{"id":6266,"date":"2020-04-14T18:27:21","date_gmt":"2020-04-14T18:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/job-vacancy\/"},"modified":"2021-06-30T14:15:42","modified_gmt":"2021-06-30T18:15:42","slug":"postes-vacants","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/postes-vacants\/","title":{"rendered":"Postes vacants"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tPostes vacants\n\t<\/h1>\n\t<p>Un poste vacant correspond \u00e0 un emploi non occup\u00e9 que l&#8217;employeur cherche \u00e0 pourvoir dans une organisation. La demande de main-d&#8217;\u0153uvre est habituellement d\u00e9finie comme la somme de la demande satisfaite (c.-\u00e0-d. le nombre d&#8217;employ\u00e9s) et de la demande non satisfaite (c.-\u00e0-d. le nombre de postes \u00e0 pourvoir).<\/p>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\t<nav class=\"category-nav\"><a href=\"#wordworks-nav\" class=\"category-nav-toggle\"><\/a><div id=\"wordworks-nav\" class=\"category-nav-inner\"><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/employment-insurance\/\">Employment Insurance<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/job-vacancy\/\">Job Vacancy<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=7850\">Non-Standard Employment<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/occupation\/\">Occupation<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/occupation-outlooks\/\">Occupation Outlooks<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/skills\/\">Skills<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/wages-and-salaries\/\">Wages and Salaries<\/a><\/div><\/nav>\n\t<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 02-2021<\/p>\n<h4>\n\t\tD\u00e9finitions et sources\n\t<\/h4>\n\t<p>Le nombre de postes vacants est estim\u00e9 \u00e0 partir de sondages men\u00e9s aupr\u00e8s d&#8217;employeurs. Au Canada, plusieurs \u00e9tablissements recueillent et diffusent des informations sur les postes vacants. Notons que la d\u00e9finition de postes vacants varie selon les sources de donn\u00e9es. De plus en plus, les postes vacants sont \u00e9valu\u00e9s \u00e0 partir d&#8217;affichages d&#8217;offres d&#8217;emplois en ligne. Dans les deux cas (sondages et affichages en ligne), l&#8217;objectif est d&#8217;estimer le niveau et la r\u00e9partition de la demande de main-d&#8217;\u0153uvre non satisfaite au Canada.<\/p>\n<h4>\n\t\tStatistique Canada\n\t<\/h4>\n\t<p>Jusqu&#8217;au mois d&#8217;octobre\u00a02019, Statistique Canada a mesur\u00e9 les niveaux et taux de postes vacants au moyen de deux sondages d&#8217;employeurs\u00a0: l&#8217;<a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=2612\">Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail<\/a>\u00a0(EERH) et l&#8217;<a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=5217\">Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<\/a>\u00a0(EPVS).<\/p>\n<h4>\n\t\tEnqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail\n\t<\/h4>\n\t<p>L&#8217;<a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=2612\">Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail<\/a>\u00a0(EERH) est un sondage mensuel men\u00e9 aupr\u00e8s d&#8217;employeurs. Elle produit des estimations \u00e0 partir des comptes des retenues sur la paie fournis par l&#8217;Agence du revenu du Canada (ARC) et des donn\u00e9es de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=2614\">Enqu\u00eate sur la r\u00e9mun\u00e9ration aupr\u00e8s des entreprises<\/a>\u00a0(ERE), un sondage obligatoire men\u00e9 depuis 1983 aupr\u00e8s d&#8217;entreprises priv\u00e9es. En 2011, le programme de l&#8217;ERE a \u00e9t\u00e9 revu pour inclure les\u00a0<a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;Id=416025\">Statistiques sur les postes vacants<\/a>\u00a0(SPV), et les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 rendues disponibles sur une base mensuelle depuis lors. La composante SPV prendra fin apr\u00e8s la diffusion des donn\u00e9es de novembre\u00a02019.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9finition des postes vacants de l&#8217;EERH :\n\t<\/h2>\n\t<p>Le nombre de postes vacants au dernier jour du mois. Un poste est vacant s&#8217;il satisfait aux trois conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Il existe un poste sp\u00e9cifique.<\/li>\n<li>Le travail pourrait d\u00e9buter dans les 30 jours.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur cherche activement un travailleur \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;organisation afin de pourvoir le poste en question.