Foire aux questions pour le tableau de bord en ligne des offres d’emploi au Canada<\/p>\n\tAccueil<\/a><\/span><\/span>\n\t Vicinity Jobs utilise des donn\u00e9es de divers sites d\u2019entreprises et de sites d\u2019emploi (comme Indeed et Job Bank). Cependant, l\u2019entreprise ne recueille pas toutes les offres d\u2019emploi en ligne. D\u2019abord, l\u2019entreprise ne peut pas garantir que chaque site contenant des offres d\u2019emploi est recens\u00e9 pour la collecte des donn\u00e9es. Ensuite, certains sites (p.ex., LinkedIn) ont recours \u00e0 des technologies qui rendent impossible le suivi de leur contenu par des tiers.<\/p>\n\t Non. Toutes les offres d\u2019emploi ne peuvent pas \u00eatre rattach\u00e9es de mani\u00e8re fiable \u00e0 un lieu. Dans certains cas, l\u2019employeur ne fournit pas d\u2019informations g\u00e9ographiques. Dans d\u2019autres cas, l\u2019information est inclassable ou contradictoire. Le tableau de bord renferme seulement des donn\u00e9es portant sur les offres d\u2019emploi qui sont associ\u00e9es \u00e0 un lieu de fa\u00e7on fiable. Environ 95\u00a0% des offres d\u2019emploi que recueille Vicinity\u00a0Jobs sont associ\u00e9es \u00e0 un lieu pr\u00e9cis dans une province ou un territoire.<\/p>\n\t Les lieux inclus dans le tableau de bord sont essentiellement bas\u00e9s sur les\u00a076 r\u00e9gions \u00e9conomiques d\u00e9finies par Statistique Canada. Pour savoir dans quelle r\u00e9gion \u00e9conomique vous habitez, vous pouvez rechercher votre ville sur le site Web du profil du recensement de\u00a02016 de Statistique Canada<\/a>.<\/p>\n\t Non. Le tableau de bord fournit des informations sur les exigences de travail (comp\u00e9tences, connaissance, outils et technologie, autres) des offres d\u2019emploi en ligne de divers endroits au Canada. Cela signifie que le tableau de bord aide \u00e0 informer les utilisateurs sur les tendances g\u00e9n\u00e9rales des emplois affich\u00e9s en ligne et les exigences de travail qui y sont associ\u00e9es. Toutefois, le tableau de bord n\u2019est pas un site de recrutement.<\/p>\n\t Les donn\u00e9es relatives aux offres d\u2019emploi en ligne fournissent des informations en temps quasi r\u00e9el sur les types de postes que les employeurs cherchent \u00e0 pourvoir et les exigences de travail qui y sont associ\u00e9es. Cependant, comme pour toute source de donn\u00e9es, il existe des mises en garde et des limites<\/a>. N\u2019oubliez pas d\u2019en tenir compte lorsque vous interpr\u00e9tez les informations de ce tableau de bord.<\/p>\n\t Le LMIC travaille avec des donn\u00e9es au niveau de l’enregistrement \u2013c’est-\u00e0-dire des offres d’emploi individuelles en ligne. Cependant, en tant qu’outil d’information gratuit, le tableau de bord \u00e9limine les observations des comptages par profession et les comptages par exigence de travail avec moins de\u00a050 observations sous-jacentes. Le LMIC \u00e9limine \u00e9galement les comptages par profession et par exigence de travail avec moins de\u00a025 observations sous-jacentes. En outre, tous les chiffres indiqu\u00e9s sont arrondis.