{"id":6191,"date":"2020-06-02T17:24:49","date_gmt":"2020-06-02T17:24:49","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=6191"},"modified":"2020-06-26T19:02:52","modified_gmt":"2020-06-26T19:02:52","slug":"perspectives-professionnelles-de-l-ontario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/perspectives-professionnelles-de-l-ontario\/","title":{"rendered":"Perspectives professionnelles de l\u2019Ontario"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\tPerspectives professionnelles de l&#8217;Ontario\n\t<\/h1>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\tAper\u00e7u\n\t<\/h1>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Titres<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Perspectives professionnelles de l&#8217;Ontario<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Minist\u00e8re du Travail, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Contact<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\"><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/commentaires\/pour-nous-joindre?id=8801&amp;nid=89681\">March\u00e9 du travail de l&#8217;Ontario<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Calendrier<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\">Pr\u00e9visions sur cinq ans, mises \u00e0 jour aux deux ans<\/td>\n<\/tr>\n<p><\/p>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/td>\n<p><\/p>\n<td width=\"75%\"><a href=\"https:\/\/www.iaccess.gov.on.ca\/labourmarket\/search.xhtml?commonTask=Y\">Profils de poste en Ontario<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Les perspectives professionnelles de l&#8217;Ontario estiment le total des possibilit\u00e9s d&#8217;emploi (la demande de main-d&#8217;\u0153uvre) des 500\u00a0professions \u00e0 quatre chiffres de la Classification nationale des professions\u00a0(CNP) et incluent les cotes d&#8217;\u00e9valuation des perspectives pour 228\u00a0professions (272\u00a0professions ne sont pas \u00e9valu\u00e9es qualitativement et leurs cotes ne sont pas\u00a0publi\u00e9es).<\/p>\n<h1>\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h1>\n\t<p>Les perspectives de l&#8217;Ontario ne sont pas bas\u00e9es sur un mod\u00e8le interne, mais elles combinent diff\u00e9rentes sources de donn\u00e9es, entre autres des projections professionnelles d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), pour d\u00e9river les perspectives d&#8217;emploi par profession.<\/p>\n<h4>\n\t\tSources de donn\u00e9es\n\t<\/h4>\n\t<p>Les perspectives de l&#8217;Ontario sont bas\u00e9es sur les sources suivantes.<\/p>\n<h4>\n\t\t<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/systeme-de-projection-des-professions-au-canada-spcc\/\" title=\"Syst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC)\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\tSyst\u00e8me de projection des professions au Canada (SPPC)\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<p>EDSC utilise les mod\u00e8les du Syst\u00e8me de projections des professions au Canada (SPPC) afin de d\u00e9velopper et publier une estimation de l&#8217;offre, de la demande et des d\u00e9s\u00e9quilibres de main-d&#8217;\u0153uvre \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle nationale. On livre aussi des estimations provinciales strictement pour la demande (c.-\u00e0-d. la demande d&#8217;expansion et de remplacement) par profession pour les codes \u00e0 quatre chiffres de la CNP et on les distribue aux gouvernements de chaque province, dont l&#8217;Ontario, pour la poursuite du d\u00e9veloppement.<\/p>\n<h4>\n\t\t<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/les-perspectives-d-emploi-sur-trois-ans-d-edsc\/\" title=\"EDSC : L&#039;\u00e9valuation des conditions r\u00e9centes sur le march\u00e9 du travail \" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\tEDSC : L&#8217;\u00e9valuation des conditions r\u00e9centes sur le march\u00e9 du travail \n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<p>EDSC produit une \u00e9valuation des conditions r\u00e9centes du march\u00e9 du travail dans <a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/l.3bd.2t.1.3lshtml@-fra.jsp?fid=1&amp;lid=59\">292\u00a0regroupements professionnels<\/a> (c.-\u00e0-d. des regroupements de plus petites professions) o\u00f9 on indique s&#8217;il y a p\u00e9nurie, surplus ou \u00e9quilibre. Cette \u00e9valuation est publiquement accessible partout au pays. Dans le cadre de l&#8217;\u00e9valuation qualitative de ses propres perspectives d&#8217;emploi, l&#8217;Ontario examine aussi les cotes du classement des <a href=\"https:\/\/ouvert.canada.ca\/data\/fr\/dataset\/b0e112e9-cf53-4e79-8838-23cd98debe5b#wb-auto-6\"><em>Perspectives d&#8217;emploi sur trois ans d&#8217;EDSC<\/em><\/a> au niveau de la r\u00e9gion \u00e9conomique dans l&#8217;option <a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/analyse-tendances\">Explorer le march\u00e9<\/a> du Guichet-Emplois.