{"id":7851,"date":"2020-08-18T00:20:42","date_gmt":"2020-08-18T00:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=7851"},"modified":"2021-09-20T16:52:42","modified_gmt":"2021-09-20T20:52:42","slug":"emploi-atypique","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/emploi-atypique\/","title":{"rendered":"Emploi atypique"},"content":{"rendered":"\n<h1>\n\t\tEmploi atypique\n\t<\/h1>\n\t\n\n\n\t<span><span><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/\">Accueil<\/a><\/span><\/span>\n\t<nav class=\"category-nav\"><a href=\"#wordworks-nav\" class=\"category-nav-toggle\"><\/a><div id=\"wordworks-nav\" class=\"category-nav-inner\"><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/employment-insurance\/\">Employment Insurance<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/job-vacancy\/\">Job Vacancy<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?page_id=7850\">Non-Standard Employment<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/occupation\/\">Occupation<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/occupation-outlooks\/\">Occupation Outlooks<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/skills\/\">Skills<\/a><a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/lmi-resources\/workwords\/wages-and-salaries\/\">Wages and Salaries<\/a><\/div><\/nav>\n\t<p>Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 11-2020<\/p>\n<h4>\n\t\tD\u00e9finitions et sources\n\t<\/h4>\n\t<p>Le travail au Canada est class\u00e9 en trois\u00a0grandes cat\u00e9gories selon l&#8217;existence ou non d&#8217;une relation employeur-employ\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la nature de cette relation (voir l&#8217;encadr\u00e9\u00a01). Ces cat\u00e9gories, appel\u00e9es \u00ab\u00a0conditions d&#8217;emploi\u00a0\u00bb, comprennent 1)<\/p>\n<p>l&#8217;emploi typique (ou traditionnel), 2)\u00a0l&#8217;emploi atypique et 3)\u00a0le travail ind\u00e9pendant (voir la figure\u00a01).<\/p>\n<p>Il est important d&#8217;\u00e9tablir le statut d&#8217;un travailleur (c&#8217;est-\u00e0-dire employ\u00e9 ou fournisseur ind\u00e9pendant) et de d\u00e9finir l&#8217;entente de travail pour deux raisons principales. Premi\u00e8rement, cela d\u00e9termine la mani\u00e8re dont un individu est impos\u00e9 (<em><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/I-3.3\/index.html\">Loi sur l&#8217;imp\u00f4t sur le revenu<\/a>)<\/em>. Deuxi\u00e8mement, le statut d&#8217;un travailleur a une incidence directe sur son droit aux prestations d&#8217;assurance-emploi en vertu de la <em><a href=\"https:\/\/laws-lois.justice.gc.ca\/fra\/lois\/E-5.6\/index.html\">Loi sur l&#8217;assurance-emploi<\/a><\/em>. Les employ\u00e9s (c&#8217;est-\u00e0-dire les travailleurs engag\u00e9s dans une relation employeur-employ\u00e9), par exemple, dans les syst\u00e8mes de travail f\u00e9d\u00e9ral et provincial, b\u00e9n\u00e9ficient de protections en vertu des normes du travail et de la l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 qui ne sont pas accord\u00e9es aux fournisseurs ind\u00e9pendants (c&#8217;est-\u00e0-dire les travailleurs autonomes).<\/p>\n<p>En raison de facteurs tels que la mondialisation et les progr\u00e8s technologiques, qui restent des moteurs de changement dans le monde du travail, de nouvelles formes d&#8217;emploi font leur apparition (<a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_534521\/lang--fr\/index.htm\">Organisation internationale du travail<\/a>, 2016), et comme la proportion de travailleurs qui exercent des emplois atypiques augmente, il y a lieu de souligner et de clarifier les diff\u00e9rences entre ces trois mod\u00e8les de travail.