<\/p>\n\t Mensuellement. Vicinity Jobs moissonne, nettoie et structure des donn\u00e9es (voir la m\u00e9thodologie<\/a>) des offres d\u2019emploi en ligne recueillies sur les sites d\u2019employeurs et les sites d\u2019emploi. Ce processus de nettoyage consiste entre autres \u00e0 supprimer les offres des mois pr\u00e9c\u00e9dents. Cela signifie que chaque mois pr\u00e9sente un ensemble unique de nouvelles offres d\u2019emploi. Les donn\u00e9es finales sont mises \u00e0 jour mensuellement, environ dix jours apr\u00e8s la fin du mois.<\/p>\n\t Aucune information n\u2019est recueillie sur la dur\u00e9e d\u2019une offre d\u2019emploi. Vicinity Jobs ne collecte que les nouvelles offres d\u2019emploi en ligne. Les donn\u00e9es ne refl\u00e8tent pas le moment ou la raison de la cl\u00f4ture d\u2019une offre d\u2019emploi. Souvent, les offres d\u2019emploi sont d\u00e9sactiv\u00e9es selon un horaire automatis\u00e9 et non lorsque le poste vacant est pourvu. Ainsi, l\u2019expiration d\u2019une offre d\u2019emploi n\u2019est pas un indicateur fiable du temps qu\u2019il faut \u00e0 un employeur pour pourvoir un poste vacant.<\/p>\n\t Toutes les donn\u00e9es du tableau de bord proviennent d\u2019offres d\u2019emploi en ligne et tr\u00e8s peu d\u2019employeurs mentionnent des informations sur les salaires ou les traitements. Moins de\u00a020\u00a0% des offres d\u2019emploi en ligne trait\u00e9es par Vicinity Jobs en contiennent. Compte tenu de la quantit\u00e9 d\u2019informations manquantes et la distribution in\u00e9gale des chiffres disponibles sur les salaires, nous n\u2019avons pas inclus ces donn\u00e9es dans le tableau de bord.<\/p>\n\t Mais oui! En juin\u00a02020, Vicinity Jobs, en partenariat avec CIMT, a mis au point un algorithme pour le nettoyage et la cat\u00e9gorisation d\u2019offres d\u2019emploi en fran\u00e7ais \u2013 permettant aussi la d\u00e9duplication des emplois affich\u00e9s s\u00e9par\u00e9ment en fran\u00e7ais et en anglais. Il faut noter que les offres d\u2019emploi \u00e9tant d\u00e9dupliqu\u00e9es d\u2019une langue \u00e0 l\u2019autre, il est impossible de distinguer les \u00ab\u00a0offres d\u2019emploi en fran\u00e7ais\u00a0\u00bb des \u00ab\u00a0offres d\u2019emploi en anglais\u00a0\u00bb.<\/p>\n Le CIMT travaille avec Vicinity Jobs pour appliquer ses algorithmes bilingues \u00e0 l\u2019historique des offres d\u2019emploi en ligne. Vicinity Jobs collecte les offres d\u2019emploi en fran\u00e7ais depuis janvier\u00a02018, mais ne poss\u00e8de que depuis peu la technologie n\u00e9cessaire pour traiter ce texte de fa\u00e7on fiable. Lorsque le texte des offres d\u2019emploi en ligne de\u00a02018 aura \u00e9t\u00e9 trait\u00e9, il sera ajout\u00e9 au tableau de bord.<\/p>\n\t Le niveau de formation g\u00e9n\u00e9ralement requis pour un emploi est d\u00e9fini par le code \u00e0 quatre chiffres de la CNP<\/a> (Classification nationale des professions) associ\u00e9 \u00e0 chaque offre d\u2019emploi. Selon le syst\u00e8me de la CNP, chaque profession est associ\u00e9e \u00e0 un niveau de scolarit\u00e9 minimum requis. Il y a cinq niveaux de scolarit\u00e9<\/a> dans la CNP\u00a0:<\/p>\n Les exigences de travail sont les comp\u00e9tences, les connaissances, les outils et technologies, ainsi que d\u2019autres descripteurs nomm\u00e9s par l\u2019employeur. Vicinity Jobs organise le texte des offres selon sa taxonomie