{"id":6062,"date":"2020-06-01T18:04:21","date_gmt":"2020-06-01T18:04:21","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=6062"},"modified":"2024-06-05T12:50:36","modified_gmt":"2024-06-05T16:50:36","slug":"perspectives-du-marche-du-travail-en-colombie-britannique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-en-colombie-britannique\/","title":{"rendered":"Perspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tPerspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique\n\t<\/h1>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\tAper\u00e7u\n\t<\/h1>\n\t<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Titre<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Perspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<td width=\"517\">Minist\u00e8re de l&#8217;\u00c9ducation postsecondaire et des Comp\u00e9tences futures; Bureau d&#8217;information sur le march\u00e9 du travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\"><strong>Contact<\/strong><\/td>\n<td width=\"517\">Jacqueline Storen, Director des pr\u00e9visions, <a href=\"mailto:jackie.storen@gov.bc.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-auth=\"NotApplicable\" data-safelink=\"true\" data-linkindex=\"0\">jackie.storen@gov.bc.ca<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\"><strong>Calendrier<\/strong><\/td>\n<td width=\"517\">Pr\u00e9visions sur dix ans, mises \u00e0 jour chaque ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"106\"><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/td>\n<td width=\"517\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/Labour-Market-Industry\/Labour-Market-Outlook.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapport complet<\/a>\u00a0(en anglais seulement)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/Labour-Market-Industry\/Industry-and-Sector-Information\/Industry-and-Sector-Outlooks.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Rapports sur les secteurs d&#8217;activit\u00e9 et groupes professionnels<\/a> (en anglais seulement)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/Jobs-Careers\/Explore-Careers.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Profils de carri\u00e8re<\/a> (en anglais seulement)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/Labour-Market-Industry\/High-Opportunity-Occupations.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Liste des professions tr\u00e8s recherch\u00e9es<\/a> (en anglais seulement)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/Resources-for\/Resources-for-Counsellors-Teachers-Parents\/2018-WorkBC-Parents-Guide.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Guide des parents WorkBC<\/a> (en anglais seulement)<\/li>\n<li>Ensembles de donn\u00e9es disponibles dans le <a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Catalogue de donn\u00e9es de la Colombie-Britannique\u00a0(en anglais seulement)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Documents suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\/resource\/b3694d08-6848-45c5-b960-10c90e217ed3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9finitions cl\u00e9s<\/a>\u00a0(en anglais seulement)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><\/a><\/p>\n\t<p>Les\u202fPerspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique\u202fservent \u00e0 estimer la demande de main-d&#8217;\u0153uvre dans les 512<a href=\"#footnote-01\"><sup>1<\/sup><\/a> groupes de base \u00e0 cinq chiffres de la Classification nationale des professions (CNP) 2021, dans 64\u202fsecteurs d&#8217;activit\u00e9, ainsi que les agr\u00e9gats et les secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s pour sept r\u00e9gions \u00e9conomiques<a href=\"#footnote-02\"><sup>2<\/sup><\/a>\u202fet la province. Elles fournissent des indicateurs sur l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre de 512 professions aux codes \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour quatre r\u00e9gions agr\u00e9g\u00e9es<a href=\"#footnote-03\"><sup>3<\/sup><\/a> et la province.<\/p>\n<h1>\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h1>\n\t<p>Les <em>Perspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique<\/em>\u202fs&#8217;appuient sur le mod\u00e8le \u00e9conom\u00e9trique Stokes Economics (\u00ab\u202fStokes\u202f\u00bb) de pr\u00e9visions de l&#8217;offre et de la demande, ainsi que des postulats et des mod\u00e8les internes afin de mieux comprendre la r\u00e9partition de l&#8217;offre et de la demande par secteurs d&#8217;activit\u00e9, professions et r\u00e9gions.