<\/li>\n<\/ul>\n\t<p>L&#8217;EERH sonde directement 15\u2009000\u00a0\u00e9tablissements par mois. Chaque \u00e9tablissement demeure dans l&#8217;enqu\u00eate durant 12\u00a0mois cons\u00e9cutifs. Chaque mois, un douzi\u00e8me de l&#8217;\u00e9chantillon (1\u2009250\u00a0entreprises) est remplac\u00e9 par de nouveaux r\u00e9pondants, sauf pour les \u00e9tablissements qui ne sont pas repr\u00e9sent\u00e9s par d&#8217;autres unit\u00e9s.<\/p>\n<p>L&#8217;EERH repr\u00e9sente une bonne source de donn\u00e9es sur les postes vacants et leur r\u00e9partition par industrie et par province. Les sp\u00e9cialistes conviennent que l&#8217;EERH est la source privil\u00e9gi\u00e9e pour suivre l&#8217;\u00e9volution des postes vacants en raison de sa long\u00e9vit\u00e9 (depuis 2011), de son actualit\u00e9 (des donn\u00e9es mensuelles sont publi\u00e9es deux mois seulement apr\u00e8s la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence) et de sa stabilit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 la rotation lente de l&#8217;\u00e9chantillon (1\/12 chaque mois). Comme mentionn\u00e9 ci-dessus, toutefois, la composante SPV de l&#8217;enqu\u00eate prendra fin apr\u00e8s la derni\u00e8re publication de donn\u00e9es, en novembre\u00a02019.<\/p>\n<p>Comme tous les sondages, l&#8217;EERH comporte certaines limites. La petite taille de l&#8217;\u00e9chantillon de l&#8217;EERH restreint le caract\u00e8re local des estimations du nombre de postes \u00e0 pourvoir. Finalement, l&#8217;EERH n&#8217;a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour recueillir de l&#8217;information sur les professions et, en cons\u00e9quence, ne comporte pas de ventilation des r\u00e9sultats selon la Classification nationale des professions\u00a0(CNP).<\/p>\n<h2>\n\t\tEnqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires\n\t<\/h2>\n\t<p>L&#8217;<a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=5217\"><strong>Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<\/strong><\/a> a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en f\u00e9vrier\u00a02015 afin de produire des estimations plus locales sur les postes vacants, ainsi que des taux de postes vacants selon la profession (code CNP) et la r\u00e9gion \u00e9conomique. La collecte des donn\u00e9es sur les salaires a \u00e9t\u00e9 suspendue en janvier 2018. L&#8217;EPVS est men\u00e9e au moyen d&#8217;un \u00e9chantillon al\u00e9atoire de 100\u2009000\u00a0emplacements tir\u00e9 chaque trimestre du Registre des entreprises de Statistique Canada.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9finition de poste vacant de l&#8217;EPVS :\n\t<\/h2>\n\t<p>Le nombre de postes vacants le premier jour du mois et ceux qui deviendront vacants au cours du mois. Un poste est vacant s&#8217;il satisfait aux trois conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Il est vacant \u00e0 la date de r\u00e9f\u00e9rence (la premi\u00e8re journ\u00e9e du mois) ou le deviendra au cours du mois.<\/li>\n<li>Il y a des t\u00e2ches \u00e0 accomplir durant le mois pour le poste en question.<\/li>\n<li>L&#8217;employeur cherche activement un travailleur \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;organisation afin de pourvoir le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous trouverez une comparaison d\u00e9taill\u00e9e de l&#8217;EPVS et de la composante des postes vacants de l&#8217;EERH (les SPV)\u00a0<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/75-514-g\/75-514-g2019001-fra.htm\">sur le site web de Statistique Canada<\/a>.<\/p>\n\t<p>Avant le mois d&#8217;octobre 2020, les donn\u00e9es \u00e9taient recueillies uniquement par trimestre et g\u00e9n\u00e9ralement accessibles que le trimestre suivant. Ainsi, l&#8217;estimation des postes vacants pour le premier trimestre \u00e9tait souvent disponible au cours du deuxi\u00e8me trimestre. Depuis le mois d&#8217;octobre 2020, les estimations sur les postes vacants sont recueillies sur une base mensuelle et trimestrielle. Les estimations mensuelles sont cependant class\u00e9es par province ou par industrie, tandis que les estimations trimestrielles continuent d&#8217;\u00eatre class\u00e9es selon la profession (code CNP) et la r\u00e9gion \u00e9conomique. Les estimations mensuelles sont communiqu\u00e9es environ deux mois apr\u00e8s le mois vis\u00e9. Par exemple, les donn\u00e9es du mois d&#8217;octobre 2020 ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es le 22 d\u00e9cembre 2020, au m\u00eame moment que les donn\u00e9es de l&#8217;EPVS.