Articles balisés ‘Compétences’
Bâtir un cadre fondé sur les décisions pour comprendre les besoins en IMT
Ce dernier rapport conjoint fait ressortir que les renseignements dont la population canadienne a besoin ne se limitent pas à ce que l’on considère habituellement comme des données essentielles. Pour que l’information sur le marché du travail soit pertinente et adaptée aux divers besoins des Canadiennes et des Canadiens, nous devons articuler notre travail autour…Lire la suite
Rapport de perspective de l’IMT 43, Le SIPeC au cœur de la mise en correspondance des compétences et des professions
SIPeC est un nouveau système d’information sur les compétences professionnelles conçu par EDSC qui s’inspire de modèles existant ailleurs dans le monde.Lire la suite
Rapport de perspectives de l’IMT n° 35, Cartographie des compétences professionnelles : Mise en correspondance du système étatsunien (O*NET) et canadien (CNP)
Ce rapport présente les premières concordances accessibles au public entre les professions du Canada et celles des États-Unis permettant d’exploiter les données contenues dans O*NET. Grâce à ces concordances, nous pouvons, de manière rigoureuse, ouverte et transparente, relier les caractéristiques des travailleurs.Lire la suite
Rapport de perspectives de l’IMT n° 32, De l’autre côté du miroir Évaluer les mesures de compétences grâce aux technologies de pointe
Un projet conjoint avec Emploi et Développement social Canada (EDSC) et Statistique Canada pour décrire les emplois en fonction des compétences requises ainsi que d’autres caractéristiques des emplois ou des travailleurs.Lire la suite
Le sage conseil d’Obama aux jeunes canadiens sur l’avenir du travail
Le 23 janvier, je me suis jointe à 6 000 personnes réunies au Palais des congrès du Toronto métropolitain pour écouter les réflexions sur l’évolution rapide du monde du travail de l’ancien président Barack Obama. En tant que jeune, j’ai été invitée à participer à ce premier événement de la série Future of Work & New Economy, organisé par…Lire la suite
Améliorer l’inclusion : le besoin pour de l’information sur le marché du travail accessible
En tant que nouvel immigrant, je me retrouve souvent à établir des comparaisons entre mon pays d’origine, les États-Unis, et mon pays d’adoption, le Canada. Malgré les nombreuses similitudes en matière de langue, de culture et de qualité de vie, il arrive que des différences subtiles me prennent par surprise. L’une qui ressort particulièrement est…Lire la suite
Aider les immigrants grâce à l’information sur le marché du travail
La semaine dernière, j’avais le privilège de représenter le CIMT à l’occasion du 5e Forum bisannuel sur l’immigration d’Ottawa organisé par le Partenariat local pour l’immigration d’Ottawa (PLIO). Partant des constatations de notre recherche sur l’opinion publique au sujet des immigrants récents, j’ai parlé de l’importance de l’information sur le marché du travail lorsqu’il s’agit d’aider les nouveaux arrivants à s’établir et…Lire la suite
Orienter à tâtons : les professionnels en développement de carrière et l’IMT
Je me souviens d’entrer dans le bureau de la conseillère en orientation de l’école, la dernière année de mon secondaire, juste avant les congés de Noël. Inquiète et impatiente, j’espérais sortir de là avec un mode d’emploi clair, étape par étape, pour une carrière réussie. En travaillant avec la conseillère, Leah, j’ai vite compris qu’une…Lire la suite
Les mégadonnées autour du monde
Partout dans le monde, les compétences constituent l’une des lacunes les plus importantes en matière d’information sur le marché du travail (IMT). En plus d’être difficiles à reconnaître et à mesurer, les compétences ne sont pas clairement définies. Comme nous le soulignions récemment dans Perspectives de l’IMT, ce manque de données sur les compétences ne peut être comblé que…Lire la suite
Pour tirer au clair les données sur les postes vacants
Alors que le taux de chômage descend à des creux historiques (5,5 % en juin 2019), la conversation sur les pénuries de main-d’œuvre et les déficits de compétences est passée à l’avant-plan. Comme l’a noté mon collègue Anthony, c’est un grand défi que de trouver le bon indicateur ou la bonne combinaison d’indicateurs pour cerner et surveiller les…Lire la suite