{"id":7709,"date":"2020-08-07T17:40:55","date_gmt":"2020-08-07T17:40:55","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=7709"},"modified":"2025-11-24T17:17:13","modified_gmt":"2025-11-24T21:17:13","slug":"rapport-de-perspectives-de-limt-35-rapport-de-perspectives-de-limt-cartographie-des-competences-professionnelles-mise-en-correspondance-du-systeme-etatsunien-et-canadien","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-35-rapport-de-perspectives-de-limt-cartographie-des-competences-professionnelles-mise-en-correspondance-du-systeme-etatsunien-et-canadien\/","title":{"rendered":"Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 35, Cartographie des comp\u00e9tences professionnelles : Mise en correspondance du syst\u00e8me \u00e9tatsunien (O*NET) et canadien (CNP)"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\t\tCartographie des comp\u00e9tences professionnelles : Mise en correspondance du syst\u00e8me \u00e9tatsunien (O*NET) et canadien (CNP)\t<\/h1>\n\tRapport de perspectives de l&#8217;IMT n\u00b0 35<br \/>\nSeptembre 2020\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/statcanblack-300x34.png\" alt=\"statcanblack\" itemprop=\"image\" height=\"34\" width=\"300\" title=\"statcanblack\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\t<h2>Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ul id=\"table-of-contents-wrapper\">\n    \n<\/ul>\n<h3  id=\"topic-1\">\n\t\t\tPrincipaux constats\t<\/h3>\n<ul>\n<li>Comme l&#8217;explique le <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-31-de-quelles-competences-ai-je-besoin-faire-beneficier-les-canadiens-du-systeme-onet-des-etats-unis\/\"><em>Rapport de perspectives de l&#8217;IMT<\/em> n<sup>o<\/sup> 31<\/a>, le <a href=\"https:\/\/www.onetcenter.org\/database.html\">syst\u00e8me O*NET<\/a> mis au point par le bureau des statistiques du travail des \u00c9tats-Unis contient l&#8217;une des taxonomies des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s les plus utilis\u00e9es \u00e0 l&#8217;heure actuelle. L&#8217;indice des comp\u00e9tences de pr\u00e8s de\u00a01000\u00a0professions est particuli\u00e8rement utile dans plusieurs champs d&#8217;activit\u00e9, notamment pour \u00e9clairer la nouvelle taxonomie d&#8217;<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/SkillsTaxonomy\/SkillsTaxonomyWelcome\/f5ec9457d5a540eeb4529c2698acb19a\">EDSC<\/a>, <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-l-imt-no-16-faire-le-lien-entre-les-competences-et-les-professions-un-court-document-de-reflexion-pour-identifier-les-competences-decoulant-de-la-cnp\/\">Taxonomie des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s<\/a>.<\/li>\n<li>Pour exploiter l&#8217;information contenue dans O*NET, il faut \u00e9tablir une concordance (ou un recoupement, une correspondance) compl\u00e8te, rigoureuse et valid\u00e9e entre la Classification nationale des professions (CNP) du Canada et la classification type des professions (CTP) des \u00c9tats-Unis li\u00e9e \u00e0 O*NET.<\/li>\n<li>Statistique Canada et EDSC ont collabor\u00e9 \u00e0 l&#8217;\u00e9laboration de deux concordances\u00a0: d&#8217;une part, la mise en correspondance de la <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/programmes-statistiques\/document\/cnp2016v1_3-soc2018EU\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Classification nationale des professions (CNP \u00e0 4 chiffres) canadienne avec la Standard Occupational Classification (SOC \u00e0 6 chiffres)<\/a> \u00e9tatsunienne, afin d&#8217;\u00e9laborer des indicateurs statistiques; d&#8217;autre part, <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ESDC_Concordance_Complete_FINAL.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la mise en correspondance du Guide sur les carri\u00e8res (CNP \u00e0 5\u00a0chiffres) avec O*NET-CT (\u00e0 8 chiffres)<\/a> pour cr\u00e9er des profils professionnels sous l&#8217;angle des comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>Dans O*NET, il arrive que le profil de comp\u00e9tences d&#8217;une profession \u00e9tatsunienne s&#8217;applique \u00e0 plusieurs professions canadiennes; dans d&#8217;autres, plusieurs profils O*NET s&#8217;appliquent \u00e0 une profession canadienne; et pour 62 professions canadiennes du niveau \u00e0 5 chiffres (repr\u00e9sentant 10 % de l&#8217;emploi total), un \u00e9cart subsiste dans notre capacit\u00e9 \u00e0 faire correspondre les donn\u00e9es