également les difficultés rencontrées par certains groupes clés, notamment les jeunes diplômés et les personnes en situation de chômage de longue durée. Par ailleurs, le portrait demeure complexe : malgré l’annonce de hausses tarifaires, les offres d’emploi n’ont pas connu de recul marqué, et la progression des salaires reste stable, quoique nuancée. 

Des écarts apparaissent aussi selon les secteurs et les régions. Par exemple, les offres d’emploi dans le transport, la fabrication et d’autres secteurs exposés au commerce international ont diminué. Cette baisse n’est toutefois pas uniforme sur l’ensemble du pays : elle est plus marquée dans les régions où ces professions sont concentrées, comme le sud-ouest de l’Ontario. 

L’un des atouts de cet article réside dans l’utilisation judicieuse de sources de données multiples, qui permet de dresser un portrait global du marché du travail. Il illustre bien la valeur ajoutée qu’apporte le croisement de données issues à la fois des secteurs public et privé pour approfondir la compréhension des dynamiques à l’œuvre. 

Nouveau
2026 | OCDE
Principales conclusions : L’IA commence à soutenir l’enseignement et la formation professionnels (EFP) en aidant à cerner les compétences recherchées, à élaborer les programmes d’études et à mettre à jour les qualifications. Selon le rapport, elle est plus efficace lorsqu’elle appuie l’expertise humaine plutôt que de la remplacer.
Nouveau
2026 | Jetha, A., Liao, Q., Smith, P., Vu, V., Biswas, A., Smith, B., & Vahid Shahidi, F.
Principales conclusions : Les professions où les conditions d’emploi sont généralement stables et la précarité moindre sont plus susceptibles d’être exposées aux grands modèles de langage (GML). Le travail précaire se caractérise notamment par un emploi temporaire, un faible salaire, des horaires imprévisibles ou du travail à temps partiel involontaire. Les GML pourraient donc toucher d’autres segments du marché du travail que les formes d’automatisation antérieures.
Nouveau
2026 | Sweet, M., & Scott, D.
Principales conclusions : À partir de données d’enquête canadiennes recueillies en 2021 et en 2023, les chercheurs ont constaté que, même si le taux de télétravail a diminué depuis la pandémie, son évolution à long terme et ses effets sur les personnes et les collectivités demeurent incertains. Cette incertitude complique la planification de l’avenir.
Nouveau
17 juin 2026 | Hahmann, T. et Lovei, M.
Principales conclusions : L’utilisation de l’IA générative a augmenté en milieu de travail, surtout dans les secteurs du savoir, où de nombreux emplois exigent une formation universitaire.
avril, 2024 | Forum canadien sur l’apprentissage
Principales conclusions : Le système d’apprentissage canadien se remet de la pandémie : les inscriptions augmentent dans de nombreux métiers désignés Sceau rouge. Toutefois, les achèvements demeurent sous les niveaux prépandémiques, ce qui laisse penser que certaines personnes apprenties rencontrent des obstacles qui les empêchent de mener leur parcours à bien.
28 janvier 2026 | Gueye, B.
Principales conclusions : Les entreprises appartenant à des Autochtones emploient une plus grande proportion de personnes autochtones et sont associées à un revenu d’emploi moyen plus élevé pour les personnes autochtones qu’elles emploient.
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