Avenir du travail
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Cette étude analyse les défis auxquels font face les employeurs de la région du Grand Toronto en matière de recrutement et de rétention d’immigrants qualifiés. Aujourd’hui, les immigrants représentent 22 % de la main-d’œuvre, et leur nombre a augmenté de 40 % au cours des cinq dernières années. Malgré cette croissance et l’importance des immigrants qualifiés sur le marché du travail, des défis persistent. Selon un rapport récent du Toronto Region Immigrant Employment Council, les entreprises de la région du Grand Toronto ont subi des pertes en raison d’une pénurie généralisée de travailleurs qualifiés.
L’étude révèle que les employeurs citent fréquemment la diversité et l’éthique de travail comme des raisons majeures de leur volonté d’embaucher des immigrants. Toutefois, les immigrants eux-mêmes continuent de se heurter à des obstacles à l’entrée sur le marché du travail de la région du Grand Toronto, notamment des difficultés à faire reconnaître leurs titres de compétences et à faire vérifier leurs références. Une fois embauchés, ils rencontrent également des défis importants liés à la maîtrise de la langue ainsi qu’à l’adaptation à la culture du milieu de travail canadien.
Les auteurs observent que, pour faciliter l’intégration, de nombreux employeurs adaptent leurs pratiques culturelles et proposent des stages d’observation. En outre, les stratégies de rétention sont axées sur les possibilités d’avancement professionnel et la formation au leadership inclusif. Malgré ces efforts, les initiatives concrètes en faveur de la diversité restent rares, et de nombreux employeurs ne connaissent pas les organisations d’aide aux personnes immigrées qui pourraient les accompagner.
Le rapport conclut en recommandant des actions telles que le soutien aux employeurs dans l’évaluation des compétences transférables, une meilleure sensibilisation pour faciliter le recrutement et la rétention, ainsi que l’élimination des biais dans les pratiques de gestion des ressources humaines. Bien que des progrès aient été réalisés, d’autres améliorations sont nécessaires pour créer un marché du travail inclusif qui maximise le potentiel des personnes immigrées.