{"id":6084,"date":"2020-06-02T13:18:29","date_gmt":"2020-06-02T13:18:29","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=6084"},"modified":"2020-06-29T18:53:59","modified_gmt":"2020-06-29T18:53:59","slug":"systeme-de-projection-des-professions-au-canada-spcc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/systeme-de-projection-des-professions-au-canada-spcc\/","title":{"rendered":"Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC)"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\tSyst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC)\n\t<\/h1>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\tAper\u00e7u\n\t<\/h1>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Titres<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"517\">Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC)<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Direction de la politique \u00e9conomique (DPE) d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC)<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Contact<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\"><a href=\"mailto:SPPC-COPS@hrsdc-rhdcc.gc.ca\">SPPC-COPS@hrsdc-rhdcc.gc.ca<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Calendrier<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Pr\u00e9visions sur dix ans, mises \u00e0 jour aux deux ans<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\"><a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/w.2lc.4m.2@-fra.jsp?wbdisable=true\">Site web du SPPC<\/a>\nEnsembles de donn\u00e9es disponibles sur <a href=\"https:\/\/ouvert.canada.ca\/data\/fr\/dataset\/e80851b8-de68-43bd-a85c-c72e1b3a3890\">Gouvernement ouvert<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"106\"><strong>Documentation suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td><a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/l.3bd.2t.1.3ls@-fra.jsp?\">Documents d&#8217;information<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Le Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC) combine des \u00e9valuations de la situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail, ainsi que des projections de l\u2019offre et de la demande de main-d\u2019\u0153uvre afin de mettre en \u00e9vidence les d\u00e9s\u00e9quilibres potentiels durant la p\u00e9riode de projection. Le SPPC n\u2019est pas un syst\u00e8me de pr\u00e9vision, mais bien une m\u00e9thode indiquant que si les tendances continuent comme par le pass\u00e9, les d\u00e9s\u00e9quilibres actuels se poursuivront ou de nouveaux pourraient \u00e9merger. On m\u00e8ne une analyse pour 293\u00a0groupes professionnels (depuis\u00a02019), un m\u00e9lange des 500\u00a0cat\u00e9gories aux codes \u00e0 quatre chiffres de la Classification nationale des professions (CNP) (pr\u00e9cisions\u00a0<a href=\"http:\/\/professions.edsc.gc.ca\/sppc-cops\/l.3bd.2t.1.3lshtml@-fra.jsp?fid=1&amp;lid=59\">ici<\/a>), et \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale. On cr\u00e9e des estimations provinciales partielles pour la partie de la demande seulement et on les distribue de fa\u00e7on confidentielle aux gouvernements provinciaux pour d\u00e9veloppement ult\u00e9rieur.<\/p>\n<h1>\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h1>\n<h4>\n\t\tSituation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail\n\t<\/h4>\n\t<p>Pour chacun des 293\u00a0groupes professionnels ainsi que les treize provinces, on m\u00e8ne une analyse des indicateurs du march\u00e9 du travail. Le processus se d\u00e9roule en deux \u00e9tapes principales\u00a0: 1)\u00a0la collecte des donn\u00e9es et l\u2019analyse d\u00e9taill\u00e9e; 2)\u00a0des consultations avec des intervenants internes et externes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c9tape\u00a01\u00a0: Analyse des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;analyse consiste \u00e0 estimer les niveaux et les mesures de croissance<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>1<\/sup><\/a> des plus r\u00e9centes ann\u00e9es de fa\u00e7on \u00e0 les comparer \u00e0 des observations historiques. Les indicateurs des estimations annualis\u00e9es<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><em><strong><sup>2<\/sup><\/strong><\/em><\/a> figurent au tableau\u00a01.<\/p>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/><\/style>\n<p><strong>Tableau\u00a01\u00a0: Indicateurs pour l&#8217;analyse des donn\u00e9es<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"226\"><strong>Indicateur<\/strong><\/td>\n<td width=\"397\"><strong>Pr\u00e9cisions<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Croissance de l\u2019emploi<\/td>\n<td width=\"397\">Croissance annuelle moyenne des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Croissance du salaire horaire moyen<\/td>\n<td width=\"397\">Croissance annuelle moyenne des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Variation du taux de ch\u00f4mage<\/td>\n<td width=\"397\">Variation du niveau du taux de ch\u00f4mage des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Niveau du taux de ch\u00f4mage<\/td>\n<td width=\"397\">Comparaison du taux de ch\u00f4mage des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes avec la moyenne sur dix ans.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Proportion des travailleurs qui font des heures suppl\u00e9mentaires<\/td>\n<td width=\"397\">Variation de proportion au cours des trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations r\u00e9guli\u00e8res d\u2019AE<\/td>\n<td width=\"397\">Aide \u00e0 valider les estimations du ch\u00f4mage.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Rapport entre le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations r\u00e9guli\u00e8res d\u2019AE et le nombre d\u2019employ\u00e9s<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre l\u2019\u00e9cart entre le nombre de ch\u00f4meurs \u00ab\u00a0exp\u00e9riment\u00e9s\u00a0\u00bb et le nombre de personnes employ\u00e9es.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Nombre de postes vacants<\/td>\n<td rowspan=\"2\" width=\"397\">La croissance est pr\u00e9f\u00e9rable au niveau, qui n\u2019est pas un indicateur ad\u00e9quat de la situation du march\u00e9 du travail.