{"id":6197,"date":"2020-06-02T17:50:42","date_gmt":"2020-06-02T17:50:42","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=6197"},"modified":"2020-06-26T19:03:58","modified_gmt":"2020-06-26T19:03:58","slug":"prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec"},"content":{"rendered":"<h1>\n\t\tPr\u00e9vision de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec\n\t<\/h1>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n<h1>\n\t\tAper\u00e7u\n\t<\/h1>\n\t<style type=\"text\/css\">.tftable {font-size:14px;width:100%;border-width:0px;border-color:#ffffff;border-collapse:collapse;padding:15px;vertical-align: text-top;box-shadow: 0px 4px 5px #eeeeee;}<br \/>.tftable th {font-size:16px;color:#000;background-color:#fff;border-top:0px;border-left: 1px #fff; border-right: 1px #fff;border-bottom: 1px #fff;padding: 15px;border-style: solid;text-align:left;font-weight:bold;}<br \/>.tftable tr {background-color:#fafafa;}<br \/>.tftable td {font-size:14px;color:#55555;border-width: 0px;padding: 15px;border-style: solid;border-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:nth-child(even) {background-color: #fafafa;}<br \/>.tftable tr:nth-child(odd) {background-color: #ffffff;}<br \/>.tftable tr:hover {background-color:#d3d3d3;}<br \/><\/style>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Titres<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Mod\u00e8le de pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail par profession<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Auteur<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Direction de l\u2019analyse et de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail\n<p>Emploi-Qu\u00e9bec<\/p>\nMinist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Contact<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\"><a href=\"mailto:LASSAD.DAMAK@MTESS.GOUV.QC.CA\">LASSAD.DAMAK@MTESS.GOUV.QC.CA<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>Calendrier<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Projection sur cinq et dix ans, mise \u00e0 jour tous les ans<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"10%\"><strong>R\u00e9sultats<\/strong><\/td>\n<td width=\"75%\">Dernier rapport disponible <a href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/fileadmin\/fichiers\/pdf\/Publications\/00_etat_equilibre.pdf\">ici<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Emploi-Qu\u00e9bec, un secteur du minist\u00e8re du Travail, de l&#8217;Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS), fait des pr\u00e9visions \u00e0 moyen terme (cinq ans) et \u00e0 long terme (dix ans) sur le march\u00e9 du travail. Le mod\u00e8le estime l&#8217;offre, la demande de main-d&#8217;\u0153uvre ainsi que l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre pour 500 professions de la Classification Nationale des Professions (CNP) \u00e0 4 chiffres pour le Qu\u00e9bec, les 17 r\u00e9gions (Les r\u00e9gions de la C\u00f4te-Nord et du Nord-du-Qu\u00e9bec sont regroup\u00e9es) \u00e9conomiques (r\u00e9gions administratives du Qu\u00e9bec) ainsi que les deux r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines de recensement de Montr\u00e9al et de Qu\u00e9bec.<\/p>\n<h1>\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h1>\n<h4>\n\t\tPr\u00e9vision des postes \u00e0 pourvoir\n\t<\/h4>\n\t<p>Pour chaque occupation et pour chaque ann\u00e9e de projection, la demande d&#8217;expansion et celle de remplacement sont projet\u00e9es et additionn\u00e9es pour fournir le nombre d&#8217;emplois \u00e0 pourvoir durant les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<p>Ces estimations se fondent sur les pr\u00e9visions macro\u00e9conomiques \u00e0 moyen et \u00e0 long terme du Conference Board du Canada (CBoC). \u00c0 l&#8217;aide d&#8217;un outil \u00e9conom\u00e9trique \u00e9labor\u00e9 selon des sp\u00e9cifications du CBoC et bas\u00e9 en particulier sur des \u00e9quations de production d\u00e9coulant de la matrice d&#8217;entr\u00e9es-sorties de l&#8217;\u00e9conomie du Qu\u00e9bec obtenue de Statistique Canada, Emploi-Qu\u00e9bec effectue d&#8217;abord une r\u00e9partition par industrie, pour chacune des ann\u00e9es de pr\u00e9vision, du volume de production que le CBoC pr\u00e9voit pour le Qu\u00e9bec. Elles se basent \u00e9galement sur les projections d\u00e9mographiques de l&#8217;Institut de la Statistique du Qu\u00e9bec (ISQ) pour le Qu\u00e9bec et ses r\u00e9gions.