{"id":16969,"date":"2022-04-20T08:57:58","date_gmt":"2022-04-20T12:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=16969"},"modified":"2026-02-18T13:43:37","modified_gmt":"2026-02-18T18:43:37","slug":"faq","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/tableau-de-bord-des-tendances-de-lemploi-au-canada\/faq\/","title":{"rendered":"Foire aux questions"},"content":{"rendered":"\n\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\t\tFAQ\t<\/h1>\n\t<p>Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur le tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"\/fr\/tableau-de-bord-des-tendances-de-lemploi-au-canada\/faq\"  target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tFoire aux questions\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"\/fr\/tableau-de-bord-des-tendances-de-lemploi-au-canada\"  target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tTableau de bord\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"mailto:research@lmic-cimt.ca\"  target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tPartagez vos commentaires\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h3  id=\"toc\">\n\t\t\tFoire aux questions\t<\/h3>\n<h2>\n\t\t\t\u00c0 propos du Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Qu&#8217;est-ce que le Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Le Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada est un outil interactif qui permet d&#8217;explorer les tendances des offres d&#8217;emploi au pays \u00e0 partir de donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi en ligne fournies par Lightcast. Il offre des indicateurs par r\u00e9gion et par profession afin d&#8217;aider \u00e0 interpr\u00e9ter les signaux et tendances du march\u00e9 du travail.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">\u00c0 qui s&#8217;adresse le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Le Tableau de bord s&#8217;adresse \u00e0 divers publics, notamment les professionnelles et professionnels du d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, les parties prenantes des politiques et des programmes, les \u00e9tablissements postsecondaires et les organismes de formation, ainsi que les chercheuses et chercheurs.<\/p>\n<p>Le Tableau de bord est con\u00e7u comme une ressource souple, accessible au public, qui convient \u00e0 un vaste \u00e9ventail d&#8217;utilisatrices et d&#8217;utilisateurs.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">\u00c0 quoi peut servir le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Le Tableau de bord permet d&#8217;explorer les types d&#8217;emplois affich\u00e9s, les endroits o\u00f9 l&#8217;activit\u00e9 d&#8217;affichage est la plus forte, ainsi que les comp\u00e9tences, titres de comp\u00e9tences et niveaux d&#8217;exp\u00e9rience les plus souvent mentionn\u00e9s dans les offres. Il sert principalement \u00e0 l&#8217;orientation et \u00e0 la mise en contexte.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-3\">Pourquoi ai-je besoin d&#8217;un compte ? <\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>La cr\u00e9ation d&#8217;un compte nous aide \u00e0 g\u00e9rer l&#8217;acc\u00e8s au tableau de bord et \u00e0 comprendre comment l&#8217;outil est utilis\u00e9 dans son ensemble. Ces informations contribuent \u00e0 am\u00e9liorer les performances et la fiabilit\u00e9 du syst\u00e8me, ainsi qu&#8217;\u00e0 l&#8217;am\u00e9liorer en permanence. Nous n&#8217;enregistrons pas les recherches individuelles ni les requ\u00eates pass\u00e9es.<\/p>\n<h2>\n\t\t\t\u00c0 propos des donn\u00e9es\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Qui fournit les donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi utilis\u00e9es dans le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Les donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi utilis\u00e9es dans le Tableau de bord proviennent de Lightcast, un fournisseur tiers de donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Les donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi en ligne sont-elles fiables?