<\/p>\n<h2>\n\t\tProjection de la demande de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h2>\n\t<p>Pour chacune des 512\u202fprofessions et chaque ann\u00e9e de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision sur dix ans, la demande d&#8217;expansion et la demande de remplacement sont pr\u00e9vues et synth\u00e9tis\u00e9es comme le\u202fnombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emplois.<\/p>\n<h3>\n\t\tDemande d&#8217;expansion\n\t<\/h3>\n<h4>\n\t\tProjection interne de l&#8217;emploi\n\t<\/h4>\n\t<p>D&#8217;abord, des pr\u00e9visions de l&#8217;emploi par profession sont \u00e9labor\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle de la C.-B. \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;un mod\u00e8le interne. Ce dernier met en \u0153uvre une vaste gamme de techniques pr\u00e9visionnelles \u00e0 partir de s\u00e9ries temporelles et des ajustements pour refl\u00e9ter des consultations aupr\u00e8s d&#8217;intervenants ou des recherches particuli\u00e8res dans des secteurs d&#8217;activit\u00e9. On y incorpore aussi des pr\u00e9visions d&#8217;autres minist\u00e8res quant \u00e0 diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments, notamment l&#8217;emploi des enseignants selon les inscriptions attendues ainsi que l&#8217;emploi du secteur de l&#8217;\u00e9nergie selon les pr\u00e9visions en mati\u00e8re de production d&#8217;\u00e9nergie. Les hypoth\u00e8ses sur les projets de grandes infrastructures sont harmonis\u00e9es avec celles qu&#8217;utilise le Comit\u00e9 consultatif de la C.-B. de ConstruForce\u202fCanada.\u00a0<\/p>\n<p>Avant d&#8217;\u00e9laborer les pr\u00e9visions, les estimations historiques de l&#8217;emploi des derni\u00e8res ann\u00e9es sont analys\u00e9es afin de d\u00e9terminer si elles repr\u00e9sentent fid\u00e8lement la situation actuelle de l&#8217;emploi et dans quelle mesure les estimations sont affect\u00e9es par des erreurs d&#8217;enqu\u00eate. Cette analyse sert ensuite \u00e0 \u00e9tablir le meilleur point de d\u00e9part pour la premi\u00e8re ann\u00e9e de pr\u00e9vision. Afin de contr\u00f4ler au mieux les erreurs d&#8217;enqu\u00eate et de minimiser les effets de la transition entre les estimations historiques et les pr\u00e9visions, l&#8217;ann\u00e9e de base des pr\u00e9visions est elle-m\u00eame pr\u00e9vue, plut\u00f4t que d&#8217;utiliser des donn\u00e9es historiques.<\/p>\n<h4>\n\t\tProjection de l&#8217;emploi de Stokes\n\t<\/h4>\n\t<p>Le mod\u00e8le \u00e9conom\u00e9trique Stokes formule aussi des pr\u00e9visions d&#8217;emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9. Le mod\u00e8le Stokes utilise les donn\u00e9es historiques sur l&#8217;\u00e9conomie, le revenu et l&#8217;emploi de Statistiques Canada, ainsi que les donn\u00e9es sur les grands projets du minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur de la C.-B. et de Comp\u00e9tences futures. Dans le but d&#8217;harmoniser les\u202f<i>Perspectives du march\u00e9 du travail<\/i>\u202favec les autres pr\u00e9visions \u00e9labor\u00e9es par le gouvernement de la C.-B., les pr\u00e9visions d\u00e9mographiques de BC Stats et les pr\u00e9visions budg\u00e9taires du minist\u00e8re des Finances de la C.-B. sont fournies pour alimenter le mod\u00e8le Stokes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Apr\u00e8s, on estime la productivit\u00e9 historique en divisant le PIB de chaque secteur d&#8217;activit\u00e9 par l&#8217;emploi, ce qui donne lieu \u00e0 la productivit\u00e9 par secteur d&#8217;activit\u00e9. En appliquant les taux de productivit\u00e9 pr\u00e9vus au PIB pr\u00e9vu, on obtient une premi\u00e8re estimation de l&#8217;emploi pour les 15\u202fgrands secteurs d&#8217;activit\u00e9. La pr\u00e9vision de l&#8217;emploi est ensuite divis\u00e9e en 64\u202fsecteurs d&#8217;activit\u00e9 pr\u00e9cis en se basant sur des hypoth\u00e8ses de croissance tendancielle de la productivit\u00e9. Les pr\u00e9visions initiales du mod\u00e8le Stokes sont ensuite calibr\u00e9es pour refl\u00e9ter les perspectives des pr\u00e9visions internes du mod\u00e8le en interne.\u00a0<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"16\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Nombre de personnes employ\u00e9es dans 64\u202fsecteurs d&#8217;activit\u00e9 pr\u00e9cis (codes \u00e0 deux, trois ou quatre chiffres du SCIAN\u202f2017), pour sept r\u00e9gions et la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement, voir \u00ab\u202fEmployment by Industry for B.C. and Regions\u00bb\u202f- emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9 pour la C.-B. et ses r\u00e9gions) (<b>A<\/b>).