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Croissance des postes vacants<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Rapport entre le ch\u00f4mage et les postes vacants<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre combien il y a de ch\u00f4meurs pour pourvoir un poste.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Rapport entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires de prestations r\u00e9guli\u00e8res d\u2019AE et les postes vacants<\/td>\n<td width=\"397\">Semblable au rapport entre le ch\u00f4mage et les postes vacants, mais utilise les donn\u00e9es de l\u2019AE; sert \u00e0 valider les donn\u00e9es du ch\u00f4mage.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Variation du rapport entre le ch\u00f4mage et les postes vacants<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre si le rapport a diminu\u00e9 (resserrement de la situation) ou non.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Variation de la proportion de postes \u00e0 pourvoir depuis plus de 90\u00a0jours<\/td>\n<td width=\"397\">Une hausse de cette proportion devrait en principe indiquer un resserrement de la situation.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Besoins en main-d\u2019\u0153uvre<\/td>\n<td width=\"397\">Correspond \u00e0 la main-d\u2019\u0153uvre (emploi\u00a0+ ch\u00f4mage) divis\u00e9e par la demande totale (emploi\u00a0+ postes vacants)\u00a0= part du nombre de travailleurs en surplus compte tenu de la demande totale; une estimation n\u00e9gative indique une demande plus \u00e9lev\u00e9e que l\u2019offre ou un resserrement du march\u00e9 du travail.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Variation dans l\u2019estimation des besoins en main-d\u2019\u0153uvre<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre si la situation du march\u00e9 du travail tend vers le resserrement.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Niveau des nouvelles embauches<\/td>\n<td width=\"397\">Valeur annualis\u00e9e des travailleurs employ\u00e9s depuis trois mois et moins, extraite aux mois de mars, juin, juillet et d\u00e9cembre.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Variation du niveau de nouvelles embauches<\/td>\n<td width=\"397\">Il arrive que l\u2019emploi ne pr\u00e9sente pas d\u2019augmentation, mais cela ne veut pas dire que les entreprises n\u2019engagent pas. Cette mesure sert \u00e0 montrer si la demande de main-d\u2019\u0153uvre existe encore.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Variation du salaire horaire moyen des nouvelles embauches<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 indiquer si les salaires \u00e0 l\u2019embauche sont \u00e0 la hausse ou \u00e0 la baisse.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Proportion de travailleurs autonomes<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre la fiabilit\u00e9 des variables (p.\u00a0ex. salaires horaires, proportion d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, nouvelles embauches, taux de ch\u00f4mage, assurance-emploi et postes vacants). Si la proportion de travailleurs autonomes est \u00e9lev\u00e9e, ces variables ne sont typiquement pas fiables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Taux de ch\u00f4mage mensuel de la derni\u00e8re ann\u00e9e historique<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre si l\u2019estimation du ch\u00f4mage est volatile en raison de la variabilit\u00e9 mensuelle ou de la saisonnalit\u00e9 ou si l\u2019estimation annuelle est bas\u00e9e seulement sur quelques observations mensuelles.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">Croissance de l\u2019emploi du secteur d\u2019activit\u00e9 dans lequel \u0153uvrent la plupart des travailleurs d\u2019une profession (secteur d\u2019activit\u00e9 principal pour chaque profession)<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre si la situation du march\u00e9 du travail est dict\u00e9e par un secteur d\u2019activit\u00e9 en particulier.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"226\">R\u00e9partition provinciale de l\u2019emploi au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e historique<\/td>\n<td width=\"397\">Sert \u00e0 comprendre quelles provinces dictent la situation nationale du march\u00e9 du travail.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>L\u2019analyse est essentiellement constitu\u00e9e d\u2019un examen qualitatif des indicateurs qui apparaissent dans le tableau\u00a01 pour chacune des 293\u00a0professions \u00e0 l\u2019\u00e9tude. L\u2019objectif est d\u2019\u00e9valuer la situation la plus r\u00e9cente du march\u00e9 du travail pour chaque profession. On cerne les signes de resserrement ou de rel\u00e2chement de la situation du march\u00e9 du travail au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es en comparant le comportement de l\u2019indicateur avec la moyenne historique ainsi que les moyennes d\u2019autres professions. Par exemple, si le taux de ch\u00f4mage est \u00ab\u00a0\u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb, l\u2019analyse consiste \u00e0 s\u2019interroger sur ce que signifie \u00ab\u00a0\u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb pour cette profession. Autrement dit, est-il \u00e9lev\u00e9, mais toujours inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il \u00e9tait dans le pass\u00e9 (signe d\u2019une am\u00e9lioration de la situation)? Dans quelle mesure est-il plus bas ou \u00e9lev\u00e9 que par le pass\u00e9? Est-il plus \u00e9lev\u00e9 ou bas que dans d\u2019autres professions? Est-il \u00e9lev\u00e9 parce qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une profession saisonni\u00e8re? Si le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9, la croissance de l\u2019emploi et des salaires est-elle faible? Le nombre de nouvelles embauches et de postes vacants est-il plus bas? Le nombre de b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019AE est-il en hausse, etc.?