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Comme toute source de donn\u00e9es, elles comportent des mises en garde et des limites; certaines limites structurelles sont in\u00e9vitables\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li><strong>Diff\u00e9rences entre OEL et postes vacants\u00a0<\/strong>: une offre d&#8217;emploi en ligne n&#8217;est pas un poste vacant. Un poste vacant est un indicateur du march\u00e9 du travail mesur\u00e9 et v\u00e9rifi\u00e9 pour permettre des analyses statistiques repr\u00e9sentatives<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>. Les OEL ne couvrent pas l&#8217;ensemble des ouvertures de postes, puisqu&#8217;elles ne repr\u00e9sentent que les emplois affich\u00e9s en ligne. De plus, les OEL ne sont pas pond\u00e9r\u00e9es pour \u00eatre repr\u00e9sentatives, et elles ne sont ni v\u00e9rifi\u00e9es ni construites comme les donn\u00e9es sur les postes vacants. En d&#8217;autres termes, OEL et postes vacants ne sont pas \u00e9quivalents, mais ils se compl\u00e8tent. Certaines ouvertures sont combl\u00e9es par des voies informelles (r\u00e9seautage, bouche-\u00e0-oreille) plut\u00f4t que par affichage en ligne, et une seule offre peut correspondre \u00e0 plusieurs postes vacants, ce qui accentue l&#8217;\u00e9cart. Ces facteurs introduisent une variabilit\u00e9 selon les types d&#8217;emploi. Par exemple, les emplois professionnels et de services sont souvent surrepr\u00e9sent\u00e9s, alors que les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les emplois manuels sont souvent sous-repr\u00e9sent\u00e9s, comme l&#8217;a montr\u00e9 <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-36\/\">une \u00e9tude du CIMT<\/a> en 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul> \t\n<li><strong>Exigences omises\u00a0<\/strong>: dans certaines professions, des exigences implicites ne sont pas toujours mentionn\u00e9es. Par exemple, une offre pour un poste de cheffe ou chef peut ne pas indiquer la \u00ab\u00a0connaissance des techniques de cuisine\u00a0\u00bb, car cette exigence est pr\u00e9sum\u00e9e. Ces omissions peuvent modifier le niveau de cooccurrence entre certains termes et r\u00e9duire leur poids dans les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul> \t\n<li><strong>Limites du nettoyage des donn\u00e9es\u00a0<\/strong>: apr\u00e8s extraction, les donn\u00e9es OEL sont nettoy\u00e9es et pr\u00e9par\u00e9es par Lightcast. Une partie du traitement consiste \u00e0 faire correspondre les offres en ligne aux codes de la Classification nationale des professions (CNP) au moyen d&#8217;un algorithme. Toutefois, environ 15\u00a0% des offres ne peuvent pas \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 un code CNP en raison\u00a0:\n<ul> \t\n<li>de l&#8217;absence d&#8217;\u00e9quivalent clair dans la CNP;<\/li>\n\n<li>d&#8217;intitul\u00e9s et de descriptions de poste trop g\u00e9n\u00e9raux ou ambigus pour permettre une classification pr\u00e9cise selon la norme CNP.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<ul> \t\n<li>des professions (CNP) au moyen d&#8217;un algorithme. Toutefois, environ 15\u00a0% des offres ne peuvent pas \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 un code CNP en raison\u00a0:\n<ul> \t\n<li>de l&#8217;absence d&#8217;\u00e9quivalent clair dans la CNP;<\/li>\n\n<li>d&#8217;intitul\u00e9s et de descriptions de poste trop g\u00e9n\u00e9raux ou ambigus pour permettre une classification pr\u00e9cise selon la norme CNP.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Les donn\u00e9es sur les postes vacants enregistr\u00e9s sont fournies par Statistique Canada dans le cadre de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=5217\">Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<\/a> (EPVS).<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Quel est le niveau de d\u00e9tail des donn\u00e9es?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Les donn\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es dans ce tableau de bord permettent d&#8217;examiner la demande, d&#8217;un portrait d&#8217;ensemble \u00e0 un niveau tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9. Les taxonomies utilis\u00e9es couvrent les niveaux de granularit\u00e9 suivants\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>R\u00e9gion\n<ul> \t\n<li>Ensemble des provinces et territoires<\/li>\n\n<li>Ensemble des divisions de recensement (293)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li>Professions\n<ul> \t\n<li>CNP \u00e0 4 chiffres (162)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li>Comp\u00e9tences\n<ul> \t\n<li>Comp\u00e9tences d&#8217;EDSC (216)<\/li>\n\n<li>Comp\u00e9tences de Lightcast (plus de 30\u2009000)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n<li>Industries\n<ul> \t\n<li>SCIAN \u00e0 2 chiffres (20)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-3\">Les offres d&#8217;emploi et les postes vacants, est-ce la m\u00eame chose?