<\/p>\n<h2>\n\t\tEncadr\u00e9 1 : Types de travailleurs\n\t<\/h2>\n\t<p>Le terme <em>emploi<\/em> d\u00e9crit une relation contractuelle dans laquelle une personne, soit l&#8217;<strong>employ\u00e9<\/strong>, accepte d&#8217;effectuer un travail en \u00e9change d&#8217;une r\u00e9mun\u00e9ration sous la direction d&#8217;une autre personne, soit l&#8217;<strong>employeur<\/strong>. Cette relation, dite relation employeur-employ\u00e9, s&#8217;\u00e9tablit lorsqu&#8217;une personne est engag\u00e9e comme employ\u00e9e (<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/lois-reglements\/travail\/interpretations-politiques.html\">Emploi et D\u00e9veloppement social Canada, Interpr\u00e9tations, politiques et guide des Normes du travail<\/a>).<\/p>\n<p>Un autre type de contrat peut exister lorsqu&#8217;une personne, soit un <strong>fournisseur ind\u00e9pendant<\/strong> ou un <strong>prestataire de services<\/strong>, s&#8217;engage envers une autre personne, soit le <strong>client<\/strong>, \u00e0 effectuer un travail ou \u00e0 fournir un service moyennant des honoraires. Ce type de relation contractuelle ne constitue pas un emploi et diff\u00e8re du contrat de travail, qui \u00e9tablit une relation employeur-employ\u00e9, en ce sens que le contractant est libre de choisir les moyens d&#8217;ex\u00e9cution du contrat et qu&#8217;il n&#8217;existe aucun rapport de subordination (<a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/emploi-developpement-social\/programmes\/lois-reglements\/travail\/interpretations-politiques.html\">Emploi et D\u00e9veloppement social Canada, Interpr\u00e9tations, politiques et guide des Normes du travail<\/a>).<\/p>\n<p>L&#8217;Agence du revenu du Canada (ARC) publie un <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/fr\/agence-revenu\/services\/formulaires-publications\/publications\/rc4110\/employe-travailleur-independant.html#ce_guide_adresse\">guide pour aider les payeurs (ou employeurs) et les travailleurs \u00e0 d\u00e9terminer le statut d&#8217;emploi d&#8217;un travailleur<\/a>. De plus, la Cour supr\u00eame du Canada, dans l&#8217;affaire Ontario Ltd. c. Sagaz Industries (2001), \u00e9nonce plusieurs conditions permettant d&#8217;\u00e9tablir si un travailleur est un employ\u00e9 (c&#8217;est-\u00e0-dire s&#8217;il est engag\u00e9 dans une relation employeur-employ\u00e9) ou un fournisseur ind\u00e9pendant (c&#8217;est-\u00e0-dire s&#8217;il est travailleur autonome). Les caract\u00e9ristiques des employ\u00e9s et des fournisseurs ind\u00e9pendants sont r\u00e9sum\u00e9es dans le tableau\u00a01.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, les relations de travail contractuelles peuvent \u00eatre complexes, et bien que l&#8217;objectif de cette entr\u00e9e soit d&#8217;expliquer les diff\u00e9rents types de relations qui existent, elle n&#8217;est pas destin\u00e9e \u00e0 remplacer les conseils juridiques.<\/p>\n\t\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Slide2.jpg\" alt=\"Slide2\" itemprop=\"image\" height=\"541\" width=\"1183\" title=\"Slide2\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Employ\u00e9<\/strong><\/td>\n<td><strong>Fournisseur ind\u00e9pendant<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Travaille exclusivement pour le payeur<\/td>\n<td>Peut travailler pour d&#8217;autres payeurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le payeur fournit les outils<\/td>\n<td>Le travailleur fournit les outils<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le payeur contr\u00f4le les obligations, que ce contr\u00f4le soit exerc\u00e9 ou non<\/td>\n<td>Le travailleur d\u00e9cide de la mani\u00e8re dont la t\u00e2che est accomplie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le