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Produit int\u00e9rieur brut (PIB) par industrie (41 secteurs du Syst\u00e8me de classification des industries de l&#8217;Am\u00e9rique du Nord ou SCIAN), par ann\u00e9e (non public) <strong>(A)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/systeme-de-projection-des-professions-au-canada-spcc\/\" title=\"Demande d&#039;expansion\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\tDemande d&#8217;expansion\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<p>La demande d&#8217;expansion correspond aux besoins de main-d&#8217;\u0153uvre n\u00e9cessaires pour r\u00e9aliser la production <strong>(A) <\/strong>pr\u00e9vue pour 41 industries ou regroupements d&#8217;industries.<\/p>\n<p>Par la suite, Emploi-Qu\u00e9bec estime la productivit\u00e9 du travail par industrie pour chacune des ann\u00e9es de pr\u00e9vision, \u00e0 partir de la tendance observ\u00e9e historiquement. \u00a0Pour les perspectives \u00e0 moyen terme (sur cinq ans) et \u00e0 long terme (sur dix ans), il proc\u00e8de \u00e0 une estimation de la productivit\u00e9 des 41 industries ou regroupements d&#8217;industries.<\/p>\n<p>L&#8217;emploi par industrie pour l&#8217;ensemble du Qu\u00e9bec, les 16 r\u00e9gions et les deux grandes r\u00e9gions m\u00e9tropolitaines de recensement, soit celles de Montr\u00e9al et de Qu\u00e9becr\u00e9gion est calcul\u00e9 \u00e0 partir de l&#8217;historique des parts de l&#8217;emploi de chaque r\u00e9gion par rapport \u00e0 l&#8217;ensemble du Qu\u00e9bec. Pour plusieurs industries, les pr\u00e9visions d&#8217;emploi r\u00e9gional sont ajust\u00e9es en fonction de l&#8217;\u00e9volution d\u00e9mographique pr\u00e9vue.<\/p>\n<p>En dernier lieu, Emploi-Qu\u00e9bec estime l&#8217;emploi par industrie pour l&#8217;ensemble du Qu\u00e9bec et par r\u00e9gion pour chacune des ann\u00e9es de pr\u00e9vision en divisant le volume de production pr\u00e9vu dans chaque industrie par la productivit\u00e9 projet\u00e9e de cette industrie. L&#8217;emploi total pour chaque ann\u00e9e de pr\u00e9vision correspond \u00e0 la somme de l&#8217;emploi annuel dans chacune des industries\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Emploi par industrie (41 secteurs SCIAN), par r\u00e9gion, par ann\u00e9e (non public) <strong>(B)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ensuite, l&#8217;emploi pr\u00e9vu est r\u00e9parti entre des groupes professionnels \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;une matrice de 41 industries et de 70 regroupements professionnels pour l&#8217;ann\u00e9e de base et pour chacune des ann\u00e9es de pr\u00e9vision. Ces regroupements sont compos\u00e9s de combinaisons de professions de la Classification nationale des Professions (CNP) \u00e0 2 et 3 chiffres (CNP2 et CNP3). Pour ce faire, une matrice dynamique est produite \u00e0 partir des donn\u00e9es d&#8217;emploi par industrie et occupation de l&#8217;Enqu\u00eate sur la Population active (EPA), qu&#8217;on rattache \u00e0 la matrice du dernier recensement disponible\u00a0pour le Qu\u00e9bec et pour chacune des r\u00e9gions:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Emploi par occupations (70 regroupements de la CNP), par r\u00e9gion, par ann\u00e9e (non public) <strong>(C)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/les-perspectives-d-emploi-sur-trois-ans-d-edsc\/\" title=\"Demande de remplacement\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\tDemande de remplacement\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<p>La demande de remplacement estime le nombre de travailleurs qui, soit se retirent du march\u00e9 du travail (d\u00e9part \u00e0 la retraite) soit quittent leur emploi pour combler un poste disponible dans une autre profession (mobilit\u00e9 interprofessionnelle), ou encore en raison du d\u00e9c\u00e8s. La demande de remplacement est calcul\u00e9e \u00e0 partir des donn\u00e9es de l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active (EPA) de Statistique Canada. Le mod\u00e8le estime les mouvements d&#8217;entr\u00e9es et de sorties de la profession en comparant le niveau d&#8217;emploi par cohorte d&#8217;\u00e2ges de cinq ans (15-19 ans, 20-24 ans, jusqu&#8217;\u00e0 65-69\u00a0ans) avec le niveau d&#8217;emploi pour ces m\u00eames cohortes cinq ans plus tard (20-24 ans, 25-29 ans, etc.). Il calcule des taux de remplacement historiques de 1992 (remplacement quinquennal 1987-1992) \u00e0 2018. La demande estime les flux de sortie nets par tranche d&#8217;\u00e2ge pour \u00e9valuer le taux de remplacement pr\u00e9vu pour chacune des professions. Ce taux est suppos\u00e9 identique pour l&#8217;ensemble des r\u00e9gions. La demande de remplacement en volume est obtenue en multipliant le taux par le volume projet\u00e9 d&#8217;emplois dans la profession.