Employeurs : Tableau de bord interactif de l’IMT

Résultats de l’étude d’opinion publique : Employeurs


Le tableau de bord de l’IMT pour les employeurs synthétise les réponses recueillies auprès de 3 000 employeurs canadiens au sujet de leurs sources, besoins, utilisations et défis en matière d’IMT.


Le tableau de bord pour les employeurs est le deuxième outil interactif créé à partir de l’étude d’opinion publique du CIMT. Quant au premier tableau de bord interactif de l’IMT, il présente les principales conclusions sur les besoins et difficultés en matière d’IMT pour les répondants canadiens. Cliquez sur les liens ci-dessous pour en savoir plus:



    Tous les secteurs

Taille de l'entreprise

    Petite
    Moyenne
    Grande

Secteur de Base

  • Biens
  • Services

Secteur Détaillé

    Agriculture, foresterie, extraction minière et extraction de pétrole et de gaz
    Services publics
    Construction
    Fabrication
    Commerce de gros et de détail, transport et entreposage
    Technologies de l’information et de la communication
    Finance, assurances, services immobiliers et services de location et de location à bail
    Services professionnels, scientifiques, techniques et d’affaires
    Services d’enseignement, soins de santé et assistance sociale
    Arts, spectacles et loisirs
    Services d’hébergement et de restauration
    Administrations publiques
    Autre
VUE D’ENSEMBLE
USAGE
65% de ces répondants ont utilisé de l'IMT
COMPRENDRE
44% de ces répondants affirment que l'IMT était facile à comprendre
IMPACT
84% de ces répondants affirment que l'IMT a un impact
TROUVER
39% de ces de ces répondants affirment qu'il est facile de trouver de l'IMT
TYPES D'IMT RECHERCHÉS
  • Avantages sociaux par profession
    18,5 %
  • Disponibilité des candidats par domaine ou profession
    23,1 %
  • Droit du travail et réglementation
    21,4 %
  • Ensembles de compétences émergents
    12,4 %
  • Niveau et ensemble de compétences des diplômés par domaine
    16,4 %
  • Perspectives et réglementation en matière d’immigration
    5,0 %
  • Perspectives sur le marché du travail et pénuries de main-d’œuvre
    13,7 %
  • Représentation des sexes / représentation des minorités
    7,8 %
  • Salaires par profession
    29,0 %
  • Taux d’emploi et de chômage par domaine ou profession
    14,2 %
  • Taux de diplomation par domaine
    11,4 %
  • Aucun
    34,6 %
SOURCES D'INFORMATION SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
  • Agences de placement, sites ou babillards d’emplois
    15,8 %
  • Associations de l’industrie
    18,5 %
  • Autres sources du gouvernement du Canada
    18,3 %
  • Conseils de l’industrie ou du secteur
    11,2 %
  • Médias en ligne ou imprimés
    19,5 %
  • Organismes de recherche sans but lucratif
    8,4 %
  • Recherche mandatée par votre organisation
    9,9 %
  • Recherche menée directement par votre organisation
    15,8 %
  • Recherche universitaire
    9,1 %
  • Sources gouvernementales provincales
    24,7 %
  • Statistique Canada
    27,2 %
  • Aucune de ces réponses
    30,2 %
ACTIVITÉS DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES NÉCESSITANT DE L’IMT
  • Comprendre les exigences légales
    23,1 %
  • Définir la formation
    19,3 %
  • Définir les descriptions de postes
    28,9 %
  • Définir les salaires et les avantages sociaux
    36,0 %
  • Planifier le remplacement du personnel
    15,9 %
  • S’informer sur les bassins de main-d’œuvre disponibles
    14,8 %
  • S’y retouver dans les systèmes d’immigration
    6,2 %
  • Aucune de ces réponses
    33,3 %
DÉFIS DANS LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
  • Accroître les effectifs
    16,2 %
  • Adaptation aux changements de règlementation ou d’autres pratiques d’affaires
    17,3 %
  • Amélioration des compétences des superviseurs et gestionnaires
    18,3 %
  • Amélioration des compétences du personnel de première ligne et de production
    18,1 %
  • Développement de carrières
    17,6 %
  • Diversifier les effectifs
    10,6 %
  • Offrir des salaires compétitifs
    31,6 %
  • Planifier la succession
    21,1 %
  • Rétention du personnel
    38,6 %
  • Trouver du personnel qualifié ou compétent
    34,7 %
  • Pas de difficultés
    15,8 %