payeur fixe les horaires de travail<\/td>\n<td>Fixe ses propres horaires de travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le travailleur doit fournir les services<\/td>\n<td>Peut engager quelqu&#8217;un pour effectuer le travail<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prestations de retraite, prestations de groupe<\/td>\n<td>Non autoris\u00e9 \u00e0 participer aux r\u00e9gimes d&#8217;avantages sociaux des payeurs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le travailleur re\u00e7oit une indemnit\u00e9 de vacances<\/td>\n<td>Pas d&#8217;indemnit\u00e9 de vacances ni de restrictions sur les heures de travail ou les cong\u00e9s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le payeur couvre les d\u00e9penses<\/td>\n<td>Le travailleur paie ses propres frais<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9mun\u00e9ration annuelle ou salaire horaire<\/td>\n<td>Le travailleur est pay\u00e9 en fonction de son travail sur une base pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Le travailleur doit se pr\u00e9senter r\u00e9guli\u00e8rement sur le lieu de travail du payeur<\/td>\n<td>Le travailleur soumet une facture au payeur pour obtenir son paiement<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>&nbsp;<\/td>\n<td>Le travailleur peut accepter ou refuser du travail<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n<h2>\n\t\tEmploi typique et atypique\n\t<\/h2>\n\t<p>Le terme <em>emploi typique<\/em> d\u00e9crit une relation d&#8217;emploi entre un employeur et un employ\u00e9 qui est \u00e0 la fois \u00e0 temps plein et permanente.<\/p>\n<p>Le terme <em>emploi atypique<\/em> d\u00e9crit tout type d&#8217;emploi (c&#8217;est-\u00e0-dire de relation employeur-employ\u00e9) dont les conditions s&#8217;\u00e9cartent de celles de l&#8217;emploi typique (voir l&#8217;encadr\u00e9\u00a01). Les personnes qui occupent un emploi atypique n&#8217;ont g\u00e9n\u00e9ralement pas droit aux mesures de protection pour employ\u00e9s pr\u00e9vues par les normes du travail f\u00e9d\u00e9rales et provinciales.<\/p>\n<p>Quatre types d&#8217;emploi atypique sont g\u00e9n\u00e9ralement reconnus<sup>1<\/sup>\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>L&#8217;emploi temporaire est un emploi pr\u00e9vu pour une p\u00e9riode pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e seulement. Il comprend notamment les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, les contrats de projet ou de t\u00e2che, le travail saisonnier et le travail occasionnel.<\/li>\n<li>Au Canada, le travail \u00e0 temps partiel d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement l&#8217;emploi principal d&#8217;un employ\u00e9 travaillant moins de 30\u00a0heures par semaine. Le travail sur appel d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement des conditions d&#8217;emploi qui pr\u00e9voient soit tr\u00e8s peu d&#8217;heures, soit aucun horaire fixe pr\u00e9visible, et selon lesquelles l&#8217;employeur n&#8217;est pas tenu d&#8217;offrir un nombre d&#8217;heures de travail d\u00e9termin\u00e9.<\/li>\n<li>La relation d&#8217;emploi multipartite (ou l&#8217;emploi triangulaire) d\u00e9crit des conditions d&#8217;emploi selon lesquelles les travailleurs ne sont pas directement employ\u00e9s par l&#8217;entreprise \u00e0 laquelle ils fournissent leurs services, mais plut\u00f4t par une agence tierce. Les consultants en ressources humaines (RH), par exemple, peuvent \u00e9tablir une relation d&#8217;emploi multipartite, puisqu&#8217;il est courant que les entreprises externalisent leurs activit\u00e9s de RH. L&#8217;entreprise conclut une entente avec une firme de RH pour effectuer des t\u00e2ches li\u00e9es au personnel, et la firme de RH affecte un ou plusieurs consultants \u00e0 l&#8217;entreprise. Toutefois, ces consultants ne sont pas employ\u00e9s par l&#8217;entreprise, mais par la firme de RH. Dans un tel cas, un contrat commercial lie l&#8217;entreprise et la firme de RH, mais il n&#8217;y a pas de relation d&#8217;emploi directe entre le consultant en RH et l&#8217;entreprise.