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Les offres d&#8217;emploi sont li\u00e9es aux postes vacants, mais ce n&#8217;est pas la m\u00eame chose.<\/p>\n<p>Les postes vacants peuvent \u00eatre affich\u00e9s en ligne ou non et renvoient \u00e0 des postes effectivement non pourvus.<\/p>\n<p>Cela dit, une seule offre d&#8217;emploi peut correspondre \u00e0 plusieurs postes vacants, \u00e0 un seul poste vacant ou \u00e0 aucun poste vacant &#8211;\u00a0par exemple si un employeur publie une annonce alors qu&#8217;aucun poste n&#8217;est ouvert au moment de l&#8217;affichage.<\/p>\n<p>Les offres d&#8217;emploi en ligne donnent une vue d&#8217;ensemble des postes vacants, mais il faut tenir compte de limites importantes dans l&#8217;interpr\u00e9tation\u00a0:<\/p>\n<ol> \t\n<li>De nombreux emplois sont pourvus sans affichage.<\/li>\n\n<li>Certains segments du march\u00e9 du travail (p. ex., les milieux urbains et les emplois orient\u00e9s vers les services) sont <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-36\/\">plus susceptibles d&#8217;\u00eatre affich\u00e9s<\/a>, ce qui peut \u00e9loigner les donn\u00e9es OEL du nombre total de postes vacants (toutes r\u00e9gions et professions confondues).<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-4\">Le Tableau de bord repr\u00e9sente-t-il la demande totale de main-d&#8217;\u0153uvre?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. Tous les emplois ne sont pas affich\u00e9s en ligne. De plus, certaines offres sont publi\u00e9es uniquement sur des tableaux d&#8217;affichage internes d&#8217;entreprises, ce qui limite leur rep\u00e9rage dans les OEL.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-5\">Le Tableau de bord inclut-il les donn\u00e9es de toutes les offres d&#8217;emploi en ligne au Canada?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-5\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Il est difficile de donner un pourcentage exact de couverture. L&#8217;estimation la plus r\u00e9cente indique toutefois que plus de 98\u00a0% des offres d&#8217;emploi en ligne sont capt\u00e9es. L&#8217;ensemble de donn\u00e9es est actuellement aliment\u00e9 \u00e0 partir de plus de 60\u2009000\u00a0sources en ligne, y compris de grands sites d&#8217;emploi, des sites locaux, des sites d&#8217;entreprises et d&#8217;autres sources. La principale source non incluse correspond aux offres accessibles uniquement apr\u00e8s authentification (p. ex., un babillard d&#8217;emplois interne r\u00e9serv\u00e9 au personnel en poste).<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-6\">Le Tableau de bord inclut-il les doublons ou les republications d&#8217;offres?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-6\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-6\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. Les donn\u00e9es font l&#8217;objet d&#8217;un nettoyage rigoureux et d&#8217;un processus de d\u00e9doublonnage visant \u00e0 retirer les offres en double (affich\u00e9es sur plusieurs sites) ou retir\u00e9es puis imm\u00e9diatement republi\u00e9es. Certains employeurs republient ainsi une offre pour la faire remonter dans les r\u00e9sultats; ces cas sont aussi trait\u00e9s comme des doublons et retir\u00e9s.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-7\">Le Tableau de bord capte-t-il les emplois informels ou non affich\u00e9s?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-7\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-7\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. L&#8217;ensemble de donn\u00e9es ne vise pas \u00e0 estimer les emplois informels ou non affich\u00e9s. Certaines ouvertures peuvent \u00eatre combl\u00e9es par bouche-\u00e0-oreille ou par r\u00e9seau personnel; ces situations sont difficiles \u00e0 documenter avec pr\u00e9cision. L&#8217;ensemble de donn\u00e9es se concentre donc sur les offres affich\u00e9es en ligne, afin d&#8217;assurer une meilleure fiabilit\u00e9 pour l&#8217;analyse des tendances de la demande des employeurs et de r\u00e9duire le risque de tendances artificielles li\u00e9es \u00e0 une mod\u00e9lisation inad\u00e9quate.