{"id":6274,"date":"2020-04-17T17:06:02","date_gmt":"2020-04-17T17:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/occupation\/"},"modified":"2021-06-30T14:15:45","modified_gmt":"2021-06-30T18:15:45","slug":"profession","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/profession\/","title":{"rendered":"Profession"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tProfession\n\t<\/h1>\n\t<p>Au sens large, une profession d\u00e9signe les types d&#8217;activit\u00e9s professionnelles entreprises par un individu. Le terme peut \u00eatre utilis\u00e9 pour d\u00e9crire un travailleur ou un emploi.<\/p>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\t<nav class=\"category-nav\"><a href=\"#wordworks-nav\" class=\"category-nav-toggle\"><\/a><div id=\"wordworks-nav\" class=\"category-nav-inner\"><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/employment-insurance\/\">Employment Insurance<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/job-vacancy\/\">Job Vacancy<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=7850\">Non-Standard Employment<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/occupation\/\">Occupation<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/occupation-outlooks\/\">Occupation Outlooks<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/skills\/\">Skills<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/wages-and-salaries\/\">Wages and Salaries<\/a><\/div><\/nav>\n\t<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 06-2020<\/p>\n<h4>\n\t\tD\u00e9finitions et sources\n\t<\/h4>\n\t<p>Dans le but d&#8217;organiser l&#8217;information sur le monde du travail de mani\u00e8re g\u00e9rable et coh\u00e9rente, bon nombre d&#8217;organismes statistiques nationaux utilisent des codes normalis\u00e9s de profession et des conventions d&#8217;appellation pour compiler et analyser l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail (IMT).<\/p>\n<h4>\n\t\tClassification nationale des professions\n\t<\/h4>\n\t<p>Au Canada, <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social.html\">Emploi et D\u00e9veloppement social Canada<\/a> (EDSC) et <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/debut\">Statistique Canada<\/a> g\u00e8rent la <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/concepts\/profession\">Classification nationale des professions<\/a> (CNP) officielle.<\/p>\n<h4>\n\t\tD\u00e9finition\n\t<\/h4>\n\t<p>Dans le langage courant, les termes profession et emploi sont souvent utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable. Cependant, \u00e0 des fins de statistique et de classification, ces deux mots ont un sens diff\u00e9rent. Dans ce contexte, l&#8217;\u00e9tiquette profession s&#8217;applique \u00e0 un ensemble d&#8217;emplois li\u00e9s \u00e0 un m\u00eame domaine. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une profession est d\u00e9finie comme un ensemble d&#8217;emplois assez semblables sur le plan du travail ex\u00e9cut\u00e9 pour qu&#8217;il soit possible de les regrouper sous un m\u00eame titre. Pour sa part, un emploi est d\u00e9fini par l&#8217;ensemble des t\u00e2ches et fonctions (c.-\u00e0-d. travail) qui sont ou qui devraient \u00eatre accomplies par un m\u00eame travailleur. Par exemple, les trois emplois suivants &#8211; infirmier en h\u00e9modialyse, agent de pr\u00e9vention des infections et infirmier en soins aux grands br\u00fbl\u00e9s &#8211; sont assez semblables quant au travail effectu\u00e9 pour \u00eatre regroup\u00e9s sous l&#8217;\u00e9tiquette professionnelle commune d&#8217;infirmiers autoris\u00e9s.<\/p>\n<h2>\n\t\tProfession : D\u00e9finition dans la CNP\n\t<\/h2>\n\t<p>Un ensemble d&#8217;emplois suffisamment analogues sur le plan du travail ex\u00e9cut\u00e9 pour qu&#8217;il soit possible de les regrouper sous un m\u00eame titre \u00e0 des fins de classement.<\/p>\n<h2>\n\t\tEmploi : D\u00e9finition dans la CNP\n\t<\/h2>\n\t<p>Toutes les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s (c.-\u00e0-d. travail) qui sont ou qui devraient \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9es par un m\u00eame travailleur dans le cadre de ses fonctions.