{"id":6140,"date":"2020-06-02T15:41:54","date_gmt":"2020-06-02T15:41:54","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=6140"},"modified":"2020-06-26T19:05:01","modified_gmt":"2020-06-26T19:05:01","slug":"perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/","title":{"rendered":"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\tPerspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador\n\t<\/h1>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\tAper\u00e7u\n\t<\/h1>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Titres<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Division de l&#8217;analyse \u00e9conomique et des projets, minist\u00e8re des Finances pour le minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur, des Comp\u00e9tences et du Travail, gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Contact<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\"><a href=\"https:\/\/www.economics.gov.nl.ca\/contactus.asp#mmta\">Responsable de la mod\u00e9lisation et de l&#8217;analyse technique<\/a> (minist\u00e8re des Finances)\n<a href=\"mailto:AESL@gov.nl.ca\">Minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur, des Comp\u00e9tences et du Travail<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Calendrier<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Pr\u00e9visions sur dix ans, mises \u00e0 jour chaque ann\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Ensembles de donn\u00e9es disponibles sur le site du <a href=\"https:\/\/www.economics.gov.nl.ca\/occ-default.asp\">minist\u00e8re des Finances<\/a> (en anglais seulement)<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td><strong>Documentation suppl\u00e9mentaire<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td><a href=\"https:\/\/www.economics.gov.nl.ca\/OCC-methodology.asp\">M\u00e9thodolog<\/a>ie (en anglais seulement)\n<a href=\"https:\/\/www.aesl.gov.nl.ca\/publications\/pdf\/labour_market_outlook2025.pdf\">Publication<\/a> pr\u00e9c\u00e9dente (en anglais seulement)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Les<em> Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador<\/em> servent \u00e0 estimer l&#8217;offre, la demande et les d\u00e9s\u00e9quilibres sur le march\u00e9 du travail pour 186\u00a0groupes de professions d\u00e9taill\u00e9s bas\u00e9s sur les codes \u00e0 trois et \u00e0 quatre chiffres des sous-groupes de la Classification nationale des professions (CNP) pour la province.<\/p>\n<h1>\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h1>\n<h4>\n\t\tProjection de la demande\n\t<\/h4>\n\t<p>Pour chacune des 186\u00a0professions et chaque ann\u00e9e de la p\u00e9riode de pr\u00e9visions sur dix ans, la demande d&#8217;expansion (issue de la croissance de l&#8217;emploi) et la demande de remplacement (issue des sorties du march\u00e9 du travail) sont pr\u00e9vues et synth\u00e9tis\u00e9es afin d&#8217;obtenir la <strong>demande de main-d&#8217;\u0153uvre <\/strong>totale (les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi).<\/p>\n<h4>\n\t\tDemande d&#8217;expansion\n\t<\/h4>\n\t<p>La demande d&#8217;expansion est \u00e9tablie par les pr\u00e9visions macro\u00e9conomiques qui sont produites \u00e0 l&#8217;aide du mod\u00e8le \u00e9conom\u00e9trique de Terre-Neuve-et-Labrador et d&#8217;un mod\u00e8le d&#8217;entr\u00e9es-sorties interne. Ce mod\u00e8le s&#8217;appuie sur des donn\u00e9es pr\u00e9visionnelles du minist\u00e8re des Finances (des composantes du PIB r\u00e9el et nominal, en termes de d\u00e9penses) et des donn\u00e9es historiques de Statistique Canada, entre autres\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Produit national brut, en termes de d\u00e9penses, provincial et territorial, annuel (Tableau\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=3610022201&amp;request_locale=fr\">36-10-0222-01<\/a>)<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Productivit\u00e9 du travail et mesures connexes par industrie du secteur des entreprises et par activit\u00e9 non commerciale, conformes aux comptes des industries (Tableau\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=3610048001&amp;request_locale=fr\">36-10-0480-01<\/a>)<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Tableaux d\u00e9taill\u00e9s de l&#8217;offre et de l&#8217;utilisation de la Division des comptes des industries<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Enqu\u00eate