{"id":5459,"date":"2020-05-08T14:58:20","date_gmt":"2020-05-08T14:58:20","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=5459"},"modified":"2025-11-24T17:01:58","modified_gmt":"2025-11-24T21:01:58","slug":"rapport-de-perspectives-de-limt-n-29-prendre-des-decisions-eclairees-dans-un-marche-du-travail-incertain-et-changeant","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-29-prendre-des-decisions-eclairees-dans-un-marche-du-travail-incertain-et-changeant\/","title":{"rendered":"Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 29, Prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es dans un march\u00e9 du travail incertain et changeant"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\t\tPrendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es dans un march\u00e9 du travail incertain et changeant\t<\/h1>\n\t<p><strong>Rapport de perspectives de l&#8217;IMT n\u00b0 29<\/strong><\/p>\n\t<p>Avril 2020<\/p>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\t<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ul id=\"table-of-contents-wrapper\">\n    \n<\/ul>\n<h3  id=\"topic-1\">\n\t\t\tPrincipales constatations\t<\/h3>\n<ul>\n<li>La pand\u00e9mie de COVID-19 et les mesures prises pour enrayer sa transmission (par exemple, distanciation sociale, restrictions de voyage, fermeture d&#8217;\u00e9coles, travail \u00e0 domicile, fermetures d&#8217;entreprises, etc.) ont contribu\u00e9 \u00e0 une p\u00e9riode d&#8217;incertitude \u00e9conomique et de perturbation du march\u00e9 du travail sans pr\u00e9c\u00e9dent. En mars 2020, le Canada a connu la plus forte augmentation du taux de ch\u00f4mage en un mois depuis 1976.\n<\/li><li>Malgr\u00e9 ces pertes d&#8217;emplois, qui devraient se poursuivre en 2020, les r\u00e9cessions et les ralentissements ant\u00e9rieurs donnent \u00e0 penser que de nouvelles possibilit\u00e9s d&#8217;emploi \u00e9mergeront. Pour prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re de carri\u00e8re, de formation et d&#8217;\u00e9ducation, les Canadiens doivent savoir o\u00f9 se trouvent ces possibilit\u00e9s d&#8217;emploi et quelles sont leurs exigences de travail.\n<\/li><li>Les donn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi en ligne peuvent aider, lorsqu&#8217;elles sont combin\u00e9es \u00e0 d&#8217;autres sources d&#8217;information sur le march\u00e9 du travail, en fournissant des renseignements sur la fa\u00e7on dont la demande pour diff\u00e9rentes professions \u00e9volue en temps quasi r\u00e9el, ainsi que sur les comp\u00e9tences et les autres exigences de travail que recherchent les employeurs.\n<\/li><li>Le CIMT continuera d&#8217;offrir un acc\u00e8s \u00e0 de l&#8217;information pertinente et compl\u00e8te sur le march\u00e9 du travail afin que tous les Canadiens puissent prendre les meilleures d\u00e9cisions possible et s&#8217;y retrouver dans la crise actuelle et au-del\u00e0.\n<\/li><\/ul>\n<h3  id=\"topic-2\">\n\t\t\tIntroduction\t<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/les-premiers-signes-des-effets-de-la-covid-19-sur-le-marche-du-travail-canadien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plus d&#8217;un million (1 010 700) de Canadiens se sont retrouv\u00e9s sans emploi en mars<\/a>, ce qui repr\u00e9sente la plus forte augmentation en un mois du taux de ch\u00f4mage que le pays ait connu depuis 1976 (hausse de 2,2 points de pourcentage). Alors que de nombreux \u00e9conomistes et experts du march\u00e9 du travail tentent de pr\u00e9dire les r\u00e9percussions \u00e0 long terme de la pand\u00e9mie de COVID-19, l&#8217;ampleur des pertes d&#8217;emplois, le rythme de la reprise \u00e9conomique et la composition future du march\u00e9 du travail demeurent incertains. N\u00e9anmoins, l&#8217;histoire offre une assurance : il y aura toujours des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi (bien qu&#8217;elles soient moins nombreuses au d\u00e9part), mais elles peuvent \u00eatre diff\u00e9rentes de celles d&#8217;avant.