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Avenir du travail

Une ressource sélectionnée de recherches récentes sur les tendances qui façonnent le marché du travail au Canada.

Plan de match pour mesurer l’impact d’un choc tarifaire au Canada

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Principales conclusions
Des chercheuses et chercheurs de partout au pays établissent des projections et des estimations sur les effets potentiels des droits de douane, en s’appuyant sur l’analyse des politiques commerciales passées et de divers facteurs économiques.

 

Les droits de douane peuvent avoir des effets complexes, durables et parfois difficiles à prévoir sur la société, le marché du travail et l’économie. Pour mieux s’y préparer, des chercheuses et chercheurs à travers le pays établissent des projections et des estimations sur les impacts potentiels, afin d’outiller à la fois les secteurs économiques et la population canadienne. 

L’équipe Leadership avisé de RBC a mis au point un «plan de match» pour mesurer l’incidence des droits de douane sur l’économie canadienne. 

Elle note que les tarifs imposés sur le bois d’œuvre, l’acier et l’aluminium en 2017 et 2018 ont permis de tirer d’importants enseignements. Toutefois, comme l’ampleur de ces droits était moindre, leurs effets ne sauraient servir de modèle direct pour les projections actuelles. 

Pour estimer les répercussions des droits de douane, l’équipe s’est penchée sur plusieurs indicateurs. Elle a d’abord identifié les 15 principaux secteurs ayant un ratio commerce/PIB supérieur à 200% ainsi que le nombre total de personnes employées dans chacun d’eux. Cette analyse a permis d’estimer les secteurs où le Canada pourrait se révéler le plus vulnérable à l’imposition de droits de douane. L’équipe a aussi examiné le degré d’intégration des marchés selon les pays et comparé les revenus potentiels tirés des droits de douane à la part des dépenses de consommation. 

En réunissant ces données et méthodes, les chercheuses et chercheurs ont pu brosser une image globale des impacts potentiels des droits de douane sur divers secteurs économiques. 

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2026 | OCDE
Principales conclusions : L’IA commence à soutenir l’enseignement et la formation professionnels (EFP) en aidant à cerner les compétences recherchées, à élaborer les programmes d’études et à mettre à jour les qualifications. Selon le rapport, elle est plus efficace lorsqu’elle appuie l’expertise humaine plutôt que de la remplacer.
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2026 | Jetha, A., Liao, Q., Smith, P., Vu, V., Biswas, A., Smith, B., & Vahid Shahidi, F.
Principales conclusions : Les professions où les conditions d’emploi sont généralement stables et la précarité moindre sont plus susceptibles d’être exposées aux grands modèles de langage (GML). Le travail précaire se caractérise notamment par un emploi temporaire, un faible salaire, des horaires imprévisibles ou du travail à temps partiel involontaire. Les GML pourraient donc toucher d’autres segments du marché du travail que les formes d’automatisation antérieures.
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2026 | Sweet, M., & Scott, D.
Principales conclusions : À partir de données d’enquête canadiennes recueillies en 2021 et en 2023, les chercheurs ont constaté que, même si le taux de télétravail a diminué depuis la pandémie, son évolution à long terme et ses effets sur les personnes et les collectivités demeurent incertains. Cette incertitude complique la planification de l’avenir.
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17 juin 2026 | Hahmann, T. et Lovei, M.
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avril, 2024 | Forum canadien sur l’apprentissage
Principales conclusions : Le système d’apprentissage canadien se remet de la pandémie : les inscriptions augmentent dans de nombreux métiers désignés Sceau rouge. Toutefois, les achèvements demeurent sous les niveaux prépandémiques, ce qui laisse penser que certaines personnes apprenties rencontrent des obstacles qui les empêchent de mener leur parcours à bien.
28 janvier 2026 | Gueye, B.
Principales conclusions : Les entreprises appartenant à des Autochtones emploient une plus grande proportion de personnes autochtones et sont associées à un revenu d’emploi moyen plus élevé pour les personnes autochtones qu’elles emploient.
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