<\/p>\n<p>Compte tenu du nombre de professions \u00e0 analyser, la charge de travail est r\u00e9partie parmi les analystes de l&#8217;\u00e9quipe du SPPC. Chaque analyste examine deux groupes de professions\u00a0: un pour lequel il a la responsabilit\u00e9 premi\u00e8re et le second, pour valider le travail d&#8217;un autre analyste. Autrement dit, chaque profession est \u00e9valu\u00e9e au moins deux fois, par deux analystes diff\u00e9rents. Ensuite, l&#8217;\u00e9quipe du SPPC proc\u00e8de \u00e0 une analyse en profondeur et une \u00e9valuation finale de chaque profession. Pendant ces s\u00e9ances, la priorit\u00e9 est de se concentrer sur les professions signal\u00e9es comme \u00ab\u00a0incertaines\u00a0\u00bb, de m\u00eame que celles dont les conditions sont d\u00e9s\u00e9quilibr\u00e9es (p\u00e9nurie ou surplus).<\/p>\n<h2>\n\t\t\u00c9tape 2 : Consultation\n\t<\/h2>\n\t<p>Lorsque l&#8217;\u00e9quipe du SPPC a finalis\u00e9 son analyse interne, on transmet les r\u00e9sultats aux analystes centraux, r\u00e9gionaux et provinciaux d&#8217;EDSC au sujet de leurs march\u00e9s du travail locaux. En g\u00e9n\u00e9ral, ce processus d\u00e9clenche plusieurs changements dans les \u00e9valuations au niveau provincial et, selon le nombre de changements, il peut avoir un effet sur l&#8217;\u00e9valuation nationale. On fournit \u00e9galement les r\u00e9sultats \u00e0 certains intervenants externes (gr\u00e2ce \u00e0 des rapports accessibles au public et parfois par lien direct).<\/p>\n<p>Le r\u00e9sultat final de l&#8217;analyse de la situation actuelle du march\u00e9 du travail est le suivant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Une \u00e9valuation (surplus, \u00e9quilibre ou p\u00e9nurie) pour 293\u00a0regroupements professionnels, \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale et provinciale, pour l&#8217;ensemble de la p\u00e9riode de trois ans (les r\u00e9sultats nationaux sont disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Other_seekers_autres_chercheurs_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>A<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\n\t\tAncienne m\u00e9thodologie\n\t<\/h2>\n\t<p>Jusqu\u2019en 2017, l\u2019\u00e9valuation de la situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail se faisait selon une approche de classement en trois \u00e9tapes. D\u2019abord, trois indicateurs de base construites en utilisant le taux d\u2019emplois, les salaires et la croissance de ch\u00f4mage, servaient \u00e0 d\u00e9river des mesures pond\u00e9r\u00e9es et \u00e0 jauger leur \u00e9volution au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es par rapport \u00e0 la moyenne parmi toutes les professions. Ensuite, on effectuait un exercice similaire pour \u00e9valuer l\u2019\u00e9volution des trois indicateurs de base au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es. Une comparaison des moyennes conduirait \u00e0 une \u00e9valuation syst\u00e9matique des d\u00e9s\u00e9quilibres. Enfin, on validait les r\u00e9sultats des \u00e9valuations pr\u00e9liminaire et secondaire par un examen qualificatif des indicateurs de base en parall\u00e8le avec des indicateurs suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<h2>\n\t\tConditions futures du march\u00e9\n\t<\/h2>\n\t<p>Pour chacun des 293\u00a0groupes professionnels et chacune des ann\u00e9es de la p\u00e9riode de projection, on estime et on synth\u00e9tise la demande d\u2019expansion et la demande de remplacement (retraites, d\u00e9c\u00e8s, \u00e9migration) comme le <strong>nombre total de possibilit\u00e9s d\u2019emploi<\/strong>. Les deux estimations sont principalement fa\u00e7onn\u00e9es par les sc\u00e9narios d\u00e9mographiques, macro\u00e9conomiques et sectoriels qui suivent.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Projections d\u00e9mographiques\u00a0: <\/strong>Statistique Canada \u00e9labore des projections de la population par sexe et par groupe d&#8217;\u00e2ge<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>3<\/sup><\/a>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Projection de population par sexe et par groupe d&#8217;\u00e2ge (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Other_seekers_autres_chercheurs_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>B<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un mod\u00e8le interne d&#8217;EDSC (voir le tableau\u00a02 pour les mod\u00e8les d&#8217;EDSC) utilise une approche de s\u00e9ries temporelles afin de pr\u00e9voir les taux d&#8217;activit\u00e9 pour toutes les combinaisons d&#8217;\u00e2ge, de sexe, de niveau de scolarit\u00e9 et de statut \u00e9tudiant\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Projection des taux d&#8217;activit\u00e9 par sexe et par groupe d&#8217;\u00e2ge (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Participation_rate_Taux_d_activite_2019-2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>C<\/strong>).<\/li>\n<li>Projection des taux d&#8217;activit\u00e9 par niveau de scolarit\u00e9 (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Participation_rate_Taux_d_activite_Education_2019-2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>D<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En combinant la population et les taux de participation, on obtient ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Projection de la population active par sexe et groupe d&#8217;\u00e2ge (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Labour_Force_Population_active_2019-2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>E<\/strong>).<\/li>\n<li>Projection de la population active par niveau de scolarit\u00e9 (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Labour_Force_Population_Active_Education_2019-2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>F<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Projections macro\u00e9conomiques :<\/strong>Le Conference Board du Canada \u00e9labore un sc\u00e9nario personnalis\u00e9 en utilisant les hypoth\u00e8ses d\u2019EDSC et bas\u00e9 sur les <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?MM=1\">donn\u00e9es publiques<\/a> de Statistique Canada pour diverses variables macro\u00e9conomiques au niveau national, dont l\u2019investissement, la consommation, les d\u00e9penses publiques, le ch\u00f4mage (Z), le PIB global et la croissance de la productivit\u00e9.