<\/li>\n<li>L&#8217;emploi d\u00e9guis\u00e9 et le travail ind\u00e9pendant d\u00e9pendant d\u00e9signent des conditions d&#8217;emploi dont l&#8217;apparence ne correspond pas \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 sous-jacente. Les travailleurs de cette cat\u00e9gorie sont souvent class\u00e9s \u00e0 tort comme des fournisseurs ind\u00e9pendants (c&#8217;est-\u00e0-dire des travailleurs autonomes) ou encore comme entretenant une relation d&#8217;emploi multipartite. Ils pr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement des caract\u00e9ristiques qui se situent entre celles des employ\u00e9s et celles des fournisseurs ind\u00e9pendants.\n<ul>\n<li>L&#8217;emploi d\u00e9guis\u00e9 (ou faux travail ind\u00e9pendant) d\u00e9crit un contrat de travail d\u00e9guis\u00e9 en relation de droit civil. Il en est ainsi quand le travail effectu\u00e9 est r\u00e9gi par un contrat de service ou un autre accord civil plut\u00f4t que par un contrat de travail. Ce faisant, on \u00e9vite que la personne qui accomplit le travail ne soit class\u00e9e comme un employ\u00e9, ce qui l&#8217;exclut de certaines protections juridiques ou de l&#8217;assurance-emploi. Une entreprise peut parfois recourir \u00e0 ce type de relation quand elle travaille avec un fournisseur ind\u00e9pendant, mais qu&#8217;elle s&#8217;attend \u00e0 ce qu&#8217;il se comporte comme un employ\u00e9. Elle est <a href=\"http:\/\/liu.diva-portal.org\/smash\/record.jsf?pid=diva2%3A894030&amp;dswid=5833\">plus fr\u00e9quente dans les secteurs \u00e0 pr\u00e9dominance de main-d&#8217;\u0153uvre<\/a>, comme la construction et le transport.<\/li>\n<li>Le travail ind\u00e9pendant d\u00e9pendant (ou travail \u00e9conomiquement d\u00e9pendant) d\u00e9crit des conditions d&#8217;emploi selon lesquelles le travailleur est class\u00e9 comme un ind\u00e9pendant &#8211; et n&#8217;a donc pas droit \u00e0 certaines protections l\u00e9gales en mati\u00e8re d&#8217;emploi -, mais dont le revenu d\u00e9pend d&#8217;une entreprise ou d&#8217;un client principal. Les contrats d&#8217;entretien des installations h\u00f4teli\u00e8res, comme ceux des \u00e9lectriciens et des plombiers, donnent souvent des exemples de travail ind\u00e9pendant d\u00e9pendant. Ces travailleurs sont des fournisseurs ind\u00e9pendants qui utilisent leurs propres outils et organisent leurs t\u00e2ches de mani\u00e8re autonome, mais qui tirent la majeure partie de leurs revenus de l&#8217;h\u00f4tel.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\n\t\tEmploi atypique, travail pr\u00e9caire et \u00e9conomie \u00e0 la demande\n\t<\/h2>\n\t<p>Le terme <em>emploi atypique<\/em> est souvent associ\u00e9 aux concepts de pr\u00e9carit\u00e9 (le travail pr\u00e9caire) et de travail \u00e0 la demande (ou petits boulots). Bien que ces trois concepts soient souvent utilis\u00e9s de mani\u00e8re interchangeable, ils sont distincts. Comme il est d\u00e9crit ci-dessus, l&#8217;emploi atypique d\u00e9signe tout type de relation employeur-employ\u00e9, parmi de nombreuses possibilit\u00e9s, dont les conditions s&#8217;\u00e9cartent de celles de l&#8217;emploi traditionnel.