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Demande de remplacement par occupation (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion et par ann\u00e9e (non publique) <strong>(D)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La somme de la demande d&#8217;expansion et de remplacement donne\u00a0:<\/p>\n<ul> \t\n<li>Emplois \u00e0 pourvoir par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion et par ann\u00e9e (non publique) <strong>(E)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t<a href=\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/projets\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/les-perspectives-d-emploi-sur-trois-ans-d-edsc\/\" title=\"Projection de l&#039;offre de main-d&#039;\u0153uvre\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\tProjection de l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t\t<\/a>\n\t<\/h4>\n\t<p>Les pr\u00e9visions de l&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre se fondent essentiellement sur deux \u00e9l\u00e9ments : l&#8217;immigration pr\u00e9vue et les sortants du syst\u00e8me scolaire.<\/p>\n<h4>\n\t\tOffre provenant de l&#8217;immigration\n\t<\/h4>\n\t<p>Ici, seule l&#8217;entr\u00e9e d&#8217;immigration permanente est consid\u00e9r\u00e9e. L&#8217;offre provenant de l&#8217;immigration est calcul\u00e9 en utilisant les donn\u00e9es administratives du minist\u00e8re de l&#8217;Immigration, de la Francisation et de l&#8217;Int\u00e9gration (MIFI) sur l&#8217;historique des nouveaux immigrants admis. \u00c9tant donn\u00e9 qu&#8217;il existe souvent un d\u00e9lai de diffusion des donn\u00e9es administratives, le nombre de nouveaux immigrants admis est \u00ab\u00a0nowcaster\u00a0\u00bb jusqu&#8217;\u00e0 la date de d\u00e9but de projection<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>1<\/sup><\/a>. Seules les personnes de 15 ans et plus sont retenues dans le calcul. De plus, un taux de participation pour la population \u00e2g\u00e9e de 15 ans et plus est appliqu\u00e9 \u00e0 la projection pour ne conserver que la population active.<\/p>\n<p>Les nouveaux immigrants recherchant un travail sont ensuite allou\u00e9s aux occupations de la CNP \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;un mod\u00e8le \u00e9conom\u00e9trique utilisant les donn\u00e9es administratives du MIFI et du dernier recensement disponible. Les nouveaux immigrants sont \u00e9galement allou\u00e9s aux diff\u00e9rentes r\u00e9gions sur la base de la part des r\u00e9cents immigrants (c&#8217;est-\u00e0-dire ceux qui se sont \u00e9tablis au pays au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es) au sein de la population active totale d&#8217;apr\u00e8s le dernier recensement disponible.<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de nouveaux immigrants par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion et par ann\u00e9e <strong>(F)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tOffre provenant du syst\u00e8me scolaire\n\t<\/h4>\n\t<p>L&#8217;offre future des sortants du syst\u00e8me scolaire recherchant du travail est obtenue \u00e0 partir des projections par niveau de scolarit\u00e9 des nouvelles inscriptions du minist\u00e8re de l&#8217;\u00c9ducation et de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur (M\u00c9ES). Cette donn\u00e9e est obtenue en appliquant aux pr\u00e9visions des inscriptions et du nombre de dipl\u00f4m\u00e9s une s\u00e9rie de param\u00e8tres et d&#8217;hypoth\u00e8ses (provenant principalement des enqu\u00eates Relance du M\u00c9ES) tels que le taux d&#8217;inscription et de diplomation par programme, le taux de dipl\u00f4m\u00e9s qui se destinent au march\u00e9 du travail, et la proportion de personnes qui ont abandonn\u00e9 leurs \u00e9tudes et qui se destinent au march\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>La projection du nombre de sortants du syst\u00e8me scolaire est ensuite allou\u00e9e par profession en multipliant les dipl\u00f4m\u00e9s des diff\u00e9rents programmes scolaires par des matrices de conversion (des niveaux et programmes d&#8217;\u00e9tudes en CNP4).