<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Projections sectorielles :<\/strong>en se basant sur les r\u00e9sultatsmacro\u00e9conomiques, le Conference Board du Canada cr\u00e9e des projections personnalis\u00e9es pour le PIB, l\u2019emploi et la productivit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre typiquement au moyen de l\u2019approche Cobb-Douglas pour 42 cat\u00e9gories du Syst\u00e8me de classification des industries de l\u2019Am\u00e9rique du Nord (SCIAN) :<\/p>\n<ul>\n<li>PIB par secteur d&#8217;activit\u00e9 au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Industrial_GDP_PIB_par_secteur_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>I<\/strong>).<\/li>\n<li>Estimations de la productivit\u00e9 par secteur d&#8217;activit\u00e9\u00a0(<strong>J<\/strong>).<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>4<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le sc\u00e9nario sectoriel a pour objectif principal d&#8217;estimer le nombre de travailleurs requis (croissance de l&#8217;emploi) pour une croissance donn\u00e9e du niveau de production\u00a0(PIB)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de travailleurs dans les 42\u00a0groupes du SCIAN au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Industrial_employment_emploi_par_secteur_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>K<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><strong>Tableau\u00a02\u00a0:<\/strong> <strong>Mod\u00e8les du march\u00e9 du travail d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"30%\"><strong>Mod\u00e8le<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<td width=\"30%\"><strong>Objectif<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\">Situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail aux niveaux national et provincial<\/td>\n<td width=\"30%\">Division de la recherche sur le march\u00e9 du travail et les comp\u00e9tences (Direction de la politique \u00e9conomique)<\/td>\n<td width=\"30%\">\u00c9valuer les d\u00e9s\u00e9quilibres r\u00e9cents aux niveaux national et provincial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\">Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC)<\/td>\n<td width=\"30%\">Division de la recherche sur le march\u00e9 du travail et les comp\u00e9tences (Direction de la politique \u00e9conomique)<\/td>\n<td width=\"30%\">\u00c9valuer les d\u00e9s\u00e9quilibres potentiels au niveau national<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\">Situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail au niveau r\u00e9gional<\/td>\n<td width=\"30%\">Analyse et recherche en politique et g\u00e9omatique (Direction de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail)<\/td>\n<td width=\"30%\">\u00c9valuer les d\u00e9s\u00e9quilibres potentiels au niveau r\u00e9gional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"30%\">Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans<\/td>\n<td width=\"30%\">Direction de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail<\/td>\n<td width=\"30%\">D\u00e9terminer les lieux de la cr\u00e9ation d&#8217;emplois (selon la demande)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<h4>\n\t\tProjection des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi\n\t<\/h4>\n<h5>\n\t\tDemande d&#8217;expansion\n\t<\/h5>\n\t<p>\u00c0 l\u2019aide d\u2019un mod\u00e8le interne, on estime la part de l\u2019emploi professionnel au sein des 42 secteurs d\u2019activit\u00e9 selon des donn\u00e9es de l\u2019Enqu\u00eate sur la population active (EPA). On \u00e9tablit ces parts au moyen d\u2019une m\u00e9thodologie pr\u00e9visionnelle \u00e0 partir de s\u00e9ries temporelles et on les applique \u00e0 l\u2019emploi projet\u00e9 par profession. On obtient ainsi l\u2019emploi par profession et par secteur d\u2019activit\u00e9. La somme des r\u00e9sultats de ces estimations correspond au total de l\u2019emploi projet\u00e9 par profession :<\/p>\n<ul>\n<li>Projections de l&#8217;emploi par profession (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Employment_emploi_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>K<\/strong>).<\/li>\n<li>Nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emplois li\u00e9es \u00e0 la croissance \u00e9conomique ou \u00e0 la demande d&#8217;expansion (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Employment_Growth_croissance_emploi_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>L<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\tDemande de remplacement\n\t<\/h5>\n\t<p>Un mod\u00e8le interne sert \u00e0 estimer le nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emplois issues du remplacement des travailleurs qui quittent leurs postes pour des raisons de retraite, de d\u00e9c\u00e8s en cours d&#8217;emploi ou d&#8217;\u00e9migration.<\/p>\n<p><strong>Retraite\u00a0:<\/strong> Selon le mod\u00e8le du SPPC, on d\u00e9finit la retraite comme \u00ab\u00a0le retrait d\u00e9finitif de l&#8217;emploi r\u00e9mun\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb chez les gens \u00e2g\u00e9s de 50\u00a0ans et plus. Les mesures sont con\u00e7ues sp\u00e9cifiquement pour prendre en compte les retraites volontaires et involontaires. M\u00eame s&#8217;il existe nombre de sondages et de bases de donn\u00e9es qui contiennent des informations sur la retraite, il n&#8217;y a aucun ensemble de donn\u00e9es exhaustif au Canada qui peut fournir des informations d\u00e9taill\u00e9es et fiables en utilisant cette d\u00e9finition au niveau des professions.