<\/p>\n<p>L&#8217;EPVS repr\u00e9sente une bonne source d&#8217;information sur les postes vacants et leur r\u00e9partition par industrie, par profession et par r\u00e9gion \u00e9conomique. Les sp\u00e9cialistes conviennent que l&#8217;EPVS est la source de donn\u00e9es privil\u00e9gi\u00e9e pour \u00e9valuer la situation actuelle des postes vacants \u00e0 un niveau <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/donnees-locales-granulaires-pour-debutants\/\"><strong>local et granulaire<\/strong><\/a>. En effet, l&#8217;\u00e9chantillon de l&#8217;EPVS a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour offrir des renseignements sur les vacances par r\u00e9gion \u00e9conomique et par profession.<\/p>\n<p>De plus, une d\u00e9finition plus large est utilis\u00e9e pour mieux comprendre les postes vacants. Premi\u00e8rement, le crit\u00e8re sur la date de d\u00e9but d&#8217;emploi est \u00e9limin\u00e9. Deuxi\u00e8mement, les postes nouvellement cr\u00e9\u00e9s (pour lesquels il y a des t\u00e2ches \u00e0 accomplir) sont inclus. Troisi\u00e8mement, les pr\u00e9visions de postes vacants (c.-\u00e0-d. le nombre total des postes qui deviendront vacants au cours des mois \u00e0 venir) sont ajout\u00e9es aux chiffres existants au moment de la collecte de donn\u00e9es.<\/p>\n<p>Finalement, il est plus probable que les r\u00e9pondants soient directement responsables des ressources humaines, et l&#8217;enqu\u00eate est men\u00e9e au niveau de la succursale (toutes les succursales des entreprises font donc partie de la population du sondage).<\/p>\n<h2>\n\t\tSources provinciales sur les postes vacants\n\t<\/h2>\n\t<p>L&#8217;enqu\u00eate albertaine sur les salaires et traitements (<a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/wage-salary-information.aspx#toc-1\">Alberta Wage and Salary Survey<\/a>) est une enqu\u00eate men\u00e9e tous les deux ou trois ans. Elle porte sur environ 7\u2009000\u00a0entreprises de l&#8217;Alberta s\u00e9lectionn\u00e9es \u00e0 partir d&#8217;une liste d&#8217;entreprises d&#8217;InfoCanada regroup\u00e9es par industrie et taille d&#8217;employeur au moyen de la <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/catalogue\/61C0025\">Structure des industries canadiennes<\/a>. L&#8217;enqu\u00eate est principalement utilis\u00e9e pour diffuser les taux de postes vacants par profession et par r\u00e9gion \u00e9conomique en Alberta.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9finition de poste vacant de l&#8217;Alberta Wage and Salary Survey :\n\t<\/h2>\n\t<p>Un emploi non pourvu depuis plus de quatre mois.<\/p>\n\t<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/uploads\/tx_fceqpubform\/00_etu_persp_EREFQ_2014-15.pdf\"><strong>Enqu\u00eate sur le recrutement, l&#8217;emploi et les besoins de formation dans les \u00e9tablissements du Qu\u00e9bec<\/strong><\/a> <strong>(EREFQ)<\/strong>, r\u00e9alis\u00e9e par Emploi-Qu\u00e9bec, recueille des renseignements sur les postes vacants depuis plus de quatre mois. Lors de l&#8217;\u00e9dition\u00a02014-2015, elle a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e aupr\u00e8s de 40\u2009000\u00a0entreprises du Qu\u00e9bec s\u00e9lectionn\u00e9es au hasard dans le <a href=\"http:\/\/imt.emploiquebec.gouv.qc.ca\/mtg\/inter\/noncache\/contenu\/asp\/ice621_rechrentrp_01.asp?lang=FRAN&amp;Porte=4\">R\u00e9pertoire des \u00e9tablissements d&#8217;Emploi-Qu\u00e9bec<\/a>. Cette enqu\u00eate constitue une bonne source de renseignements sur <strong>le nombre actuel et la proportion de postes vacants par profession, par industrie, par r\u00e9gion \u00e9conomique et \u00e0 Montr\u00e9al<\/strong>. L&#8217;enqu\u00eate estime aussi les d\u00e9parts \u00e0 venir (p. ex., les d\u00e9parts \u00e0 la retraite), les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans l&#8217;embauche et le recrutement, et les besoins et pratiques en mati\u00e8re de formation.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9finition de poste vacant de l&#8217;EREFQ :\n\t<\/h2>\n\t<p>Un poste \u00e0 pourvoir au moment de l&#8217;enqu\u00eate (pour 2015).<\/p>\n\t<p>L&#8217;enqu\u00eate sur les salaires de la Saskatchewan (Saskatchewan Wage Survey) a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e environ tous les deux ans de 2002 \u00e0 2013. Le programme, qui a pris fin avec l&#8217;arriv\u00e9e de l&#8217;EPVS, portait sur environ 7\u2009000\u00a0entreprises de la Saskatchewan. Cette enqu\u00eate constituait une bonne source de renseignements sur le nombre et la proportion de postes \u00e0 pourvoir par profession dans la province.