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tMises \u00e0 jour des donn\u00e9es, qualit\u00e9 et interpr\u00e9tation\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">\u00c0 quelle fr\u00e9quence le Tableau de bord est-il mis \u00e0 jour?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Les donn\u00e9es sont mises \u00e0 jour quotidiennement. Il existe un d\u00e9calage d&#8217;environ 36\u00a0heures entre la mise en ligne d&#8217;une offre et son apparition dans la base de donn\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Combien de temps les offres demeurent-elles actives dans les donn\u00e9es?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>La base est con\u00e7ue pour suivre la demande \u00e0 un moment donn\u00e9 et ne repr\u00e9sente pas uniquement les offres encore actives. Cela permet de suivre l&#8217;\u00e9volution de la demande dans le temps. \u00c0 l&#8217;heure actuelle, aucun processus ne retire les offres de la base; toutes les offres ant\u00e9rieures y demeurent ind\u00e9finiment. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Les chiffres du Tableau de bord sont-ils des d\u00e9comptes exacts?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Les chiffres correspondent au nombre d&#8217;offres extraites des sites d&#8217;emploi et des sites d&#8217;employeurs, apr\u00e8s nettoyage et d\u00e9doublonnage pour retirer le contenu ind\u00e9sirable et les doublons. Les valeurs affich\u00e9es sont donc les d\u00e9comptes exacts obtenus \u00e0 l&#8217;issue de ce traitement, sans mod\u00e9lisation suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-3\">Peut-on utiliser les donn\u00e9es du Tableau de bord pour faire des pr\u00e9visions?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Le Tableau de bord n&#8217;est pas un outil de pr\u00e9vision ni un mod\u00e8le pr\u00e9dictif.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tCouverture g\u00e9ographique et linguistique\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Toutes les offres sont-elles associ\u00e9es \u00e0 un lieu g\u00e9ographique?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Dans de rares cas, une offre peut \u00eatre extraite sans lieu pr\u00e9cis\u00e9. Ces offres sont exclues des r\u00e9sultats. En pratique, une offre sans lieu est souvent consid\u00e9r\u00e9e comme offre non valide\u00a0: elle sert plut\u00f4t de vitrine pour l&#8217;entreprise et ne refl\u00e8te pas n\u00e9cessairement une v\u00e9ritable ouverture de poste. Ces cas sont souvent appel\u00e9s \u00ab\u00a0offres fant\u00f4mes\u00a0\u00bb et sont retir\u00e9s lors du nettoyage. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Comment les r\u00e9gions sont-elles d\u00e9finies dans le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Deux filtres r\u00e9gionaux sont actuellement offerts\u00a0: Provinces et territoires et Divisions de recensement. Ces d\u00e9finitions proviennent de Statistique Canada. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Une m\u00eame offre peut-elle appara\u00eetre dans plus d&#8217;une r\u00e9gion?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Une offre individuelle n&#8217;appara\u00eet pas dans plus d&#8217;une r\u00e9gion. La plupart des offres mentionnent une ville principale comme rep\u00e8re de localisation. Lorsqu&#8217;une offre mentionne plusieurs villes, seule la premi\u00e8re est retenue.<\/p>\n<p>Par exemple, si l&#8217;offre indique\u00a0:<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Conductrice ou conducteur recherch\u00e9 \u00e0 Brampton, Vaughan ou Richmond Hill (Ontario). Excellente r\u00e9mun\u00e9ration!\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>la ville retenue sera Brampton (Ontario).<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-3\">Les offres en fran\u00e7ais sont-elles incluses?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Les offres en fran\u00e7ais sont incluses. Elles sont aussi soumises \u00e0 un processus de d\u00e9doublonnage avec les offres en anglais afin d&#8217;\u00e9viter le double comptage.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tClassification professionnelle et m\u00e9thodologie\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Qui d\u00e9finit les intitul\u00e9s de poste affich\u00e9s dans le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Les intitul\u00e9s sont tir\u00e9s de la <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fr\/sujets\/norme\/cnp\/2021\/indexV1\">Classification nationale des professions<\/a> (CNP) du Canada.