{"id":6132,"date":"2020-06-02T14:22:56","date_gmt":"2020-06-02T14:22:56","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=6132"},"modified":"2020-06-26T18:58:12","modified_gmt":"2020-06-26T18:58:12","slug":"les-perspectives-d-emploi-sur-trois-ans-d-edsc","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/les-perspectives-d-emploi-sur-trois-ans-d-edsc\/","title":{"rendered":"Les Perspectives d\u2019emploi sur trois ans d\u2019EDSC"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\tLes Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans d&#8217;EDSC\n\t<\/h1>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\tAper\u00e7u\n\t<\/h1>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Titres<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Emploi et D\u00e9veloppement social Canada, division des informations sur le march\u00e9 du travail de Service Canada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Contact<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\"><a href=\"mailto:NC-LMI-IMT-GD@hrsdc-rhdcc.gc.ca\">NC-LMI-IMT-GD@hrsdc-rhdcc.gc.ca<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Calendrier<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Pr\u00e9visions sur trois ans, mises \u00e0 jour chaque ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\"><a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/analyse-tendances\/recherche-perspectives-demploi\">Analyse des tendances du Guichet-Emplois<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Les<em> Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans<\/em> d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) servent \u00e0 estimer la demande d&#8217;emploi pour les 500\u00a0professions \u00e0 quatre chiffres de la Classification nationale des professions (CNP) par province, territoire, r\u00e9gion \u00e9conomique, si les donn\u00e9es le permettent.<\/p>\n<h1>\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h1>\n\t<p>Les <em>Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans<\/em> sont fond\u00e9es sur un mod\u00e8le \u00e9labor\u00e9 par EDSC et les \u00e9conomistes r\u00e9gionaux de Service Canada. Il s&#8217;appuie sur des sources de donn\u00e9es disponibles dans toutes les r\u00e9gions et des techniques statistiques \u00e9prouv\u00e9es ainsi qu&#8217;un appui analytique essentiel de la part de sp\u00e9cialistes du march\u00e9 du travail actifs dans chaque province. L&#8217;objectif de la m\u00e9thodologie n&#8217;est pas de mesurer les d\u00e9s\u00e9quilibres, mais d&#8217;\u00e9valuer si les perspectives d&#8217;emploi pour une profession donn\u00e9e (code \u00e0 quatre chiffres) dans une province ou r\u00e9gion \u00e9conomique sont bonnes, acceptables ou limit\u00e9es. EDSC est le seul organisme au pays qui g\u00e9n\u00e8re sur une base annuelle des pr\u00e9visions d&#8217;emploi pour toutes les professions et les r\u00e9gions \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle du Canada. Les perspectives couvrent une p\u00e9riode de trois ans, car une dur\u00e9e de cinq ou sept ans pourrait faire chevaucher deux cycles \u00e9conomiques et serait trop comparable aux pr\u00e9visions sur 10\u00a0ans \u00e9labor\u00e9es par le mod\u00e8le du Syst\u00e8me de projection des professions au Canada\u00a0(SPPC).<\/p>\n<h4>\n\t\tSources de donn\u00e9es\n\t<\/h4>\n\t<p>Quatre indicateurs composent la base du processus des perspectives d&#8217;emploi. Ils sont calcul\u00e9s pour les 500\u00a0professions de la CNP par province, territoire et r\u00e9gion \u00e9conomique, si les donn\u00e9es le permettent (mais ils ne sont pas calcul\u00e9s \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale).<\/p>\n<h4>\n\t\tDemande de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h4>\n\t<p><strong>Indicateur 1\u00a0:<\/strong> <strong>Taux de croissance de l&#8217;emploi<\/strong><\/p>\n<p>Pour estimer le taux de croissance de l&#8217;emploi annuel moyen sur la p\u00e9riode de pr\u00e9vision de trois ans, des pr\u00e9visions de l&#8217;emploi par industrie sont d&#8217;abord \u00e9labor\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle des provinces et des r\u00e9gions \u00e9conomiques \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;une structure par industrie con\u00e7ue pour tenir compte des principaux secteurs du march\u00e9 du travail provincial ou r\u00e9gional.