<\/p>\n<h2>\n\t\tSources priv\u00e9es\n\t<\/h2>\n\t<p>Plusieurs regroupements et f\u00e9d\u00e9rations de l&#8217;industrie m\u00e8nent leurs propres enqu\u00eates sur les postes vacants. Notamment, la <a href=\"https:\/\/www.cfib-fcei.ca\/fr\">F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l&#8217;entreprise ind\u00e9pendante<\/a> (FCEI) produit des estimations trimestrielles des postes \u00e0 pourvoir. Les donn\u00e9es sont disponibles dans le sondage \u00ab\u00a0Les perspectives de votre entreprise\u00a0\u00bb, qui recueille de l&#8217;information sur les postes non occup\u00e9s depuis plus de quatre mois en raison de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver des candidats. Ce sondage est offert en tout temps aux membres de la FCEI, mais une invitation est envoy\u00e9e \u00e0 un \u00e9chantillon al\u00e9atoire avec renouvellement au d\u00e9but de chaque mois. Le sondage est men\u00e9 chaque trimestre aupr\u00e8s d&#8217;environ 2\u2009000\u00a0membres de la FCEI. Il s&#8217;agit d&#8217;une bonne source de renseignements sur le nombre actuel et la proportion de postes vacants par industrie, par province et par taille d&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Sa principale faiblesse est qu&#8217;il manque possiblement de repr\u00e9sentativit\u00e9. En effet, l&#8217;\u00e9chantillon est s\u00e9lectionn\u00e9 parmi les membres de la FCEI plut\u00f4t que d&#8217;un registre d&#8217;entreprises national ou provincial. En cons\u00e9quence, les estimations de la FCEI dressent un portrait fid\u00e8le des petites et moyennes entreprises (PME) dans l&#8217;\u00e9conomie, avec un biais pour celles qui sont plus \u00e9tablies ou l\u00e9g\u00e8rement plus grandes.<\/p>\n<h2>\n\t\tDonn\u00e9es d&#8217;affichages de postes en ligne\n\t<\/h2>\n\t<p>Les offres d&#8217;emploi affich\u00e9es en ligne peuvent servir d&#8217;indicateur du nombre de postes \u00e0 pourvoir. Les donn\u00e9es sur les affichages d&#8217;emplois sont accessibles directement sur les sites d&#8217;emplois et au moyen de services de moissonnage du web.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9finition d&#8217;affichage de poste :\n\t<\/h2>\n\t<p>Un affichage de poste est l&#8217;annonce, en ligne ou sur une autre plateforme, d&#8217;un poste \u00e0 pourvoir\u00a0&#8211;\u00a0donc, diff\u00e9rent d&#8217;un poste vacant. Un employeur peut avoir un poste vacant, mais ne pas l&#8217;afficher en ligne (et utiliser d&#8217;autres m\u00e9thodes de recrutement). \u00c0 l&#8217;inverse, un affichage de poste peut ne pas \u00eatre li\u00e9 \u00e0 un poste vacant, par exemple lorsque des employeurs b\u00e2tissent des banques de candidats.<\/p>\n<h2>\n\t\tSites d&#8217;emplois\n\t<\/h2>\n\t<p>L&#8217;information sur les postes affich\u00e9s sur les sites d&#8217;emplois est normalement accessible \u00e0 l&#8217;organisation qui g\u00e8re le site seulement. Les sites d&#8217;emplois priv\u00e9s, comme Indeed, Monster ou LinkedIn, colligent des affichages et produisent des donn\u00e9es et analyses internes (voir par exemple <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/LMIC_LinkedIn-Perspectives-de-lIMT-no-10.pdf\">l&#8217;\u00e9dition de <em>Perspectives de l&#8217;IMT<\/em> sur les comp\u00e9tences et emplois annonc\u00e9s sur LinkedIn<\/a>).<\/p>\n<p>Un certain nombre de sites d&#8217;emplois gouvernementaux sont utilis\u00e9s pour r\u00e9cup\u00e9rer des indicateurs du march\u00e9 du travail\u00a0:<\/p>\n<p>Emploi et D\u00e9veloppement social Canada g\u00e8re le <a href=\"https:\/\/www.guichetemplois.gc.ca\/accueil\">Guichet-Emplois<\/a> pancanadien, un portail web pour les affichages d&#8217;emplois. La base de donn\u00e9es sous-jacente, mise \u00e0 jour chaque mois, comporte de l&#8217;information sur chaque affichage (p. ex.\u00a0: profession, niveau de scolarit\u00e9 recherch\u00e9, etc.), ainsi que sur l&#8217;employeur (emplacement, industrie, etc.). Cette base de donn\u00e9es n&#8217;est pas accessible au public, mais elle est partag\u00e9e de fa\u00e7on bilat\u00e9rale avec les partenaires du gouvernement canadien.<\/p>\n<p><strong>Emploi-Qu\u00e9bec<\/strong> g\u00e8re un portail d&#8217;offres d&#8217;emploi, <a href=\"http:\/\/placement.emploiquebec.gouv.qc.ca\/mbe\/ut\/rechroffr\/erechroffr.asp?CL=french\">Placement en ligne<\/a>. Cette base de donn\u00e9es n&#8217;est pas accessible au public, mais elle est partag\u00e9e de fa\u00e7on bilat\u00e9rale avec les partenaires du gouvernement qu\u00e9b\u00e9cois.<\/p>\n<h2>\n\t\tMoissonnage du web\n\t<\/h2>\n\t<p>Des fournisseurs priv\u00e9s parcourent les sites d&#8217;emplois, les sites web des entreprises et d&#8217;autres sources d&#8217;affichages pour colliger, nettoyer et organiser les donn\u00e9es de postes affich\u00e9s. Habituellement, les donn\u00e9es d&#8217;affichages recueillies par des services de moissonnage du web ne sont pas accessibles et doivent \u00eatre achet\u00e9es aupr\u00e8s des fournisseurs. Vicinity Jobs, Burning Glass et Gartner (auparavant Wanted Analytics) font partie des grandes entreprises de moissonnage de donn\u00e9es sur les affichages d&#8217;emplois. Plusieurs administrations publiques utilisent ces sources priv\u00e9es pour acc\u00e9der \u00e0 des donn\u00e9es locales et actuelles sur les postes vacants ou pour approvisionner leur propre site d&#8217;emplois provincial (p. ex. <a href=\"https:\/\/explorecareers.novascotia.ca\/\">Explore Careers Nova Scotia<\/a>).