d&#8217;O*NET relatives aux comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ul>\n<h3  id=\"topic-2\">\n\t\t\tIntroduction\t<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social.html\">Emploi et D\u00e9veloppement social Canada<\/a> (EDSC), <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/debut\">Statistique Canada<\/a> (SC) et le <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Conseil de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail<\/a> (CIMT) se penchent sur la possibilit\u00e9 d&#8217;utiliser l&#8217;<a href=\"https:\/\/www.onetcenter.org\/\">Occupational Information Network<\/a> (O*NET) \u00e9tatsunien pour relier les caract\u00e9ristiques des emplois (travailleurs), par exemple, l&#8217;importance des comp\u00e9tences et le niveau de comp\u00e9tences, aux emplois canadiens. Avec ses solides bases th\u00e9oriques et empiriques et la similitude entre les syst\u00e8mes \u00e9conomiques canadien et am\u00e9ricain,<a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/des-publications\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-31-de-quelles-competences-ai-je-besoin-faire-beneficier-les-canadiens-du-systeme-onet-des-etats-unis\/\"> O*NET est une source cr\u00e9dible de donn\u00e9es professionnelles pour le march\u00e9 du travail canadien<\/a>.<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que la base de donn\u00e9es O*NET classe les professions autrement qu&#8217;au Canada, pour utiliser O*NET, il faut \u00e9tablir une correspondance d&#8217;une classification \u00e0 l&#8217;autre. Ceci est r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide d&#8217;un exercice appel\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/concepts\/concordances-classifications\">\u00ab\u00a0concordance\u00a0\u00bb<\/a>&#8221; (parfois appel\u00e9e \u00ab\u00a0recoupement\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0correspondance\u00a0\u00bb). Dans ce pr\u00e9sent rapport de perspectives de l&#8217;IMT, nous pr\u00e9sentons les premi\u00e8res concordances accessibles au public et transparentes sur le plan m\u00e9thodologique, qui \u00e9tablissent une correspondance entre les donn\u00e9es d&#8217;O*NET et les professions canadiennes afin de cr\u00e9er des profils professionnels d\u00e9taill\u00e9s comprenant de l&#8217;information sur les comp\u00e9tences. En plus de pr\u00e9senter ces concordances de fa\u00e7on ouverte et transparente, nous formulons certaines consid\u00e9rations, notamment pour d\u00e9gager des aper\u00e7us li\u00e9s aux comp\u00e9tences.<\/p>\n<h3  id=\"topic-7\">\n\t\t\tInformation\t<\/h3>\n<p>En\u00a02019, le CIMT, ST et EDSC ont commenc\u00e9 \u00e0 \u00e9valuer les diff\u00e9rentes approches permettant de relier les comp\u00e9tences aux professions. La premi\u00e8re \u00e9tape de ce processus a \u00e9t\u00e9 la publication de la Taxonomie des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s, un dictionnaire de plus de\u00a0280 descripteurs de comp\u00e9tences, de connaissances et d&#8217;aptitudes, qui approfondit le niveau de d\u00e9tail, fournit une terminologie coh\u00e9rente et am\u00e9liore la communication des informations sur les professions au Canada. En \u00e9laborant cette taxonomie, EDSC a mis au point une s\u00e9rie de principes m\u00e9thodologiques pour \u00e9tayer l&#8217;\u00e9laboration des descripteurs\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Les d\u00e9finitions doivent \u00eatre mutuellement exclusives<\/li>\n<li>Un seul concept par descripteur<\/li>\n<li>Les d\u00e9finitions doivent s&#8217;appliquer dans des contextes vari\u00e9s tout en ayant une signification sp\u00e9cifique<\/li>\n<li>Les descripteurs doivent \u00eatre mesurables afin de faire l&#8217;objet d&#8217;\u00e9valuations<\/li>\n<\/ol>\n<p>Alors que nous \u00e9valuons les diff\u00e9rentes approches qui permettraient de tirer parti de cette taxonomie des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s, le syst\u00e8me \u00e9tatsunien O*NET nous semble \u00eatre une source d&#8217;inspiration \u00e9vidente. En effet, au Canada, divers organismes gouvernementaux et non gouvernementaux &#8211; RBC, le Brookfield Institute for Innovation and Entrepreneurship, et le minist\u00e8re de l&#8217;Enseignement sup\u00e9rieur de la Colombie-Britannique &#8211; ont \u00e9tabli des concordances entre le <a href=\"https:\/\/www.bls.gov\/soc\/\">Syst\u00e8me \u00e9tatsunien de classification