<\/p>\n<h2>\n\t\tStructure et contenu\n\t<\/h2>\n\t<p>La CNP classe les types d&#8217;emplois en 500 groupes de base de professions, tous identifi\u00e9s par un code \u00e0 quatre chiffres. Chaque chiffre a une signification particuli\u00e8re, comme l&#8217;indique le tableau ci-apr\u00e8s, et classifie les professions par cat\u00e9gorie et niveau de comp\u00e9tence ainsi qu&#8217;industrie. Vous pouvez consulter l&#8217;enti\u00e8re structure de classification <a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p3VD_f.pl?Function=getVD&amp;TVD=1267777\">ici<\/a>.<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"10\" cellpadding=\"10\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Code de la CNP \u00e0 1 chiffre<\/strong><\/td>\n<td>10 grandes cat\u00e9gories professionnelles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Code de la CNP \u00e0 2 chiffres<\/strong><\/td>\n<td>40 grands groupes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Code de la CNP \u00e0 3 chiffres<\/strong><\/td>\n<td>140 groupes interm\u00e9diaires<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Code de la CNP \u00e0 4 chiffres<\/strong><\/td>\n<td>500 groupes de base<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Les groupes de base peuvent \u00eatre rassembl\u00e9s sous une cat\u00e9gorie de professions plus large, selon le premier, les deux premiers ou les trois premiers chiffres du code de la CNP. Par exemple, le groupe de base <a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p3VD_f.pl?Function=getVD&amp;TVD=1267777&amp;CVD=1267974&amp;CPV=1227&amp;CST=01012016&amp;CLV=4&amp;MLV=4\">CNP\u00a01227<\/a> d\u00e9signe les Juges de paix et officiers\/offici\u00e8res de justice qui peuvent \u00eatre regroup\u00e9s de la mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<p>1 Affaires, finance et administration<\/p>\n<p>12 Personnel de supervision du travail administratif et financier et personnel administratif<\/p>\n<p>122 Personnel administratif et de r\u00e9glementation<\/p>\n<p>1227 Juges de paix et officiers\/offici\u00e8res de justice<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Chaque code de quatre chiffres comporte une br\u00e8ve description (l&#8217;\u00e9nonc\u00e9 principal), des exemples de titres d&#8217;emplois, des inclusions et exclusions, les principales responsabilit\u00e9s et les exigences de l&#8217;emploi. Parmi les exemples de titres d&#8217;emplois sous le code 1227, nous retrouvons commissaire aux mariages, administrateur\/administratrice d&#8217;un tribunal, coordonnateur\/coordonnatrice des services judiciaires et registraire en mati\u00e8re de faillites.<\/p>\n<p>Les deux premiers chiffres de chaque code de la CNP sont aussi associ\u00e9s au <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/sujets\/norme\/cnp\/2016\/introductionV1.3#a7.2\">genre de comp\u00e9tence<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/sujets\/norme\/cnp\/2016\/introductionV1.3#a7.1\">niveau de comp\u00e9tence<\/a>\u00a0de la profession, mais ils n&#8217;indiquent pas de fa\u00e7on d\u00e9taill\u00e9e les comp\u00e9tences et connaissances requises. Le genre de comp\u00e9tence correspond au type de travail effectu\u00e9 et au premier chiffre du code de la CNP. Les comp\u00e9tences sont divis\u00e9es en 10\u00a0genres, identifi\u00e9es par un chiffre de 0 \u00e0 9.<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th>Description<\/th>\n<th width=\"13%;\"><strong>1er chiffre du code <\/strong><strong>de la CNP<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\">Gestion<\/td>\n<td width=\"16%\">0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Affaires, finance et administration<\/td>\n<td width=\"16%\">1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Sciences naturelles et appliqu\u00e9es et domaines apparent\u00e9s<\/td>\n<td width=\"16%\">2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Secteur de la sant\u00e9<\/td>\n<td width=\"16%\">3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux<\/td>\n<td width=\"16%\">4<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Arts, culture, sports et loisirs<\/td>\n<td width=\"16%\">5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Vente et services<\/td>\n<td width=\"16%\">6<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">M\u00e9tiers, transport, machinerie