<\/p>\n<p>Les affichages sur des sites d&#8217;emplois et le moissonnage du web repr\u00e9sentent de bonnes sources de renseignements sur les caract\u00e9ristiques des postes vacants actuels (presque en temps r\u00e9el) par profession et exigences, et ce, localement. Puisque ces donn\u00e9es portent le langage naturel utilis\u00e9 par les employeurs, on en obtient de bons indicateurs sur les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et autres caract\u00e9ristiques d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Il convient toutefois d&#8217;user de prudence dans l&#8217;utilisation de ces renseignements, puisque ces donn\u00e9es en ligne ne sont habituellement pas accompagn\u00e9es d&#8217;informations sur leur qualit\u00e9 et leur maniabilit\u00e9. Contrairement aux donn\u00e9es recueillies lors de sondages, on ne conna\u00eet pas l&#8217;univers des travailleurs et les employeurs (c.-\u00e0-d. l&#8217;ensemble des auteurs potentiels d&#8217;offres d&#8217;emplois et de curriculum vit\u00e6) derri\u00e8re ces annonces. En cons\u00e9quence, il est difficile d&#8217;\u00e9valuer si le nombre observ\u00e9 d&#8217;affichages d&#8217;emplois et de curriculum vit\u00e6 et leurs caract\u00e9ristiques sont repr\u00e9sentatifs du march\u00e9 de l&#8217;emploi. <a href=\"https:\/\/jfforg-prod-prime.s3.amazonaws.com\/media\/documents\/Real_Time_Labor_Market_Information.pdf\">Plusieurs \u00e9tudes<\/a> d\u00e9montrent que les plus gros employeurs, ainsi que ceux de certains domaines (comme les technologies de l&#8217;information ou la sant\u00e9) sont plus susceptibles que les autres d&#8217;afficher des offres d&#8217;emploi en ligne, ce qui m\u00e8ne \u00e0 une surrepr\u00e9sentation de leurs besoins. De plus, les donn\u00e9es en ligne comportent de nouveaux d\u00e9fis en mati\u00e8re de qualit\u00e9 des donn\u00e9es, dont la classification ad\u00e9quate de l&#8217;information et la suppression des affichages en double. En outre, la majorit\u00e9 de ces informations rel\u00e8ve d&#8217;entreprises priv\u00e9es exigeant une entente d&#8217;achat. Finalement, la l\u00e9galit\u00e9 du moissonnage du web diff\u00e8re d&#8217;un pays \u00e0 l&#8217;autre, en raison des lois sur la protection de la vie priv\u00e9e qui sont sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque pays. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le moissonnage de donn\u00e9es peut contrevenir aux <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Conditions_g%C3%A9n%C3%A9rales_d%27utilisation\">conditions d&#8217;utilisation<\/a> de certains sites web, qui mettent en place des processus pour d\u00e9tecter et bloquer l&#8217;acc\u00e8s. Le caract\u00e8re ex\u00e9cutoire de ces conditions est cependant incertain.<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th width=\"13%;\"><a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=2612&amp;lang=en&amp;db=imdb&amp;adm=8&amp;dis=2\"><strong>EERH<\/strong><\/a><strong> (ERE)<\/strong><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=5217\"><strong>EPVS<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"https:\/\/alis.alberta.ca\/media\/698176\/awss-methodology-report.pdf\"><strong>Alberta Wage and Salary Survey<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/uploads\/tx_fceqpubform\/06_etu_persp_EREFQ.pdf\"><strong>EREFQ<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"https:\/\/www.cfib-fcei.ca\/fr\"><strong>FCEI<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Affichages de postes<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Fr\u00e9quence<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Mensuelle<\/td>\n<td width=\"16%\">Trimestrielle<\/td>\n<td width=\"13%\">Biennale ou triennale<\/td>\n<td width=\"12%\">Triennale<\/td>\n<td width=\"15%\">Trimestrielle<\/td>\n<td width=\"12%\">Quotidienne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Taille de l&#8217;\u00e9chantillon<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">15,000<\/td>\n<td width=\"16%\">100,000<\/td>\n<td width=\"13%\">6\u2009702 en 2017<\/td>\n<td width=\"12%\">39\u2009586 en 2014-2015<\/td>\n<td width=\"15%\">2\u2009194 au trim. 3 de 2018<\/td>\n<td width=\"12%\">S.O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Population vis\u00e9e<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">\n<ul>\n<li>Entreprises ayant au moins 1 employ\u00e9<\/li>\n<li>\u00c9tablissement<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"16%\">\n<ul>\n<li>Entreprises