<\/p>\n<p>Pour que les Canadiens puissent prendre les d\u00e9cisions les plus \u00e9clair\u00e9es possible en mati\u00e8re de carri\u00e8re, d&#8217;\u00e9ducation et de formation, il est essentiel qu&#8217;ils sachent o\u00f9 \u00e9mergent les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi et comment elles peuvent \u00e9voluer. Dans le pr\u00e9sent rapport de Perspectives de l&#8217;IMT, nous utilisons les donn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi en ligne de Vicinity Jobs pour recenser les cinq principales professions en croissance au Canada. L&#8217;analyse est fond\u00e9e sur la croissance totale du nombre d&#8217;offres d&#8217;emploi en ligne par profession. Nous examinons \u00e9galement les exigences de travail de ces offres d&#8217;emploi afin de mieux comprendre les besoins des employeurs dans ces secteurs en croissance.<\/p>\n<h3  id=\"topic-3\">\n\t\t\tAider les Canadiens \u00e0 se tenir inform\u00e9s\t<\/h3>\nAu <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conseil de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail<\/a> (CIMT), notre principal objectif est de contribuer \u00e0 assurer la disponibilit\u00e9 et l&#8217;accessibilit\u00e9 de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail (IMT) fiable, locale et en temps opportun. Nous avons donc \u00e9tabli un partenariat avec Vicinity Jobs, une entreprise canadienne qui s&#8217;occupe de l&#8217;analyse des m\u00e9gadonn\u00e9es et des technologies de recherche sur Internet. Utilis\u00e9es judicieusement, les donn\u00e9es provenant des offres d&#8217;emploi en ligne offrent la possibilit\u00e9 d&#8217;explorer la demande de main-d&#8217;\u0153uvre en temps quasi r\u00e9el \u00e0 des niveaux plus locaux et granulaires, et de comprendre les comp\u00e9tences et les autres exigences de travail que les employeurs demandent explicitement. Dans le contexte de la crise actuelle, o\u00f9 de nombreux emplois disparaissent et o\u00f9 d&#8217;autres pertes sont attendues, il est important de d\u00e9terminer les secteurs de l&#8217;\u00e9conomie o\u00f9 la demande augmente afin que tous les intervenants &#8211; employeurs, \u00e9ducateurs et chercheurs d&#8217;emploi &#8211; puissent prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.\n<h2  id=\"box-1\">\n\t\t\tEncadr\u00e9 1: Acc\u00e8s aux comp\u00e9tences et autres exigences de travail\t<\/h2>\n\t<p>Vicinity Jobs \u00e9tablit d&#8217;abord un lien entre les offres d&#8217;emploi et les exigences du travail en utilisant sa propre taxonomie. En partenariat avec Vicinity et Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), le CIMT reclasse chaque exigence de travail en fonction de la Taxonomie des comp\u00e9tences et capacit\u00e9s d&#8217;EDSC :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comp\u00e9tences <\/strong>: Les capacit\u00e9s qu&#8217;une personne doit poss\u00e9der pour \u00eatre efficace dans un emploi, un r\u00f4le, une fonction, une t\u00e2che ou un devoir.<\/li>\n<li><strong> Connaissances <\/strong>: Ensembles organis\u00e9s d&#8217;information utilis\u00e9s pour ex\u00e9cuter des t\u00e2ches et des activit\u00e9s dans un domaine particulier.<\/li>\n<li><strong>Outils et technologie <\/strong>: Les cat\u00e9gories d&#8217;outils et de technologie utilis\u00e9s pour ex\u00e9cuter des t\u00e2ches.<\/li>\n<li><strong>Autre <\/strong>: Les exigences de travail qui ne sont pas reprises dans les trois autres cat\u00e9gories : activit\u00e9s de travail, contexte de travail, int\u00e9r\u00eats, capacit\u00e9s et attributs personnels.