<\/p>\n<ul> \t\n<li>Nombre de sortants du syst\u00e8me scolaire par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par ann\u00e9e <strong>(I)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tIdentification de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre\n\t<\/h2>\n\t<p>L&#8217;exercice de pr\u00e9vision de l&#8217;offre et de la demande de main-d&#8217;\u0153uvre par profession est r\u00e9alis\u00e9 pour l&#8217;ensemble du Qu\u00e9bec et les r\u00e9gions et est valid\u00e9 par les \u00e9conomistes r\u00e9gionaux de Services Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>Un diagnostic de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre de chacune des professions est pos\u00e9 pour le moyen terme (l&#8217;ensemble de la p\u00e9riode de projection, comme 2019-2023) et pour le court terme (une ann\u00e9e de projection (souvent la deuxi\u00e8me ann\u00e9e, 2020 pour l&#8217;exercice 2019-2023)). Cet exercice repose \u00e0 la fois sur l&#8217;estimation de la demande de main-d&#8217;\u0153uvre (l&#8217;ampleur des besoins \u00e0 combler) et l&#8217;estimation du nombre de nouveaux chercheurs d&#8217;emplois et sur le diagnostic de l&#8217;\u00e9tat actuel du march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h4>\n\t\t\u00c9tat actuel du march\u00e9 du travail \n\t<\/h4>\n\t<p>Une premi\u00e8re \u00e9valuation de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre par profession est faite pour l&#8217;ann\u00e9e de base (2018 pour le dernier exercice de projection) sur la base d&#8217;une multitude d&#8217;indicateurs du march\u00e9 du travail comme le nombre de postes vacants, le taux de ch\u00f4mage par profession observ\u00e9, etc.<\/p>\n<p>Le taux d&#8217;offre de main d&#8217;oeuvre est calcul\u00e9 comme le rapport du nombre de ch\u00f4meurs et ch\u00f4meuses par rapport \u00e0 la population active provenant des derni\u00e8res donn\u00e9es de l&#8217;EPA disponibles pour l&#8217;ensemble du Qu\u00e9bec et des professions. Ce taux est ensuite d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9 par profession et r\u00e9gions selon la structure du ch\u00f4mage observ\u00e9e lors du dernier recensement disponible et de son \u00e9volution entre le dernier recensement et les derni\u00e8res donn\u00e9es de l&#8217;EPA disponibles.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Taux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion, pour l&#8217;ann\u00e9e de base <strong>(J)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\t\u00c9tat d&#8217;\u00e9quilibre des flux futurs\n\t<\/h4>\n\t<p>Une premi\u00e8re \u00e9valuation de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre par profession est faite pour l&#8217;ann\u00e9e de base (2018 pour le dernier exercice de projection) sur la base d&#8217;une multitude d&#8217;indicateurs du march\u00e9 du travail comme le nombre de postes vacants, le taux de ch\u00f4mage par profession observ\u00e9, etc.<\/p>\n<p>Le taux d&#8217;offre de main d&#8217;oeuvre est calcul\u00e9 comme le rapport du nombre de ch\u00f4meurs et ch\u00f4meuses par rapport \u00e0 la population active provenant des derni\u00e8res donn\u00e9es de l&#8217;EPA disponibles pour l&#8217;ensemble du Qu\u00e9bec et des professions. Ce taux est ensuite d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9 par profession et r\u00e9gions selon la structure du ch\u00f4mage observ\u00e9e lors du dernier recensement disponible et de son \u00e9volution entre le dernier recensement et les derni\u00e8res donn\u00e9es de l&#8217;EPA disponibles.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Taux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion, pour l&#8217;ann\u00e9e de base <strong>(J)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\tTaux de demande de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h5>\n\t<p>D&#8217;abord un taux de demande de main-d&#8217;\u0153uvre est calcul\u00e9 comme la somme de la variation de l&#8217;emploi (croissance ou d\u00e9croissance) en raison de l&#8217;\u00e9volution \u00e9conomique (<strong>B<\/strong>) ainsi que du remplacement des personnes <strong>(C)<\/strong> divis\u00e9 par l&#8217;emploi de l&#8217;ann\u00e9e de base. Le taux est calcul\u00e9 pour chaque profession, r\u00e9gion et ann\u00e9e de projection et pour la somme des cinq ans.