ayant au moins 2\u00a0employ\u00e9s<\/li>\n<li>Emplacement<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"13%\">Entreprises ayant au moins 10\u00a0(Calgary et Edmonton) ou 5\u00a0employ\u00e9s (reste de l&#8217;Alberta)<\/td>\n<td width=\"12%\">Entreprises ayant au moins 5\u00a0employ\u00e9s<\/td>\n<td width=\"15%\">Membres de la FCEI (environ 110\u2009000\u00a0membres au pays)<\/td>\n<td width=\"12%\">Emploi affich\u00e9 en ligne sur les sites des entreprises et sites d&#8217;emplois<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Couverture<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Exclut l&#8217;agriculture, l&#8217;administration publique internationale, les m\u00e9nages priv\u00e9s, la chasse et le pi\u00e9geage, et le personnel militaire<\/td>\n<td width=\"16%\">Exclut les organismes religieux, les m\u00e9nages priv\u00e9s, et les administrations publiques f\u00e9d\u00e9rales, provinciales et territoriales, internationales et extraterritoriales<\/td>\n<td width=\"13%\">Alberta seulement<\/td>\n<td width=\"12%\">Qu\u00e9bec seulement<\/td>\n<td width=\"15%\">\n<ul>\n<li>Exclut tous les non-membres de la FCEI<\/li>\n<li>Exclut l&#8217;administration publique<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"12%\">\n<ul>\n<li>Exclut tous les postes vacants non affich\u00e9s en ligne<\/li>\n<li>Compte un poste vacant par affichage (m\u00eame si plusieurs postes sont offerts)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>D\u00e9finition de poste vacant<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">\n<ul>\n<li>Il existe un poste sp\u00e9cifique<\/li>\n<li>Le travail pourrait d\u00e9buter dans les 30\u00a0jours<\/li>\n<li>L&#8217;employeur cherche activement un travailleur \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;organisation<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"16%\">\n<ul>\n<li>Vacant \u00e0 la premi\u00e8re journ\u00e9e du mois ou le deviendra au cours du mois<\/li>\n<li>Il y a des t\u00e2ches \u00e0 accomplir durant le mois<\/li>\n<li>L&#8217;employeur cherche activement un travailleur \u00e0 l&#8217;ext\u00e9rieur de l&#8217;organisation<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"13%\">Poste non pourvu depuis plus de quatre mois<\/td>\n<td width=\"12%\">Poste non pourvu au moment de la cueillette des donn\u00e9es (pour 2015)<\/td>\n<td width=\"15%\">Poste non pourvu depuis plus de quatre mois, car l&#8217;employeur ne trouve pas de candidat qualifi\u00e9<\/td>\n<td width=\"12%\">Poste affich\u00e9 en ligne<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Estimateurs<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Tendance historique pour\u00a0:\n<ul>\n<li>Nombre de postes vacants et proportion par industrie et par province<\/li>\n<li>Taux de postes vacants par industrie et par province<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"16%\">Situation actuelle pour\u00a0:\n<ul>\n<li>Nombre de postes vacants et proportion par province par secteur, donn\u00e9es mensuelles<\/li>\n<li>Nombre de postes vacants et proportion par r\u00e9gion \u00e9conomique et par profession ou par industrie et par r\u00e9gion \u00e9conomique, donn\u00e9es trimestrielles<\/li>\n<li>Taux de postes vacants (emploi de l&#8217;EERH)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"13%\">Situation actuelle pour\u00a0:\n<ul>\n<li>Nombre de postes vacants et proportion par industrie et par province<\/li>\n<li>Taux de postes vacants<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td width=\"12%\">Situation actuelle pour\u00a0:\nNombre de postes vacants et proportion par profession, par industrie, par r\u00e9gion \u00e9conomique et pour Montr\u00e9al<\/td>\n<td width=\"15%\">Changements dans\u00a0:\nNombre de postes vacants et proportion par industrie, province et taille d&#8217;entreprise<\/td>\n<td width=\"12%\">\n<ul>\n<li>Estimations actuelles pour les caract\u00e9ristiques des postes vacantsau niveau local<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p><strong>Tableau\u00a01\u00a0: <\/strong>R\u00e9sum\u00e9 des d\u00e9finitions et sources<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\n\t\tAcc\u00e8s aux donn\u00e9es\n\t<\/h2>\n\t<p>Diff\u00e9rents canaux, pr\u00e9sent\u00e9s ci-dessous, m\u00e8nent aux donn\u00e9es mentionn\u00e9es dans la section pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<h2>\n\t\tStatistique Canada\n\t<\/h2>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th width=\"13%;\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?MM=1\"><strong>Tableaux de donn<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?MM=1\"><strong>\u00e9es<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/reference\/personnalises\"><strong>Produits