sur la population active (EPA) personnalis\u00e9e, donn\u00e9es sur l&#8217;emploi et les d\u00e9clarants par secteur d&#8217;activit\u00e9 acquises aupr\u00e8s de Statistique Canada<\/li>\n<\/ul>\n<p>La pr\u00e9vision \u00e9conomique est fond\u00e9e sur plusieurs postulats sur les \u00e9conomies canadienne, am\u00e9ricaine et mondiale, ainsi que le niveau d&#8217;activit\u00e9 dans les secteurs cl\u00e9s de la province. Les postulats concernant les secteurs d&#8217;activit\u00e9 de la province sont bas\u00e9s sur des contributions et la consultation des services gouvernementaux provinciaux appropri\u00e9s. La pr\u00e9vision macro\u00e9conomique produit ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Produit brut (PB) r\u00e9el pour 56\u00a0groupes \u00e0 deux, trois et quatre chiffres du Syst\u00e8me de classification des industries de l&#8217;Am\u00e9rique du Nord (SCIAN) (non rendu public)(<strong>A<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Afin de pr\u00e9voir l&#8217;emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9, on estime d&#8217;abord la productivit\u00e9 du travail historique pour chacun des 56\u00a0secteurs d&#8217;activit\u00e9 en divisant le PB macro\u00e9conomique historique de chaque secteur d&#8217;activit\u00e9 par l&#8217;emploi dans ce secteur. Les donn\u00e9es historiques d\u00e9taill\u00e9es sur l&#8217;emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9 proviennent d&#8217;une demande personnalis\u00e9e de l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active aupr\u00e8s de Statistique Canada. Ensuite, on estime les pr\u00e9visions de la productivit\u00e9 du travail \u00e0 partir des tendances historiques. En multipliant les taux de productivit\u00e9 du travail par le produit brut pr\u00e9vu, on obtient une estimation de l&#8217;emploi pour les 56\u00a0secteurs d&#8217;activit\u00e9. On m\u00e8ne un exercice semblable au moyen de donn\u00e9es sur le nombre de d\u00e9clarants employ\u00e9s par secteur d&#8217;activit\u00e9 (Statistique Canada, demande personnalis\u00e9e). Le r\u00e9sultat est le suivant\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9 et nombre de d\u00e9clarants employ\u00e9s par secteur d&#8217;activit\u00e9, par ann\u00e9e (non rendu public)\u00a0(<strong>B<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;emploi par secteur d&#8217;activit\u00e9 doit \u00eatre converti en emploi par profession. Pour ce faire, on utilise une matrice d\u00e9taill\u00e9e (de \u00ab\u00a0r\u00e9partition\u00a0\u00bb) des professions par secteurs d&#8217;activit\u00e9 dont les entr\u00e9es indiquent pour chaque profession la part de l&#8217;emploi dans un secteur d&#8217;activit\u00e9. On estime la part de l&#8217;emploi pour chacune des 500\u00a0professions \u00e0 quatre chiffres de la CNP au sein des 56\u00a0secteurs d&#8217;activit\u00e9 (selon une demande personnalis\u00e9e de l&#8217;EPA). On fait certains ajustements des parts des professions par rapport aux totaux connus dans la province (p. ex. les infirmiers\/infirmi\u00e8res, les enseignants\/enseignantes, etc.). On pr\u00e9voit ensuite les parts des professions par secteur d&#8217;activit\u00e9 pour refl\u00e9ter les tendances observ\u00e9es et les postulats sur les professions en baisse et celles dont la part devrait augmenter. Le r\u00e9sultat est le\u00a0suivant\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Emploi par profession et nombre de d\u00e9clarants employ\u00e9s par profession, par ann\u00e9e (non rendu public)\u00a0(<strong>C<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tDemande de remplacement\n\t<\/h4>\n\t<p>On estime la demande de remplacement, c&#8217;est-\u00e0-dire le nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi pour des postes existants, par profession et par ann\u00e9e. La demande de remplacement est engendr\u00e9e par deux principaux types de d\u00e9part\u00a0: la retraite et le d\u00e9c\u00e8s en cours d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>On calcule les taux de mortalit\u00e9 et de retraite pour chacune des 186\u00a0professions au moyen de ceux produits par le Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC). Le SPPC estime les taux pour toutes les professions \u00e0 trois chiffres de la CNP pour le pays entier plut\u00f4t que par province. On \u00e9tablit la demande de remplacement en appliquant les taux pr\u00e9vus de mortalit\u00e9 et de retraite