<\/li>\n<\/ul>\n<h3  id=\"topic-4\">\n\t\t\tLes donn\u00e9es\t<\/h3>\n<p>Vicinity Jobs recueille et analyse les donn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi provenant de milliers de sites Web et de tableaux d&#8217;affichage des offres d&#8217;emploi partout au Canada. Chaque mois, l&#8217;entreprise recense environ 200 000 nouvelles offres d&#8217;emploi uniques en ligne, \u00e0 partir desquelles elle extrait divers \u00e9l\u00e9ments. Les \u00e9l\u00e9ments de l&#8217;offre d&#8217;emploi indiquent, par exemple, le nom de l&#8217;employeur, le lieu de travail, le secteur d&#8217;activit\u00e9 (SCIAN \u00e0 six chiffres), la profession (CNP \u00e0 quatre chiffres) et les exigences du travail (plus de 40 000 sont possibles, mais seulement 2 500 apparaissent r\u00e9guli\u00e8rement). Pour ce faire, on utilise les algorithmes et la taxonomie de traitement du langage naturel (TLN) exclusifs de Vicinity pour classer les descriptions de poste figurant dans les offres d&#8217;emploi gratuites en ligne.<\/p>\n<p>Si les offres d&#8217;emploi en ligne ont beaucoup \u00e0 offrir, l&#8217;utilisation de ces donn\u00e9es pour obtenir des renseignements sur la demande de main-d&#8217;\u0153uvre pr\u00e9sente d&#8217;importantes limites. Par exemple, les offres d&#8217;emploi ne sont pas toutes affich\u00e9es en ligne. Les grands employeurs sont plus susceptibles de publier des offres d&#8217;emploi en ligne que les petites entreprises. Ainsi, certaines professions, comme les soins de sant\u00e9 ou les TI, sont plus susceptibles d&#8217;\u00eatre surrepr\u00e9sent\u00e9es par rapport au secteur de la construction.<\/p>\n<p>De plus, les exigences de travail associ\u00e9es \u00e0 chaque offre d&#8217;emploi en ligne sont fond\u00e9es sur ce que l&#8217;employeur d\u00e9clare dans l&#8217;offre. Les exigences qui sont cens\u00e9es \u00eatre \u00e9videntes, comme un dipl\u00f4me en g\u00e9nie pour les ing\u00e9nieurs, peuvent \u00eatre laiss\u00e9es de c\u00f4t\u00e9. Les autres exigences \u00e9nonc\u00e9es ne refl\u00e8tent pas n\u00e9cessairement ce qui est vraiment n\u00e9cessaire pour le poste. (Un examen plus approfondi des avantages et des limites des donn\u00e9es recueillies \u00e0 partir des offres d&#8217;emploi en ligne sera abord\u00e9 dans une prochaine publication).<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ces limites, les mises en ligne fournissent tout de m\u00eame une bonne indication de l&#8217;\u00e9volution de la demande pour des professions particuli\u00e8res au fil du temps. En outre, elles r\u00e9v\u00e8lent les types de comp\u00e9tences et autres exigences de travail que les employeurs demandent.<\/p>\n<h3  id=\"topic-5\">\n\t\t\tProfessions o\u00f9 les offres d&#8217;emploi en ligne sont en croissance\t<\/h3>\nDans le tableau 1, nous pr\u00e9sentons les cinq professions pour lesquelles le nombre d&#8217;offres d&#8217;emploi en ligne a le plus augment\u00e9 au Canada de<br \/>\nf\u00e9vrier \u00e0 mars 2020. Au cours de cette p\u00e9riode, les postes vacants affich\u00e9s pour les agents et agentes de s\u00e9curit\u00e9 et personnel assimil\u00e9 des services de s\u00e9curit\u00e9 ont connu la plus forte augmentation (de 882 affichages en f\u00e9vrier \u00e0 1343 en mars).\n<p><strong>Tableau 1. Les cinq principales professions pour lesquelles les offres d&#8217;emploi en ligne ont augment\u00e9 en mars 2020. <\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th rowspan=\"2\">Rang<\/th>\n<th colspan=\"2\" width=\"13%;\">Profession<\/th>\n<th colspan=\"2\" width=\"13%\">Nombre d&#8217;emplois observ\u00e9s par profession<\/th>\n<th colspan=\"2\" rowspan=\"2\" width=\"13%\">Variation totale<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Titre<\/th>\n<th>code<\/th>\n<th>F\u00e9vrier 2020<\/th>\n<th>Mars 2020<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td>Agents\/agentes