<\/p>\n<p>On \u00e9tablit des estimations de la retraite historique en utilisant l&#8217;EPA et la Banque de donn\u00e9es administratives longitudinales (DAL). On estime le nombre de retrait\u00e9s volontaires en se basant sur la question \u00ab\u00a0raison pour avoir quitt\u00e9 le dernier emploi\u00a0\u00bb de l&#8217;EPA. Ensuite, on estime les niveaux de retraite involontaire au sein de la DAL comme la somme des individus \u00e2g\u00e9s de plus de 50\u00a0ans qui ont quitt\u00e9 leur emploi et sont demeur\u00e9s au ch\u00f4mage pendant au moins trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>On regroupe ensuite les taux de retraite volontaire et involontaire et on pr\u00e9voit les probabilit\u00e9s de retraite par \u00e2ge et par sexe en se basant sur les donn\u00e9es de la DAL. La projection est une moyenne pond\u00e9r\u00e9e des trois m\u00e9thodologies\u00a0: dans la premi\u00e8re, le mod\u00e8le autor\u00e9gressif de premier ordre (AR(1)) lisse les donn\u00e9es \u00e0 l\u2019aide d\u2019un filtre\u00a0HP; la deuxi\u00e8me fonde les taux de retraite sur les mouvements de cohortes plut\u00f4t que sur l\u2019\u00e2ge; dans la troisi\u00e8me m\u00e9thodologie, la retraite est une part fixe en fonction de l\u2019\u00e2ge seulement. On obtient les niveaux de retraite en appliquant les probabilit\u00e9s de retraite projet\u00e9es au niveau d\u2019emploi projet\u00e9 (<strong>K<\/strong>). Les estimations des retraites volontaires et involontaires sont examin\u00e9es, pond\u00e9r\u00e9es et mises en commun pour g\u00e9n\u00e9rer les estimations finales des taux de retraite futurs par \u00e2ge et par sexe.<\/p>\n<p>La m\u00e9thodologie de la r\u00e9partition par \u00e2ge sert \u00e0 pr\u00e9voir la retraite par profession. Comme l&#8217;\u00e2ge moyen de la retraite au niveau national est d&#8217;environ 61\u00a0ans, tous les travailleurs employ\u00e9s de 56\u00a0ans et plus pourraient potentiellement prendre leur retraite au cours des cinq prochaines ann\u00e9es. Deux \u00e9l\u00e9ments ont un effet sur les pressions li\u00e9es \u00e0 la retraite\u00a0: 1)\u00a0le profil d&#8217;\u00e2ge d&#8217;une profession et 2)\u00a0l&#8217;\u00e2ge m\u00e9dian de la retraite pour une profession.<\/p>\n<p>On obtient par la suite un bassin de retraite potentiel en calculant la distribution de l&#8217;\u00e2ge m\u00e9dian au sein d&#8217;une profession sur une p\u00e9riode de cinq ans. Une s\u00e9rie de retraites potentielles sans contrainte est produite et ensuite limit\u00e9e au total d\u00e9riv\u00e9 du mod\u00e8le de retraite global. Cela repr\u00e9sente le nombre d&#8217;individus susceptibles de prendre leur retraite lors d&#8217;une ann\u00e9e donn\u00e9e, g\u00e9n\u00e9r\u00e9 pour tous les groupes professionnels. Les estimations de retraite sont ensuite r\u00e9parties parmi les 293\u00a0groupes hybrides de la CNP, selon la part de l&#8217;emploi associ\u00e9e \u00e0 chaque profession. Cela donne ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Projection de la retraite par profession (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Retirements_retraites_2019_2028.csv\">ici<\/a>).<\/li>\n<li>Projection du taux de retraite par profession (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Retirement_rates_Taux_de_retraite_2019_2028.csv\">ici<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comme on calcule les taux de retraite au niveau professionnel, on les applique aux estimations de l&#8217;emploi projet\u00e9 aux niveaux professionnel et sectoriel afin d&#8217;obtenir la somme de toutes les retraites au sein d&#8217;un secteur d&#8217;activit\u00e9 (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Industrial_retirements_retraites_par_secteur_2017_2026.csv\">ici<\/a>).<\/p>\n<p><strong>D\u00e9c\u00e8s en cours d&#8217;emploi\u00a0:<\/strong> La probabilit\u00e9 de d\u00e9c\u00e8s par \u00e2ge est con\u00e7ue en tant que rapport entre le nombre de d\u00e9c\u00e8s et la population. On obtient cette projection \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;une simple r\u00e9gression \u00e0 partir de s\u00e9ries temporelles avec une valeur constante, une tendance et une valeur de d\u00e9calage. Ces taux de d\u00e9c\u00e8s par \u00e2ge sont ensuite appliqu\u00e9s aux projections de l&#8217;emploi par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge pour une profession\u00a0(<strong>K<\/strong>).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c9migration\u00a0:<\/strong> Dans un premier temps, on extrait les estimations du nombre d\u2019\u00e9migrants des estimations de la population de Statistique Canada (\u00e9migrants\u00a0\u2013 \u00e9migrants de retour nets\u00a0+ \u00e9migrants temporaires). On obtient les projections d\u2019\u00e9migration de la projection d\u00e9mographique (<strong>B<\/strong>). Par la suite, on \u00e9tablit les taux d\u2019activit\u00e9 des \u00e9migrants. Apr\u00e8s avoir appliqu\u00e9 les taux d\u2019activit\u00e9 au nombre projet\u00e9 d\u2019\u00e9migrants, on attribue le nombre estim\u00e9 d\u2019\u00e9migrants actifs est allou\u00e9 selon les professions.<\/p>\n<p>En combinant les estimations de la mortalit\u00e9 en cours d\u2019emploi et de l\u2019\u00e9migration, on obtient ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de possibilit\u00e9s d\u2019emplois li\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9migration et \u00e0 la mortalit\u00e9 en service par profession au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Other_replacement_autre_remplacement_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>L<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le nombre total de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi \u00e9quivaut \u00e0 la somme de la demande d&#8217;expansion et de la demande de remplacement\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Total des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi dans 293\u00a0professions au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Industrial_retirements_retraites_par_secteur_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>M<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\n\t\tProjection des chercheurs d&#8217;emploi\n\t<\/h4>\n\t<p>On pr\u00e9voit trois flux de chercheurs d&#8217;emploi\u00a0: 1)\u00a0les chercheurs d&#8217;emploi issus de l&#8217;immigration, 2)\u00a0les chercheurs d&#8217;emploi issus du syst\u00e8me scolaire et 3)\u00a0les autres chercheurs d&#8217;emploi. En plus des nouveaux chercheurs d&#8217;emploi, on estime la composition des march\u00e9s du travail en lien avec la mobilit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h5>\n\t\tOffre de l&#8217;immigration\n\t<\/h5>\n\t<p>Chaque ann\u00e9e, des chercheurs d\u2019emploi issus de l\u2019immigration (toutes cat\u00e9gories d\u2019immigration confondues) entrent au Canada \u00e0 titre de r\u00e9sidents permanents et ils prennent part au march\u00e9 du travail. On estime et on projette la part des immigrants en tant que proportion de la population canadienne.