<\/p>\n<p>La pr\u00e9carit\u00e9 est un concept plus g\u00e9n\u00e9ral concernant le bien-\u00eatre d&#8217;une personne ou l&#8217;\u00e9quit\u00e9 de ses conditions d&#8217;emploi. La pr\u00e9carit\u00e9 d\u00e9pend souvent du salaire gagn\u00e9, des avantages sociaux fournis (ou non) et d&#8217;autres conditions de travail qui recoupent les diff\u00e9rents types d&#8217;emploi (autrement dit, les employ\u00e9s typiques et atypiques peuvent exercer un travail pr\u00e9caire ou non pr\u00e9caire). Voir l&#8217;encadr\u00e9\u00a02 pour la d\u00e9finition du travail pr\u00e9caire.<\/p>\n<p>Comme il n&#8217;existe pas de d\u00e9finition universellement accept\u00e9e du travail \u00e0 la demande, la relation entre l&#8217;emploi atypique et le travail \u00e0 la demande (et entre la pr\u00e9carit\u00e9 et le travail \u00e0 la demande) est complexe. On doit donc traiter ces notions comme des concepts distincts. Des recherches futures exploreront la meilleure fa\u00e7on de traiter du travail \u00e0 la demande dans ce cadre, en se basant sur une revue de la litt\u00e9rature et l&#8217;examen des pratiques exemplaires d&#8217;ailleurs dans le monde.<\/p>\n<h2>\n\t\tEncadr\u00e9 2 : D\u00e9finition du travail pr\u00e9caire\n\t<\/h2>\n\t<p>Le terme <strong><em>travail pr\u00e9caire<\/em><\/strong> (nom\u00a0: pr\u00e9carit\u00e9; adjectif\u00a0: pr\u00e9caire) d\u00e9signe g\u00e9n\u00e9ralement un travail dans le cadre duquel l&#8217;employ\u00e9, plut\u00f4t que l&#8217;employeur, assume le risque li\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi. Bien qu&#8217;il n&#8217;existe pas de d\u00e9finition officielle du travail pr\u00e9caire au Canada, l&#8217;Organisation internationale du travail (OIT) d\u00e9finit la pr\u00e9carit\u00e9 par des caract\u00e9ristiques d&#8217;emploi repr\u00e9sentant un risque, comme une faible r\u00e9mun\u00e9ration (un salaire \u00e9gal ou inf\u00e9rieur au seuil de la pauvret\u00e9), une continuit\u00e9 d&#8217;emploi incertaine ou un risque \u00e9lev\u00e9 de perte d&#8217;emploi, peu ou pas de choix quant aux conditions de travail (horaire, salaire, etc.) et peu ou pas de mesures de protection de l&#8217;emploi garanties par la loi ou par des conventions collectives (absence d&#8217;avantages sociaux, de mesures de protection en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et d&#8217;autres mesures de protection g\u00e9n\u00e9ralement associ\u00e9es \u00e0 un emploi typique).<\/p>\n<p>Source : OIT (2016). <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/publications\/books\/WCMS_534326\/lang--en\/index.htm\">Non-Standard Employment around the World: Understanding Challenges, Shaping Prospects<\/a>.<\/p>\n<h2>\n\t\tSources de donn\u00e9es\n\t<\/h2>\n\t<p>La plupart des collectes de donn\u00e9es sur l&#8217;emploi atypique au Canada ont commenc\u00e9 en 1997 (<a href=\"http:\/\/summit.sfu.ca\/system\/files\/iritems1\/18015\/etd10687_ECrane.pdf\">Crane, 2016<\/a>). En 2017, les emplois atypiques repr\u00e9sentaient 26 % des emplois au Canada (Statistique Canada).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Chaque mois, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=3701&amp;lang=en&amp;db=imdb&amp;adm=8&amp;dis=2\">Enqu\u00eate sur la population active<\/a> recueille des donn\u00e9es aupr\u00e8s d&#8217;environ 53\u00a0000\u00a0m\u00e9nages. Elle fournit des estimations relatives \u00e0 la situation d&#8217;activit\u00e9, aux salaires et aux caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques de la population civile \u00e2g\u00e9e de 15\u00a0ans et plus (\u00e0 l&#8217;exclusion des pensionnaires d&#8217;\u00e9tablissements). L&#8217;EPA recueille des donn\u00e9es sur l&#8217;emploi et les travailleurs atypiques. Elle \u00e9tablit la distinction entre les travailleurs \u00e0 temps partiel et \u00e0 temps plein, les