<\/p>\n<p>La CNP sert \u00e0 regrouper les professions selon le type de travail effectu\u00e9 (p. ex., t\u00e2ches, fonctions, responsabilit\u00e9s).<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es des offres d&#8217;emploi du Tableau de bord sont associ\u00e9es aux codes CNP afin de permettre l&#8217;exploration des tendances selon des cat\u00e9gories professionnelles couramment utilis\u00e9es.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Comment les offres d&#8217;emploi sont-elles associ\u00e9es aux professions?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Chaque offre d&#8217;emploi fait l&#8217;objet d&#8217;un processus de classification qui balise ses composantes. La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 rep\u00e9rer l&#8217;intitul\u00e9 de poste figurant dans l&#8217;offre. Les intitul\u00e9s sont d&#8217;abord normalis\u00e9s selon la taxonomie des intitul\u00e9s de Lightcast, qui comprend plus de 70\u2009000\u00a0intitul\u00e9s. Cette normalisation permet de rendre les intitul\u00e9s comparables entre entreprises, m\u00eame lorsque la terminologie ou l&#8217;orthographe varie pour un m\u00eame poste. Une fois l&#8217;intitul\u00e9 balis\u00e9 et normalis\u00e9, il est associ\u00e9 \u00e0 la CNP au moyen d&#8217;une table de correspondance entre intitul\u00e9s et CNP \u00e9labor\u00e9e par Lightcast. Cette table est mise \u00e0 jour en continu afin d&#8217;assurer l&#8217;attribution du code CNP le plus juste. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Qu&#8217;est-ce que la \u00ab cat\u00e9gorie F\u00c9ER \u00bb?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/Tutorial\/TutorialTeerCategory?GoCTemplateCulture=fr-CA\">Les cat\u00e9gories formation, \u00e9tudes, exp\u00e9rience et responsabilit\u00e9s (F\u00c9ER)<\/a> font partie du syst\u00e8me de la CNP.<\/p>\n<p>Les cat\u00e9gories FEER correspondent au type ou au niveau de formation, d&#8217;\u00e9tudes, d&#8217;exp\u00e9rience et de responsabilit\u00e9s habituellement requis pour exercer une profession. Elles sont repr\u00e9sent\u00e9es par le deuxi\u00e8me chiffre du code CNP et vont de 0 \u00e0 5\u00a0:<\/p>\n<p>0 &#8211; Responsabilit\u00e9s de gestion<\/p>\n<p>1 &#8211; Dipl\u00f4me universitaire (baccalaur\u00e9at, ma\u00eetrise ou doctorat); ou exp\u00e9rience et expertise ant\u00e9rieures dans une profession connexe de cat\u00e9gorie F\u00c9ER\u00a02 (s&#8217;il y a lieu).<\/p>\n<p>2 &#8211; Programme d&#8217;\u00e9tudes postsecondaires de 2 \u00e0 3 ans (coll\u00e8ge, institut de technologie ou c\u00e9gep); ou programme d&#8217;apprentissage de 2 \u00e0 5 ans; ou professions comportant des responsabilit\u00e9s de supervision ou d&#8217;importantes responsabilit\u00e9s en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 (p. ex., polici\u00e8res\/policiers, pompi\u00e8res\/pompiers); ou plusieurs ann\u00e9es d&#8217;exp\u00e9rience dans une profession connexe de cat\u00e9gorie F\u00c9ER\u00a03 (s&#8217;il y a lieu).<\/p>\n<p>3 &#8211; Programme d&#8217;\u00e9tudes postsecondaires de moins de 2 ans (coll\u00e8ge, institut de technologie ou c\u00e9gep); ou programme d&#8217;apprentissage de moins de 2 ans; ou plus de 6 mois de formation en cours d&#8217;emploi, de cours de formation ou d&#8217;exp\u00e9rience de travail sp\u00e9cifique, avec certaines \u00e9tudes secondaires; ou plusieurs ann\u00e9es d&#8217;exp\u00e9rience dans une profession connexe de cat\u00e9gorie F\u00c9ER\u00a04 (s&#8217;il y a lieu).<\/p>\n<p>4 &#8211; Dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaires; ou plusieurs semaines de formation en cours d&#8217;emploi avec certaines \u00e9tudes secondaires; ou exp\u00e9rience dans une profession connexe de cat\u00e9gorie F\u00c9ER\u00a05 (s&#8217;il y a lieu).<\/p>\n<p>5 &#8211; Br\u00e8ve exp\u00e9rience professionnelle et aucune exigence de formation scolaire formelle<\/p>\n<h2>\n\t\t\tComp\u00e9tences, \u00e9tudes et exigences du travail\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Le Tableau de bord comprend-il de l&#8217;information sur les comp\u00e9tences?