<\/p>\n<p>En appliquant cette proportion \u00e0 la projection de la population totale (<strong>B<\/strong>), on obtient le nombre de nouveaux immigrants actifs et inactifs sur le march\u00e9 du travail. On applique un taux d\u2019activit\u00e9 moyen bas\u00e9 sur les donn\u00e9es de l\u2019EPA au sujet des immigrants r\u00e9cents afin d\u2019estimer le nombre de nouveaux immigrants qui entrent sur le march\u00e9 du travail en entrant au Canada. La population active estim\u00e9e des nouveaux immigrants est ensuite r\u00e9partie parmi 293\u00a0groupes professionnels au moyen de tendances des parts historiques bas\u00e9es sur les donn\u00e9es du recensement pour les immigrants r\u00e9cents\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de nouveaux immigrants \u00e0 la recherche d\u2019un emploi par profession au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/immigration_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>N<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\tOffre des sortants du syst\u00e8me scolaire\n\t<\/h5>\n\t<p>Les chercheurs d&#8217;emploi issus du syst\u00e8me d&#8217;\u00e9ducation (aussi appel\u00e9s les sortants du syst\u00e8me scolaire) quittent les programmes \u00e0 temps plein de leur plus haut niveau de scolarit\u00e9 (\u00e0 titre de dipl\u00f4m\u00e9s ou de d\u00e9crocheurs) afin de prendre part \u00e0 la population active. La projection des nouveaux entrants est bas\u00e9e sur la composition du taux de scolarit\u00e9 de la population active \u00e2g\u00e9e de moins de 34\u00a0ans (c.-\u00e0-d. dans le groupe d&#8217;\u00e2ge le plus susceptible de sortir du syst\u00e8me scolaire pour se joindre \u00e0 la population active).<\/p>\n<p>D&#8217;abord, on divise la population active de 15\u00a0\u00e0 34\u00a0ans entre les \u00e9tudiants et les non\u2011\u00e9tudiants selon des donn\u00e9es historiques de l&#8217;EPA. Ensuite, on calcule la composition selon les niveaux de scolarit\u00e9 (c.-\u00e0-d. la proportion d&#8217;individus dans chaque niveau de scolarit\u00e9) de la population active non\u2011\u00e9tudiante. On applique par la suite la composition du niveau de scolarit\u00e9 des non-\u00e9tudiants \u00e0 la population active projet\u00e9e (<strong>E<\/strong>) afin de g\u00e9n\u00e9rer une estimation de la population active non\u2011\u00e9tudiante par \u00e2ge et par niveau de scolarit\u00e9 pour chaque ann\u00e9e de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision.<\/p>\n<p>La variation de la population active de chaque cohorte d\u2019\u00e2ge simple d\u2019une ann\u00e9e \u00e0 l\u2019autre produit le nombre de sortants du syst\u00e8me scolaire par ann\u00e9e et par niveau de scolarit\u00e9. Par exemple, pour les sortants du syst\u00e8me scolaire qui poss\u00e8dent une scolarit\u00e9 secondaire, les estim\u00e9s sont comme suit :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Asset-4.png\" alt=\"\" width=\"893\" height=\"56\" \/><\/p>\n<p>O\u00f9 PA_NE signifie \u00ab\u00a0population active non-\u00e9tudiante\u00a0\u00bb et SS signifie \u00ab\u00a0scolarit\u00e9 secondaire\u00a0\u00bb. L&#8217;exercice est r\u00e9p\u00e9t\u00e9 pour tous les \u00e2ges et toutes les ann\u00e9es, puis il est agr\u00e9g\u00e9 par ann\u00e9e. Ensuite, on r\u00e9partit les sortants du syst\u00e8me scolaire parmi les occupations selon les parts historiques des sortants du syst\u00e8me d&#8217;\u00e9ducation par niveau de scolarit\u00e9 dans les professions (selon l&#8217;EPA). L&#8217;Enqu\u00eate nationale aupr\u00e8s des dipl\u00f4m\u00e9s, qui fournit de l&#8217;information sur les professions et les programmes d&#8217;\u00e9ducation des dipl\u00f4m\u00e9s postsecondaires, sert \u00e0 contr\u00f4ler la part de nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s qui entrent dans des professions de gestion. Les r\u00e9sultats sont les suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de chercheurs d&#8217;emploi issus du syst\u00e8me scolaire par profession au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/School_Leavers_Sortants_scolaires_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>P<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>\n\t\tOffre des autres chercheurs d&#8217;emploi\n\t<\/h5>\n\t<p>Parmi les autres chercheurs d&#8217;emploi, on trouve\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Retours sur le march\u00e9 du travail nets\u00a0: ceux qui ont quitt\u00e9 le march\u00e9 du travail et qui reviennent ensuite<\/li>\n<li>\u00c9tudiants-travailleurs : ceux qui cherchent un emploi tout en \u00e9tudiant<\/li>\n<\/ul>\n<p>On suppose que la proportion de retours sur le march\u00e9 du travail et d&#8217;\u00e9tudiants-travailleurs est assez stable dans le temps; elle sert donc \u00e0 \u00e9quilibrer le taux de ch\u00f4mage estim\u00e9 par le sc\u00e9nario macro\u00e9conomique (<strong>Z<\/strong>) et celui qui d\u00e9coulera de la projection des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi et des chercheurs d&#8217;emploi. Pour obtenir le taux de ch\u00f4mage pr\u00e9vu par les composantes du mod\u00e8le (<strong>Q<\/strong>), la population active de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0(t-1) est ajout\u00e9e au nombre de chercheurs d&#8217;emploi de l&#8217;ann\u00e9e en cours\u00a0(t), moins les d\u00e9parts \u00e0 la retraite et les d\u00e9c\u00e8s, afin de calculer la population active de l&#8217;ann\u00e9e en cours. De m\u00eame, on \u00e9tablit l&#8217;emploi pour chaque ann\u00e9e en additionnant l&#8217;emploi de l&#8217;ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente\u00a0(t-1) et la demande d&#8217;expansion pour l&#8217;ann\u00e9e en cours\u00a0(t). On peut alors calculer le taux de ch\u00f4mage pour chaque ann\u00e9e. Il faut ajouter les autres chercheurs d&#8217;emploi (<strong>Q<\/strong>) pour que ce taux de ch\u00f4mage corresponde \u00e0 celui du sc\u00e9nario macro\u00e9conomique (<strong>Z<\/strong>).