travailleurs saisonniers et non saisonniers (p. ex., travailleurs temporaires), ainsi que ceux qui travaillent moins de 30\u00a0heures par semaine et les autres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>Chaque ann\u00e9e, l&#8217;<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/89f0115x\/89f0115x2019001-fra.htm\">Enqu\u00eate sociale g\u00e9n\u00e9rale<\/a> (ESG) recueille des donn\u00e9es sur les tendances sociales des m\u00e9nages afin de suivre l&#8217;\u00e9volution des conditions de vie et du bien-\u00eatre des Canadiens au fil du temps, et de fournir des renseignements sur des questions de politique sociale pr\u00e9cises. Elle est organis\u00e9e par th\u00e8me (soins donn\u00e9s, familles, emploi du temps, victimisation, etc.), chaque th\u00e8me \u00e9tant abord\u00e9 tous les cinq\u00a0ans environ. Depuis 2014, les r\u00e9sultats de l&#8217;enqu\u00eate sont coupl\u00e9s \u00e0 des fichiers fiscaux.<\/p>\n<p>Deux\u00a0cycles de l&#8217;ESG\u00a0&#8211; les cycles\u00a04 et 9 r\u00e9alis\u00e9s en 1989 et en 1994\u00a0&#8211; portaient sur du contenu relatif \u00e0 l&#8217;\u00e9ducation, au travail et \u00e0 la retraite. Ces cycles contenaient des questions similaires \u00e0 celles de l&#8217;EPA sur la nature temporaire des emplois. Un travail \u00e0 temps partiel et un travail pendant une partie de l&#8217;ann\u00e9e y \u00e9taient d\u00e9finis comme un emploi principal d&#8217;une dur\u00e9e g\u00e9n\u00e9ralement inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 neuf\u00a0mois par ann\u00e9e. Ce th\u00e8me n&#8217;est toutefois pas inclus dans l&#8217;ESG actuelle.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/catalogue\/75F0011X\">Enqu\u00eate sur la dynamique du travail et du revenu<\/a> (EDTR) contient des questions sur la participation au march\u00e9 du travail au fil du temps. Elle suit un groupe de r\u00e9pondants sur une p\u00e9riode de six\u00a0ans, recueillant des renseignements d\u00e9taill\u00e9s sur la structure familiale, le revenu personnel et familial, le niveau de scolarit\u00e9, le handicap, le statut d&#8217;immigration et un large \u00e9ventail d&#8217;autres caract\u00e9ristiques socio-\u00e9conomiques. Elle distingue trois\u00a0groupes de travailleurs atypiques\u00a0: 1) les travailleurs ind\u00e9pendants (avec et sans aide r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e), 2) les personnes occupant un emploi permanent \u00e0 temps partiel, et 3) les employ\u00e9s temporaires qui travaillent \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. L&#8217;EDTR a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par l&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=5200\">Enqu\u00eate canadienne sur le revenu<\/a> (ECR) en 2012.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L&#8217;objectif principal de l&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=4428\">Enqu\u00eate sur la couverture de l&#8217;assurance-emploi<\/a> (ECAE), enqu\u00eate transversale de Statistique\u00a0Canada, est de dresser un portrait des personnes sans emplois ou en situation de sous-emploi selon qu&#8217;elles ont ou pas acc\u00e8s aux prestations d&#8217;assurance-emploi. Les donn\u00e9es de l&#8217;ECAE permettent de suivre le nombre de travailleurs atypiques avant la p\u00e9riode de ch\u00f4mage. L&#8217;enqu\u00eate est men\u00e9e aupr\u00e8s d&#8217;un sous-\u00e9chantillon de r\u00e9pondants \u00e0 l&#8217;EPA quatre\u00a0fois par ann\u00e9e, en avril\/mai, juillet\/ao\u00fbt, novembre\/d\u00e9cembre et janvier\/f\u00e9vrier. La population cible de cette enqu\u00eate est constitu\u00e9e de ch\u00f4meurs et d&#8217;autres personnes qui, compte tenu de leur situation r\u00e9cente sur le march\u00e9 du travail, pourraient \u00eatre admissibles \u00e0 l&#8217;assurance-emploi.