Novembre 2019<\/p>\n\tAccueil<\/a><\/span><\/span>\n\t Nos r\u00e9sultats d’enqu\u00eate par population <\/a>pr\u00e9sentent les principaux constats sur les besoins <\/a>et d\u00e9fis<\/a><\/p>\n les plus r\u00e9pandus chez les Canadiens en mati\u00e8re d’information sur le march\u00e9 du travail. Nous avons pos\u00e9 des questions semblables aux professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, des conseillers qui aident les \u00e9tudiants, les chercheurs d’emploi et les Canadiens en g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 comprendre le monde du travail. Ils pratiquent dans diff\u00e9rents contextes : c\u00e9geps et universit\u00e9s, organismes d’emploi \u00e0 but non lucratif, services de ressources humaines d’entreprises, agences priv\u00e9es, etc. (voir figure 1).<\/p>\n Les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re peuvent aider les Canadiens \u00e0 \u00e9valuer leurs objectifs de carri\u00e8re, leurs comp\u00e9tences, leurs traits de personnalit\u00e9 et int\u00e9r\u00eats, et les former \u00e0 comprendre et utiliser l’information sur le march\u00e9 du travail (IMT). Ils repr\u00e9sentent une ressource indispensable dans la pr\u00e9paration des travailleurs \u00e0 la nature incertaine et changeante du monde du travail. \u00c0 l’occasion de l’\u00e9tude<\/a> d’opinion publique <\/a>en cours, nous avons interrog\u00e9 873 professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re partout au Canada1<\/sup>, afin de mieux comprendre comment ils utilisent l’information sur le march\u00e9 du travail dans leurs activit\u00e9s (voir l’encadr\u00e9 1). Nos conclusions indiquent que 95 % des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re utilisent de l’IMT, mais rencontrent les m\u00eames difficult\u00e9s que les travailleurs canadiens \u00e0 la trouver, la comprendre et l’interpr\u00e9ter de mani\u00e8re \u00e0 les aider dans leur prise de d\u00e9cisions. Moins de la moiti\u00e9 (46 %) des r\u00e9pondants ont affirm\u00e9 qu’il \u00e9tait facile de trouver de l’IMT pertinente. De plus, ils sont plus susceptibles que les autres individus de reconna\u00eetre la difficult\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter cette information (60 % des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re consid\u00e8rent l’IMT comme facile \u00e0 comprendre, contre 65 % de tous les Canadiens) (voir la figure 2).<\/p>\n Dans ce Rapport de perspectives de l’IMT<\/em>, nous pr\u00e9sentons les r\u00e9sultats de ce sondage et soulignons le r\u00f4le de partenaires essentiels <\/a>que jouent les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re dans la diffusion et l’interpr\u00e9tation de l’IMT.<\/p>\n Nous avons collabor\u00e9 avec Forum Research pour sonder les Canadiens sur leur utilisation et leur opinion de l’information sur le march\u00e9 du travail. Au total, nous avons men\u00e9 neuf \u00e9tudes ind\u00e9pendantes, chacune ciblant un groupe pr\u00e9cis, soit les employ\u00e9s, les ch\u00f4meurs, les personnes handicap\u00e9es, les nouveaux arrivants, les nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s, les \u00e9tudiants coll\u00e9giaux et universitaires, les parents, les employeurs et les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Ce Rapport de perspectives de l’IMT <\/em>pr\u00e9sente les r\u00e9sultats pour le groupe des professionnels en d\u00e9veloppement\u00a0 de carri\u00e8re.<\/p>\n Au total, 873 r\u00e9pondants ont particip\u00e9 \u00e0 cette enqu\u00eate, entre juillet et novembre 2018. Ils ont re\u00e7u l’invitation \u00e0 l’\u00e9tude parce qu’ils font partie du r\u00e9seau de professionnels de la Fondation canadienne pour\u00a0 le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Nous n’avons m\u00e9nag\u00e9 aucun effort pour couvrir autant de provinces et territoires que possible.<\/p>\n Les r\u00e9sultats de notre analyse pancanadienne d\u00e9montrent que presque tous les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re (95 %) utilisent de l’information sur le march\u00e9 du travail dans leurs activit\u00e9s, soit \u00ab souvent \u00bb (65 %) soit \u00ab parfois \u00bb (30 %). Ils s’en servent en grande partie pour r\u00e9pondre \u00e0 des questions pr\u00e9cises de leurs clients (90 %) plut\u00f4t que pour explorer de nouveaux choix de carri\u00e8re.<\/p>\n En effet, pr\u00e8s de trois professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sur quatre affirment que leurs clients demandent habituellement des informations pr\u00e9cises sur le march\u00e9 du travail. La plupart d’entre eux ont d\u00e9j\u00e0 une id\u00e9e de l’information dont ils ont besoin pour faire des choix d’\u00e9tudes et de carri\u00e8re, mais ont du mal \u00e0 trouver et \u00e0 comprendre les donn\u00e9es disponibles. Ce constat corrobore les recherches d\u00e9montrant que l’IMT pourrait \u00eatre mieux consomm\u00e9e avec un interm\u00e9diaire2<\/sup>. En d’autres mots, les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re jouent un r\u00f4le central dans la transmission de l’IMT.