<\/p>\n<p>On r\u00e9partit les autres chercheurs d&#8217;emploi parmi les professions \u00e0 l&#8217;aide des projections bas\u00e9es sur l&#8217;EPA\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre d&#8217;autres chercheurs d&#8217;emploi par profession au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Other_seekers_autres_chercheurs_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>Q<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En additionnant l&#8217;offre de l&#8217;immigration (<strong>N<\/strong>), celle des sortants du syst\u00e8me scolaire (<strong>O<\/strong>) et celle des autres chercheurs d&#8217;emploi (<strong>Q<\/strong>), on obtient le nombre total de chercheurs d&#8217;emploi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre total de chercheurs d&#8217;emploi par profession au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/Job_Seekers_Chercheurs_emploi_2019_2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>R<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>\n\t\tMobilit\u00e9 professionnelle nette\n\t<\/h5>\n\t<p>Enfin, on ajuste la composition de l&#8217;offre de la main-d&#8217;\u0153uvre par profession (c.-\u00e0-d. les chercheurs d&#8217;emploi (<strong>R<\/strong>)) pour tenir compte de la mobilit\u00e9 professionnelle. Pour chaque groupe professionnel, d&#8217;autres groupes sont d\u00e9sign\u00e9s comme faisant partie du m\u00eame parcours professionnel (c.-\u00e0-d. qu&#8217;en g\u00e9n\u00e9ral, un individu dans une profession a probablement travaill\u00e9 dans d&#8217;autres professions connexes durant sa carri\u00e8re). On calcule la probabilit\u00e9 de passer \u00e0 chaque groupe professionnel en utilisant les donn\u00e9es professionnelles longitudinales de l&#8217;Enqu\u00eate sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR; ce calcul peut \u00eatre red\u00e9velopp\u00e9 en utilisant l&#8217;\u00c9tude longitudinale et internationale des adultes\u00a0[\u00c9LIA]).<\/p>\n<p>Pour chaque groupe professionnel, le nombre de chercheurs d\u2019emploi \u00e9quivaut \u00e0 la somme des nouveaux immigrants, des sortants du syst\u00e8me scolaire et des autres chercheurs d\u2019emploi qui entrent sur le march\u00e9 du travail apr\u00e8s l\u2019ajustement de la mobilit\u00e9 professionnelle sur la p\u00e9riode de projection (et non par ann\u00e9e)\u00a0:<\/p>\n<p>La sommation des chercheurs d\u2019emplois de l\u2019immigration (N), des sortants du syst\u00e8me secondaire (O), d\u2019autres chercheurs d\u2019emplois (Q), ainsi que la mobilit\u00e9 professionnelle nette fournit le nombre total des chercheurs d\u2019emplois\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Total des chercheurs d\u2019emploi par profession au niveau national (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/www.edsc-esdc.gc.ca\/ouvert-open\/labour-travail\/Job_Seekers_Chercheurs_emploi_2017_2026.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>R<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\n\t\tMise en \u00e9vidence des d\u00e9s\u00e9quilibres\n\t<\/h2>\n\t<p>L\u2019\u00e9valuation finale, visant \u00e0 mettre en \u00e9vidence les d\u00e9s\u00e9quilibres, est effectu\u00e9e sur la base de la situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail et des projectives relatives des possibilit\u00e9s d\u2019emploi et des chercheurs d\u2019emploi. Il s\u2019agit notamment d\u2019\u00e9valuer la situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail et des professions dont on estime qu\u2019elles ont connu un d\u00e9s\u00e9quilibre au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es (surplus\/\u00e9quilibre\/p\u00e9nurie) pour les 293\u00a0groupes professionnels\u00a0(<strong>A<\/strong>).<\/p>\n<p>On analyse ensuite les futurs flux du march\u00e9 du travail. Pour chacun des 293\u00a0groupes, on compare la moyenne annuelle projet\u00e9e des possibilit\u00e9s d\u2019emploi (<strong>M<\/strong>) et des chercheurs d\u2019emploi (<strong>R<\/strong>) sous forme de pourcentages de leurs niveaux d\u2019emploi respectifs au cours de l\u2019ann\u00e9e de base (p.\u00a0ex. 2018 pour les projections du SPPC de\u00a02019)\u00a0:<\/p>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"60%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Possibilite-emploi-plus-1024x245.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"245\" \/><\/td>\n<td width=\"40%\">Nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 que celui des chercheurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Possibilite-emploi-moins-1024x245.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"245\" \/><\/td>\n<td width=\"40%\">Nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi semblable \u00e0 celui des chercheurs d&#8217;emploi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"60%\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Possibilite-emploi-moins-1-1024x245.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"245\" \/><\/td>\n<td width=\"40%\">Nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi beaucoup plus faible que celui des chercheurs<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9valuation finale combine la situation r\u00e9cente et la situation future du march\u00e9 du travail. On d\u00e9termine qu&#8217;il existe une p\u00e9nurie ou un surplus seulement si on pr\u00e9voit qu&#8217;un d\u00e9s\u00e9quilibre r\u00e9cent persiste ou qu&#8217;un nouveau d\u00e9s\u00e9quilibre apparaisse.