et domaines apparent\u00e9s<\/td>\n<td width=\"16%\">7<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Ressources naturelles, agriculture et production connexe<\/td>\n<td width=\"16%\">8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \">Fabrication et services d&#8217;utilit\u00e9 publique<\/td>\n<td width=\"16%\">9<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Le niveau de comp\u00e9tence d\u00e9signe la dur\u00e9e et la nature des \u00e9tudes et de la formation g\u00e9n\u00e9ralement requises pour remplir les fonctions de la profession en question. Il est d\u00e9termin\u00e9 par le deuxi\u00e8me chiffre du code de la CNP pour toutes les professions sauf celles de gestion\u00a0(0). La CNP identifie par les lettres\u00a0A \u00e0\u00a0D quatre cat\u00e9gories de niveau de comp\u00e9tence. Les niveaux de comp\u00e9tence sont les suivants\u00a0:<\/p>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><strong>Niveau de comp\u00e9tence<\/strong><\/th>\n<th width=\"13%;\">Description<\/th>\n<th><strong>2<sup>e<\/sup> chiffre du code<\/strong><strong>\u00a0de la CNP<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Niveau A<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Dipl\u00f4me universitaire (baccalaur\u00e9at, ma\u00eetrise ou doctorat)<\/td>\n<td width=\"16%\">0 ou 1<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Niveau B <\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Un certain nombre d&#8217;ann\u00e9es d&#8217;\u00e9tudes postsecondaires dans un coll\u00e8ge communautaire, de formation d&#8217;apprenti, de formation en cours d&#8217;emploi ou de cours de formation propres \u00e0 une profession<\/td>\n<td width=\"16%\">2 ou 3<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Niveau C <\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Dipl\u00f4me d&#8217;\u00e9tudes secondaires et cours de courte dur\u00e9e ou \u00e9tudes secondaires avec formation en cours d&#8217;emploi<\/td>\n<td width=\"16%\">4 ou 5<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Niveau D <\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Formation en cours d&#8217;emploi ou aucunes \u00e9tudes formelles requises<\/td>\n<td width=\"16%\">5 ou 6<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t<p>Par exemple, le groupe de base portant le code CNP 3012, Infirmiers autoris\u00e9s\/infirmi\u00e8res autoris\u00e9es et infirmiers psychiatriques autoris\u00e9s\/infirmi\u00e8res psychiatriques autoris\u00e9es, peut \u00eatre class\u00e9 avec tout autre code de la CNP \u00e0 quatre chiffres commen\u00e7ant par 301 pour cr\u00e9er le groupe interm\u00e9diaire \u00e0 trois chiffres Personnel professionnel en soins infirmiers. De la m\u00eame fa\u00e7on, tous les codes commen\u00e7ant par 30 sont class\u00e9s sous le grand groupe \u00e0 deux chiffres Personnel professionnel en soins infirmiers. Cela comprend le Secteur de la sant\u00e9 (code de la CNP 3) qui requiert un niveau de comp\u00e9tence A (le 2<sup>e<\/sup> chiffre du code est 0).<\/p>\n<h2>\n\t\tHistoire de la CNP\n\t<\/h2>\n\t<p>Avant 2011, il existait deux classifications nationales des professions au Canada\u00a0: la Classification nationale des professions pour statistiques\u00a02006 (CNP-S 2006) con\u00e7ue par Statistique Canada et la Classification nationale des professions (CNP) con\u00e7ue par EDSC. Les structures de regroupement des deux classifications diff\u00e9raient bien que chacune offrait un r\u00e9pertoire complet de toutes les cat\u00e9gories d&#8217;emplois canadiens et leurs descriptions.<\/p>\n<p>\u00c0 l&#8217;origine, la CNP d&#8217;EDSC se voulait \u00eatre une mise \u00e0 jour de la <em>Classification canadienne descriptive des professions.<\/em> Elle regroupait les professions par type d&#8217;\u00e9tudes et niveau de scolarit\u00e9. \u00c9tant donn\u00e9 les exigences propres \u00e0 une classification statistique, Statistique Canada a jug\u00e9 n\u00e9cessaire de concevoir une structure de classification diff\u00e9rente de celle de la CNP d&#8217;EDSC et a ainsi cr\u00e9\u00e9 la CNP-S\u00a02006. La CNP-S\u00a02006 a donc \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e afin de recueillir et de classer les donn\u00e9es du Recensement et de l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active (EPA). Cette classification a \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e de sorte que chaque profession comporte un nombre \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e9gal de travailleurs.