de s\u00e9curit\u00e9 et personnel assimil\u00e9 des services de s\u00e9curit\u00e9<\/td>\n<td width=\"16%\">CNP-6541<\/td>\n<td width=\"13%\">882<\/td>\n<td width=\"12%\">1343<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">+461<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Aides familiaux r\u00e9sidents\/aides familiales r\u00e9sidentes, aides de maintien \u00e0 domicile et personnel assimil\u00e9<\/td>\n<td width=\"16%\">CNP-4412<\/td>\n<td width=\"13%\">1620<\/td>\n<td width=\"12%\">2030<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">+410<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Garnisseurs\/garnisseuses de tablettes, commis et pr\u00e9pos\u00e9s\/pr\u00e9pos\u00e9es aux commandes dans les magasins<\/td>\n<td width=\"16%\">CNP-6622<\/td>\n<td width=\"13%\">921<\/td>\n<td width=\"12%\">1195<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">+274<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Acheteurs\/acheteuses des commerces de d\u00e9tail et de gros<\/td>\n<td width=\"16%\">CNP-6222<\/td>\n<td width=\"13%\">547<\/td>\n<td width=\"12%\">738<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">+191<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Conducteurs\/conductrices de camions de transport<\/td>\n<td width=\"16%\">CNP-7511<\/td>\n<td width=\"13%\">1751<\/td>\n<td width=\"12%\">1934<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">+183<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Remarque<\/strong>:  Les donn\u00e9es sont organis\u00e9es selon les codes \u00e0 quatre chiffres du syst\u00e8me de la Classification nationale des professions (CNP).<\/p>\n<h3  id=\"topic-6\">\n\t\t\tComp\u00e9tences de pointe et autres exigences de travail\t<\/h3>\n<p>\u00c0 mesure que l&#8217;emploi de millions de Canadiens devient incertain, bon nombre d&#8217;entre eux se demandent soudainement ce qu&#8217;il en est maintenant. Pour certains, le recyclage professionnel est devenu la cl\u00e9 pour prot\u00e9ger leur poste actuel. Pour d&#8217;autres, la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;un changement de carri\u00e8re leur a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9e de fa\u00e7on inattendue. Lorsqu&#8217;il s&#8217;agit de prot\u00e9ger un emploi actuel ou d&#8217;en trouver un nouveau, il est imp\u00e9ratif que les titulaires et les candidats et candidates poss\u00e8dent les comp\u00e9tences et les aptitudes recherch\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es de Vicinity nous permettent de mieux d&#8217;obtenir de l&#8217;information sur ces exigences et sur d&#8217;autres exigences du travail (voir l&#8217;encadr\u00e9 1) que les employeurs recherchent. Dans le tableau 2, nous pr\u00e9sentons les trois principales exigences de travail par cat\u00e9gorie (connaissances, comp\u00e9tences, outils et technologie, et autres) pour chacune des cinq principales professions \u00e9num\u00e9r\u00e9es au tableau 1.<\/p>\n<p><strong>Tableau 2. Trois principales exigences de travail selon la cat\u00e9gorie et la profession<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n\n<th>Agents\/agentes de s\u00e9curit\u00e9 et personnel assimil\u00e9 des services de s\u00e9curit\u00e9<\/th>\n<th>Aides familiaux r\u00e9sidents\/aides familiales r\u00e9sidentes, aides de maintien \u00e0 domicile et personnel assimil\u00e9<\/th>\n<th>Garnisseurs\/garnisseuses de tablettes, commis et pr\u00e9pos\u00e9s\/pr\u00e9pos\u00e9es aux commandes dans les magasins<\/th>\n<th>Acheteurs\/acheteuses des commerces de d\u00e9tail et de gros<\/th>\n<th colspan=\"2\" width=\"13%\">Conducteurs\/conductrices de camions de transport<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"13%\"><b>Connaissances<\/b><\/td>\n<td>Langue anglaise<\/td>\n<td width=\"16%\">Langue