<\/p>\n<p>Ensuite, ces pr\u00e9visions de l&#8217;emploi par industrie sont utilis\u00e9es pour estimer la croissance des professions selon les renseignements d\u00e9taill\u00e9s disponibles sur la composition professionnelle de la main-d&#8217;\u0153uvre au sein de chaque industrie.<\/p>\n<p>Puis ces projections sur les professions sont ajust\u00e9es pour prendre en consid\u00e9ration la r\u00e9percussion des changements structurels, entre autres l&#8217;int\u00e9gration de nouvelles technologies ou fa\u00e7ons d&#8217;organiser le travail et les facteurs conjoncturels li\u00e9s aux cycles \u00e9conomiques.<\/p>\n<p>La technique statistique servant \u00e0 calculer ces matrices annuelles est appel\u00e9e l&#8217;entropie maximale, qui propose un crit\u00e8re constructif pour d\u00e9finir les distributions de probabilit\u00e9 (c.-\u00e0-d. les matrices) sur une base de connaissances partielles. Elle permet d&#8217;\u00e9valuer les valeurs manquantes lors de la ventilation des donn\u00e9es afin d&#8217;obtenir des informations plus pr\u00e9cises, comme des codes CNP au sein de chaque r\u00e9gion \u00e9conomique. Les contraintes utilis\u00e9es pour effectuer cette t\u00e2che sont les donn\u00e9es connues au niveau agr\u00e9g\u00e9 (l&#8217;emploi par industrie et l&#8217;emploi par profession provenant de l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active) et la matrice de coefficients du recensement.<\/p>\n<p>Enfin, une s\u00e9rie de r\u00e9gressions est utilis\u00e9e pour \u00e9tablir les coefficients des variables, qui permettent d&#8217;ajuster les estimations d&#8217;entropie, afin de refl\u00e9ter les tendances de l&#8217;emploi \u00e0 long terme au sein de chacune des professions.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Indicateur 2\u00a0: Taux des besoins de remplacement<\/strong><\/p>\n<p>On estime le nombre total de d\u00e9parts \u00e0 la retraite et de d\u00e9c\u00e8s anticip\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision de trois ans. Cet indicateur est d\u00e9fini comme le ratio de l&#8217;attrition (retraites et d\u00e9c\u00e8s) estim\u00e9 pour la p\u00e9riode de pr\u00e9vision par rapport \u00e0 l&#8217;emploi total projet\u00e9 pour la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Le processus de pr\u00e9vision des besoins de remplacement par profession est ex\u00e9cut\u00e9 en deux \u00e9tapes. D&#8217;abord, une estimation globale des besoins de remplacement pour la province est r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 l&#8217;aide des donn\u00e9es d\u00e9mographiques. Cette estimation est ensuite distribu\u00e9e entre les professions selon les taux d&#8217;attrition provenant du mod\u00e8le du Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC), qui sont disponibles \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale, et la composition par \u00e2ge de chaque profession provenant du recensement.<\/p>\n<h4>\n\t\tOffre de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h4>\n\t<p><strong>Indicateur 3\u00a0: Indice des travailleurs d&#8217;exp\u00e9rience sans emploi<\/strong><\/p>\n<p>On estime le nombre de travailleurs d&#8217;exp\u00e9rience qui sont au ch\u00f4mage au d\u00e9but de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision, exprim\u00e9 sous forme de pourcentage de l&#8217;emploi au cours de la m\u00eame p\u00e9riode apr\u00e8s pond\u00e9ration fond\u00e9e sur la dur\u00e9e relative de la p\u00e9riode de prestations.<\/p>\n<p>L&#8217;indicateur est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide des donn\u00e9es administratives de l&#8217;Assurance-emploi recueillies par EDSC. On ex\u00e9cute une s\u00e9rie de calculs afin d&#8217;obtenir des estimations d\u00e9taill\u00e9es par r\u00e9gion \u00e9conomique et par province. En particulier, le processus comprend la division du nombre de prestataires par la moyenne des niveaux d&#8217;emploi sur trois ans projet\u00e9s pour chaque profession de la\u00a0CNP.