des exigences de travail (qui comprend plus de 40\u00a0000\u00a0entr\u00e9es, bien que seulement 2\u00a0500 apparaissent r\u00e9guli\u00e8rement). Ensuite, le CIMT organise cette taxonomie en quatre grandes cat\u00e9gories bas\u00e9es sur la Taxonomie des comp\u00e9tences et capacit\u00e9s<\/a> d\u2019EDSC, c\u2019est-\u00e0-dire comp\u00e9tences, connaissance, outils et technologie et autres. La Taxonomie d\u2019EDSC inclut sept cat\u00e9gories, dont quatre sont regroup\u00e9es dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u2009autre\u2009\u00bb, soit activit\u00e9s du travail, contexte de travail, habilet\u00e9s et attributs personnels. Ces exigences sont ensuite regroup\u00e9es par lieu, par p\u00e9riode et par profession selon les codes \u00e0 quatre chiffres de la CNP.<\/p>\n\t Oui, Vicinity Jobs relie les offres d\u2019emploi aux exigences de travail d\u00e9finies dans sa taxonomie. Le CIMT a organis\u00e9 l\u2019ensemble des exigences de travail (en plus de 40\u00a0000 entr\u00e9es, dont environ 2\u00a0500 apparaissent r\u00e9guli\u00e8rement) en quatre grandes cat\u00e9gories\u00a0: comp\u00e9tences, connaissance, outils et technologie, et autres. Ces derni\u00e8res sont bas\u00e9es sur la Taxonomie des comp\u00e9tences et capacit\u00e9s<\/a> d\u2019EDSC.<\/p>\n\t Non. Les offres d\u2019emploi sont reli\u00e9es aux postes vacants<\/a>, mais ce sont deux r\u00e9alit\u00e9s distinctes. Les postes vacants ne sont pas n\u00e9cessairement annonc\u00e9s en ligne et ils renvoient directement \u00e0 des postes \u00e0 pourvoir. Toutefois, une offre d\u2019emploi peut correspondre \u00e0 un ou plusieurs postes vacants, et m\u00eame \u00e0 aucun poste (si l\u2019employeur maintient une offre pour laquelle il n\u2019y a pas de poste \u00e0 pourvoir actuellement). Les offres d\u2019emploi en ligne donnent un aper\u00e7u des postes vacants, mais il y a d\u2019importantes mises en garde et limites li\u00e9es \u00e0 l\u2019interpr\u00e9tation de ces informations. D\u2019abord, de nombreux postes sont pourvus sans \u00eatre annonc\u00e9s. Ensuite, certains segments du march\u00e9 du travail (p. ex., les zones urbaines, les emplois ax\u00e9s sur les services) sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre repr\u00e9sent\u00e9s, ce qui risque de fausser la r\u00e9partition r\u00e9elle des postes vacants (parmi les r\u00e9gions et les professions) dans les offres d\u2019emploi.<\/p>\n\t Les appellations d\u2019emploi proviennent du syst\u00e8me de cat\u00e9gories professionnelles d\u00e9taill\u00e9es, soit les codes \u00e0 quatre chiffres de la Classification nationale des professions<\/a> (CNP). La CNP sert \u00e0 regrouper les professions en fonction du type de travail effectu\u00e9 (p. ex., t\u00e2ches, fonctions, responsabilit\u00e9s). Les donn\u00e9es fournies par Vicinity Jobs mettent en correspondance les offres d\u2019emploi et les codes d\u00e9taill\u00e9s de la CNP. Cependant, toutes les offres d\u2019emploi ne peuvent pas \u00eatre associ\u00e9es ainsi de fa\u00e7on fiable. \u00c0 peu pr\u00e8s 15\u00a0% sont seulement li\u00e9es \u00e0 des cat\u00e9gories professionnelles g\u00e9n\u00e9rales (codes \u00e0 un chiffre de la CNP). Un autre 10\u00a0\u00e0 15\u00a0% des offres ne peut \u00eatre associ\u00e9 de fa\u00e7on fiable \u00e0 aucun code de la CNP. Le tableau de bord ne contient des donn\u00e9es que pour celles qui sont class\u00e9es de fa\u00e7on fiable dans une cat\u00e9gorie professionnelle d\u00e9taill\u00e9e, ce qui repr\u00e9sente environ 70\u00a0% de toutes les offres d\u2019emploi en\u00a0ligne.