pr\u00e9vus par profession \u00e0 la population active pr\u00e9vue par profession. On obtient la projection de la population active pour une profession, soit les employ\u00e9s et les ch\u00f4meurs, \u00e0 partir du taux de ch\u00f4mage normal de cette profession (et on calcule la population active en prenant l&#8217;emploi, divis\u00e9 par un moins le taux de ch\u00f4mage). On estime un taux de ch\u00f4mage normal par profession en se basant sur les donn\u00e9es historiques et on suppose qu&#8217;il demeure constant pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision. Le r\u00e9sultat est le suivant\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Niveau de la demande de remplacement (ou d&#8217;attrition) par profession, par ann\u00e9e (les r\u00e9sultats sont disponibles\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economics.gov.nl.ca\/OCC-default.asp\">ici<\/a>, en anglais seulement)\u00a0(<strong>D<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois qu&#8217;on a calcul\u00e9 la demande d&#8217;expansion et la demande de remplacement, on d\u00e9termine le nombre de possibilit\u00e9s d&#8217;emplois par ann\u00e9e pour une profession en additionnant l&#8217;augmentation ou la diminution de la demande, soit la diff\u00e9rence entre le nombre de personnes employ\u00e9es\u00a0(<strong>C<\/strong>) de deux ann\u00e9es cons\u00e9cutives, et la demande de remplacement (ou d&#8217;attrition) pour obtenir ce qui suit\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Nombre total de possibilit\u00e9s d&#8217;emploi par profession, par province, par ann\u00e9e\u00a0(<strong>E<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tProjection de l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre (ou chercheurs d&#8217;emploi)\n\t<\/h4>\n\t<p>La pr\u00e9vision d\u00e9mographique d\u00e9termine l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre totale. Cette pr\u00e9vision est bas\u00e9e sur deux mod\u00e8les internes\u00a0: 1)\u00a0un mod\u00e8le de projection de la population active qui estime la population par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge (soutenu par les donn\u00e9es historiques des tableaux de Statistique Canada <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1710000501&amp;request_locale=fr\">17-10-0005-01<\/a> et <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1710000801&amp;request_locale=fr\">17-10-0008-01<\/a>); et 2)\u00a0un mod\u00e8le de taux d&#8217;activit\u00e9 qui estime les taux d&#8217;activit\u00e9 de la population active par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge (soutenu par les donn\u00e9es historiques du tableau de Statistique Canada\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/t1\/tbl1\/fr\/tv.action?pid=1410001801&amp;request_locale=fr\">14-10-0018-01<\/a>).<\/p>\n<p>On pr\u00e9voit deux nouveaux flux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre (ou de chercheurs d&#8217;emploi)\u00a0: 1)\u00a0les nouveaux entrants, c&#8217;est-\u00e0-dire le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 15\u00a0\u00e0 34\u00a0ans qui entrent sur le march\u00e9 du travail pour la premi\u00e8re fois; et 2)\u00a0les migrants, autant issus de l&#8217;immigration internationale que de la migration interprovinciale nette. Enfin, on estime les travailleurs professionnellement mobiles (p. ex. ceux qui changent d&#8217;emploi ou qui reviennent sur le march\u00e9 du travail, c.-\u00e0-d. la mobilit\u00e9 de l&#8217;emploi) en calculant la diff\u00e9rence entre la demande de main-d&#8217;\u0153uvre, soit la demande d&#8217;expansion plus la demande de remplacement, et l&#8217;offre de nouvelle main-d&#8217;\u0153uvre disponible compos\u00e9e des nouveaux entrants et des migrants.<\/p>\n<h4>\n\t\tOffre de main-d&#8217;\u0153uvre des nouveaux entrants\n\t<\/h4>\n\t<p>On suppose que les nouveaux entrants s&#8217;int\u00e8grent \u00e0 la population active lorsqu&#8217;ils sont \u00e2g\u00e9s de 15\u00a0\u00e0 34\u00a0ans; on les estime comme \u00e9tant la population\u00a0(POP) par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge moins les d\u00e9c\u00e8s, multipli\u00e9e par la diff\u00e9rence entre les taux d&#8217;activit\u00e9\u00a0(TA) d&#8217;un \u00e2ge \u00e0 l&#8217;autre. Pour l&#8217;ann\u00e9e, on obtient le nombre de nouveaux entrants \u00a0comme\u00a0suit\u00a0:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/New-Entrants-FR-1024x97.