<\/p>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"75\"><\/td>\n<td width=\"170\"><\/td>\n<td colspan=\"3\" width=\"378\"><strong>Situation future du march\u00e9 du travail<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\" width=\"75\">Situation r\u00e9cente du march\u00e9 du travail\u00a0(Z)<\/td>\n<td width=\"170\"><\/td>\n<td width=\"127\">Openings significantly higher than seekers<\/td>\n<td width=\"126\">Openings similar to seekers<\/td>\n<td width=\"125\">Openings significantly lower than seekers<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\"><strong>R\u00e9cente p\u00e9nurie<\/strong><\/td>\n<td width=\"127\">P\u00e9nurie<\/td>\n<td width=\"126\">P\u00e9nurie<\/td>\n<td width=\"125\">S. O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\"><strong>R\u00e9cent \u00e9quilibre<\/strong><\/td>\n<td width=\"127\">P\u00e9nurie<\/td>\n<td width=\"126\">\u00c9quilibre<\/td>\n<td width=\"125\">Surplus<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"170\"><strong>R\u00e9cent surplus<\/strong><\/td>\n<td width=\"127\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"126\">Surplus<\/td>\n<td width=\"125\">Surplus<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats finaux sont disponibles pour l&#8217;ensemble de la p\u00e9riode de projection, non pas pour chaque ann\u00e9e\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Total des chercheurs d&#8217;emploi pour les 293\u00a0groupes professionnels au niveau national pour l&#8217;ensemble de la p\u00e9riode de projection (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/maint\/file\/download\/FLMC_CFMT_2019-2028.csv\">ici<\/a>)\u00a0(<strong>S<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tApplications\n\t<\/h2>\n\t<p>Les r\u00e9sultats du SPPC sont distribu\u00e9s et utilis\u00e9s de bien des fa\u00e7ons. Par exemple\u00a0:<\/p>\n<h2>\n\t\tParticuliers canadiens\n\t<\/h2>\n\t<ul>\n<li>Les r\u00e9sultats sont accessibles par le <a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/w.2lc.4m.2@-fra.jsp?wbdisable=true\">site web du SPPC<\/a> pour aider les particuliers canadiens \u00e0 prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9ducation, de formation, de carri\u00e8re et d&#8217;immigration.<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats du SPPC servent \u00e0 cr\u00e9er les Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans d&#8217;EDSC, qui guide \u00e0 leur tour le <a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/analyse-tendances\/recherche-professions\">Guichet-Emplois<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;emploi\n\t<\/h2>\n\t<ul>\n<li>Les r\u00e9sultats orientent diff\u00e9rentes politiques d&#8217;EDSC, comme le Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires et la <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/services\/financement\/strategie-emploi-jeunesse.html\">Strat\u00e9gie emploi et comp\u00e9tences jeunesse<\/a>.<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats \u00e9clairent \u00e9galement d&#8217;autres activit\u00e9s des minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux, entre autres les accords commerciaux internationaux et le Service correctionnel du Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;immigration\n\t<\/h2>\n\t<ul>\n<li>Les employeurs utilisent les r\u00e9sultats pour \u00e9clairer l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.cic.gc.ca\/francais\/centre-aide\/reponse.asp?qnum=163&amp;top=17\">\u00c9tude d&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail<\/a> dans les demandes du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/li>\n<li>Les r\u00e9sultats servent \u00e9galement \u00e0 guider les activit\u00e9s d&#8217;Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\n\t\t\u00c9ducation\n\t<\/h2>\n\t<p>Les r\u00e9sultats servent aux conseillers en orientation professionnelle.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9veloppement \u00e9conomique\n\t<\/h2>\n\t<p>Les r\u00e9sultats servent aux associations sectorielles et professionnelles, ainsi qu&#8217;\u00e0 d&#8217;autres autorit\u00e9s responsables du march\u00e9 du travail (syndicats, organismes sans but lucratif, etc.).<\/p>\n<h3>\n\t\tNotes de bas de page\n\t<\/h3>\n\t<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><sup>1<\/sup><\/a> On estime les mesures au moyen de l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active (EPA), l&#8217;Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires (EPVS) et l&#8217;ensemble de donn\u00e9es internes sur l&#8217;assurance-emploi (AE) d&#8217;EDSC.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><sup>2<\/sup><\/a> Les estimations annualis\u00e9es d\u00e9signent les moyennes mensuelles des indicateurs pendant un an. Ces estimations peuvent toutefois cacher certaines caract\u00e9ristiques des professions comme la saisonnalit\u00e9. Par exemple, les p\u00eacheurs ont tendance \u00e0 pr\u00e9senter des taux de ch\u00f4mage annualis\u00e9s \u00e9lev\u00e9s puisqu&#8217;ils sont employ\u00e9s seulement pendant la moiti\u00e9 de l&#8217;ann\u00e9e.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><sup>3<\/sup><\/a> Source\u00a0: Statistique Canada, projection de la population, selon le sc\u00e9nario de projection, l&#8217;\u00e2ge et le sexe, au 1<sup>er\u00a0<\/sup>juillet (x\u00a01\u2009000), <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1710005701&amp;request_locale=fr\">https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1710005701&amp;request_locale=fr<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><sup>4<\/sup><\/a> Les r\u00e9sultats de cette estimation ne sont pas enti\u00e8rement accessibles au public, mais on peut les reproduire en divisant le PIB par les estimations pr\u00e9vues de l&#8217;emploi, qui sont publiques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC) Aper\u00e7u Titres Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC) Auteur Direction de la politique \u00e9conomique (DPE) d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) Contact SPPC-COPS@hrsdc-rhdcc.gc.ca Calendrier Pr\u00e9visions sur dix ans, mises \u00e0 jour aux deux ans R\u00e9sultats Site web du SPPC Ensembles de donn\u00e9es disponibles sur Gouvernement&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6262,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6084","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC) &#8212; 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