<\/p>\n\t \u00c9tant donn\u00e9 le nombre limit\u00e9 d’observations par profession et\/ou exigences professionnelles pour certaines r\u00e9gions (p. ex., le Nord ou les collectivit\u00e9s rurales), les informations sur les offres d’emploi \u00e0 un niveau professionnel d\u00e9taill\u00e9 ne sont souvent pas disponibles. Pour les utilisateurs int\u00e9ress\u00e9s par les r\u00e9gions moins peupl\u00e9es, les groupes professionnels de niveau sup\u00e9rieur (par exemple, CNP \u00e0 un chiffre) permettent de communiquer des informations sur les offres d’emploi en ligne.<\/p>\n\t Les offres d\u2019emploi sont reli\u00e9es aux professions \u00e0 l\u2019aide des algorithmes d\u2019apprentissage automatique propri\u00e9taires de Vicinity Jobs, qui les mettent en correspondance avec des cat\u00e9gories professionnelles d\u00e9taill\u00e9es (voir la m\u00e9thodologie<\/a>). Si l\u2019algorithme est incapable de classer une offre d\u2019emploi dans une cat\u00e9gorie professionnelle d\u00e9taill\u00e9e (code \u00e0 quatre chiffres de la CNP), il tentera d\u2019utiliser une cat\u00e9gorie professionnelle g\u00e9n\u00e9rale (code \u00e0 un chiffre de la CNP). En g\u00e9n\u00e9ral, 10\u00a0\u00e0 15\u00a0% des offres d\u2019emploi manquent tellement de d\u00e9tails qu\u2019elles ne peuvent m\u00eame pas \u00eatre associ\u00e9es \u00e0 une cat\u00e9gorie professionnelle g\u00e9n\u00e9rale. Le tableau de bord ne renferme que des donn\u00e9es pour les offres d\u2019emploi associ\u00e9es de fa\u00e7on fiable \u00e0 un code \u00e0 quatre chiffres de la CNP (environ 70\u00a0% de toutes les offres).<\/p>\n\t Les employeurs ne sont pas tenus de respecter un format standard lorsqu\u2019ils cr\u00e9ent une offre d\u2019emploi. De nombreux employeurs ne mentionnent que les informations relatives aux t\u00e2ches d\u2019un emploi particulier; les informations sur les secteurs d\u2019activit\u00e9 et d\u2019autres d\u00e9tails importants sont souvent absents des offres. M\u00eame si Vicinity Jobs utilise des algorithmes reliant les offres d\u2019emploi aux codes sectoriels (c\u2019est-\u00e0-dire ceux du SCIAN<\/a>), le manque de concordances fiables (g\u00e9n\u00e9ralement moins de\u00a050\u00a0%) signifie que la plupart des offres ne sont pas clairement associ\u00e9es \u00e0 un secteur. \u00c9tant donn\u00e9 le taux \u00e9lev\u00e9 d\u2019informations manquantes, nous ne les avons pas incluses dans le tableau de bord.<\/p>\n\t Les donn\u00e9es fournies ne font qu\u2019estimer le nombre r\u00e9el d\u2019offres d\u2019emploi en ligne, c\u2019est pourquoi le CIMT arrondit les chiffres bruts \u00e0 la dizaine la plus proche si la valeur r\u00e9elle est inf\u00e9rieure \u00e0\u00a01000 et \u00e0 la centaine la plus proche si la valeur est sup\u00e9rieure \u00e0\u00a01000. Bien que Vicinity Jobs collecte un ensemble presque complet d\u2019offres d\u2019emploi en ligne et \u00e9limine la plupart des doublons, le processus de collecte et de nettoyage n\u2019est pas parfait.