des professions<\/a> (SOC) et la <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/sujets\/norme\/cnp\/2016\/indexV1.3\">Classification nationale des professions<\/a> (CNP) Canada pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s des diff\u00e9rents segments du march\u00e9 du travail canadien. Toutefois, ces concordances n&#8217;ont pas la granularit\u00e9 et la sp\u00e9cificit\u00e9 n\u00e9cessaires pour exploiter toute l&#8217;\u00e9tendue des donn\u00e9es O*NET et cr\u00e9er des descriptions professionnelles d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n<p>Le d\u00e9fi est le suivant\u00a0: pour la plupart des professions, il n&#8217;y a pas de correspondance pr\u00e9cise entre la CNP canadienne et le SOC am\u00e9ricain sur lequel se base O*NET. Par exemple, dans le syst\u00e8me \u00e9tatsunien, il existe trois profils de comp\u00e9tences diff\u00e9rents pour les math\u00e9maticiens (SOC 15-2021), les statisticiens (SOC 15-2041) et les actuaires (SOC 15-2011). Or, dans la CNP canadienne, il s&#8217;agit d&#8217;une seule et m\u00eame profession (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/LaStructure\/ProfilCnp\/7a515aff83e7427c8716b087db330f25?objectid=C%2b9B6ryXpxDbcOkEYgI3NDbUnNVAzbNG80vbd5ClKM6DcwcKdDEQSXypT4I%2b2wEU&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">CNP 2161<\/a>). Par cons\u00e9quent, les concordances pr\u00e9c\u00e9dentes ne portaient que sur les professions ayant fait l&#8217;objet d&#8217;une correspondance individuelle pr\u00e9cise. En outre, ces concordances sont souvent exclusives &#8211; avec peu d&#8217;informations ou d&#8217;explications sur la mani\u00e8re dont elles ont \u00e9t\u00e9 construites &#8211; ce qui emp\u00eache autrui de les utiliser ou limite toute analyse de l&#8217;approche adopt\u00e9e.<\/p>\n<h3  id=\"topic-7\">\n\t\t\tDiff\u00e9rences structurelles entre la CNP et le SOC\t<\/h3>\n<p>Pour appr\u00e9cier la n\u00e9cessit\u00e9 d&#8217;une concordance plus granulaire, nous devons comprendre ce qui distingue le Canada des \u00c9tats-Unis dans la mani\u00e8re dont ils structurent les professions. Si les objectifs du SOC et de la CNP sont semblables, il reste que ces deux syst\u00e8mes se distinguent nettement par leur structure et l&#8217;information saisie dans les profils professionnels. En ce qui concerne les donn\u00e9es statistiques (p. ex., le nombre de personnes employ\u00e9es ou le salaire moyen), le SOC (\u00c9tats-Unis) contient\u00a0867\u00a0classifications \u00e0 6\u00a0chiffres, alors que la CNP (Canada) compte\u00a0500\u00a0classifications \u00e0 4\u00a0chiffres. Les deux syst\u00e8mes regroupent les professions selon une hi\u00e9rarchie \u00e0 4\u00a0niveaux (voir le tableau\u00a01). Malgr\u00e9 le nombre r\u00e9duit de cat\u00e9gories, la CNP contient plus de d\u00e9tails sur les professions que le SOC. Par exemple, chaque profession sp\u00e9cifi\u00e9e dans la CNP est accompagn\u00e9e d&#8217;exemples de titres de postes, de fonctions principales, d&#8217;exigences en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de consid\u00e9rations relatives aux permis et \u00e0 la r\u00e9glementation par province et territoire.<\/p>\n<p>Les deux syst\u00e8mes, la CNP et le SOC, ont \u00e9t\u00e9 \u00e9tendus pour cr\u00e9er des groupes professionnels suppl\u00e9mentaires plus d\u00e9taill\u00e9s et plus granulaires. Au Canada, le <a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/GcBienvenue\/2baa5e7cdc594e47a0a7c010a8a42dd7?GoCTemplateCulture=fr-CA\">Guide sur les carri\u00e8res<\/a> fournit, entre autres, de l&#8217;information sur les caract\u00e9ristiques du travail, les aptitudes, les int\u00e9r\u00eats, les activit\u00e9s physiques et les conditions environnementales, pour 939 cat\u00e9gories de la CNP au niveau \u00e0 5 chiffres. La CNP, par exemple, comprend une profession pour les math\u00e9maticiens, les statisticiens et les actuaires (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/LaStructure\/ProfilCnp\/7a515aff83e7427c8716b087db330f25?objectid=C%2b9B6ryXpxDbcOkEYgI3NDbUnNVAzbNG80vbd5ClKM6DcwcKdDEQSXypT4I%2b2wEU&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">CNP 2161<\/a>). Le Guide sur les carri\u00e8res d\u00e9compose cette cat\u00e9gorie pour cr\u00e9er trois professions distinctes au niveau \u00e0 5\u00a0chiffres\u00a0: Math\u00e9maticiens (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/ProfilGc\/9c65bc5dedea413daa7d8634be210c3f?objectid=THZq0qv1vf1%2fCO8X53auPt85NuNf45fT67ccJzHwWs8%3d&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">2161.1<\/a>), statisticiens (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/ProfilGc\/82a8753c53504c63b794d3627061a074?objectid=THZq0qv1vf1%2fCO8X53auPm6Rp%2fbGcUyZ07kzPu76Fc8%3d&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">2161.2<\/a>), et actuaires (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/ProfilGc\/473f8312891049ff9ef5ed96948faa35?objectid=THZq0qv1vf1%2fCO8X53auPsGB37Hxo1I9Wv1gjGByCkA%3d&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">2161.3<\/a>). Le Guide sur les carri\u00e8res balise le syst\u00e8me de la CNP et associe certaines caract\u00e9ristiques de travail aux professions d\u00e9taill\u00e9es.<\/p>\n<p>De m\u00eame, le syst\u00e8me O*NET \u00e9tend le SOC standard \u00e0 6 chiffres \u00e0 une classification O*NET-SOC \u00e0 8 chiffres, faisant passer le nombre de cat\u00e9gories professionnelles de 867 \u00e0 974. Les informations disponibles dans le syst\u00e8me O*NET vont toutefois au-del\u00e0 du Guide des carri\u00e8res, car elles apportent des pr\u00e9cisions sur les caract\u00e9ristiques des travailleurs &#8211; p. ex., les conditions d&#8217;entr\u00e9e, les activit\u00e9s professionnelles, les valeurs et les styles de travail, les connaissances, les comp\u00e9tences et les capacit\u00e9s. Pour \u00e9tablir un lien entre les comp\u00e9tences et les professions dans le contexte canadien, on part d&#8217;une concordance d\u00e9taill\u00e9e et rigoureuse entre le niveau \u00e0 5 chiffres de la CNP canadienne et les comp\u00e9tences et informations connexes dans le niveau \u00e0 8 chiffres d&#8217;O*NET.<\/p>\n<h4>\n\t\t\tTableau 1 : Syst\u00e8me canadien (CNP) par rapport au syst\u00e8me \u00e9tatsunien (SOC) \t<\/h4>\n\t<table width=\"642\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"105\"><\/td>\n<td width=\"263\"><strong>Professions aux \u00c9tats-Unis (SOC)<\/strong><\/td>\n<td width=\"274\"><strong>Professions au Canada (CNP) <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"105\"><strong>Structure statistique<\/strong><\/td>\n<td width=\"263\">\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 23 grands groupes (2 chiffres)\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 98 sous-groupes (3 chiffres)<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 459 grandes cat\u00e9gories professionnelles (4 chiffres)<\/p>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 867 professions d\u00e9taill\u00e9es (6 chiffres)<\/td>\n<td width=\"274\">\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 10 cat\u00e9gories professionnelles g\u00e9n\u00e9rales (1 chiffre)\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 40 grands groupes (2 chiffres)<\/p>\n<p>\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 140 sous-groupes (3 chiffres)<\/p>\n\u2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 500 groupes de base (4 chiffres)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"105\"><strong>Extension non statistique<\/strong><\/td>\n<td width=\"263\"><strong>O*NET<\/strong><\/td>\n<td width=\"274\"><strong>Guide sur les carri\u00e8res<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"105\"><strong>Description<\/strong><\/td>\n<td width=\"263\">974\u00a0profils professionnels (\u00e0 8\u00a0chiffres) couvrant les comp\u00e9tences, les t\u00e2ches, les capacit\u00e9s, les int\u00e9r\u00eats, les connaissances, les activit\u00e9s professionnelles, le contexte de travail, les valeurs professionnelles, l&#8217;\u00e9ducation et les dipl\u00f4mes, les outils et la technologie.\n<p>&nbsp;<\/p>\nLes comp\u00e9tences sont li\u00e9es aux professions par une cote d&#8217;importance et une <strong>cote de complexit\u00e9.