{"id":7305,"date":"2020-06-02T14:59:39","date_gmt":"2020-06-02T14:59:39","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/des-publications\/lmi-insights-report-no-9-canadians-face-persistent-challenges-when-looking-for-job-related-information\/"},"modified":"2025-11-24T16:24:02","modified_gmt":"2025-11-24T20:24:02","slug":"rapport-de-perspectives-de-limt-n-9-les-canadiens-font-face-a-des-defis-persistants-lorsquils-cherchent-de-limt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-9-les-canadiens-font-face-a-des-defis-persistants-lorsquils-cherchent-de-limt\/","title":{"rendered":"Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 9, Les Canadiens font face \u00e0 des d\u00e9fis persistants lorsqu\u2019ils cherchent de l\u2019IMT"},"content":{"rendered":"\n

\n\t\t\tLes Canadiens font face \u00e0 des d\u00e9fis persistants lorsqu’ils cherchent de l’IMT\t<\/h1>\n\t

Rapport de perspectives de l’IMT n\u00b0 9<\/p>\n\t

F\u00e9vrier 2019<\/p>\n\tAccueil<\/a><\/span><\/span>\n

\n\t\t\tPrincipaux d\u00e9fis \u00e0 relever pour trouver de l’IMT\t<\/h3>\n

Les quatre d\u00e9fis les plus souvent cit\u00e9s par groupe de r\u00e9pondants (pourcentage)<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\"Capture\"\n

Remarque : On a demand\u00e9 aux r\u00e9pondants de choisir parmi une s\u00e9rie de neuf d\u00e9fis auxquels ils auraient pu \u00eatre confront\u00e9s lorsqu’ils ont tent\u00e9 de trouver de l’information sur le march\u00e9 du travail. Les pourcentages refl\u00e8tent le pourcentage de r\u00e9pondants dans chaque groupe ayant choisi cette r\u00e9ponse. La couleur des cases indique la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle ces r\u00e9pondants ont choisi le d\u00e9fi indiqu\u00e9 (plus fonc\u00e9 = le d\u00e9fi plus courant; plus clair = le quatri\u00e8me d\u00e9fi le plus courant).<\/em><\/p>\n

Se b\u00e2tir une carri\u00e8re est un processus continu. Au cours de ce processus, nous naviguons continuellement dans les options et faisons des choix, id\u00e9alement en utilisant de l’information pertinente sur le march\u00e9 du travail (IMT) qui peut r\u00e9pondre \u00e0 nos questions et \u00e0 nos pr\u00e9occupations. C’est pour cela que nous voulions en conna\u00eetre d’avantage sur les d\u00e9fis auxquels\u00a0les Canadiens font face lorsqu’ils cherchent de l’information pour appuyer leurs d\u00e9cisions de carri\u00e8re.<\/p>\n

\u00c0 partir d’ao\u00fbt 2018, nous avons pos\u00e9 \u00e0 un large \u00e9ventail de Canadiens une s\u00e9rie de questions sur leurs besoins en mati\u00e8re d’IMT, y compris les d\u00e9fis auxquels ils font face pour trouver de l’IMT. La\u00a0premi\u00e8re s\u00e9rie de r\u00e9sultats porte sur cinq groupes : les personnes occupant un emploi, les ch\u00f4meurs, les personnes handicap\u00e9es, les nouveaux arrivants et les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s universitaires et coll\u00e9giaux. (Vous trouverez plus de d\u00e9tails sur la fa\u00e7on dont nous avons men\u00e9 ces sondages ici<\/a>.)<\/p>\n

Dans les cinq groupes sond\u00e9s, deux types de d\u00e9fis ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s le plus fr\u00e9quemment : i) l’information sur le march\u00e9 du travail ne fournit pas de perspective sur l’avenir (principales difficult\u00e9s selon les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s et les nouveaux arrivants) ; ii) l’information n’est pas pertinente pour la personne (principaux besoins selon les personnes occupant un emploi, les ch\u00f4meurs et les personnes handicap\u00e9es).<\/p>\n

La demande d’IMT tourn\u00e9e vers l’avenir indique qu’il y a un app\u00e9tit pour en conna\u00eetre d’avantage sur l’avenir du travail<\/a>, un sujet sur lequel le CIMT travaille avec ses partenaires et intervenants.\u00a0Le d\u00e9fi de trouver de l’IMT pertinente pour les Canadiens est conforme \u00e0 nos efforts pour adapter l’IMT de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la diversit\u00e9 des besoins des utilisateurs (voir le Plan op\u00e9rationnel<\/a> du CIMT), un effort qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mentionn\u00e9 dans des \u00e9valuations ant\u00e9rieures de l’IMT<\/a>. Mais est-ce suffisant ? Pour prendre ces d\u00e9cisions personnelles et cruciales, les Canadiens ont besoin de plus que des faits : ils ont besoin d’une IMT qui leur raconte une histoire \u00e0 laquelle ils peuvent s’identifier et qui les guide.<\/p>\n

Consultez le <\/em>tableau de bord <\/em><\/a>du sondage et le num\u00e9ro 5 de <\/em>Perspectives de l’IMT sur la difficult\u00e9 de trouver de l’IMT : <\/em>Est-il difficile de trouver de l’information qui aide \u00e0 prendre des d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la carri\u00e8re?<\/a>, le num\u00e9ro 6 sur la difficult\u00e9 de comprendre l’IMT : <\/em>Une IMT facile \u00e0 comprendre est essentielle pour prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re \u00e9clair\u00e9e<\/a>, le num\u00e9ro 7 sur les r\u00e9percussions de l’IMT : <\/em>L’IMT a d’importantes incidences sur\u00a0les cheminements de carri\u00e8re des Canadiens<\/a> et le num\u00e9ro 8 sur <\/em>L’IMT la plus recherch\u00e9e par les Canadiens : salaires et comp\u00e9tences<\/a>.<\/em><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le PDF\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t

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Contenu connexe<\/h2>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n
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LMI Insights Report no. 6, Easily Understood LMI is Essential for Making Informed Career Decisions<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t
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LMI Insights Report no. 7, LMI has Important Impact on the Career Paths of Canadians<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\n\t\t\t\"\"\t\t\t

LMI Insights Report no. 8, LMI Most Wanted by Canadians: Wages and Skills<\/h2>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\n

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