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tTravail et possibilit\u00e9s d&#8217;emploi en raison de l&#8217;expansion par profession\n\t<\/h4>\n\t<p>Enfin, on estime la part de l&#8217;emploi pour chacune des 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP au sein de 64\u202fsecteurs d&#8217;activit\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide de donn\u00e9es personnalis\u00e9es provenant du recensement\u202f2021 de Statistique Canada. Pour la plupart des professions, on pr\u00e9sume que la part d&#8217;une profession par secteur d&#8217;activit\u00e9 est constante et \u00e9gale \u00e0 la part de 2021 pendant la p\u00e9riode de projection. Pour un nombre limit\u00e9 de professions, on ajuste manuellement les projections selon des donn\u00e9es administratives et d&#8217;enqu\u00eate et des \u00e9tudes existantes. Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de personnes employ\u00e9es pour 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour sept r\u00e9gions et la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-04\"><sup>4<\/sup><\/a>(<strong>B<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi li\u00e9es \u00e0 l&#8217;expansion par profession et par r\u00e9gion est \u00e9galement calcul\u00e9 comme la somme de la variation de l&#8217;emploi entre deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives et un niveau de ch\u00f4mage normal. Le niveau de ch\u00f4mage normal est une des variables du mod\u00e8le Stokes (voir l&#8217;encadr\u00e9 1 et\u202f<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-professionnelles-de-stokes-economics\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la m\u00e9thodologie de Stokes<\/a>\u202fpour en savoir plus). Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>La demande d&#8217;expansion dans 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour sept r\u00e9gions et la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-05\"><sup>5<\/sup><\/a>(<strong>C<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\tDemande de remplacement\n\t<\/h3>\n\t<p>On estime le nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi pour des postes existants, soit la demande de remplacement, pour chaque profession et chaque ann\u00e9e de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision. La demande de remplacement est produite par deux types de d\u00e9parts\u202f: la retraite et le d\u00e9c\u00e8s en cours d&#8217;emploi.\u00a0<\/p>\n<p>Le mod\u00e8le Stokes fournit le taux de mortalit\u00e9. Il \u00e9tablit d&#8217;abord le taux de mortalit\u00e9 par groupe d&#8217;\u00e2ge d&#8217;apr\u00e8s les\u202f<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1310071001&amp;request_locale=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pr\u00e9visions d\u00e9mographiques de Statistique Canada<\/a>, et suppose que les taux de mortalit\u00e9 sont identiques dans toutes les professions. On pr\u00e9voit ensuite les taux selon les projections d\u00e9mographiques de BC\u202fStats (disponibles\u202f<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/data\/statistics\/people-population-community\/population\/population-projections\">ici<\/a>, en anglais seulement).<a href=\"#footnote-06\"><sup>6<\/sup><\/a><\/p>\n<p>On estime les taux de retraite par profession en appliquant une r\u00e9partition de retraite autour de l&#8217;\u00e2ge m\u00e9dian de la retraite par profession. Les taux de retraite sont ensuite pr\u00e9vus sur la p\u00e9riode selon des \u00e9valuations subjectives des tendances de la retraite.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>On estime ensuite la population active par profession comme la somme des pr\u00e9visions d&#8217;emploi\u202f(<b>B<\/b>) et de ch\u00f4mage fournies par le mod\u00e8le Stokes.\u00a0<\/p>\n<p>On applique les taux de mortalit\u00e9 et de retraite \u00e0 la population active pr\u00e9vue par profession pour estimer le nombre de d\u00e9c\u00e8s et de d\u00e9parts \u00e0 la retraite durant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision. Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi dans des postes existants (c.-\u00e0-d. des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi de remplacement), dans 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour sept\u202fr\u00e9gions et la C.