<\/strong><\/td>\n<td width=\"274\">939 (5\u00a0chiffres) profils professionnels couvrant les aptitudes, les int\u00e9r\u00eats, les donn\u00e9es, les personnes, les choses, les activit\u00e9s physiques et les conditions environnementales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"105\"><strong>Information fournie<\/strong><\/td>\n<td width=\"263\">D\u00e9claration principale et exemples de titres<\/td>\n<td width=\"274\">D\u00e9claration principale, exemples de titres, fonctions principales, exigences d&#8217;emploi, exclusions, informations compl\u00e9mentaires (par exemple, mobilit\u00e9, progression de carri\u00e8re)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3  id=\"topic-7\">\n\t\t\t\u00c9tablir une concordance\t<\/h3>\n<p>Pour surmonter ces limites et exploiter les donn\u00e9es disponibles dans la base de donn\u00e9es O*NET, EDSC et Statistique Canada ont travaill\u00e9 ensemble pour \u00e9tablir deux concordances distinctes, mais compl\u00e9mentaires\u00a0: <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/programmes-statistiques\/document\/soc2018EU-cnp2016v1_3\">une pour les indicateurs statistiques<\/a> (Statistique Canada) et <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ESDC_Concordance_Complete_FINAL.xlsx\">l&#8217;autre pour les profils professionnels<\/a> (EDSC).<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/programmes-statistiques\/document\/soc2018EU-cnp2016v1_3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tune pour les indicateurs statistiques (STC)\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/ESDC_Concordance_Complete_FINAL.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tl&#8217;autre pour les profils professionnels (EDSC)\n\t\t\t\t\t<\/a>\n<p><strong><em>Fondement statistique\u00a0: La concordance de Statistique Canada<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Statistique Canada a \u00e9labor\u00e9 un tableau de correspondance entre la CNP 2016 et le SOC 2018. Pour cette table de correspondance, une analyse des professions a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e pour la CNP 2016 au niveau \u00e0 4 chiffres (descriptions d\u00e9taill\u00e9es), et pour la SOC 2018 (\u00c9tats-Unis) au niveau \u00e0 6 chiffres. Cette table a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e conform\u00e9ment aux normes internationales pour une concordance d\u00e9finitionnelle entre deux classifications. Le tableau pr\u00e9sente notamment chaque profession de la CNP 2016 et le SOC 2018. En outre, le tableau d\u00e9crit tout chevauchement entre les deux syst\u00e8mes lorsque des correspondances de \u00ab\u00a0un \u00e0 plusieurs\u00a0\u00bb et de \u00ab\u00a0plusieurs \u00e0 un\u00a0\u00bb sont cern\u00e9es.<\/p>\n<p>Ce tableau de correspondance, qui cerne et normalise la relation entre les syst\u00e8mes canadien et \u00e9tatsunien de classification des professions, est essentiel pour tirer parti du syst\u00e8me O*NET afin d&#8217;obtenir des donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences canadiennes. En effet, EDSC a utilis\u00e9 la concordance de Statistique Canada comme base de ses propres profils professionnels.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Tirer parti des connaissances li\u00e9es aux comp\u00e9tences\u00a0: La concordance d&#8217;EDSC<\/em><\/strong><\/p>\n<p>La premi\u00e8re \u00e9tape de la cr\u00e9ation de la concordance d&#8217;EDSC a consist\u00e9 \u00e0 cerner des cat\u00e9gories professionnelles \u00e9quivalentes en comparant les \u00e9l\u00e9ments communs du SOC et de la CNP &#8211; g\u00e9n\u00e9ralement les titres de postes et les principales fonctions. Par exemple, certaines professions reconnues au niveau international n\u00e9cessitent des certifications officielles (par exemple, chimiste, dentiste, comptable, plombier, etc.).\u00a0 Dans ces cas, le titre de la profession est le principal crit\u00e8re permettant de relier les\u00a08\u00a0chiffres du SOC aux 5\u00a0chiffres de la CNP. Dans d&#8217;autres cas, une concordance entre la CNP et le SOC a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie m\u00eame si les t\u00e2ches dans O*NET n&#8217;\u00e9taient pas toutes refl\u00e9t\u00e9es dans les principales fonctions de la CNP. Par exemple, une concordance \u00ab\u00a0un \u00e0 un\u00a0\u00bb a \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie entre les examinateurs et inspecteurs financiers (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/ProfilGc\/136caecf57744a97950c44d4166fbabf?objectid=54u%2bfbIXvjUBXcEz8MDK%2fUKzpoDQVTHVOQo19%2fYYcJw%3d&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">CNP 1114.2<\/a>) et les examinateurs financiers (<a href=\"https:\/\/www.onetonline.org\/link\/summary\/13-2061.00\">O*NET-SOC 13-2061.00<\/a>), et ce, malgr\u00e9 les informations limit\u00e9es fournies dans le profil canadien.