anglaise<\/td>\n<td width=\"13%\">Langue fran\u00e7aise<\/td>\n<td width=\"12%\">Langue anglaise<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">Langue anglaise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Premiers soins<\/td>\n<td>Premiers soins<\/td>\n<td>Langue anglaise<\/td>\n<td>Langue anglaise<\/td>\n<td colspan=\"2\">Langue fran\u00e7aise<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"16%\">Langue fran\u00e7aise<\/td>\n<td width=\"16%\">RCR<\/td>\n<td width=\"13%\">Loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/td>\n<td width=\"12%\">Langue fran\u00e7aise<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">Bilingue<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\" width=\"13%\"><strong>Comp\u00e9tences<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Comp\u00e9tences en communication<\/td>\n<td width=\"16%\">Comp\u00e9tences en communication<\/td>\n<td width=\"13%\">Service \u00e0 la client\u00e8le<\/td>\n<td width=\"12%\">Service \u00e0 la client\u00e8le<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">Esprit d&#8217;\u00e9quipe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"16%\">Service \u00e0 la client\u00e8le<\/td>\n<td width=\"16%\">Esprit d&#8217;\u00e9quipe<\/td>\n<td width=\"13%\">Esprit d&#8217;\u00e9quipe<\/td>\n<td width=\"12%\">Comp\u00e9tences en communication<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">Service \u00e0 la client\u00e8le<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"16%\">Esprit d&#8217;\u00e9quipe<\/td>\n<td width=\"16%\">Entregent<\/td>\n<td width=\"13%\">Comp\u00e9tences en communication<\/td>\n<td width=\"12%\">Prise de d\u00e9cisions<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"15%\">Comp\u00e9tences en communication<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\"><strong> Outils et technologie<\/strong><\/td>\n<td>Syst\u00e8mes de t\u00e9l\u00e9vision en circuit ferm\u00e9 (CCTV)<\/td>\n<td>Microsoft Office (Word and Excel)<\/td>\n<td>Syst\u00e8mes et logiciel de point de vente (PDV)<\/td>\n<td>Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, Access, and PowerPoint)<\/td>\n<td colspan=\"2\">Navigation equipment<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Microsoft Office (Word, Excel, and Outlook)<\/td>\n<td>Progiciel SAP<\/td>\n<td>Chariots \u00e9l\u00e9vateurs<\/td>\n<td>Transpalettes manuels<\/td>\n<td colspan=\"2\">Logiciel de syst\u00e8me de positionnement global (GPS)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Syst\u00e8mes de d\u00e9tection et de pr\u00e9vention des intrusions<\/td>\n<td>Appareils de levage m\u00e9caniques<\/td>\n<td>Progiciel SAP<\/td>\n<td>Syst\u00e8mes et logiciel de point de vente (PDV)<\/td>\n<td colspan=\"2\">Chariots \u00e9l\u00e9vateurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"3\"><strong>Autre<\/strong><\/td>\n<td>Souplesse<\/td>\n<td>Souplesse<\/td>\n<td>Environnement dynamique<\/td>\n<td>Souci du d\u00e9tail<\/td>\n<td colspan=\"2\">Souci du d\u00e9tail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Souci du d\u00e9tail<\/td>\n<td>Esprit d&#8217;initiative et motivation personnelle<\/td>\n<td>Souplesse<\/td>\n<td>Esprit d&#8217;initiative et motivation personnelle<\/td>\n<td colspan=\"2\">Souplesse<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Esprit d&#8217;initiative et motivation personnelle<\/td>\n<td>Travail sous pression<\/td>\n<td>Souci du d\u00e9tail<\/td>\n<td>Souplesse<\/td>\n<td colspan=\"2\">Environnement dynamique<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3  id=\"topic-7\">\n\t\t\tLa voie \u00e0 suivre\t<\/h3>\n<p>Si les pertes d&#8217;emplois de mars 2020 sont un rappel brutal de la gravit\u00e9 de la pand\u00e9mie, nous devons nous rappeler que le march\u00e9 du travail est en constante \u00e9volution. Des emplois sont