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www.banqueducanada.ca\/publication\/enquete-sur-les-attentes-des-consommateurs-au-canada\/#Latest-Survey-of-Consumer-Expectations\">Enqu\u00eate trimestrielle sur les attentes des consommateurs au Canada<\/a> de la Banque du Canada mesure principalement les opinions des m\u00e9nages sur l&#8217;inflation, le march\u00e9 du travail et leur situation financi\u00e8re. Les donn\u00e9es sont pr\u00e9sent\u00e9es selon l&#8217;\u00e2ge, le lieu de r\u00e9sidence, le revenu et le niveau de scolarit\u00e9. L&#8217;un des principaux avantages de l&#8217;Enqu\u00eate sur les attentes des consommateurs au Canada est la possibilit\u00e9 d&#8217;ajouter des questions ponctuelles pour aider \u00e0 mieux comprendre l&#8217;\u00e9volution r\u00e9cente de l&#8217;\u00e9conomie. En 2018, de nouvelles questions ont permis de d\u00e9terminer les travailleurs qui font de petits boulots informels, et les raisons derri\u00e8re cette d\u00e9cision. Les donn\u00e9es de cette enqu\u00eate peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour faire le suivi du travail informel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/cdre\/donnees#a2\">Base de donn\u00e9es annuelle sur la dynamique canadienne entre employeurs et employ\u00e9s<\/a> de Statistique\u00a0Canada comprend plusieurs ensembles de donn\u00e9es administratives longitudinales li\u00e9s des employeurs et employ\u00e9s, regroup\u00e9s selon des identificateurs individuels et d&#8217;entreprise uniques. Les donn\u00e9es actuellement disponibles portent sur les ann\u00e9es\u00a02001 \u00e0 2017 et comprennent des fichiers d&#8217;imp\u00f4ts de particuliers et d&#8217;entreprises, comme les fichiers de d\u00e9claration\u00a0T1 des personnes, des familles et des entreprises, les fichiers\u00a0T2 (fichiers de d\u00e9claration des soci\u00e9t\u00e9s et des propri\u00e9taires) et les fichiers\u00a0T4 suppl\u00e9mentaires. Les fichiers d&#8217;imp\u00f4ts indiquent toutes les sources de revenus des particuliers et des entreprises, et peuvent donc \u00eatre utilis\u00e9s pour faire le suivi de l&#8217;emploi typique et atypique.<\/p>\n<p>\u00c9tant donn\u00e9 que la Base de donn\u00e9es sur la dynamique canadienne entre employeurs et employ\u00e9s est li\u00e9e \u00e0 plusieurs ensembles de donn\u00e9es administratives, dont la base de donn\u00e9es longitudinales sur les immigrants (BDIM), elle peut \u00eatre utilis\u00e9e pour explorer de nombreuses questions, notamment les tendances sur le march\u00e9 du travail local, comme les taux d&#8217;embauche, les taux de d\u00e9part, les taux de mise \u00e0 pied, les taux de roulement globaux, la croissance et la dynamique des entreprises et la productivit\u00e9 du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=4432\">Enqu\u00eate canadienne sur l&#8217;utilisation de l&#8217;Internet<\/a> (ECUI), enqu\u00eate transversale occasionnelle de Statistique Canada, permet de recueillir des informations sur l&#8217;incidence des technologies num\u00e9riques sur la vie des Canadiens. Ses donn\u00e9es portent sur le travail en ligne, l&#8217;utilisation des services gouvernementaux en ligne, l&#8217;utilisation de sites ou d&#8217;applications de r\u00e9seaux sociaux, l&#8217;utilisation des t\u00e9l\u00e9phones intelligents, les comp\u00e9tences num\u00e9riques, le commerce \u00e9lectronique ainsi que la s\u00e9curit\u00e9, la protection des renseignements personnels et la confiance. Les donn\u00e9es de l&#8217;ECUI peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour observer un sous-ensemble de travailleurs atypiques li\u00e9 au travail en ligne (petits boulots).