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"97\" \/><\/p>\n<p>o\u00f9 les \u00e2ges a\u00a0=\u00a015,\u00a020,\u00a025, 30 repr\u00e9sentent les groupes d&#8217;\u00e2ge de cinq ans 15\u00a0\u00e0 19\u00a0ans, 20\u00a0\u00e0 24\u00a0ans, 25\u00a0\u00e0 29\u00a0ans et 30\u00a0\u00e0 34\u00a0ans.<\/p>\n<p>Le nombre total de nouveaux entrants est ensuite r\u00e9parti par profession selon la part de l&#8217;emploi total de chacune. Comme les professions de gestion et de supervision demandent de l&#8217;exp\u00e9rience, on suppose que leur part de nouveaux entrants est nulle. Le r\u00e9sultat est le suivant\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Nouveaux entrants par profession, par ann\u00e9e (non rendu public)\u00a0(<strong>F<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tOffre de la migration\n\t<\/h4>\n\t<p>On calcule la migration nette par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge comme la diff\u00e9rence de population d&#8217;une ann\u00e9e \u00e0 l&#8217;autre, moins les d\u00e9c\u00e8s. On applique les taux d&#8217;activit\u00e9 par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge \u00e0 ce calcul de la migration nette pour estimer la main-d&#8217;\u0153uvre issue de la migration\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Nombre de migrants \u00e0 la recherche d&#8217;un emploi par ann\u00e9e d&#8217;\u00e2ge (non rendu public)\u00a0(<strong>G<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir quantifi\u00e9 les nouveaux entrants, on r\u00e9partit les migrants parmi les professions selon la demande de main-d&#8217;\u0153uvre pour chacune. Cela signifie que les nouveaux entrants sont d&#8217;abord distribu\u00e9s parmi les professions et que la migration aide \u00e0 combler l&#8217;\u00e9cart dans l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre. On suppose que l&#8217;\u00e9cart entre l&#8217;offre et la demande de main-d&#8217;\u0153uvre influencera le taux de ch\u00f4mage. Un \u00e9cart positif (une \u00ab\u00a0p\u00e9nurie\u00a0\u00bb de main-d&#8217;\u0153uvre) devrait r\u00e9duire le ch\u00f4mage et un \u00e9cart n\u00e9gatif (un \u00ab\u00a0surplus\u00a0\u00bb de main-d&#8217;\u0153uvre) devrait le r\u00e9duire; cet \u00e9cart sert donc \u00e0 ajuster le taux de ch\u00f4mage. On calcule ensuite la main-d&#8217;\u0153uvre ajust\u00e9e en se basant sur les fluctuations du taux de ch\u00f4mage caus\u00e9es par les d\u00e9s\u00e9quilibres entre l&#8217;offre et la demande. Enfin, la migration nette est r\u00e9partie entre les professions en fonction de la part de chacune dans l&#8217;\u00e9cart entre la main-d&#8217;\u0153uvre ajust\u00e9e (selon des taux de ch\u00f4mage changeants) et l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre normale (selon un taux de ch\u00f4mage constant pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision)\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Nombre de migrants \u00e0 la recherche d&#8217;un emploi par profession, par ann\u00e9e (les r\u00e9sultats sont disponibles\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economics.gov.nl.ca\/OCC-default.asp\">ici<\/a>, en anglais seulement)\u00a0(<strong>H<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tOffre de la mobilit\u00e9 professionnelle\n\t<\/h4>\n\t<p>Ce mod\u00e8le suppose que la demande de main-d&#8217;\u0153uvre au moment\u00a0<em>t <\/em>est toujours satisfaite par l&#8217;offre au moment\u00a0<em>t; <\/em>tout \u00e9cart existant au d\u00e9part est combl\u00e9 par les nouveaux entrants, la migration nette et la mobilit\u00e9 professionnelle. Pour chaque profession <em>p<\/em>, apr\u00e8s avoir estim\u00e9 la demande d&#8217;expansion nette (<em>C<\/em>), la demande de remplacement (<em>D<\/em>), l&#8217;offre des nouveaux entrants (<em>F<\/em>) et l&#8217;offre de la migration nette (<em>H<\/em>), on peut calculer la mobilit\u00e9 professionnelle (<em>MP<\/em>) \u00e0 l&#8217;aide de l&#8217;\u00e9quation suivante :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Occupational-mobility-FR.png\" alt=\"\" width=\"554\" height=\"107\" \/><\/p>\n<p>La gauche de l&#8217;\u00e9quation repr\u00e9sente les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi, et la droite, les chercheurs d&#8217;emploi.