<\/p>\n Il est int\u00e9ressant de noter que les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re \u00e9valuent que l’habilet\u00e9 de leurs clients \u00e0 interpr\u00e9ter eux-m\u00eames l’IMT est plus basse (56 %) que ce que d\u00e9clare <\/a>la population <\/a>canadienne (65 %). Cela laisse entendre que les gens cherchant de l’aide li\u00e9e au choix de carri\u00e8re sont l\u00e9g\u00e8rement moins confiants dans leur capacit\u00e9 \u00e0 transformer les donn\u00e9es disponibles en informations exploitables.<\/p>\n Nous l’avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9 : \u00e0 peine plus de la moiti\u00e9 des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sond\u00e9s (60 %) consid\u00e8rent que l’IMT est facile \u00e0 comprendre. Ce chiffre est pr\u00e9occupant, \u00e9tant donn\u00e9 le r\u00f4le-cl\u00e9 qu’ils jouent pour aider les Canadiens \u00e0 comprendre le march\u00e9 du travail. De plus, moins de la moiti\u00e9 d’entre eux (43 %) ont re\u00e7u une formation sp\u00e9cialis\u00e9e pour les aider \u00e0 trouver ou \u00e0 comprendre l’information sur le march\u00e9 du travail ou les carri\u00e8res. Parmi ceux qui ont re\u00e7u une telle formation, seuls 10 % ont affirm\u00e9 qu’elle avait eu des r\u00e9percussions sur leurs activit\u00e9s.<\/p>\n Il y a donc un besoin de meilleurs outils et produits d’IMT, ainsi que d’une meilleure formation des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, ax\u00e9e pr\u00e9cis\u00e9ment sur la mani\u00e8re d’int\u00e9grer efficacement l’IMT dans leur pratique. Il est important de s’assurer que les professionnels ont en main l’information pertinente et la formation appropri\u00e9e pour guider leur client\u00e8le vers une prise de\u00a0 d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n Nous avons demand\u00e9 aux professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re quels sont les types d’information les plus souvent recherch\u00e9s pour conseiller leurs clients. Ils ont r\u00e9pondu les comp\u00e9tences (89 %) et les \u00e9tudes exig\u00e9es (83 %) [voir figure 3].<\/p>\n Les salaires et traitements (81 %) sont \u00e9galement une cat\u00e9gorie souvent recherch\u00e9e par les clients, les Canadiens <\/a>et les employeurs<\/a>. Cela confirme l’hypoth\u00e8se selon laquelle les clients faisant appel \u00e0 des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ont une certaine id\u00e9e de ce qu’ils veulent faire, mais ont besoin d’information sur la mani\u00e8re d’atteindre leurs objectifs (par exemple, les comp\u00e9tences et la formation n\u00e9cessaires et le salaire auquel ils peuvent s’attendre).<\/p>\n Peu importe comment les\u00a0 donn\u00e9es\u00a0 d’enqu\u00eate sont analys\u00e9es, l’information sur les comp\u00e9tences exig\u00e9es est le type d’IMT recherch\u00e9 par les clients et les professionnels qui ressort le plus nettement. La fr\u00e9quence \u00e0 laquelle les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re recherchent cette information t\u00e9moigne de son importance. Ce constat appuie les r\u00e9ponses recueillies aupr\u00e8s des Canadiens<\/a>. Dans cette optique, nous collaborons avec Statistique Canada et Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC), afin d’\u00e9valuer des fa\u00e7ons d’am\u00e9liorer la compr\u00e9hension des comp\u00e9tences exig\u00e9es par divers emplois (voir le Rapport de perspectives <\/em>l’IMT <\/em>no 16, \u00ab Faire le lien entre les comp\u00e9tences et les professions \u00bb<\/a>).<\/p>\nTable des mati\u00e8res<\/h2>\n
\n \n<\/ul>\n
\n\t\t\tPrincipaux constats\t<\/h3>\n
\n
\n\t\t\tIntroduction\t<\/h3>\n
\n\t\t\tEncadr\u00e9 1 : M\u00e9thodologie de l’\u00e9tude\t<\/h2>\n\t
\n\t\t\tAider les Canadiens \u00e0 interpr\u00e9ter l’information sur le march\u00e9 du travail\t<\/h3>\n
\n\t\t\tFigure 1 : Les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re sond\u00e9s travaillent pour diff\u00e9rents types d’organisations\t<\/h4>\n\t\t\t\t
![\"\"](\"http:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/20-figure-1-v2.jpg\")
\n\n\t\t\tLa solution r\u00e9side-t-elle dans la formation?\t<\/h3>\n
\n\t\t\tEncadr\u00e9 2 : Il y a mati\u00e8re \u00e0 am\u00e9liorer l’IMT selon les besoins des professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re\t<\/h4>\n\t\t\t\t
![\"Figure](\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Figure-2-FR-2.jpg\" "\\"Figure")
\n\n\t\t\tDe quoi ai-je besoin pour d\u00e9crocher mon emploi de r\u00eave?\t<\/h3>\n
\n\t\t\tFigure 3 : Les comp\u00e9tences et la scolarit\u00e9 exig\u00e9es sont en t\u00eate de liste des neuf types d’IMT recherch\u00e9s par les professionnels en d\u00e9veloppement de carri\u00e8re pour conseiller leurs clients\t<\/h4>\n\t\n