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Taux de demande de main d&#8217;\u0153uvre par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion, par ann\u00e9e <strong>(K)<\/strong> et pour la somme des cinq ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\tTaux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h5>\n\t<p>Ensuite le taux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre est calcul\u00e9 comme la somme de l&#8217;offre provenant des immigrants (<strong>F<\/strong>) ainsi que des sortants scolaires <strong>(I)<\/strong> divis\u00e9 par l&#8217;emploi de l&#8217;ann\u00e9e de base. Le taux est calcul\u00e9 pour chaque profession, r\u00e9gion et ann\u00e9e de projection et pour la somme des cinq ans.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Taux d&#8217;offre de main-d&#8217;\u0153uvre par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion, par ann\u00e9e <strong>(I)<\/strong> et pour la somme des cinq ans.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>\n\t\tTaux d&#8217;\u00e9cart de main-d&#8217;\u0153uvre\n\t<\/h5>\n\t<p>Ensuite le taux d&#8217;\u00e9cart de main-d&#8217;\u0153uvre est calcul\u00e9 comme la diff\u00e9rence entre la demande totale et l&#8217;Offre totale divis\u00e9 par l&#8217;emploi de l&#8217;ann\u00e9e de base. Le taux est calcul\u00e9 pour chaque profession, r\u00e9gion et ann\u00e9e de projection et pour la somme des cinq ans.<\/p>\n<ul> \t\n<li>Taux d&#8217;\u00e9cart de main-d&#8217;\u0153uvre par profession (500 occupations de la CNP \u00e0 4 chiffres), par r\u00e9gion, par ann\u00e9e <strong>(L)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tAnalyse des \u00e9carts et \u00e9laboration des diagnostics\n\t<\/h4>\n\t<p>L&#8217;analyse du taux d&#8217;\u00e9cart de main-d&#8217;\u0153uvre <strong>(I)<\/strong> par rapport \u00e0 l&#8217;ensemble du march\u00e9 (ensemble des professions et de la province) ainsi que l&#8217;analyse de l&#8217;\u00e9tat actuel du march\u00e9 du travail <strong>(J)<\/strong> permet d&#8217;obtenir le diagnostic final pour chaque profession, et de r\u00e9partir les diagnostics, de mani\u00e8re pr\u00e9liminaire, en cinq classes\u00a0: d\u00e9ficit, l\u00e9ger d\u00e9ficit, \u00e9quilibre, l\u00e9ger surplus et surplus.<\/p>\n<p>Par la suite, une analyse qualitative des \u00e9conomistes r\u00e9gionaux de Service Qu\u00e9bec et la consultation notamment des comit\u00e9s sectoriels de main-d&#8217;\u0153uvre (CSMO), des conseils r\u00e9gionaux des partenaires du march\u00e9 du travail (CRPMT), de diff\u00e9rents minist\u00e8res et organismes, permet d&#8217;infirmer ou de confirmer l&#8217;attribution d&#8217;un diagnostic \u00e0 un groupe professionnel. Dans cette analyse qualitative sont pris en consid\u00e9ration, entre autres, le diagnostic de l&#8217;exercice pr\u00e9c\u00e9dent, un investissement marquant, une mise \u00e0 pied massive ainsi que l&#8217;\u00e9volution r\u00e9cente de certains indicateurs op\u00e9rationnels, comme l&#8217;\u00e9volution du nombre de postes vacants, des prestataires de l&#8217;aide sociale et de l&#8217;assurance-emploi par profession et les r\u00e9sultats des enqu\u00eates d&#8217;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail des niveaux dipl\u00f4m\u00e9s et dipl\u00f4m\u00e9es du r\u00e9seau de l&#8217;\u00e9ducation. Des \u00e9tudes et des enqu\u00eates sur la situation dans certaines professions sont aussi consid\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n<p>Les trois niveaux de perspectives d&#8217;emploi par profession et par r\u00e9gion sont interpr\u00e9t\u00e9s comme suit\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>Excellente<\/strong><\/h5>\n<p>Pour une profession en d\u00e9ficit de main-d&#8217;\u0153uvre, les probabilit\u00e9s de trouver un emploi sont dites excellentes lorsqu&#8217;il est estim\u00e9 que, pour la p\u00e9riode analys\u00e9e, le nombre de travailleurs disponibles sera insuffisant pour r\u00e9pondre aux besoins des employeurs (contexte de d\u00e9ficit de main-d&#8217;\u0153uvre).<\/p>\n<p>Ainsi, pour une personne disposant des comp\u00e9tences requises ou qui les acquerra durant la p\u00e9riode analys\u00e9e, les possibilit\u00e9s d&#8217;obtenir un emploi dans cette profession sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es. Ce diagnostic ne doit cependant pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une garantie d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, cela signifie que le recrutement et la r\u00e9tention de travailleurs seront difficiles. Les employeurs devront donc adapter leur strat\u00e9gie de recherche de candidats.