<\/p>\n<h4>\n\t\tMise en \u00e9vidence des d\u00e9s\u00e9quilibres\n\t<\/h4>\n\t<p>On effectue l&#8217;analyse des 186\u00a0professions, en tenant compte de l&#8217;offre et de la demande, afin de d\u00e9finir les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi pour chaque profession pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision, exprim\u00e9es par des cotes de\u00a01\u00a0\u00e0\u00a04 (1\u00a0= une offre exc\u00e9dentaire de main-d&#8217;\u0153uvre; 4\u00a0= une demande exc\u00e9dentaire de main-d&#8217;\u0153uvre). La comparaison des taux de croissance historiques et pr\u00e9vus est un bon indicateur pour savoir dans quelle mesure il sera difficile de r\u00e9pondre \u00e0 la demande. Cette analyse comprend des consid\u00e9rations relatives aux \u00e9l\u00e9ments comme le taux de croissance de l&#8217;emploi; l&#8217;attrition (les d\u00e9c\u00e8s et les retraites en pourcentages de la population active); les nouveaux entrants (\u00e9tant un pourcentage de la population active); les taux d&#8217;activit\u00e9 (qui d\u00e9terminent l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre); l&#8217;\u00e2ge de la population active (ce qui affecte les taux de mortalit\u00e9 et de retraite); le ch\u00f4mage; les autres sources de mobilit\u00e9; et la migration. Les autres sources de mobilit\u00e9 et la migration en pourcentages de la population active indiquent \u00e9galement dans quelle mesure il sera difficile de r\u00e9pondre \u00e0 la demande d&#8217;emploi restante une fois les nouveaux entrants distribu\u00e9s parmi les professions. Le r\u00e9sultat est le suivant\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Cote par profession, par ann\u00e9e (r\u00e9sultats disponibles\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economics.gov.nl.ca\/OCC-default.asp\">ici<\/a>, en anglais seulement).<\/li>\n<\/ul>\n<h1>\n\t\tApplications\n\t<\/h1>\n\t<p>Les r\u00e9sultats des <em>Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador<\/em> sont distribu\u00e9s et utilis\u00e9s de plusieurs mani\u00e8res.<\/p>\n<h4>\n\t\tParticuliers canadiens\n\t<\/h4>\n\t<p>Les particuliers canadiens ont <a href=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/aesl\/files\/publications-pdf-labour-market-outlook2025.pdf\">acc\u00e8s<\/a>\u00a0(en anglais seulement) aux r\u00e9sultats pour prendre des d\u00e9cisions en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9ducation, de formation, de carri\u00e8re et d&#8217;immigration. Les donn\u00e9es sont aussi disponibles sur le <a href=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/fin\/economics\/occ-default\/\">site\u00a0web<\/a> (en anglais seulement) du minist\u00e8re des Finances.<\/p>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;immigration\n\t<\/h4>\n\t<p>Les agents d&#8217;immigration utilisent les r\u00e9sultats pour \u00e9tudier les futures demandes pour des professions choisies dans les \u00e9changes avec les employeurs et les clients.<\/p>\n<h4>\n\t\t\u00c9ducation\n\t<\/h4>\n\t<p>Les \u00e9tablissements postsecondaires utilisent les r\u00e9sultats pour planifier des programmes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador Aper\u00e7u Titres Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador Auteur Division de l&#8217;analyse \u00e9conomique et des projets, minist\u00e8re des Finances pour le minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur, des Comp\u00e9tences et du Travail, gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador Contact Responsable de la mod\u00e9lisation et de l&#8217;analyse technique (minist\u00e8re des Finances) Minist\u00e8re de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6262,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6140","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador &#8212; LMIC-CIMT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador &#8212; LMIC-CIMT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador Aper\u00e7u Titres Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador Auteur Division de l&#8217;analyse \u00e9conomique et des projets, minist\u00e8re des Finances pour le minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur, des Comp\u00e9tences et du Travail, gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador Contact Responsable de la mod\u00e9lisation et de l&#8217;analyse technique (minist\u00e8re des Finances) Minist\u00e8re