personnalis\u00e9s<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Fichiers de microdonn\u00e9es \u00e0 grande diffusion (<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/11-625-x\/11-625-x2010000-fra.htm\">FMGD<\/a>)<\/strong><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Acc\u00e8s \u00e0 distance en temps r\u00e9el (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/adtr\"><strong>ADTR<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Centres de donn\u00e9es de recherche (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/cdr\/index\"><strong>CDR<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Centre canadien d&#8217;\u00e9laboration de donn\u00e9es et de recherche \u00e9conomique (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/cdre\/index\"><strong>CDRE<\/strong><\/a>)<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Enqu\u00eate sur l&#8217;emploi, la r\u00e9mun\u00e9ration et les heures de travail <\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?texte=postes+vacants&amp;sourcecode=2612#tables\">Plusieurs tableaux disponibles<\/a><\/td>\n<td width=\"16%\">Plusieurs tableaux disponibles selon le crit\u00e8re de confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"13%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"15%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires <\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?texte=postes+vacants&amp;sourcecode=5217\">Plusieurs tableaux disponibles<\/a><\/td>\n<td width=\"16%\">Plusieurs tableaux disponibles selon le crit\u00e8re de confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"13%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"15%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\n\t\tAutres sources\n\t<\/h2>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th width=\"13%;\"><strong>Acc\u00e8s aux donn\u00e9es<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Alberta Wage and Salary Survey<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/wage-salary-information.aspx#toc-1\">Portail de donn\u00e9es<\/a>, donn\u00e9es agr\u00e9g\u00e9es<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Enqu\u00eate sur le recrutement, l&#8217;emploi et les besoins de formation dans les \u00e9tablissements du Qu\u00e9becc<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/publications-et-formulaires\/?no_cache=1&amp;tx_fceqpubform_pi1%5btheme%5d=5&amp;tx_fceqpubform_pi1%5bpage%5d=2\">Rapports<\/a> par r\u00e9gion, par r\u00e9gion m\u00e9tropolitaine et pour la province<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Les perspectives de votre entreprise (FCEI)<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/www.cfib-fcei.ca\/fr\">Postes \u00e0 pourvoir<\/a>\u00a0: rapports et donn\u00e9es (par industrie, province et taille d&#8217;entreprise)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\n\t\tApplications\n\t<\/h2>\n\t<p>La demande de main-d&#8217;\u0153uvre est <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/75-514-g\/75-514-g2018001-fra.htm\">habituellement d\u00e9compos\u00e9e<\/a> comme \u00e9tant la somme des individus employ\u00e9s (demande de main-d&#8217;\u0153uvre satisfaite) et du nombre de postes vacants (demande de main-d&#8217;\u0153uvre non satisfaite).<\/p>\n<p>L&#8217;une des principales applications de l&#8217;estimation des postes vacants est le taux de postes vacants.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Screen-Shot-2020-04-24-at-1.45.17-PM.png\" alt=\"Screen-Shot-2020-04-24-at-1.45.17-PM\" itemprop=\"image\" height=\"142\" width=\"1028\" title=\"Screen-Shot-2020-04-24-at-1.45.17-PM\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le taux de postes vacants repr\u00e9sente le pourcentage de la demande totale de main-d&#8217;\u0153uvre (la somme des vacances et le nombre de personnes employ\u00e9es) qui demeure non combl\u00e9e. Ce taux \u00e9volue dans la m\u00eame direction que le nombre total de postes \u00e0 pourvoir (plus il est \u00e9lev\u00e9, plus il y a de postes \u00e0 pourvoir).<\/p>\n<p>Jusqu&#8217;\u00e0 octobre 2019, l&#8217;EERH \u00e9tait le seul sondage \u00e0 recueillir des renseignements tant sur l&#8217;emploi que sur les postes vacants. Il s&#8217;agissait donc d&#8217;une source unique de <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?texte=taux+de+postes+vacants&amp;sourcecode=2612\">statistiques sur les taux de postes vacants<\/a>. Les estimations sur l&#8217;emploi de l&#8217;EPVS sont calibr\u00e9es pour correspondre aux estimations sur l&#8217;emploi (employ\u00e9s salari\u00e9s) de l&#8217;EERH. Ainsi, le <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?texte=taux+de+postes+vacants&amp;sourcecode=5217\">taux de postes vacants de l&#8217;EPVS<\/a> utilise les estimations sur l&#8217;emploi de l&#8217;EERH comme d\u00e9nominateur.