<\/p>\n<h4>\n\t\tIndicateur composite\n\t<\/h4>\n\t<p><strong>Indicateur 4\u00a0: Besoins nets<\/strong><\/p>\n<p>Les besoins nets constituent un indicateur composite fond\u00e9 sur les r\u00e9sultats des trois indicateurs pr\u00e9c\u00e9dents. Il est calcul\u00e9 en additionnant, pour chaque profession de la CNP, province, territoire et r\u00e9gion \u00e9conomique, la croissance de l&#8217;emploi moyenne (indicateur\u00a01) et les besoins de remplacement (indicateur\u00a02) durant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision pour d\u00e9terminer les besoins bruts. On d\u00e9duit ensuite le nombre moyen de travailleurs d&#8217;exp\u00e9rience au ch\u00f4mage \u00e0 la recherche d&#8217;un emploi (indicateur\u00a03) au d\u00e9but de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision. L&#8217;indicateur\u00a03 est d\u00e9termin\u00e9 en utilisant le nombre moyen de prestataires pour les trois ann\u00e9es les plus r\u00e9centes. La somme est ensuite divis\u00e9e par le taux d&#8217;emploi moyen pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision pour exprimer l&#8217;indicateur sous forme de ratio.<\/p>\n<p>L&#8217;indicateur correspond aux besoins totaux (d\u00e9coulant de la croissance, des d\u00e9parts \u00e0 la retraite et des d\u00e9c\u00e8s) au cours de la p\u00e9riode de pr\u00e9vision qui ne peuvent pas \u00eatre combl\u00e9s par les travailleurs d&#8217;exp\u00e9rience \u00e0 la recherche d&#8217;un emploi au d\u00e9but de la p\u00e9riode. \u00c0 titre de seul indicateur de niveau, et le seul qui tient compte des trois \u00e9l\u00e9ments r\u00e9unis, il offre un certain \u00e9quilibre.<\/p>\n<h4>\n\t\tMise en \u00e9vidence des d\u00e9s\u00e9quilibres\n\t<\/h4>\n\t<p>Comme mentionn\u00e9 auparavant, ces perspectives ne cherchent pas \u00e0 mesurer les d\u00e9s\u00e9quilibres, mais plut\u00f4t \u00e0 \u00e9valuer si les pr\u00e9visions d&#8217;emploi pour un code CNP donn\u00e9 dans une province, un territoire ou une r\u00e9gion \u00e9conomique sont bonnes, acceptables ou limit\u00e9es. Elles sont d\u00e9termin\u00e9es par l&#8217;entremise de l&#8217;approche aux quatre \u00e9tapes suivantes\u00a0:<\/p>\n<h4>\n\t\t\u00c9tape 1 : \u00c9tablissement d&#8217;un cadre de r\u00e9f\u00e9rence\n\t<\/h4>\n\t<p>Une premi\u00e8re analyse de la situation actuelle et anticip\u00e9e du march\u00e9 du travail est effectu\u00e9e \u00e0 l&#8217;aide des projections d\u00e9mographiques de Statistique Canada et de l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active. Elle comprend un certain nombre d&#8217;\u00e9l\u00e9ments, \u00e0 savoir\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Un sc\u00e9nario global (macro\u00e9conomique) pr\u00e9liminaire (p. ex. SPPC, consensus des institutions financi\u00e8res, etc.)<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Des projections d\u00e9mographiques (Statistique Canada, gouvernements provinciaux, pr\u00e9visions internes)<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Des indicateurs du march\u00e9 du travail par groupe d&#8217;\u00e2ge (population totale, population active, emploi, ch\u00f4mage, taux d&#8217;activit\u00e9, taux d&#8217;emploi, taux de ch\u00f4mage)<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t\u00c9tape 2 : Production de r\u00e9sultats m\u00e9caniques\n\t<\/h4>\n\t<p>Lorsque les quatre indicateurs ont \u00e9t\u00e9 calcul\u00e9s pour chaque profession, ils sont \u00e9valu\u00e9s sur une \u00e9chelle de\u00a01 \u00e0\u00a06. Cette cote est \u00e9tablie \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle provinciale en \u00e9valuant les donn\u00e9es sur une p\u00e9riode historique de 10\u00a0ans, si possible. Ces r\u00e9sultats sont ensuite class\u00e9s de la meilleure \u00e0 la pire situation et divis\u00e9s en six groupes \u00e9gaux, prenant en consid\u00e9ration