<\/p>\n<p>Lorsque le titre du poste ou les fonctions principales ne suffisaient pas, on parvenait \u00e0 une compr\u00e9hension commune des professions \u00e0 l&#8217;aide des t\u00e2ches d\u00e9crites dans O*NET. Par exemple, les gardiens\/gardiennes d&#8217;enfants (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/ProfilGc\/5af25fbff5d846b0a4f75351ed20e0d2?objectid=rC6TUg2lMkZWljrLd4%2ffivtlMjPQOyBp3AfbNnPZgGA%3d&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">CNP 4411.1<\/a>) et les journalistes (<a href=\"https:\/\/noc.esdc.gc.ca\/GuideCarrieres\/ProfilGc\/d2c5950c46a0438aa822b99f501c9a41?objectid=m01oP7xPlJiyHvGVKewbYTEh2Y2PrDn06tf6UUt8DHw%3d&amp;GoCTemplateCulture=fr-CA\">CNP 5123.0<\/a>) \u00e9taient associ\u00e9s respectivement aux nourrices (<a href=\"https:\/\/www.onetonline.org\/link\/summary\/39-9011.01\">O*NET-SOC 39-9011.01<\/a>) et aux reporteurs et correspondants (<a href=\"https:\/\/www.onetonline.org\/link\/summary\/27-3022.00\">O*NET-SOC 27-3022.00<\/a>).<\/p>\n<p>En cons\u00e9quence, 342 des\u00a0939 cat\u00e9gories \u00e0\u00a05\u00a0chiffres de la CNP ont \u00e9t\u00e9 associ\u00e9es \u00e0 un code \u00e0 8\u00a0chiffres du syst\u00e8me O*NET-SOC. Comme le montre le tableau 2, cela repr\u00e9sente\u00a036\u00a0% de toutes les cat\u00e9gories professionnelles, soit environ 45\u00a0% de la main-d&#8217;\u0153uvre. Les deux tiers des professions de la CNP restent donc sans correspondance de \u00ab\u00a0un \u00e0 un\u00a0\u00bb. Parmi celles-ci, 135\u00a0professions de la CNP (14\u00a0%) sont associ\u00e9es \u00e0 plusieurs professions d&#8217;O*NET-SOC, et dans 400\u00a0cas (43\u00a0%), plusieurs professions de la CNP sont associ\u00e9es \u00e0 au moins une profession d&#8217;O*NET-SOC. On traite ci-dessous de la mani\u00e8re dont ces importants cas de relation \u00ab\u00a0un \u00e0 plusieurs\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0plusieurs \u00e0 un\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, pour 62 professions \u00e0\u00a05 chiffres de la CNP, il n&#8217;y a pas d&#8217;\u00e9quivalent clair dans le SOC, ce qui repr\u00e9sente\u00a07\u00a0% de toutes les professions \u00e0\u00a05\u00a0chiffres de la CNP, soit environ\u00a010\u00a0% de la main-d&#8217;\u0153uvre. Des travaux sont en cours pour lier avec exactitude aux codes du SOC les professions de la CNP qui sont pour l&#8217;instant sans concordance.<\/p>\n<h4  id=\"topic-7\">\n\t\t\tTableau 2 : Aper\u00e7u de la concordance \u00e9tablie par EDSC\t<\/h4>\n\t<table width=\"635\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"179\"><strong>Type de concordance<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\"><strong>% des professions couvertes<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\"><strong>Nbre des professions couvertes<\/strong><\/td>\n<td width=\"154\"><strong>% des professions couvertes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">Relation de \u00ab\u00a0un \u00e0 un\u00a0\u00bb<\/td>\n<td width=\"151\">36<\/td>\n<td width=\"151\">342<\/td>\n<td width=\"154\">45<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">Relation de \u00ab\u00a0un (SOC) \u00e0 plusieurs (CPN)\u00a0\u00bb<\/td>\n<td width=\"151\">43<\/td>\n<td width=\"151\">400<\/td>\n<td width=\"154\">25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">Relation de \u00ab\u00a0plusieurs (SOC) \u00e0 un (CNP)\u00a0\u00bb<\/td>\n<td width=\"151\">14<\/td>\n<td width=\"151\">135<\/td>\n<td width=\"154\">20<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">Concordance pas encore \u00e9tablie<\/td>\n<td width=\"151\">7<\/td>\n<td width=\"151\">62<\/td>\n<td width=\"154\">10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"179\">Total<\/td>\n<td width=\"151\">100<\/td>\n<td width=\"151\">939<\/td>\n<td width=\"154\">100<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<p><i><sup>*<\/sup><\/i>Estimations bas\u00e9es sur le recensement de\u00a02016<\/p>\n<p>Note\u00a0: Cette concordance est bas\u00e9e sur la structure actuelle de la CNP-2016 ; ainsi, le nombre de profils professionnels peut changer lors de la prochaine r\u00e9vision (CNP-2021).<\/p>\n\t<p><strong><em>Relation de \u00ab\u00a0un \u00e0 plusieurs\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Dans les\u00a0400 cas o\u00f9 un code O*NET-SOC correspond \u00e0 plusieurs codes \u00e0\u00a05 chiffres de la CNP, le profil de comp\u00e9tences de l&#8217;unique code SOC en question a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9 de mani\u00e8re coh\u00e9rente aux nombreux codes concern\u00e9s de la CNP. Par la suite, pour chaque CNP en question, un expert de l&#8217;industrie a examin\u00e9 le profil de comp\u00e9tences pour s&#8217;assurer qu&#8217;il s&#8217;agissait d&#8217;une correspondance raisonnable.