<\/p>\n<p>L&#8217;existence de deux CNP parall\u00e8les a cr\u00e9\u00e9 de la confusion. Par cons\u00e9quent, EDSC et Statistique Canada ont uni leurs forces pour r\u00e9viser et fusionner les syst\u00e8mes de classification nationale des professions en 2011. D\u00e9sormais, EDSC et Statistique Canada d\u00e9veloppent et g\u00e8rent en \u00e9troite collaboration le syst\u00e8me de CNP.<\/p>\n<h2>\n\t\tMises \u00e0 jour\n\t<\/h2>\n\t<p>La CNP est r\u00e9guli\u00e8rement mise \u00e0 jour pour refl\u00e9ter les changements du march\u00e9 du travail canadien. La plus r\u00e9cente version, approuv\u00e9e le 20 d\u00e9cembre 2019, est la <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/sujets\/norme\/cnp\/2016\/indexV1.3\">CNP 2016 Version 1.3.<\/a>\u00a0Celle-ci est une mise \u00e0 jour de la version pr\u00e9c\u00e9dente <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/sujets\/norme\/cnp\/2016\/indexV1.2\">CNP 2016 Version 1.2.<\/a>\u00a0Deux types de modifications ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es au cours de la derni\u00e8re r\u00e9vision\u00a0: structurelles et non structurelles.<\/p>\n<p>Les modifications structurelles comprennent les changements au cadre du syst\u00e8me de CNP. Elles peuvent comprendre des changements aux limites conceptuelles et le d\u00e9placement de professions d&#8217;un groupe \u00e0 un autre. Le syst\u00e8me de CNP est r\u00e9vis\u00e9 tous les 10 ans et, au besoin, des changements structurels sont apport\u00e9s. Les modifications qui en r\u00e9sultent sont appel\u00e9es des r\u00e9visions. Les modifications non structurelles comprennent les changements tels que l&#8217;ajout de nouveaux titres professionnels aux groupes actuels et les modifications aux descriptions de groupes de base. Ces changements sont apport\u00e9s lorsque les besoins se pr\u00e9sentent; les plus r\u00e9cents datent de d\u00e9cembre 2019. Les r\u00e9visions et mises \u00e0 jour comportent plusieurs \u00e9tapes.<\/p>\n<ol>\n<li>Consultations des parties concern\u00e9es.<\/li>\n<li>Compilation et analyse des informations afin d&#8217;\u00e9tablir leur pertinence<\/li>\n<li>\u00c9valuation des r\u00e9percussions des r\u00e9visions propos\u00e9es<\/li>\n<li>\u00c9tablissement des priorit\u00e9s<\/li>\n<li>Recherches plus pouss\u00e9es<\/li>\n<\/ol>\n<p>Finalement, Statistique Canada et EDSC examinent en d\u00e9tail les recommandations et d\u00e9cident conjointement toute r\u00e9vision \u00e9ventuelle.Lorsqu&#8217;une nouvelle classification est cr\u00e9\u00e9e dans la CNP, Statistique Canada met \u00e0 jour les donn\u00e9es d\u00e9j\u00e0 recueillies au moyen de <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/concepts\/concordances-classifications\">tableaux de concordance<\/a> d\u00e9crivant en d\u00e9tail tous les changements apport\u00e9s aux diff\u00e9rentes professions dont le code compte 4 chiffres. Cependant, ces tableaux de concordance n&#8217;offrent pas de renseignements sur la part des emplois qui ont chang\u00e9 de classification. Statistique Canada ne publie pas de tableau de concordance en cas de mises \u00e0 jour mineures. Toutefois, les renseignements concernant les modifications, d\u00e9placements ou suppressions de titres sont fournis dans l&#8217;introduction de la CNP.<\/p>\n<h2>\n\t\tClassification internationale type de professions (CITP)\n\t<\/h2>\n\t<p>La Conf\u00e9rence internationale des statisticiens du travail a adopt\u00e9 la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/public\/french\/bureau\/stat\/isco\/index.htm\">Classification internationale type de professions<\/a> (CITP). Statistique Canada produit un <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/sujets\/norme\/cnp\/2011\/citp2008-cnp2011\">tableau de concordance CITP\/CNP<\/a> qui illustre les liens entre la CNP\u00a02016 et la CITP\u00a02008.