-B. (disponible <a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-07\"><sup>7<\/sup><\/a>(<strong>D<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\tEnsemble des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi\n\t<\/h3>\n\t<p>Enfin, le nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi par profession par ann\u00e9e peut \u00eatre formul\u00e9 comme la somme de la demande d&#8217;expansion\u202f(C) et de la demande de remplacement\u202f(D). Les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi li\u00e9es \u00e0 l&#8217;expansion et au remplacement par profession sont \u00e9galement r\u00e9parties parmi les secteurs d&#8217;activit\u00e9 selon la proportion de chaque profession dans chaque secteur d&#8217;activit\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre total de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi dans 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP, 64\u202fsecteurs d&#8217;activit\u00e9 personnalis\u00e9s du SCIAN, pour sept r\u00e9gions et la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-08\"><sup>8<\/sup><\/a>(<strong>E<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tProjection de l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h2>\n\t<p>Le calcul de la projection de chercheurs d&#8217;emploi tient compte de quatre flux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre\u202f:<\/p>\n<ol>\n<li>Les nouveaux entrants\u00a0<\/li>\n<li>La migration internationale nette\u00a0<\/li>\n<li>La migration interprovinciale nette\u00a0<\/li>\n<li>Toute autre mobilit\u00e9 nette\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<h3>\n\t\tOffre de main-d&#8217;\u0153uvre des nouveaux entrants\n\t<\/h3>\n\t<p>Les nouveaux entrants (c.-\u00e0-d. les jeunes gens qui commencent \u00e0 travailler) correspondent \u00e0 la population \u00e2g\u00e9e de 17\u202f\u00e0 29\u202fans qui entre sur le march\u00e9 du travail pour une premi\u00e8re fois. Le nombre de nouveaux entrants par profession est fourni par Stokes, qui applique ses pr\u00e9visions des taux d&#8217;activit\u00e9 par groupe d&#8217;\u00e2ge aux pr\u00e9visions d\u00e9mographiques de BC Stats (plus d&#8217;informations\u202f<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/data\/statistics\/people-population-community\/population\/population-projections\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>,\u202fen anglais seulement). Stokes r\u00e9partit ensuite le tout parmi les professions en fonction de la demande relative (c.-\u00e0.-d. le nombre total des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi\u202f[<b>E<\/b>]) pour chaque profession.\u00a0<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u202f\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de jeunes qui commencent \u00e0 travailler dans 512 professions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-09\"><sup>9<\/sup><\/a>(<strong>F<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\tOffre issue de la migration internationale nette\n\t<\/h3>\n\t<p>On calcule la migration internationale nette par groupes d&#8217;\u00e2ge de dix ans \u00e0 partir des projections d\u00e9mographiques de BC\u202fStats (plus d&#8217;informations\u202f<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/data\/statistics\/people-population-community\/population\/population-projections\">ici<\/a>, en anglais seulement) pour les quatre r\u00e9gions et l&#8217;ensemble de la C.-B. Ensuite, on applique les taux d&#8217;activit\u00e9 par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge pour calculer le flux de l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre (population active) issue de l&#8217;immigration internationale. On pr\u00e9sume que pendant la p\u00e9riode de projection, les taux d&#8217;activit\u00e9 des nouveaux immigrants par \u00e2ge seront identiques \u00e0 ceux des immigrants r\u00e9cents (c.-\u00e0-d. cinq ans ou moins) selon le recensement\u202f2021.\u00a0<\/p>\n<p>Les immigrants internationaux sont alors r\u00e9partis parmi les professions en tenant compte de deux facteurs :<\/p>\n<ol>\n<li>au d\u00e9part, la structure professionnelle des nouveaux immigrants sera identique, pendant la p\u00e9riode de projection, \u00e0 celle des immigrants r\u00e9cents (c.-\u00e0.-d. cinq ans ou moins) selon le recensement 2021; et<\/li>\n<li>la r\u00e9partition des immigrants internationaux est ajust\u00e9e vers des professions o\u00f9 l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre (y compris les immigrants r\u00e9cents) est attribu\u00e9e aux professions selon la demande relative (c.-\u00e0-d. le nombre total de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi\u202f[E]) pour chaque profession.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>Population active issue de la migration internationale selon 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour quatre r\u00e9gions et la C.-B., par ann\u00e9e (non rendue publique)\u202f(G).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les projections de la migration internationale sont seulement disponibles au niveau provincial. Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de migrants internationaux selon 512 professions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-10\"><sup>10<\/sup><\/a>(<strong>H<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\tOffre de main-d&#8217;\u0153uvre de la migration interprovinciale\n\t<\/h3>\n\t<p>On \u00e9tablit la population migrante interprovinciale nette par cohorte d&#8217;\u00e2ges de dix ans selon les projections d\u00e9mographiques de BC\u202fStats (plus d&#8217;information\u202f<a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/data\/statistics\/people-population-community\/population\/population-projections\">ici<\/a>, en anglais seulement). On applique ensuite les pr\u00e9visions de taux d&#8217;activit\u00e9 par cohorte d&#8217;\u00e2ges de dix ans, mises au point par Stokes conform\u00e9ment aux projections d\u00e9mographiques de BC\u202fStats, \u00e0 la migration interprovinciale nette afin de calculer la population active issue de cette migration. On pr\u00e9sume que les taux d&#8217;activit\u00e9 par \u00e2ge et par sexe des migrants interprovinciaux sont les m\u00eames que ceux de la population g\u00e9n\u00e9rale. On consid\u00e8re ce postulat qualitatif comme raisonnable, mais il n&#8217;est pas bas\u00e9 sur des preuves quantitatives.\u00a0<\/p>\n<p>Les migrants interprovinciaux sont ensuite r\u00e9partis parmi les professions \u00e0 l&#8217;aide du mod\u00e8le Stokes qui attribue l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre aux professions selon la demande relative (c.-\u00e0.-d. le nombre total de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi\u202f[<b>E<\/b>]) pour chaque profession. Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Population active issue de la migration interprovinciale selon 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour quatre r\u00e9gions et la C.-B., par ann\u00e9e (non rendue publique) (I).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les projections de la migration interprovinciale sont seulement accessibles au public au niveau provincial. Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de migrants interprovinciaux selon 512 professions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-11\"><sup>11<\/sup><\/a>(<strong>J<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\n\t\tAutre mobilit\u00e9 nette\n\t<\/h3>\n\t<p>Toute autre mobilit\u00e9 nette est ensuite calcul\u00e9e comme variance r\u00e9siduelle pour faire correspondre l&#8217;offre et la demande de main-d&#8217;\u0153uvre. Stokes avance une estimation de toute autre mobilit\u00e9 nette, qui correspond \u00e0 la diff\u00e9rence entre la variation annuelle de la population active et la somme des flux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre calcul\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment\u202f: nombre de jeunes qui commencent \u00e0 travailler (<b>F<\/b>),\u202fnombre d&#8217;immigrants internationaux (<b>H<\/b>),\u202fnombre de migrants interprovinciaux (<b>J<\/b>).\u00a0<\/p>\n<p>En plus de toute autre mobilit\u00e9 nette, un concept d&#8217;offre suppl\u00e9mentaire appel\u00e9 \u00ab\u202fvariation de la participation et du ch\u00f4mage\u202f\u00bb est utilis\u00e9 dans les <i>Perspectives du march\u00e9 du travail<\/i>. La variation de la participation et du ch\u00f4mage est d\u00e9finie comme la diff\u00e9rence entre l&#8217;ensemble des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi et la somme des trois flux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre (nombre de jeunes qui commencent \u00e0 travailler [<b>F<\/b>],\u202fnombre d&#8217;immigrants internationaux [<b>H<\/b>],\u202fnombre de migrants interprovinciaux [<b>J<\/b>]).\u00a0<\/p>\n<p>Notons qu&#8217;au niveau des professions, toute autre mobilit\u00e9 nette (c.-\u00e0.-d. le besoin de main-d&#8217;\u0153uvre suppl\u00e9mentaire) englobe le mouvement net depuis et vers d&#8217;autres professions. Toutefois, pour l&#8217;ensemble des professions, on \u00ab\u202fd\u00e9duit\u202f\u00bb la mobilit\u00e9 interprofessionnelle. Les r\u00e9sultats sont les suivants\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Mobilit\u00e9 entre les professions selon 512 professions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour la C.-B., par ann\u00e9e (disponible <a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-12\"><sup>12<\/sup><\/a>(<strong>K<\/strong>).<\/li>\n<li>Variation de la participation et du ch\u00f4mage selon 512 professions \u00e0 cinq chiffres de la CNP pour la C.