<\/p>\n<p>Les perspectives d&#8217;emploi peuvent \u00eatre excellentes pour des raisons vari\u00e9es telles qu&#8217;une forte croissance de l&#8217;emploi, un besoin de remplacement \u00e9lev\u00e9 en raison de nombreux d\u00e9parts \u00e0 la retraite ou une m\u00e9connaissance de la profession, qui fait que peu de personnes se dirigent vers celle-ci.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>Bonne<\/strong><\/h5>\n<p>Pour une profession en l\u00e9ger d\u00e9ficit, en \u00e9quilibre ou en l\u00e9ger surplus de main-d&#8217;\u0153uvre, les probabilit\u00e9s de trouver un emploi sont dites bonnes lorsqu&#8217;il est estim\u00e9 que, pour la p\u00e9riode analys\u00e9e, le nombre de travailleurs disponibles sera suffisant pour r\u00e9pondre aux besoins des employeurs (contexte d&#8217;\u00e9quilibre entre l&#8217;offre et la demande de main-d&#8217;\u0153uvre).<\/p>\n<p>Ainsi, pour une personne disposant des comp\u00e9tences requises ou qui les acquerra durant la p\u00e9riode analys\u00e9e, les possibilit\u00e9s d&#8217;obtenir un emploi dans cette profession sont \u00e9lev\u00e9es. Ce diagnostic ne doit cependant pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9 comme une garantie d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Pour les employeurs, de bonnes perspectives d&#8217;emploi signifient que le recrutement et la r\u00e9tention de travailleurs se feront en g\u00e9n\u00e9ral sans obstacles importants \u00e9tant donn\u00e9 le nombre de travailleurs disponibles.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5><strong>Limit\u00e9e<\/strong><\/h5>\n<p>pour une profession en surplus de main-d&#8217;\u0153uvre, les probabilit\u00e9s de trouver un emploi sont dites limit\u00e9es lorsqu&#8217;il est estim\u00e9 que, pour la p\u00e9riode analys\u00e9e, le nombre de travailleurs disponibles sera sup\u00e9rieur aux besoins des employeurs (contexte de surplus de main-d&#8217;\u0153uvre).<\/p>\n<p>Ainsi, pour une personne disposant des comp\u00e9tences requises ou qui les acquerra durant la p\u00e9riode analys\u00e9e, les possibilit\u00e9s d&#8217;int\u00e9grer un emploi dans cette profession sont moins \u00e9lev\u00e9es. Ce diagnostic ne signifie pas qu&#8217;il sera impossible de trouver un emploi, mais que la strat\u00e9gie de recherche d&#8217;emploi devra \u00eatre adapt\u00e9e au contexte.<\/p>\n<p>Pour un employeur, des perspectives d&#8217;emploi limit\u00e9es signifient que le recrutement et la r\u00e9tention de travailleurs sera facilit\u00e9s.<\/p>\n<p>Les perspectives d&#8217;emploi sont limit\u00e9es lorsqu&#8217;une faible croissance de l&#8217;emploi, voire une d\u00e9croissance de celui-ci, est pr\u00e9vue ou qu&#8217;il existe d\u00e9j\u00e0 un grand bassin de travailleurs disponibles (c&#8217;est le cas lorsque le taux de ch\u00f4mage est \u00e9lev\u00e9 pour une profession). Cela peut s&#8217;expliquer par exemple par des changements technologiques ou un ralentissement dans un secteur d&#8217;activit\u00e9 \u00e9conomique.<\/p>\n<h1>\n\t\tApplications\n\t<\/h1>\n\t<p>Les r\u00e9sultats du mod\u00e8le de pr\u00e9vision de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail sont utilis\u00e9s dans plusieurs contextes, notamment :<\/p>\n<h4>\n\t\tProduits pour les individus :\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>Le site internet <a href=\"http:\/\/imt.emploiquebec.gouv.qc.ca\/mtg\/inter\/noncache\/contenu\/asp\/mtg941_accueil_fran_01.asp\">IMT en ligne<\/a> fournit les r\u00e9sultats de pr\u00e9visions. Il est utilis\u00e9 notamment par les fournisseurs de services d&#8217;emploi, les futurs immigrants et autres utilisateurs.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Le site internet <a href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/emploi-davenir\/index.html\">Emploi d&#8217;avenir<\/a> se base sur les r\u00e9sultats pour faire la promotion des emplois en demande.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;emploi\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>Les r\u00e9sultats sont utilis\u00e9s par Services Qu\u00e9bec et son r\u00e9seau externe pour appuyer les services d&#8217;emploi (p. ex., consultations).<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Fournissent de l&#8217;information pour Emploi-Qu\u00e9bec et Services Qu\u00e9bec sur 1) les professions \u00e0 promouvoir ; 2) l&#8217;achat de formation pour les travailleurs vuln\u00e9rables.