<\/p>\n\t Le processus de collecte des informations \u00e0 partir des offres d\u2019emploi en ligne sur diff\u00e9rents sites est \u00e0 la fois l\u00e9gal et \u00e9thique. Toutes les informations se trouvent sur des sites accessibles au public, sans aucune restriction quant aux personnes pouvant y acc\u00e9der. Les informations sont ensuite analys\u00e9es, mais elles ne sont pas reproduites, de sorte \u00e0 ne pas enfreindre les droits d\u2019auteur. En outre, comme aucune des donn\u00e9es recueillies ne renferme d\u2019informations sur des particuliers canadiens (uniquement des informations g\u00e9n\u00e9riques sur l\u2019employeur), les donn\u00e9es ne portent pas atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e.<\/p>\n Autres (exigences de travail)\u00a0<\/strong>: Le CIMT classe les exigences de travail comme \u00ab\u2009autres\u2009\u00bb lorsqu\u2019elles entrent dans l\u2019une de ces quatre cat\u00e9gories de la Taxonomie des comp\u00e9tences et capacit\u00e9s d\u2019EDSC<\/a>\u00a0: activit\u00e9s du travail, contexte de travail, habilet\u00e9s et attributs personnels et domaine d\u2019int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n Cat\u00e9gories d\u2019emploi\u00a0<\/strong>: les cat\u00e9gories d\u2019emploi renvoient aux dix cat\u00e9gories professionnelles g\u00e9n\u00e9rales (c\u2019est-\u00e0-dire les codes \u00e0 un chiffre de la CNP<\/a>) bas\u00e9es sur la classification hi\u00e9rarchique \u00e0 quatre niveaux des groupes professionnels canadiens. Chaque cat\u00e9gorie g\u00e9n\u00e9rale correspond \u00e0 un seul code \u00e0 un chiffre (0\u00a0\u00a0\u00e0\u00a0 9).<\/p>\n Classification nationale des professions (CNP)\u00a0<\/strong>: Le syst\u00e8me de la CNP<\/a> est le cadre organisationnel des professions sur le march\u00e9 du travail canadien. Il sert \u00e0 classer les informations provenant d\u2019enqu\u00eates statistiques et \u00e0 compiler, analyser et diffuser des informations sur les professions. Il utilise des codes \u00e0 quatre chiffres, chacun exprimant un aspect diff\u00e9rent, pour classer toutes les professions<\/a>.<\/p>\n Comp\u00e9tences\u00a0<\/strong>: Le CIMT classe les exigences de travail comme des \u00ab\u2009comp\u00e9tences\u2009\u00bb lorsqu\u2019elles cadrent avec la d\u00e9finition d\u2019EDSC\u00a0: \u00ab\u2009Les comp\u00e9tences sont les capacit\u00e9s acquises que doit avoir une personne pour bien accomplir un travail ou une fonction, jouer un r\u00f4le ou effectuer ses t\u00e2ches.\u2009\u00bb Consultez le Rapport de perspectives de l\u2019IMT n\u00b0\u00a016<\/a> pour en savoir davantage.<\/p>\n Connaissance\u00a0<\/strong>: Le CIMT classe les exigences de travail en tant que \u00ab\u2009connaissance\u2009\u00bb lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019informations servant dans l\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches dans un domaine particulier. Parmi les domaines de connaissance, on trouve entre autres les langues, les disciplines scolaires (p. ex., la biologie) et les pratiques d\u2019affaires (p. ex., la budg\u00e9tisation, Lean Six Sigma). La connaissance comprend aussi les langages de programmation informatique tels que Python et\u00a0C++.