de&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LMIC-CIMT\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-26T19:05:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/New-Entrants-FR-1024x97.png\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LMIC_CIMT\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/\",\"name\":\"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador &#8212; LMIC-CIMT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"http:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/New-Entrants-FR-1024x97.png\",\"datePublished\":\"2020-06-02T15:41:54+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-26T19:05:01+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/#primaryimage\",\"url\":\"http:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/New-Entrants-FR-1024x97.png\",\"contentUrl\":\"http:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/06\\\/New-Entrants-FR-1024x97.png\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ressources\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Les mots du boulot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"&hellip;\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Perspectives du march\u00e9 du&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/\",\"name\":\"LMIC-CIMT\",\"description\":\"Labour Market Information Council | Conseil de l&#039;information sur le march\u00e9 du travail\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#organization\",\"name\":\"Labour Market Information Council\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png\",\"width\":3159,\"height\":763,\"caption\":\"Labour Market Information Council\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LMIC_CIMT\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lmic-cimt\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador &#8212; LMIC-CIMT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador &#8212; LMIC-CIMT","og_description":"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador Aper\u00e7u Titres Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador Auteur Division de l&#8217;analyse \u00e9conomique et des projets, minist\u00e8re des Finances pour le minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur, des Comp\u00e9tences et du Travail, gouvernement de Terre-Neuve-et-Labrador Contact Responsable de la mod\u00e9lisation et de l&#8217;analyse technique (minist\u00e8re des Finances) Minist\u00e8re de&hellip;","og_url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/","og_site_name":"LMIC-CIMT","article_modified_time":"2020-06-26T19:05:01+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/New-Entrants-FR-1024x97.png","type":"","width":"","height":""}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@LMIC_CIMT","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/","name":"Perspectives du march\u00e9 du travail \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador &#8212; LMIC-CIMT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/New-Entrants-FR-1024x97.png","datePublished":"2020-06-02T15:41:54+00:00","dateModified":"2020-06-26T19:05:01+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/#primaryimage","url":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/New-Entrants-FR-1024x97.png","contentUrl":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/New-Entrants-FR-1024x97.png"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-du-marche-du-travail-a-terre-neuve-et-labrador\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ressources","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Les mots du boulot","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"&hellip;","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Perspectives du march\u00e9 du&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#website","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/","name":"LMIC-CIMT","description":"Labour Market Information Council | Conseil de l&#039;information sur le march\u00e9 du travail","publisher":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#organization","name":"Labour Market Information Council","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png","contentUrl":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png","width":3159,"height":763,"caption":"Labour Market Information Council"},"image":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LMIC_CIMT","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6140","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6140\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}