<\/p>\n<p>Un indicateur connexe du resserrement ou de la faiblesse du march\u00e9 du travail est le ratio ch\u00f4meurs-postes vacants.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Screen-Shot-2020-04-24-at-1.45.23-PM.png\" alt=\"Screen-Shot-2020-04-24-at-1.45.23-PM\" itemprop=\"image\" height=\"104\" width=\"572\" title=\"Screen-Shot-2020-04-24-at-1.45.23-PM\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<p>Ce ratio repr\u00e9sente le bassin potentiel de main-d&#8217;\u0153uvre disponible pour pourvoir les postes vacants. Lorsque le ratio est inf\u00e9rieur \u00e0 un, il indique qu&#8217;il y a davantage d&#8217;emplois \u00e0 pourvoir que de personnes sans emploi, et lorsqu&#8217;il est sup\u00e9rieur \u00e0 un, il y a moins d&#8217;emplois \u00e0 pourvoir que de personnes sans emploi. Des taux simultan\u00e9ment \u00e9lev\u00e9s de ch\u00f4mage et de postes vacants peuvent indiquer une possible <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Perspectives-de-lIMT-no-3-V2.pdf\">p\u00e9nurie de main-d&#8217;\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/a>. L&#8217;EERH a cess\u00e9 de produire le ratio ch\u00f4meurs-postes vacants, mais il peut \u00eatre consult\u00e9 dans une <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/75-006-x\/2017001\/article\/54878-fra.htm\">\u00e9tude de Statistique Canada<\/a>.<\/p>\n<h2>\n\t\tD\u00e9sambigu\u00efsation\n\t<\/h2>\n\t<p><strong>Postes vacants\u00a0:<\/strong> D\u00e9signent des postes non pourvus au sein d&#8217;une organisation, pour lesquels l&#8217;employeur cherche \u00e0 embaucher. Ils sont habituellement \u00e9valu\u00e9s au moyen de sondages aupr\u00e8s des employeurs.<\/p>\n<p><strong>Affichages de postes\u00a0:<\/strong> D\u00e9signent les annonces de postes en ligne ou sur une autre plateforme. Certains de ces affichages concernent des postes vacants. Ainsi, le nombre de postes vacants et leurs caract\u00e9ristiques ne sont que partiellement refl\u00e9t\u00e9s dans les renseignements issus d&#8217;affichages de postes.<\/p>\n<p><strong>Demande de main-d&#8217;\u0153uvre\u00a0: <\/strong>Habituellement utilis\u00e9e <a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/75-006-x\/2017001\/article\/54878-fra.htm\">de mani\u00e8re interchangeable avec les postes vacants<\/a>. Toutefois, dans un contexte de projection du march\u00e9 du travail (p. ex., pour le <a href=\"http:\/\/professions.edsc.gc.ca\/sppc-cops\/w.2lc.4m.2@-fra.jsp\">Syst\u00e8me de projection des professions au Canada<\/a>), la demande de main-d&#8217;\u0153uvre fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une variable projet\u00e9e non observable compos\u00e9e de l&#8217;expansion et de la demande de remplacement.<\/p>\n<h2>\n\t\tSign up for Our Newsletter\n\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate>\t\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"FNAME\" id=\"mce-FNAME\" placeholder=\"First Name (Required)\"\/>\n\t\t\t<input type=\"text\" value=\"\" name=\"LNAME\" id=\"mce-LNAME\" placeholder=\"Last Name (Required)\"\/>\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" placeholder=\"Email (Required)\"\/>\n\t\t<button role=\"button\">\n\t\t\tSubscribe\n\t\t<\/button>\n\t    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n    <input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" tabindex=\"-1\" value=\"\"\/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\t<h2>Nous contacter<\/h2>\nPour toute question ou commentaire, contactez-nous et nous vous r\u00e9pondrons dans les plus brefs d\u00e9lais\n\t<h5><strong>Demandes des m\u00e9dias :<\/strong><\/h5>\n<h6><a class=\"lmic-info-link\" href=\"mailto: communications@lmic-cimt.ca\">communications@lmic-cimt.ca<\/a><\/h6>\n\t[lmic_twitter_icon]\n<div class=\"fl-icon-wrap\">\n    <a class=\"fl-icon social-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\" target=\"_blank\">\n        <i class=\"fab fa-linkedin-in\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n    <\/a>\n    <div id=\"fl-icon-text-5e14b818bbb50\" class=\"fl-icon-text fl-icon-text-wrap fl-icon-text-empty\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Postes vacants Un poste vacant correspond \u00e0 un emploi non occup\u00e9 que l&#8217;employeur cherche \u00e0 pourvoir dans une organisation. La demande de main-d&#8217;\u0153uvre est habituellement d\u00e9finie comme la somme de la demande satisfaite (c.-\u00e0-d. le nombre d&#8217;employ\u00e9s) et de la demande non satisfaite (c.-\u00e0-d. le nombre de postes \u00e0 pourvoir). 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