-B., par ann\u00e9e (disponible <a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-12\"><sup>12<\/sup><\/a>(<strong>L<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, on additionne tous les flux pr\u00e9visionnels d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre (F),\u202f(H),\u202f(J),\u202f(K) et (L) pour d\u00e9terminer l&#8217;offre suppl\u00e9mentaire totale\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Offre de main-d&#8217;\u0153uvre suppl\u00e9mentaire totale dans 512\u202fprofessions \u00e0 cinq chiffres de la CNP, pour la C.-B., par ann\u00e9e (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/catalogue.data.gov.bc.ca\/dataset\/labour-market-outlook\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement)<a href=\"#footnote-13\"><sup>13<\/sup><\/a>(<strong>M<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tMise en \u00e9vidence des d\u00e9s\u00e9quilibres et des possibilit\u00e9s\n\t<\/h2>\n\t<p>Pour mettre en \u00e9vidence les d\u00e9s\u00e9quilibres et les possibilit\u00e9s du march\u00e9 du travail, on adopte une approche complexe qui tient compte d&#8217;un vaste ensemble d&#8217;indicateurs susceptibles d&#8217;accro\u00eetre le risque qu&#8217;une profession soit confront\u00e9e \u00e0 des contraintes de l&#8217;offre \u00e0 long terme. Les professions offrant de nombreuses possibilit\u00e9s d&#8217;emploi, \u00e0 la croissance rapide, aux taux de ch\u00f4mage faibles et en baisse et aux salaires \u00e9lev\u00e9s sont plus expos\u00e9es aux risques de p\u00e9nurie de l&#8217;offre. On combine ces facteurs pour constituer une\u202f<i>Liste des professions tr\u00e8s recherch\u00e9es<\/i>\u202fpour la p\u00e9riode de dix ans,\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>On \u00e9tablit cette liste en examinant l&#8217;ensemble des 512\u202fprofessions de la CNP selon le classement des professions. Ce dernier est con\u00e7u pour utiliser un lot d&#8217;indicateurs du march\u00e9 du travail afin d&#8217;obtenir des informations sur les conditions actuelles et pr\u00e9vues du march\u00e9 du travail pour chaque occupation. Les quatre questions ci-dessous sont pos\u00e9es pour b\u00e2tir la liste.<\/p>\n\t<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><strong>INDICATEUR ET VALEUR<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><strong>Combien de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi seront offertes?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><br \/>Pr\u00e9vision du nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi (20\u202f%)\u00a0<br \/>Ratio de postes vacants par rapport \u00e0 l&#8217;emploi (10\u202f%)\u00a0<br \/>Pr\u00e9vision du taux de croissance de l&#8217;emploi (20\u202f%)\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><strong>Dans quelle mesure sera-t-il facile de trouver un emploi \u00e0 l&#8217;avenir?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><br \/>Taux de ch\u00f4mage pr\u00e9vu (20\u202f%)\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><strong>Dans quelle mesure est-il facile de trouver un emploi actuellement?\u00a0<\/strong><br \/>\nTaux de ch\u00f4mage r\u00e9cent (10\u202f%)\u00a0<br \/>Ratio des b\u00e9n\u00e9ficiaires de l&#8217;assurance-emploi par rapport \u00e0 l&#8217;emploi (10\u202f%)\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"100%\"><strong>Quel est le salaire?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><br \/>Taux de salaire actuel (10\u202f%)\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Le r\u00e9sultat est le suivant\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"29\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;multilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Liste des professions \u00e0 cinq chiffres de la CNP et \u00e0 fort potentiel pour la p\u00e9riode de pr\u00e9vision, pour la C.-B. et sept r\u00e9gions (disponible\u202f<a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/labourmarketoutlook\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>, en anglais seulement) (<b>N<\/b>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h1>\n\t\tFootnotes\n\t<\/h1>\n\t<p><a href=\"#footnote-01-return\"><strong>1<\/strong><\/a> Il y a 516 professions au total au niveau du code \u00e0 cinq chiffres de la CNP dans la version 1.0 de la CNP 2021. En raison de la non-disponibilit\u00e9 des caract\u00e9ristiques de la main-d&#8217;\u0153uvre pour certaines professions lors du recensement de 2021, cinq professions de cadres sup\u00e9rieurs (CNP 00011, 00012, 00013, 00014 et 00015) sont combin\u00e9es en une profession non standard appel\u00e9e \u00ab Cadres sup\u00e9rieurs\u00a0&#8211;\u00a0secteurs public et priv\u00e9 \u00bb (CNP 00018).