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Relation de \u00ab\u00a0plusieurs \u00e0 un\u00a0\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Dans les cas o\u00f9 plusieurs professions d&#8217;O*NET correspondent \u00e0 une profession de la CNP, nous avons explor\u00e9 plusieurs approches. Tout d&#8217;abord, nous avons examin\u00e9 si une moyenne pond\u00e9r\u00e9e des diff\u00e9rents profils de comp\u00e9tences pouvait s&#8217;appliquer \u00e0 la CNP sur la base des donn\u00e9es \u00e9tatsuniennes sur l&#8217;emploi par profession. Cependant, apr\u00e8s un examen syst\u00e9matique, les diff\u00e9rences dans la fa\u00e7on dont les statistiques sur l&#8217;emploi sont recueillies \u00e9taient trop importantes pour que cela fonctionne. Nous avons plut\u00f4t examin\u00e9 ces inad\u00e9quations au cas par cas. Seuls les codes O*NET-SOC ayant des liens \u00e9troits avec un seul code de la CNP ont \u00e9t\u00e9 retenus dans la liste potentielle.<\/p>\n<p>En choisissant parmi les nombreuses professions \u00e0\u00a08 chiffres d&#8217;O*NET-SOC, nous avons opt\u00e9 pour les t\u00e2ches qui ressemblaient le plus \u00e0 l&#8217;\u00e9l\u00e9ment en question de la CNP. Dans certains cas, la relation de plusieurs \u00e0 un persistait. Dans ces cas, la moyenne des profils de comp\u00e9tences du SOC a \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e \u00e0 la CNP<sup>1<\/sup>.<\/p>\n<p>Enfin, dans les quelques cas o\u00f9 aucune correspondance imm\u00e9diate n&#8217;a \u00e9t\u00e9 cern\u00e9e, des travaux sont en cours pour \u00e9tudier la meilleure fa\u00e7on de combler cet \u00e9cart.<\/p>\n<h3  id=\"topic-7\">\n\t\t\tLa voie \u00e0 suivre\t<\/h3>\n<p>Ces concordances &#8211; ainsi que nos deux derniers <em>Rapports de perspectives de l&#8217;IMT<\/em> traitant <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-31-de-quelles-competences-ai-je-besoin-faire-beneficier-les-canadiens-du-systeme-onet-des-etats-unis\/\">des avantages et des limites d&#8217;O*NET dans le contexte canadien<\/a> (n<sup>o<\/sup>\u00a031) et <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/rapport-de-perspectives-de-limt-n-32-de-lautre-cote-du-miroir-evaluer-les-mesures-de-competences-grace-aux-technologies-de-pointe\/\">des enseignements sur les comp\u00e9tences tir\u00e9s des offres d&#8217;emploi en ligne<\/a> (n<sup>o<\/sup> 32) &#8211; permettront \u00e0 nos partenaires de g\u00e9n\u00e9rer des informations, des conclusions et des donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences au Canada, et d&#8217;y acc\u00e9der. La publication de ces concordances est \u00e9galement l&#8217;occasion de valider nos m\u00e9thodes dans leur \u00e9laboration.<\/p>\n<p>Notre objectif reste de mettre au point un syst\u00e8me pancanadien qui relie les comp\u00e9tences aux professions, ce qui contribuera \u00e0 r\u00e9v\u00e9ler la nature changeante des emplois. L&#8217;\u00e9laboration de profils de comp\u00e9tences pour les professions canadiennes est l&#8217;une des priorit\u00e9s du projet de syst\u00e8me d&#8217;information sur les professions et les comp\u00e9tences (OaSIS) d&#8217;EDSC. Le meilleur moyen d&#8217;\u00e9tablir des profils de comp\u00e9tences canadiens publiables dans un d\u00e9lai raisonnable consiste \u00e0 puiser dans des sources exhaustives de donn\u00e9es professionnelles existantes (comme la base de donn\u00e9es O*NET, dont l&#8217;information est adapt\u00e9e au contexte canadien).<\/p>\n<p>OaSIS ob\u00e9it \u00e0 une s\u00e9rie de principes et de lignes directrices, en l&#8217;occurrence\u00a0: 1) s&#8217;assurer que chaque profil professionnel \u00e9labor\u00e9 respecte la taxonomie des comp\u00e9tences; 2) \u00e9laborer un nouveau guide de notation canadien pour mesurer et \u00e9valuer les descripteurs de comp\u00e9tences et adapter les donn\u00e9es d&#8217;O*NET au contexte du march\u00e9 du travail canadien; 3) informer et tenir \u00e0 jour les profils par l&#8217;interm\u00e9diaire d&#8217;un r\u00e9seau de parties prenantes, y compris celles qui participent \u00e0 d&#8217;autres initiatives nationales li\u00e9es aux comp\u00e9tences.