les valeurs seuils (base inf\u00e9rieure) pour chaque groupe. Une note de\u00a01 est associ\u00e9e aux professions appartenant au groupe profitant de la meilleure situation et ainsi de suite. La note de\u00a06 est li\u00e9e aux professions faisant partie du groupe dont la situation est la moins favorable. Apr\u00e8s quoi, les r\u00e9sultats pour la p\u00e9riode de pr\u00e9vision sont compar\u00e9s aux seuils historiques et les cotes correspondantes sont attribu\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Exemple\u00a0:<\/strong> Fiche d&#8217;\u00e9valuation pour une profession (fictive)<\/p>\n<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"40%\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"20%\"><strong>Rang<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"40%\"><strong>Rang final<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"40%\">Taux de croissance de l&#8217;emploi<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"20%\">1<\/td>\n<p><\/p>\n<td rowspan=\"4\" width=\"40%\">9<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"20%\">Taux des besoins de remplacement<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"40%\">1<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"20%\">Indice des travailleurs d&#8217;exp\u00e9rience sans emploi<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"40%\">4<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"20%\">Besoins nets<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"40%\">3<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les notes des indicateurs sont additionn\u00e9es (total de\u00a04 \u00e0\u00a024), et les perspectives d&#8217;emploi finales sont d\u00e9termin\u00e9es en fonction de la somme. Enfin, le statut des perspectives d&#8217;emploi (bonnes, acceptables ou limit\u00e9es) est \u00e9mis selon le tableau qui suit\u00a0:<\/p>\n<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Note finale<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"20%\"><strong>Perspectives<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\">4 to 10<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"20%\">Bonnes<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\">11 to 17<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"20%\">Acceptables<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\">18 to 24<\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"20%\">Limit\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 ce stade, les professions peuvent obtenir la cote\u00a0\u00ab\u00a0Ind\u00e9termin\u00e9es\u00a0\u00bb si les indicateurs ne sont pas fiables.<\/p>\n<h4>\n\t\t\u00c9tape 3 : Validation des r\u00e9sultats m\u00e9caniques\n\t<\/h4>\n\t<p>Les r\u00e9sultats m\u00e9caniques sont \u00e9galement valid\u00e9s par l&#8217;entremise d&#8217;un vaste processus de consultation de nombreux partenaires et documents. Les changements finaux sont justifi\u00e9s et les classements sont normalis\u00e9s pour veiller \u00e0 ce que les ajustements apport\u00e9s n&#8217;entra\u00eenent pas d&#8217;incoh\u00e9rences parmi les r\u00e9gions ou avec le classement de la province, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Les consultations comprennent\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Les \u00e9conomistes r\u00e9gionaux de Service Canada approuvent chacun des r\u00e9sultats tout au long du processus et, \u00e0 la fin, le statut des pr\u00e9visions d&#8217;emploi;<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>On sollicite les commentaires des homologues des gouvernements provinciaux et territoriaux;<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>D&#8217;autres sources de donn\u00e9es quantitatives et qualitatives (p. ex. Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les salaires, Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires), des donn\u00e9es administratives (p. ex. l&#8217;Assurance-emploi, les donn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi du Guichet-Emplois), les nouvelles sur le march\u00e9 du travail, des rapports de recherche par industrie et les organisations syndicales sont consult\u00e9s afin de valider les r\u00e9sultats.