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Le Tableau de bord inclut l&#8217;information sur les comp\u00e9tences rep\u00e9r\u00e9es dans les offres, r\u00e9parties en quatre cat\u00e9gories\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Comp\u00e9tences techniques<\/li>\n\n<li>Comp\u00e9tences socio\u00e9motionnelles<\/li>\n\n<li>Comp\u00e9tences logicielles<\/li>\n\n<li>Certifications<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces comp\u00e9tences proviennent de la taxonomie des comp\u00e9tences de Lightcast, qui compte plus de 30\u2009000\u00a0comp\u00e9tences. Cette taxonomie est mise \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement pour rester align\u00e9e sur les comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Le Tableau de bord comprend-il de l&#8217;information sur les certifications?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Le Tableau de bord comprend les exigences de certification mentionn\u00e9es par les employeurs. Ces donn\u00e9es sont recueillies dans le cadre du processus de classification des comp\u00e9tences, qui rep\u00e8re l&#8217;ensemble des comp\u00e9tences et des qualifications figurant dans les offres d&#8217;emploi. Les certifications sont ensuite isol\u00e9es dans une cat\u00e9gorie distincte, que vous pouvez explorer dans le Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Le Tableau de bord comprend-il de l&#8217;information sur les salaires et la r\u00e9mun\u00e9ration?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Le Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada comprend de l&#8217;information sur les salaires. Ces donn\u00e9es sont extraites des offres d&#8217;emploi dans lesquelles l&#8217;employeur indique un salaire pr\u00e9cis ou une fourchette salariale. Cet indicateur est g\u00e9n\u00e9ralement appel\u00e9 salaire m\u00e9dian annonc\u00e9.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-3\">Que signifie \u00ab exigences du travail \u00bb?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Les \u00ab\u00a0exigences du travail\u00a0\u00bb correspondent aux comp\u00e9tences, connaissances, outils, technologies et autres descripteurs identifi\u00e9s par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p><br \/>Elles apparaissent g\u00e9n\u00e9ralement sous deux formes dans les offres. Les comp\u00e9tences\u00a0: chaque offre passe par un mod\u00e8le de classification qui identifie les comp\u00e9tences techniques, socio\u00e9motionnelles, logicielles ou les certifications. Et les exigences de scolarit\u00e9\u00a0: le niveau d&#8217;\u00e9tudes exig\u00e9 pour le poste est aussi extrait de l&#8217;offre.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-4\">Les comp\u00e9tences sont-elles normalis\u00e9es ou reprises telles quelles des offres?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-4\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p><br \/>Toutes les comp\u00e9tences sont normalis\u00e9es selon la taxonomie des comp\u00e9tences de Lightcast (plus de 30\u2009000 comp\u00e9tences). Cette normalisation facilite les comparaisons entre entreprises qui peuvent employer des termes l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rents pour une m\u00eame comp\u00e9tence. <br \/><\/p>\n<h2>\n\t\t\tUtilisation du Tableau de bord\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Peut-on trouver des emplois auxquels postuler dans le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. Le Tableau de bord n&#8217;est pas un site d&#8217;emploi et ne permet pas de consulter ni de soumettre une candidature \u00e0 des offres individuelles.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Le Tableau de bord affiche-t-il les offres individuelles?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. Le Tableau de bord n&#8217;affiche pas les offres d&#8217;emploi individuelles. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Peut-on t\u00e9l\u00e9charger ou exporter les donn\u00e9es du Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Vous pouvez exporter les donn\u00e9es de vos requ\u00eates et t\u00e9l\u00e9charger les r\u00e9sultats. <\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-3\">Peut-on r\u00e9utiliser les donn\u00e9es du Tableau de bord dans des rapports ou des pr\u00e9sentations?