<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-01-return\"><strong>2<\/strong><\/a> \u00cele de Vancouver et la c\u00f4te; Mainland\/Sud-ouest; Thompson-Okanagan; Kootenay; Cariboo; C\u00f4te-nord et Nechako; Nord-est.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-01-return\"><strong>3<\/strong><\/a> \u00cele de Vancouver et la c\u00f4te; Mainland\/Sud-ouest ; Sud-est (somme de Thompson-Okanagan; Kootenay); Nord (somme de Cariboo; C\u00f4te-nord et Nechako; Nord-est).<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-04-return\"><strong>4<\/strong><\/a> Voir \u00ab\u00a0Employment by Industry and Occupation for BC and Regions\u00a0\u00bb (Emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9 et profession pour la Colombie-Britannique et ses r\u00e9gions).<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-04-return\"><strong>5<\/strong><\/a> Voir \u00ab\u00a0Job Openings Expansion Replacement by Occupation for BC and Regions\u00a0\u00bb (Possibilit\u00e9s d&#8217;emploi, expansion et remplacement par profession pour la Colombie-Britannique et ses r\u00e9gions).<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-06-return\"><strong>6<\/strong><\/a> Les Perspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique et le budget de la province sont harmonis\u00e9s avec les projections d\u00e9mographiques de BC\u00a0Stats. Cependant, le budget se sert seulement des cinq premi\u00e8res ann\u00e9es de projection, tandis que les Perspectives se servent des dix premi\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-06-return\"><strong>7<\/strong><\/a> Voir \u00ab\u00a0Job Openings Expansion Replacement by Occupation for BC and Regions\u00a0\u00bb (Possibilit\u00e9s d&#8217;emploi, expansion et remplacement par profession pour la Colombie-Britannique et ses r\u00e9gions).<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-08-return\"><strong>8<\/strong><\/a> Ibid.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-09-return\"><strong>9<\/strong><\/a> Voir \u00ab\u00a0Supply Composition for BC\u00a0\u00bb (Composition de l&#8217;offre pour la C.-B.).<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-10-return\"><strong>10<\/strong><\/a> Ibid.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-10-return\"><strong>10<\/strong><\/a> Ibid.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-11-return\"><b>11<\/b><\/a> Ibid.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-12-return\"><b>12<\/b><\/a> Ibid.<\/p>\n\t<p><a href=\"#footnote-12-return\"><b>13<\/b><\/a> Ibid.<\/p>\n<h2>\n\t\t Inscrivez-vous \u00e0 notre infolettre\n\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9&amp;f_id=00d2ade0f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate=\"\">\n* indique requis\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address \/ Courriel *\n<\/label><input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" required=\"\" placeholder=\"Courriel (requis)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE2\">First name \/ Pr\u00e9nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE2\" id=\"mce-MMERGE2\" placeholder=\"Pr\u00e9nom (requis)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Last name \/ Nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE1\" id=\"mce-MMERGE1\" placeholder=\"Nom (requis)\" \/>\n<p><strong>Pr\u00e9f\u00e9rence linguistique<\/strong><\/p>\n<ul>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"1\" name=\"group[54073][1]\" id=\"mce-group[54073]-54073-0\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-0\">Fran\u00e7ais<\/label><\/li>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"2\" name=\"group[54073][2]\" id=\"mce-group[54073]-54073-1\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-1\">English<\/label><\/li>\n<\/ul>\n<!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n<input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" value=\"\" tabindex=\"-1\" \/>\n<input type=\"submit\" value=\"Souscrire\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" \/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\t<h2>Nous contacter<\/h2>\n\t[lmic_twitter_icon]\n<div class=\"fl-icon-wrap\">\n    <a class=\"fl-icon social-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\" target=\"_blank\">\n        <i class=\"fab fa-linkedin-in\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n    <\/a>\n    <div id=\"fl-icon-text-5e14b818bbb50\" class=\"fl-icon-text fl-icon-text-wrap fl-icon-text-empty\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique Aper\u00e7u Titre Perspectives du march\u00e9 du travail en Colombie-Britannique Auteur Minist\u00e8re de l&#8217;\u00c9ducation postsecondaire et des Comp\u00e9tences futures; 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