<\/p>\n<p>Les \u00c9tats-Unis poss\u00e8dent leur propre classification, la <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/soc\/\">Standard Occupational Classification<\/a> (SOC), utilis\u00e9e comme r\u00e9f\u00e9rence statistique par les agences f\u00e9d\u00e9rales, dont le <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/\">Bureau of Labor Statistics<\/a> (BLS). La plus r\u00e9cente version de la SOC am\u00e9ricaine est la <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/soc\/2018\/#classification\">2018\u00a0SOC<\/a> qui contient 867\u00a0professions d\u00e9taill\u00e9es, regroup\u00e9es en 459\u00a0grandes cat\u00e9gories professionnelles. Les m\u00eames cat\u00e9gories professionnelles sont utilis\u00e9es dans l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.onetcenter.org\/overview.html\">Occupational Information Network-Standard Occupational Classification<\/a> (connue sous l&#8217;acronyme O*NET), qui associe les professions \u00e0 des caract\u00e9ristiques de travailleurs et d&#8217;emplois, notamment des comp\u00e9tences.<\/p>\n<h2>\n\t\tAcc\u00e8s aux donn\u00e9es\n\t<\/h2>\n\t<p>Divers sondages de Statistique Canada fournissent des donn\u00e9es sur les professions. Diff\u00e9rents canaux y m\u00e8nent, chacun offrant un niveau de d\u00e9tail distinct.<\/p>\n<h2>\n\t\tStatistique Canada\n\t<\/h2>\n<table border=\"1\">\n<tbody>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th width=\"13%;\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?MM=1\"><strong>Tableaux de donn\u00e9es <\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/reference\/personnalises\"><strong>Produits et services personnalis\u00e9s<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/11-625-x\/11-625-x2010000-fra.htm\"><strong>Collection de fichiers de microdonn\u00e9es \u00e0 grande diffusion (FMGD)<\/strong><\/a><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Acc\u00e8s \u00e0 distance en temps r\u00e9el (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/adtr\"><strong>ADTR<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/th>\n<th width=\"13%\"><strong>Centres de donn\u00e9es de recherche (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/cdr\/index\"><strong>CDR<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Enqu\u00eate sur la population active<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/lmic.arclabs.ca\/#\/\">Plusieurs tableaux disponibles de donn\u00e9es de 1 et 2\u00a0chiffres seulement<\/a><\/td>\n<td width=\"16%\">Plusieurs tableaux disponibles selon les crit\u00e8res de confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"13%\">Plusieurs tableaux disponibles de donn\u00e9es de 1\u00a0et 2\u00a0chiffres seulement<\/td>\n<td width=\"12%\">Permet d&#8217;obtenir des donn\u00e9es ayant jusqu&#8217;\u00e0 4\u00a0chiffres. Des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 s&#8217;appliquent.<\/td>\n<td width=\"15%\">Permet d&#8217;obtenir des donn\u00e9es ayant jusqu&#8217;\u00e0 4\u00a0chiffres. Des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 s&#8217;appliquent (taille minimale de case pour 5\u00a0observations par mois et 30\u00a0par ann\u00e9e).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13% \"><strong>Recensement<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?texte=profession&amp;sourcecode=3901\">Plusieurs tableaux disponibles de donn\u00e9es ayant jusqu&#8217;\u00e0 4\u00a0chiffres<\/a><\/td>\n<td width=\"16%\">Plusieurs tableaux disponibles selon les r\u00e8gles de suppression<\/td>\n<td width=\"13%\">Plusieurs tableaux disponibles de donn\u00e9es de 1\u00a0et 2\u00a0chiffres seulement<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"15%\">Permet d&#8217;obtenir des donn\u00e9es ayant jusqu&#8217;\u00e0 4\u00a0chiffres. Certaines r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 s&#8217;appliquent.