continuellement cr\u00e9\u00e9s et \u00e9limin\u00e9s progressivement, les exigences des emplois en cours changent, des personnes entrent sur le march\u00e9 du travail et en sortent, et de nouvelles entreprises p\u00e9n\u00e8trent sur le march\u00e9 du travail alors que d&#8217;autres le quittent. Les mesures visant \u00e0 freiner la propagation de la COVID-19 (p. ex., la distanciation sociale, les restrictions de voyage et la mise en quarantaine \u00e0 grande \u00e9chelle entra\u00eenant des fermetures d&#8217;entreprises) ont amplifi\u00e9 cette dynamique et l&#8217;incertitude sous-jacente, renfor\u00e7ant ainsi les difficult\u00e9s \u00e0 d\u00e9terminer la composition des emplois qui seront propos\u00e9s.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, \u00e0 mesure que la reprise se dessine et que des possibilit\u00e9s nouvelles et diff\u00e9rentes se pr\u00e9sentent, le CIMT continuera \u00e0 enqu\u00eater et \u00e0 faire rapport sur les exigences des emplois au Canada. Parmi ces travaux figurent les recherches actuelles sur la d\u00e9termination et la mesure des aptitudes et autres comp\u00e9tences en milieu de travail, qui sont essentielles pour ceux qui cherchent \u00e0 entrer sur le march\u00e9 du travail, \u00e0 changer d&#8217;emploi ou de carri\u00e8re, ou \u00e0 apporter un soutien aux demandeurs d&#8217;emploi, comme les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, les formateurs et les \u00e9ducateurs. <\/p>\n<h3  id=\"topic-8\">\n\t\t\tRemerciements\t<\/h3>\n<p>Le pr\u00e9sent rapport de Perspectives de l&#8217;IMT a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par Anthony Mantione du CIMT.<\/p>\n<p>Pour de plus amples renseignements au sujet du pr\u00e9sent rapport ou d&#8217;autres activit\u00e9s du CIMT, veuillez communiquer avec Anthony Mantione \u00e0 <a href=\"mailto:anthony.mantione@lmic-cimt.ca\">anthony.mantione@lmic-cimt.ca<\/a>  ou Tony Bonen, directeur de la recherche, des donn\u00e9es et de l&#8217;analyse, \u00e0 <a href=\"mailto:tony.bonen@lmic-cimt.ca\">tony.bonen@lmic-cimt.ca<\/a>.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Rapport-de-perspectives-de-lIMT-no-29.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le PDF\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<div class=\"row related-content-header\">\n\t<div class=\"col-xs-6\">\n\t\t<h2>Contenu connexe<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"row related-content\">\n\t\t<div class=\"col-xs-6 col-sm-6 col-md-4 related-content-item\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-26-discussions-avec-des-etudiants-quen-est-il-des-competences\/\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"180\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/26-320x180.jpg\" class=\"attachment-card-thumbnail size-card-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>\t\t\t<h2>Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 26, Discussions avec des \u00e9tudiants : qu\u2019en est-il des comp\u00e9tences?<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"col-xs-6 col-sm-6 col-md-4 related-content-item\">\n\t\t<a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-27-discussions-avec-des-etudiants-les-perspectives-demploi-quils-veulent\/\">\n\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"320\" height=\"180\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/iStock-991136840-320x180.jpg\" class=\"attachment-card-thumbnail size-card-thumbnail wp-post-image\" alt=\"\" \/>\t\t\t<h2>Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 27, Discussions avec des \u00e9tudiants : les perspectives d\u2019emploi qu\u2019ils veulent<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"col-xs-6 col-sm-6 col-md-4 related-content-item\">\n\t\t<a 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