<\/p>\n Exigences de travail\u00a0<\/strong>: Dans ce tableau de bord, les exigences de travail sont d\u00e9finies par la taxonomie propri\u00e9taire de Vicinity Jobs. \u00c0 l\u2019aide du traitement du langage naturel de la description du poste, le texte brut de chaque offre d\u2019emploi est associ\u00e9 \u00e0 autant d\u2019exigences que possible. Les exigences de travail sont regroup\u00e9es en quatre cat\u00e9gories\u00a0: comp\u00e9tences, connaissance, outils et technologie et autres.<\/p>\n G\u00e9ographie\u00a0<\/strong>: Vicinity Jobs relie les offres d\u2019emploi \u00e0 plus de\u00a02\u00a0000\u00a0lieux pr\u00e9cis au Canada, dont beaucoup sont trop petits pour \u00eatre affich\u00e9s sur le tableau de bord. Les lieux disponibles dans le tableau de bord sont le Canada, les provinces et territoires, et les r\u00e9gions g\u00e9ographiques, qui sont bas\u00e9es sur les\u00a076 r\u00e9gions \u00e9conomiques utilis\u00e9es par Statistique Canada. Il y a quelques exceptions, c\u2019est-\u00e0-dire des cas o\u00f9 la r\u00e9gion g\u00e9ographique ne correspond pas \u00e0 une r\u00e9gion \u00e9conomique et celles-ci sont \u00e9num\u00e9r\u00e9es dans le tableau ci-dessous.<\/p>\n\t <\/p>\nChaudi\u00e8re-Appalaches excl. Qu\u00e9bec<\/td>\n <\/p>\n Lanaudi\u00e8re excl. Montr\u00e9al<\/p>\n Laurentides excl. Montr\u00e9al<\/p>\nMont\u00e9r\u00e9gie excl. Montr\u00e9al<\/td>\n Moissonnage du web\u00a0:<\/strong> Le moissonnage du web d\u00e9signe la collecte de donn\u00e9es \u00e0 partir de sites publics. Il s\u2019agit g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019utiliser un logiciel automatis\u00e9 pour extraire de grandes quantit\u00e9s de texte brut et de donn\u00e9es d\u2019une vari\u00e9t\u00e9 de sites. Cependant, le terme peut \u00eatre employ\u00e9 de mani\u00e8re plus vaste pour englober tout processus par lequel des renseignements sont recueillis et copi\u00e9s \u00e0 partir d\u2019internet, qu\u2019il soit manuel ou automatis\u00e9<\/a>.<\/p>\n Outils et technologie\u00a0<\/strong>: Le CIMT classe les exigences de travail dans la cat\u00e9gorie \u00ab\u2009outils et technologie\u2009\u00bb quand elles sont associ\u00e9es \u00e0 des machines, des \u00e9quipements ou d\u2019autres objets particuliers utilis\u00e9s pour ex\u00e9cuter des fonctions professionnelles.<\/p>\n Province\u00a0<\/strong>: La province et le territoire d\u00e9signent les principales unit\u00e9s politiques du Canada<\/a>.<\/p>\nFAQ<\/h2>\n
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\n\t\tGlossaire des termes\n\t<\/h2>\n\t
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\n Province<\/strong><\/td>\n Lieu(x) indiqu\u00e9(s) dans le tableau de bord<\/strong><\/td>\n \u00c9carts par rapport aux r\u00e9gions \u00e9conomiques de Statistique Canada<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Alberta<\/td>\n Athabasca\u2014Grande Prairie\u2014Peace River–Cold Lake<\/td>\n Les r\u00e9gions \u00e9conomiques d’Athabasca-Grande Prairie-Peace River et de Cold Lake-Wood Buffalo sont combin\u00e9es \u2013 \u00e0 l’exclusion de Wood Buffalo, qui est un lieu distinct. Par exemple, Wood Buffalo comprend Fort McMurray.