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-3\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. Vous pouvez r\u00e9utiliser les donn\u00e9es dans vos pr\u00e9sentations et rapports, \u00e0 condition d&#8217;indiquer clairement que la source des donn\u00e9es est le Tableau de bord. <\/p>\n<h2>\n\t\t\tAspects juridiques, protection des renseignements et gouvernance\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">Est-il l\u00e9gal de collecter de l&#8217;information \u00e0 partir d&#8217;offres d&#8217;emploi en ligne?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Oui. La collecte d&#8217;information \u00e0 partir de divers sites d&#8217;offres d&#8217;emploi en ligne est l\u00e9gale et \u00e9thique.<\/p>\n<p>Toute l&#8217;information provient de sites accessibles publiquement, sans restriction d&#8217;acc\u00e8s.<\/p>\n<p>L&#8217;information est analys\u00e9e, mais non reproduite; cela n&#8217;enfreint donc pas le droit d&#8217;auteur. De plus, comme les donn\u00e9es collect\u00e9es ne contiennent pas de renseignements sur des personnes au Canada (seulement de l&#8217;information g\u00e9n\u00e9rique sur les employeurs), elles ne contreviennent pas aux r\u00e8gles de protection des renseignements personnels.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-1\">Le CIMT poss\u00e8de-t-il ou v\u00e9rifie-t-il les donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. Le CIMT ne poss\u00e8de pas les donn\u00e9es d&#8217;offres d&#8217;emploi et ne les traite pas.<\/p>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-2\">Le Tableau de bord contient-il des renseignements personnels ou confidentiels?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-2\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Non. Cette base de donn\u00e9es ne contient aucun renseignement personnel ou confidentiel. Toute information affich\u00e9e dans le Tableau de bord a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 rendue publique par l&#8217;entreprise qui a publi\u00e9 l&#8217;offre.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tSoutien et commentaires\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t<a role=\"heading\" aria-level=\"2\" tabindex=\"-1\"  id=\"fl-accordion--label-0\">O\u00f9 puis-je poser des questions ou transmettre des commentaires sur le Tableau de bord?<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<button type=\"button\" id=\"fl-accordion--icon-0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Expand<\/i><\/button>\n\t\t\t\t\t<p>Pour toute question au sujet du Tableau de bord, vous pouvez communiquer avec nous \u00e0\u00a0: <a href=\"mailto:research@lmic-cimt.ca\">research@lmic-cimt.ca<\/a>.<\/p>\n<h2  id=\"signup-h2-header\">\n\t\t\t Inscrivez-vous \u00e0 notre infolettre\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9&amp;f_id=00d2ade0f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate=\"\">\n* indique requis\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address \/ Courriel *\n<\/label><input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" required=\"\" placeholder=\"Courriel (requis)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE2\">First name \/ Pr\u00e9nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE2\" id=\"mce-MMERGE2\" placeholder=\"Pr\u00e9nom (requis)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Last name \/ Nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE1\" id=\"mce-MMERGE1\" placeholder=\"Nom (requis)\" \/>\n<p><strong>Pr\u00e9f\u00e9rence linguistique <\/strong><\/p>\n<ul>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"1\" name=\"group[54073][1]\" id=\"mce-group[54073]-54073-0\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-0\">Fran\u00e7ais<\/label><\/li>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"2\" name=\"group[54073][2]\" id=\"mce-group[54073]-54073-1\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-1\">English<\/label><\/li>\n<\/ul>\n<!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n<input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" value=\"\" tabindex=\"-1\" \/>\n<input type=\"submit\" value=\"SOUSCRIRE\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" \/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FAQ Questions fr\u00e9quemment pos\u00e9es sur le tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada. Foire aux questions Tableau de bord Partagez vos commentaires Foire aux questions \u00c0 propos du Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada Qu&#8217;est-ce que le Tableau de bord des tendances de l&#8217;emploi au Canada? 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