<\/p>\n<h4>\n\t\t<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/les-perspectives-d-emploi-sur-trois-ans-d-edsc\/\" title=\"Donn\u00e9es sur les offres d&#039;emploi en ligne\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\tDonn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi en ligne\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<p>Ontario fait \u00e9galement l&#8217;acquisition de donn\u00e9es sur les offres d&#8217;emploi aupr\u00e8s d&#8217;un fournisseur priv\u00e9 (Burning Glass Technologies). Ces donn\u00e9es sont obtenues par le moissonnage des sites web d&#8217;employeurs et des sites d&#8217;emplois. Elles sont ensuite organis\u00e9es selon des classifications types et propri\u00e9taires (p.\u00a0ex. la CNP et les familles d&#8217;emplois de Burning Glass).<\/p>\n<h4>\n\t\tMise en \u00e9vidence des d\u00e9s\u00e9quilibres\n\t<\/h4>\n\t<p>Pour cerner les d\u00e9s\u00e9quilibres, on \u00e9value d&#8217;abord chaque profession en fonction d&#8217;un ensemble d&#8217;indicateurs pond\u00e9r\u00e9s (voir le tableau\u00a01).<\/p>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<p><strong>Tableau\u00a01. Indicateurs pour l&#8217;analyse du march\u00e9 du travail <\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>Source<\/strong><\/td>\n<td width=\"222\"><strong>Indicateur<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\"><strong>Pond\u00e9ration<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"193\"><strong>Syst\u00e8me de projections des professions au Canada (SPPC)<\/strong><\/td>\n<td width=\"222\"><strong>Projection de la croissance moyenne de l\u2019emploi<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\">30\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"222\"><strong>Pr\u00e9vision du taux d\u2019attrition <\/strong>\nDemande de remplacement totale pendant la p\u00e9riode de pr\u00e9vision comme proportion de l\u2019emploi total durant l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td width=\"208\">30\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>Conditions r\u00e9centes sur le march\u00e9 du travail (EDSC)<\/strong><\/td>\n<td width=\"222\"><strong>Cote attribu\u00e9e par l\u2019\u00e9valuation du mod\u00e8le<\/strong>\n<p>\u00c9quilibre\u00a0= 2,5<\/p>\n<p>Surplus\u00a0= 4<\/p>\nP\u00e9nurie\u00a0= 1<\/td>\n<td width=\"208\">30\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"193\"><strong>Donn\u00e9es sur les offres d\u2019emploi en ligne<\/strong><\/td>\n<td width=\"222\"><strong>Note de l\u2019offre d\u2019emploi<\/strong>\nTotal d\u2019offres d\u2019emploi en tant que proportion de l\u2019emploi total durant cette m\u00eame ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence<\/td>\n<td width=\"208\">10\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"415\"><strong>Total<\/strong><\/td>\n<td width=\"208\"><strong>100\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En cumulant les indicateurs pond\u00e9r\u00e9s pour chaque profession, on obtient un indice pond\u00e9r\u00e9. Ensuite, on classe les professions selon la valeur de leur indice. Enfin, on divise la liste en quatre quartiles et on attribue une cote \u00e0 chaque profession en fonction du quartile dont elle fait partie. Apr\u00e8s l&#8217;analyse quantitative, on effectue une \u00e9valuation qualitative, puis on compare les perspectives aux constats pr\u00e9c\u00e9dents. On tient aussi compte des informations sectorielles, surtout pour les groupes qui poss\u00e8dent une expertise en mod\u00e9lisation des professions. Les observations sur l&#8217;interpr\u00e9tation servent \u00e0 mieux expliquer les cotes d&#8217;\u00e9valuation (voir le tableau\u00a02).<\/p>\n\t<p><strong>Tableau\u00a02\u00a0: Interpr\u00e9tations de chaque cote de perspective d&#8217;emploi<\/strong><\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Quartile<\/strong><\/td>\n<td><strong>Cote<\/strong><\/td>\n<td><strong>Interpr\u00e9tation<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1<sup>er\u00a0<\/sup>quartile<\/td>\n<td>Au-dessus de la moyenne<\/td>\n<td>Des conditions du march\u00e9 du travail au-dessus de la moyenne signifient g\u00e9n\u00e9ralement que, par rapport \u00e0 la situation dans l&#8217;ensemble, on a plus de chances de trouver un emploi stable dans cette profession. Les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi sont int\u00e9ressantes ou elles s&#8217;am\u00e9liorent.