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Enqu\u00eate sur les postes vacants et les salaires<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?texte=profession&amp;sourcecode=5217\">Plusieurs tableaux disponibles de donn\u00e9es ayant jusqu&#8217;\u00e0 4\u00a0chiffres<\/a><\/td>\n<td width=\"16%\">Plusieurs tableaux disponibles selon les r\u00e8gles de suppression<\/td>\n<td width=\"13%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"15%\">Non disponible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"13%\"><strong>Enqu\u00eate sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR)<\/strong><\/td>\n<td width=\"16%\">Non disponible<\/td>\n<td width=\"16%\">Plusieurs tableaux disponibles selon les r\u00e8gles de suppression<\/td>\n<td width=\"13%\">Plusieurs tableaux disponibles de donn\u00e9es de 1\u00a0et 2\u00a0chiffres seulement<\/td>\n<td width=\"12%\">Permet d&#8217;obtenir des donn\u00e9es ayant jusqu&#8217;\u00e0 4\u00a0chiffres. Des r\u00e8gles de confidentialit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 s&#8217;appliquent.<\/td>\n<td width=\"12%\">Non disponible<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\n\t\tEncadr\u00e9 1 : D\u00e9sambigu\u00efsation\n\t<\/h2>\n\t\n<p><strong>Les professions diff\u00e8rent des comp\u00e9tences\u00a0:<\/strong> Les comp\u00e9tences d\u00e9signent les habilet\u00e9s acquises qu&#8217;un individu doit poss\u00e9der pour effectuer efficacement un emploi, un r\u00f4le, une fonction, une t\u00e2che ou responsabilit\u00e9. Les comp\u00e9tences ne sont habituellement pas observ\u00e9es. Cependant, les niveaux de comp\u00e9tence (repr\u00e9sent\u00e9s par la dur\u00e9e et le type d&#8217;\u00e9tudes et de formation) et les genres de comp\u00e9tences (d\u00e9finis par le type de travail effectu\u00e9) sont utilis\u00e9s comme crit\u00e8res de classification dans le syst\u00e8me de CNP.<\/p>\n<p><strong>Les professions diff\u00e8rent des industries\u00a0:<\/strong> L&#8217;<a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p3Var_f.pl?Function=DEC&amp;Id=85015\">industrie<\/a> d\u00e9signe le r\u00f4le que joue l&#8217;\u00e9tablissement dans l&#8217;\u00e9conomie alors que la profession d\u00e9signe le r\u00f4le d&#8217;une personne au sein d&#8217;un \u00e9tablissement. Ces deux variables peuvent \u00eatre crois\u00e9es pour offrir de l&#8217;information d\u00e9taill\u00e9e sur l&#8217;emploi. Un grand nombre de professions se retrouvent presque uniquement dans une seule industrie. Par exemple, les professions du secteur de la sant\u00e9, comme les infirmiers\/infirmi\u00e8res et les m\u00e9decins, existent rarement en dehors de l&#8217;industrie de la sant\u00e9 (bien que de grandes usines ou des \u00e9coles \u00e9l\u00e9mentaires embauchent parfois directement un infirmier ou une infirmi\u00e8re). Si l&#8217;industrie et la profession d&#8217;une personne sont souvent li\u00e9es, les cat\u00e9gories demeurent distinctes. En d&#8217;autres mots, une profession n&#8217;est pas n\u00e9cessairement li\u00e9e \u00e0 un \u00e9tablissement ou \u00e0 une entreprise pr\u00e9cise.<\/p>\n<p><strong>Les professions diff\u00e8rent des cat\u00e9gories de travailleurs\u00a0: <\/strong>La <a href=\"http:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p3Var_f.pl?Function=DEC&amp;Id=84968\">cat\u00e9gorie de travailleurs<\/a> s&#8217;applique \u00e0 un emploi pr\u00e9cis et indique si une personne est un employ\u00e9 ou un travailleur autonome, quelle que soit sa profession.<\/p>\n<h2>\n\t\tApplications\n\t<\/h2>\n\t<p>Le concept de profession, et plus pr\u00e9cis\u00e9ment le syst\u00e8me de CNP, est au c\u0153ur de plusieurs politiques, dont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<h2>\n\t\tImmigration\n\t<\/h2>\n\t<p>Immigration, R\u00e9fugi\u00e9s et Citoyennet\u00e9 Canada (IRCC) utilise les renseignements et le classement des professions de la CNP afin d&#8217;\u00e9valuer et de g\u00e9rer les demandes d&#8217;immigration dans le cadre de divers programmes, entre autres\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les conditions pour immigrer au Canada \u00e0 titre <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/services\/immigrer-canada\/entree-express\/admissibilite\/trouver-classification-nationale-professions.html\">d&#8217;immigrant qualifi\u00e9<\/a> (Entr\u00e9e express) sont fond\u00e9es sur de vastes niveaux de comp\u00e9tence d\u00e9finis dans la CNP.