<\/p>\n<p>Ces travaux doivent en fin de compte aider les Canadiens \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es en utilisant les cat\u00e9gories de comp\u00e9tences, les descriptions, les indicateurs et autres informations professionnelles. \u00c0 cette fin, plus tard cette ann\u00e9e, nous \u00e9valuerons si le fait de sonder directement les employeurs concernant leurs besoins en comp\u00e9tences pourrait servir de compl\u00e9ment aux m\u00e9thodes \u00e9valu\u00e9es jusqu&#8217;\u00e0 pr\u00e9sent. De plus, nous examinerons la situation et les pratiques exemplaires \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle internationale et leur influence potentielle sur le d\u00e9veloppement de l&#8217;OaSIS.<\/p>\n<h3  id=\"topic-8\">\n\t\t\tRemerciements\t<\/h3>\n<p>Le pr\u00e9sent <em>Rapport de perspectives de l&#8217;IMT<\/em> a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 par du personnel du Conseil de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail, de Statistique canada (Centre de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail) et d&#8217;Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (direction de l&#8217;Information sur le march\u00e9 du travail).<\/p>\n<p>Vos commentaires sont les bienvenus. Nous vous invitons \u00e0 nous faire part de vos commentaires ou de vos opinions sur la meilleure fa\u00e7on d&#8217;aborder notre travail de mise en correspondance des comp\u00e9tences et des professions en nous envoyant un courriel \u00e0\u00a0<a href=\"mailto:info@lmic-cimt.ca\">info@lmic-cimt.ca<\/a>.<\/p>\n<h3  id=\"topic-8\">\n\t\t\tNotes\t<\/h3>\n<ol>\n<li>EDSC est en train d&#8217;analyser l&#8217;incidence qu&#8217;aurait le fait d&#8217;accorder plus de poids au profil de comp\u00e9tences du SOC qui concorde mieux.<\/li>\n<\/ol>\n\t\n<h2>\n\t\t\tSign up for our newsletter\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9&amp;f_id=00d2ade0f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate=\"\">\n* indicates required\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address \/ Courriel *\n<\/label><input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" required=\"\" placeholder=\"Email (required)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE2\">First name \/ Pr\u00e9nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE2\" id=\"mce-MMERGE2\" placeholder=\"First name (required)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Last name \/ Nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE1\" id=\"mce-MMERGE1\" placeholder=\"Last name (required)\" \/>\n<p><strong>Language preference<\/strong><\/p>\n<ul>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"1\" name=\"group[54073][1]\" id=\"mce-group[54073]-54073-0\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-0\">Fran\u00e7ais<\/label><\/li>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"2\" name=\"group[54073][2]\" id=\"mce-group[54073]-54073-1\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-1\">English<\/label><\/li>\n<\/ul>\n<!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n<input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" value=\"\" tabindex=\"-1\" \/>\n<input type=\"submit\" value=\"SUBSCRIBE\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\"\/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\t<h2>Nous contacter<\/h2>\n\t[lmic_twitter_icon]\n<div class=\"fl-icon-wrap\">\n    <a class=\"fl-icon social-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\" target=\"_blank\">\n        <i class=\"fab fa-linkedin-in\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n    <\/a>\n    <div id=\"fl-icon-text-5e14b818bbb50\" class=\"fl-icon-text fl-icon-text-wrap fl-icon-text-empty\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cartographie des comp\u00e9tences professionnelles : Mise en correspondance du syst\u00e8me \u00e9tatsunien (O*NET) et canadien (CNP) Rapport de perspectives de l&#8217;IMT n\u00b0 35 Septembre 2020 Principaux constats Comme l&#8217;explique le Rapport de perspectives de l&#8217;IMT no 31, le syst\u00e8me O*NET mis au point par le bureau des statistiques du travail des \u00c9tats-Unis contient l&#8217;une des taxonomies&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7816,"parent":3415,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7709","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0 35, Cartographie des comp\u00e9tences professionnelles : Mise en correspondance du syst\u00e8me \u00e9tatsunien (O*NET) et canadien (CNP) &#8212; 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