{"id":7307,"date":"2020-07-16T18:59:42","date_gmt":"2020-07-16T18:59:42","guid":{"rendered":"http:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=7168"},"modified":"2025-11-24T16:23:18","modified_gmt":"2025-11-24T20:23:18","slug":"rapport-de-perspectives-de-limt-n-8-limt-la-plus-recherchee-par-les-canadiens-salaires-et-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-8-limt-la-plus-recherchee-par-les-canadiens-salaires-et-competences\/","title":{"rendered":"Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 8, l\u2019IMT la plus recherch\u00e9e par les Canadiens : salaires et comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n

\n\t\t\tL’IMT la plus recherch\u00e9e par les Canadiens : salaires et comp\u00e9tences\t<\/h1>\n\tRapport de perspectives de l’IMT n\u00b0 8\n\t

F\u00e9vrier 2019<\/p>\n\tAccueil<\/a><\/span><\/span>\n

\n\t\t\tL’IMT dont les Canadiens ont le plus besoin \t<\/h3>\n

Les quatre besoins d’IMT les plus souvent cit\u00e9s par groupe de r\u00e9pondants (pourcentage)<\/em><\/p>\n\t\t\t\t\"Insight\n\t

Note : On a demand\u00e9 aux r\u00e9pondants de choisir parmi un ensemble de 14 types d’information qu’ils recherchent lorsqu’ils prennent une d\u00e9cision li\u00e9e \u00e0 leur carri\u00e8re. Chaque groupe s’est vu poser une question li\u00e9e \u00e0 sa situation (p. ex. pour les personnes occupant un emploi : quelle IMT recherchiez-vous lorsque vous cherchiez votre emploi actuel). Les pourcentages refl\u00e8tent le pourcentage de r\u00e9pondants qui ont choisi cette r\u00e9ponse. La couleur des cases indique la fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les r\u00e9pondants de chaque groupe ont choisi l’information \u00e9num\u00e9r\u00e9e (plus fonc\u00e9 = l’information la plus courante; plus clair = la quatri\u00e8me information la plus courante).<\/em><\/p>\n\t

L’une des grandes priorit\u00e9s du Plan strat\u00e9gique<\/a> du CIMT est d’am\u00e9liorer la disponibilit\u00e9 et la pertinence de l’information sur le march\u00e9 du travail (IMT) que les Canadiens utilisent et d\u00e9sirent. Afin de cerner ces besoins, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de poser la question aux Canadiens. Nos r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent que l’IMT la plus souvent exig\u00e9e porte sur les salaires et les comp\u00e9tences requises.<\/p>\n

\u00c0 partir d’ao\u00fbt 2018, nous avons pos\u00e9 une s\u00e9rie de questions \u00e0 un large \u00e9ventail de Canadiens sur leurs besoins en mati\u00e8re d’IMT. La premi\u00e8re s\u00e9rie de r\u00e9sultats porte sur cinq groupes : les personnes occupant un emploi, les ch\u00f4meurs, les personnes handicap\u00e9es, les nouveaux arrivants et les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s universitaires et coll\u00e9giaux. (Vous trouverez plus de d\u00e9tails sur la fa\u00e7on dont nous avons men\u00e9 ces sondages ici<\/a>.)<\/p>\n

Dans les cinq groupes, les salaires ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme \u00e9tant le besoin d’IMT le plus courant : 68 % des personnes ayant un emploi, 66 % des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s, 62 % des nouveaux arrivants, 55 % des personnes handicap\u00e9es et 50 % des ch\u00f4meurs ont d\u00e9clar\u00e9 qu’ils consultent de l’information sur les salaires et les traitements, lorsque cela est possible. Pour trois de ces groupes – les personnes handicap\u00e9es, les dipl\u00f4m\u00e9s r\u00e9cents et les ch\u00f4meurs – le deuxi\u00e8me besoin le plus courant d’IMT est de conna\u00eetre les comp\u00e9tences requises pour les emplois. Les personnes ayant un emploi ont identifi\u00e9 les avantages sociaux comme leur deuxi\u00e8me besoin le plus courant, tandis que les immigrants r\u00e9cents ont soulign\u00e9 le besoin d’information sur le co\u00fbt de la vie.<\/p>\n

\u00c0 l’avenir, notre but est d’am\u00e9liorer notre compr\u00e9hension de la meilleure fa\u00e7on de mettre une information pertinente entre les mains des Canadiens, en reconnaissant les diverses fa\u00e7ons dont diff\u00e9rents groupes peuvent utiliser la m\u00eame information (pour en savoir plus, voir le Plan op\u00e9rationnel<\/a> du CIMT). Le CIMT s’efforce \u00e9galement de clarifier la mesure des comp\u00e9tences<\/a> et des d\u00e9ficits de comp\u00e9tences<\/a> et se penche sur la recherche sur la fa\u00e7on dont les comp\u00e9tences acquises par l’\u00e9ducation et la formation influent sur les r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail<\/a>.<\/p>\n

Consultez le tableau de bord <\/a>du sondage et le num\u00e9ro 5 de <\/em>Perspectives de l’IMTsur la difficult\u00e9 de trouver de l’IMT : Est-il difficile de trouver de l’information qui aide \u00e0 prendre des d\u00e9cisions li\u00e9es \u00e0 la carri\u00e8re?<\/a>, le num\u00e9ro 6 sur la difficult\u00e9 de comprendre l’IMT : Une IMT facile \u00e0 comprendre est essentielle pour prendre des d\u00e9cisions de carri\u00e8re \u00e9clair\u00e9e<\/a>, le num\u00e9ro 7 sur les r\u00e9percussions de l’IMT : L’IMT a d’importantes incidences sur\u00a0les cheminements de carri\u00e8re des Canadiens<\/a>. Notre analyse finale sur les d\u00e9fis persistants auxquels les Canadiens font face pour acc\u00e9der \u00e0 l’IMT sera publi\u00e9e sous peu.<\/em><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le PDF\n\t\t\t\t\t<\/a>\n

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