<\/li>\n<li>Les conditions pour immigrer au Canada \u00e0 titre de <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/immigration-refugies-citoyennete\/organisation\/publications-guides\/fiche-renseignements-programme-travailleurs-etrangers-temporaires.html\">travailleur \u00e9tranger temporaire<\/a> peuvent \u00eatre fond\u00e9es sur une <a href=\"http:\/\/www.cic.gc.ca\/francais\/centre-aide\/reponse.asp?qnum=163&amp;top=17\">\u00e9tude d&#8217;impact sur le march\u00e9 du travail<\/a> dont le futur employeur se servira pour prouver la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;engager un travailleur \u00e9tranger pour pourvoir le poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les programmes d&#8217;immigration provinciaux se servent \u00e9galement de la CNP pour classer et \u00e9valuer les demandes.<\/p>\n<h2>\n\t\tPerspectives professionnelles\n\t<\/h2>\n\t<p>La plupart des provinces et territoires ainsi que le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral diffusent des perspectives du march\u00e9 du travail pour informer les employeurs, les travailleurs et les responsables des politiques des d\u00e9s\u00e9quilibres possibles qui pourraient survenir dans le march\u00e9. Malgr\u00e9 les multiples approches, tous les mod\u00e8les canadiens font des pr\u00e9visions en ce qui a trait \u00e0 la demande de main-d&#8217;\u0153uvre par profession, selon les d\u00e9finitions de la CNP\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/occupations.esdc.gc.ca\/sppc-cops\/.4cc.5p.1t.3.4n.1lf.4rc.1sts.5mm.1rys.2.1rch@-fra.jsp\">EDSC-SPPC<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.workbc.ca\/Labour-Market-Industry\/Labour-Market-Outlook.aspx\">Colombie-Britannique<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.alberta.ca\/job-market-forecasts.aspx\">Alberta<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.saskatchewan.ca\/business\/hire-train-and-manage-employees\/labour-market-information\">Saskatchewan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.gov.mb.ca\/jec\/lmi\/pdfs\/occupational-forecasts-2017-2023.pdf\">Manitoba<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.iaccess.gov.on.ca\/labourmarket\/search.xhtml?commonTask=Y\">Ontario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.emploiquebec.gouv.qc.ca\/publications\/pdf\/00_IMT_Perspectives_2015-24.pdf\">Qu\u00e9bec<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.nbjobs.ca\/sites\/default\/files\/pdf\/2019-04-15-lmo-report-fr.pdf\">Nouveau-Brunswick<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gov.nl.ca\/fin\/economics\/occ-default\/\">Terre-Neuve-et-Labrador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ece.gov.nt.ca\/sites\/ece\/files\/resources\/skills_4_success_-_labour_market_resource.pdf\">Territoires du Nord-Ouest<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\n\t\tSign up for Our Newsletter\n\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate>\t\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"FNAME\" id=\"mce-FNAME\" placeholder=\"First Name (Required)\"\/>\n\t\t\t<input type=\"text\" value=\"\" name=\"LNAME\" id=\"mce-LNAME\" placeholder=\"Last Name (Required)\"\/>\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" placeholder=\"Email (Required)\"\/>\n\t\t<button role=\"button\">\n\t\t\tSubscribe\n\t\t<\/button>\n\t    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n    <input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" tabindex=\"-1\" value=\"\"\/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\t<h2>Nous contacter<\/h2>\nPour toute question ou commentaire, contactez-nous et nous vous r\u00e9pondrons dans les plus brefs d\u00e9lais\n\t<h5><strong>Demandes des m\u00e9dias :<\/strong><\/h5>\n<h6><a class=\"lmic-info-link\" href=\"mailto: communications@lmic-cimt.ca\">communications@lmic-cimt.ca<\/a><\/h6>\n\t[lmic_twitter_icon]\n<div class=\"fl-icon-wrap\">\n    <a class=\"fl-icon social-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\" target=\"_blank\">\n        <i class=\"fab fa-linkedin-in\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n    <\/a>\n    <div id=\"fl-icon-text-5e14b818bbb50\" class=\"fl-icon-text fl-icon-text-wrap fl-icon-text-empty\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Profession Au sens large, une profession d\u00e9signe les types d&#8217;activit\u00e9s professionnelles entreprises par un individu. 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