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t\u00c9tape 4 : \u00c9laboration de textes sur les tendances\n\t<\/h4>\n\t<p>Une fois les r\u00e9sultats m\u00e9caniques ent\u00e9rin\u00e9s, la prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 r\u00e9diger les d\u00e9clarations sur les tendances (courts textes explicatifs) qui accompagnent le statut des perspectives d&#8217;emploi et \u00e0 les publier sur le Guichet-Emplois. Ces d\u00e9clarations comprennent souvent des renseignements relatifs aux cotes des indicateurs et des donn\u00e9es recueillies par les \u00e9conomistes lors de la validation. Elles pr\u00e9sentent de l&#8217;information contextuelle sur les facteurs qui appuient les r\u00e9sultats, ainsi que les statistiques cl\u00e9s associ\u00e9es \u00e0 la profession.<\/p>\n<h1>\n\t\tApplications\n\t<\/h1>\n\t<p>Les r\u00e9sultats des <em>Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans<\/em> servent dans des contextes vari\u00e9s.<\/p>\n<h4>\n\t\tParticuliers canadiens\n\t<\/h4>\n\t<p>Les particuliers canadiens qui font des choix de carri\u00e8re peuvent acc\u00e9der aux r\u00e9sultats par l&#8217;entremise de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/analyse-tendances\/recherche-perspectives-demploi\">Analyse des tendances du Guichet-Emplois<\/a>.<\/p>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;emploi et d&#8217;immigration\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>Les r\u00e9sultats servent aux fonctionnaires du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires (PTET) pour \u00e9valuer les demandes des employeurs au programme.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les employeurs utilisent les r\u00e9sultats lorsqu&#8217;ils cr\u00e9ent leurs demandes au PTET.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Ils servent \u00e9galement aux programmes d&#8217;Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada pour \u00e9valuer les demandes d&#8217;immigration et orienter les nouveaux arrivants qui explorent les possibilit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail canadien.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;\u00e9ducation\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>Les r\u00e9sultats servent aux conseillers en carri\u00e8re \u00e0 l&#8217;\u00e9cole secondaire.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les coll\u00e8ges et les universit\u00e9s ont recours aux r\u00e9sultats pour \u00e9valuer les programmes d&#8217;\u00e9tudes existants et en planifier de nouveaux.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes de d\u00e9veloppement \u00e9conomique\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>On utilise les donn\u00e9es pour r\u00e9pondre aux demandes ponctuelles des clients externes qui cherchent \u00e0 d\u00e9terminer la viabilit\u00e9 \u00e9conomique des initiatives d&#8217;affaires.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les r\u00e9sultats servent \u00e0 r\u00e9pondre aux demandes d&#8217;autres minist\u00e8res f\u00e9d\u00e9raux.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les donn\u00e9es contribuent \u00e9galement \u00e0 la recherche universitaire sur le march\u00e9 du travail.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans d&#8217;EDSC Aper\u00e7u Titres Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans Auteur Emploi et D\u00e9veloppement social Canada, division des informations sur le march\u00e9 du travail de Service Canada Contact NC-LMI-IMT-GD@hrsdc-rhdcc.gc.ca Calendrier Pr\u00e9visions sur trois ans, mises \u00e0 jour chaque ann\u00e9e R\u00e9sultats Analyse des tendances du Guichet-Emplois Les Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6262,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6132","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les Perspectives d\u2019emploi sur trois ans d\u2019EDSC &#8212; 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