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<sup>e<\/sup> et 3<sup>e\u00a0<\/sup>quartiles<\/td>\n<td>Dans la moyenne<\/td>\n<td>Des conditions du march\u00e9 du travail dans la moyenne indiquent qu&#8217;on s&#8217;attend \u00e0 ce que les emplois soient plus difficiles \u00e0 trouver que ceux du premier quartile. La probabilit\u00e9 de ch\u00f4mage est plus \u00e9lev\u00e9e, et les traitements et salaires ont r\u00e9cemment connu une hausse plus lente que ceux des professions cot\u00e9es \u00ab\u00a0au-dessus de la moyenne\u00a0\u00bb. D&#8217;un autre c\u00f4t\u00e9, par rapport aux professions not\u00e9es \u00ab\u00a0inf\u00e9rieures \u00e0 la moyenne\u00a0\u00bb, les emplois sont plus faciles \u00e0 trouver, le ch\u00f4mage est moins probable et les traitements et salaires ont r\u00e9cemment connu une hausse plus rapide.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>4<sup>e\u00a0<\/sup>quartile<\/td>\n<td>Inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne<\/td>\n<td>Les conditions du march\u00e9 du travail inf\u00e9rieures \u00e0 la moyenne signifient qu&#8217;il est plus difficile de trouver du travail stable ou que les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi ne sont pas int\u00e9ressantes ou en d\u00e9clin, comparativement \u00e0 d&#8217;autres secteurs d&#8217;activit\u00e9 ou professions. Pour les nouveaux entrants, comme les sortants du syst\u00e8me scolaire et les immigrants, des conditions du march\u00e9 du travail \u00ab\u00a0inf\u00e9rieures \u00e0 la moyenne\u00a0\u00bb indiquent une probabilit\u00e9 plus faible de trouver du travail stable dans cette profession et d&#8217;avoir une hausse de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h1>\n\t\tApplications\n\t<\/h1>\n\t<p>Les r\u00e9sultats des perspectives professionnelles de l&#8217;Ontario sont distribu\u00e9s et utilis\u00e9s de bien des fa\u00e7ons.<\/p>\n<h4>\n\t\tParticuliers canadiens\n\t<\/h4>\n\t<p>Les particuliers canadiens peuvent acc\u00e9der aux r\u00e9sultats gr\u00e2ce au <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/page\/marche-du-travail\">March\u00e9 du travail de l&#8217;Ontario<\/a>. Le site web pr\u00e9sente 500\u00a0profils de poste pour aider les apprenants et les chercheurs d&#8217;emploi \u00e0 explorer leur premi\u00e8re ou prochaine carri\u00e8re, ainsi qu&#8217;\u00e0 d\u00e9couvrir des possibilit\u00e9s pertinentes d&#8217;\u00e9ducation, de formation et de perfectionnement des comp\u00e9tences.<\/p>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;emploi\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>Les candidats au <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/page\/deuxieme-carriere\">Programme Deuxi\u00e8me carri\u00e8re d&#8217;Emploi Ontario<\/a> doivent fournir une \u00e9tude du march\u00e9 du travail qui d\u00e9montre de bonnes possibilit\u00e9s d&#8217;emploi en Ontario pour les professions associ\u00e9es \u00e0 la formation professionnelle pour laquelle ils font la demande.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les donn\u00e9es des perspectives servent \u00e9galement \u00e0 \u00e9valuer les nouveaux programmes universitaires et coll\u00e9giaux en vue d&#8217;obtenir l&#8217;approbation du financement par le minist\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;immigration\n\t<\/h4>\n\t<p>Les r\u00e9sultats servent de preuves pour appuyer les d\u00e9cisions de l&#8217;Ontario en mati\u00e8re de politiques d&#8217;immigration pour le <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/fr\/page\/programme-ontarien-des-candidats-limmigration-poci-0\">Programme ontarien des candidats \u00e0 l&#8217;immigration<\/a> (POCI) et la contribution de l&#8217;Ontario \u00e0 la planification f\u00e9d\u00e9rale de l&#8217;immigration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Perspectives professionnelles de l&#8217;Ontario Aper\u00e7u Titres Perspectives professionnelles de l&#8217;Ontario Auteur Minist\u00e8re du Travail, de la Formation et du D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences Contact March\u00e9 du travail de l&#8217;Ontario Calendrier Pr\u00e9visions sur cinq ans, mises \u00e0 jour aux deux ans R\u00e9sultats Profils de poste en Ontario Les perspectives professionnelles de l&#8217;Ontario estiment le total des possibilit\u00e9s&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6262,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6191","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Perspectives professionnelles de l\u2019Ontario &#8212; 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