<\/td>\n<\/tr>\n \n Alberta<\/td>\n Wood Buffalo<\/td>\n<\/tr>\n \n Alberta<\/td>\n R\u00e9gion metropolitaine d’Edmonton<\/td>\n La r\u00e9gion \u00e9conomique de la r\u00e9gion de la capitale d’Edmonton<\/td>\n<\/tr>\n \n Colombie-Britannique<\/td>\n Mainland-Sud-ouest (excl. Greater Vancouver)<\/td>\n Mainland-Sud-ouest est la r\u00e9gion \u00e9conomique, \u00e0 l’exclusion de Greater Vancouver qui est un emplacement distinct.<\/td>\n<\/tr>\n \n Colombie-Britannique<\/td>\n Greater Vancouver<\/td>\n<\/tr>\n \n Colombie-Britannique<\/td>\n \u00cele de Vancouver et la c\u00f4te (excl. Victoria)<\/td>\n \u00cele de Vancouver et la c\u00f4te\u00a0est la r\u00e9gion \u00e9conomique, \u00e0 l\u2019exclusion de Victoria, qui est un emplacement distinct.<\/td>\n<\/tr>\n \n Colombie-Britannique<\/td>\n Greater Victoria<\/td>\n<\/tr>\n \n Manitoba<\/td>\n Centre du Manitoba<\/td>\n Combine les r\u00e9gions \u00e9conomiques du Centre-Nord du Manitoba et du Centre-Sud du Manitoba.<\/td>\n<\/tr>\n \n Manitoba<\/td>\n Nord du Manitoba<\/td>\n La r\u00e9gion \u00e9conomique du Nord du Manitoba s’est divis\u00e9e en deux endroits, le Nord du Manitoba (division de recensement 21) et le Nord-Ouest du Manitoba (division de recensement 23). Par exemple, Churchill est inclus dans le Nord-Ouest du Manitoba et The Pas est inclus dans le Nord du Manitoba.\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n \n Manitoba<\/td>\n Nord-Ouest du Manitoba<\/td>\n<\/tr>\n \n Manitoba<\/td>\n Est du Manitoba<\/td>\n Les r\u00e9gions \u00e9conomiques du sud-est et du sud-ouest du Manitoba.<\/td>\n<\/tr>\n \n Terre-Neuve-et-Labrador<\/td>\n Labrador<\/td>\n La r\u00e9gion \u00e9conomique du Labrador a \u00e9t\u00e9 s\u00e9par\u00e9e en deux : le Labrador et la C\u00f4te-ouest-Northern Peninsula-Labrador<\/td>\n<\/tr>\n \n Terre-Neuve-et-Labrador<\/td>\n C\u00f4te Ouest de Terre-Neuve<\/td>\n<\/tr>\n \n Terre-Neuve-et-Labrador<\/td>\n C\u00f4te Sud de Terre-Neuve<\/td>\n R\u00e9gion \u00e9conomique de la\u00a0C\u00f4te-sud — Burin Peninsula<\/td>\n<\/tr>\n \n Terre-Neuve-et-Labrador<\/td>\n Centre de Terre-Neuve<\/td>\n R\u00e9gion \u00e9conomique Notre Dame-Central Bonavista Bay.<\/td>\n<\/tr>\n \n Ontario<\/td>\n Kitchener–Waterloo<\/td>\n R\u00e9gion \u00e9conomique de Kitchener-Waterloo-Barrie, \u00e0 l’exclusion du comt\u00e9 de Simcoe.<\/td>\n<\/tr>\n \n Ontario<\/td>\n Muskoka\u2014Kawarthas–Barrie<\/td>\n Combine la r\u00e9gion \u00e9conomique de Muskoka-Kawarthas avec le comt\u00e9 de Simcoe, y compris Barrie.<\/td>\n<\/tr>\n \n Qu\u00e9bec<\/td>\n Capitale-Nationale Region incl. Qu\u00e9bec\n La RMR de Qu\u00e9bec, incluant la petite partie de la r\u00e9gion \u00e9conomique Chaudi\u00e8re-Appalaches, est combin\u00e9e avec la r\u00e9gion \u00e9conomique Capitale-Nationale.<\/td>\n<\/tr>\n \n Qu\u00e9bec<\/td>\n Montr\u00e9al\n Montr\u00e9al est la RMR qui comprend les r\u00e9gions \u00e9conomiques de Montr\u00e9al et de Laval et une partie de trois autres r\u00e9gions \u00e9conomiques. Ces trois r\u00e9gions \u00e9conomiques excluront la RMR de Montr\u00e9al.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\t \n\t\tQuestions ou commentaires?\n\t<\/h2>\n
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