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les r\u00e9sultats soutiennent la Commission des partenaires du march\u00e9 du travail (CPMT) dans la gestion de ses programmes (ex. : gestion du Programme de formations de courte dur\u00e9e privil\u00e9giant les professions prioris\u00e9es et les Bourses de promotion des programmes de formation menant aux professions prioris\u00e9es).<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Utilis\u00e9es par la Commission des normes, de l&#8217;\u00e9quit\u00e9, de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 du travail pour sugg\u00e9rer une r\u00e9orientation.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Les pr\u00e9visions sont \u00e9galement utilis\u00e9es par le minist\u00e8re du Travail, de l&#8217;Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale (MTESS) pour cibler les professions faisant partie de sa campagne de promotion et de valorisation des m\u00e9tiers et professions.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;immigration\n\t<\/h4>\n\t<ul> \t\n<li>Le minist\u00e8re de l&#8217;Immigration, de la Francisation et de l&#8217;Inclusion (MIFI) s&#8217;en sert pour \u00e9tablir le pointage des domaines de formation utilis\u00e9s dans la s\u00e9lection des <a href=\"https:\/\/www.immigration-quebec.gouv.qc.ca\/fr\/informations\/arrima\/index.html\">immigrants travailleurs permanents<\/a>.<\/li>\n<p> \t<\/p>\n<li>Ces pr\u00e9visions servent aussi \u00e0 l&#8217;\u00e9tablissement de la liste des professions admissibles au traitement simplifi\u00e9 dans le cadre du Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes d&#8217;\u00e9ducation\/formation\n\t<\/h4>\n\t<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>Les r\u00e9sultats \u00e9clairent le <em>Minist\u00e8re de l&#8217;\u00c9ducation et de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur<\/em> dans l&#8217;autorisation et le financement des programmes selon le <a href=\"https:\/\/www.inforoutefpt.org\/ministere_docs\/adminInfo\/cadregestionFPT.pdf\">Cadre de gestion de l&#8217;offre de formation professionnelle et l&#8217;offre de formation coll\u00e9giale technique<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<ul>\n<li>\u00c9clairent l&#8217;offre de <a href=\"https:\/\/www.cpmt.gouv.qc.ca\/grands-dossiers\/fonds\/bourses-promotion.asp\">bourses d&#8217;\u00e9tudes<\/a> pour les professions en d\u00e9ficit de main-d&#8217;\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\n\t\tPolitiques et programmes de d\u00e9veloppement \u00e9conomique \n\t<\/h4>\n\t<p>Les r\u00e9sultats \u00e9clairent les conseillers d&#8217;affaires de Services Qu\u00e9bec pour le soutien des employeurs (p. ex., \u00e9laborer des plans de ressources humaines).<\/p>\n<h3>\n\t\tNotes de bas de page\n\t<\/h3>\n\t<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><sup>1<\/sup><\/a> Par exemple, pour l&#8217;exercice de projection de 2019-2023, les donn\u00e9es administratives \u00e9taient disponibles jusqu&#8217;\u00e0 2018 uniquement. Les donn\u00e9es du plan d&#8217;immigration du MIFI ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour 2019 (ann\u00e9e de base), 2020 et 2021. Emploi-Qu\u00e9bec projette par la suite les ann\u00e9es subs\u00e9quentes<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9vision de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec Aper\u00e7u Titres Mod\u00e8le de pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail par profession Auteur Direction de l\u2019analyse et de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail Emploi-Qu\u00e9bec Minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale Contact LASSAD.DAMAK@MTESS.GOUV.QC.CA Calendrier Projection sur cinq et dix&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":6262,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6197","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec &#8212; LMIC-CIMT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec &#8212; LMIC-CIMT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pr\u00e9vision de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec Aper\u00e7u Titres Mod\u00e8le de pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail par profession Auteur Direction de l\u2019analyse et de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail Emploi-Qu\u00e9bec Minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale Contact LASSAD.DAMAK@MTESS.GOUV.QC.CA Calendrier Projection sur cinq et dix&hellip;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LMIC-CIMT\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-06-26T19:03:58+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LMIC_CIMT\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\\\/\",\"name\":\"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec &#8212; LMIC-CIMT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-06-02T17:50:42+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-26T19:03:58+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ressources\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Les mots du boulot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"&hellip;\",\"item\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/fr\\\/ressources-imt\\\/les-mots-du-boulot\\\/perspectives-professionnelles\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre&hellip;\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/\",\"name\":\"LMIC-CIMT\",\"description\":\"Labour Market Information Council | Conseil de l&#039;information sur le march\u00e9 du travail\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#organization\",\"name\":\"Labour Market Information Council\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/02\\\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png\",\"width\":3159,\"height\":763,\"caption\":\"Labour Market Information Council\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/lmic-cimt.ca\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LMIC_CIMT\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/lmic-cimt\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec &#8212; LMIC-CIMT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec &#8212; LMIC-CIMT","og_description":"Pr\u00e9vision de l&#8217;\u00e9tat d&#8217;\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec Aper\u00e7u Titres Mod\u00e8le de pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail par profession Auteur Direction de l\u2019analyse et de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail Emploi-Qu\u00e9bec Minist\u00e8re du Travail, de l\u2019Emploi et de la Solidarit\u00e9 sociale Contact LASSAD.DAMAK@MTESS.GOUV.QC.CA Calendrier Projection sur cinq et dix&hellip;","og_url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/","og_site_name":"LMIC-CIMT","article_modified_time":"2020-06-26T19:03:58+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@LMIC_CIMT","twitter_misc":{"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"16 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/","name":"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre du march\u00e9 du travail du Qu\u00e9bec &#8212; LMIC-CIMT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#website"},"datePublished":"2020-06-02T17:50:42+00:00","dateModified":"2020-06-26T19:03:58+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/prevision-de-l-etat-d-equilibre-du-marche-du-travail-du-quebec\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Accueil","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ressources","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Les mots du boulot","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"&hellip;","item":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/perspectives-professionnelles\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Pr\u00e9vision de l\u2019\u00e9tat d\u2019\u00e9quilibre&hellip;"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#website","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/","name":"LMIC-CIMT","description":"Labour Market Information Council | Conseil de l&#039;information sur le march\u00e9 du travail","publisher":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#organization","name":"Labour Market Information Council","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png","contentUrl":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/LMIC_LOGO_RGB_full-ENG.png","width":3159,"height":763,"caption":"Labour Market Information Council"},"image":{"@id":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LMIC_CIMT","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6197","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6197"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6197\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6197"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}