<\/p>\n<p>En 2005, l&#8217;ECUI a remplac\u00e9 l&#8217;Enqu\u00eate sur l&#8217;utilisation d&#8217;Internet par les m\u00e9nages (EUIM), r\u00e9alis\u00e9e pour la premi\u00e8re fois en 1997 pour mesurer l&#8217;adoption d&#8217;Internet dans les m\u00e9nages au Canada. Les estimations les plus r\u00e9centes pour 2018 ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es en octobre\u00a02019; l&#8217;enqu\u00eate pr\u00e9c\u00e9dente avait \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en 2012. Le questionnaire de 2018 a \u00e9t\u00e9 remani\u00e9 pour inclure des questions sur une large gamme de comportements, dont le travail en ligne. On a demand\u00e9 aux r\u00e9pondants s&#8217;ils utilisaient Internet ou des applications poste-\u00e0-poste pour gagner un revenu, et si c&#8217;\u00e9tait leur principale source de revenus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\n<p>L&#8217;<a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;Id=7375\">Enqu\u00eate sur les horaires et les conditions de travail<\/a> de Statistique\u00a0Canada a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 titre de suppl\u00e9ment \u00e0 l&#8217;EPA en 1991 et 1995, recueillant des renseignements sur les horaires de travail, les heures de travail, les horaires souples, le travail \u00e0 la maison, ainsi que les avantages sociaux et les salaires. Elle a permis de d\u00e9terminer les personnes qui travaillaient \u00e0 des heures diff\u00e9rentes chaque jour, les emplois partag\u00e9s (personnes travaillant moins de 30\u00a0heures par semaine parce qu&#8217;elles partagent le travail avec quelqu&#8217;un d&#8217;autre), le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es \u00e0 la maison, la nature permanente ou non de l&#8217;emploi, la pr\u00e9sence ou l&#8217;absence d&#8217;un contrat de travail n\u00e9goci\u00e9 par un syndicat ou d&#8217;une convention collective, et les autres avantages sociaux, s&#8217;il y a lieu.<\/p>\n<h2>\n\t\tAcc\u00e8s aux donn\u00e9es\n\t<\/h2>\n\t<p>Toutes ces diff\u00e9rentes sources de donn\u00e9es sont accessibles par les voies pr\u00e9sent\u00e9es dans le tableau\u00a02.<\/p>\n\t\n\t<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"642\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"102\">&nbsp;<\/td>\n<td width=\"89\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?MM=1\"><strong>Tableaux de donn\u00e9es <\/strong><\/a><\/td>\n<td width=\"99\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/reference\/personnalises\"><strong>Produits personnalis\u00e9s <\/strong><\/a><\/td>\n<td width=\"81\"><strong>Fichiers de microdonn\u00e9es \u00e0 grande diffusion (<\/strong><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/11-625-x\/11-625-x2010000-fra.htm\"><strong>FMGD<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/td>\n<td width=\"74\"><strong>Syst\u00e8me d&#8217;acc\u00e8s \u00e0 distance en temps r\u00e9el (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/adtr\"><strong>ADTR<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/td>\n<td width=\"78\"><strong>Centres de donn\u00e9es de recherche (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/microdonnees\/centres-donnees\"><strong>CDR<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/td>\n<td width=\"119\"><strong>Centre canadien d&#8217;\u00e9laboration de donn\u00e9es et de recherche \u00e9conomique (<\/strong><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/cdre\/index\"><strong>CDRE<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate sur la population active (EPA)<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/enquetes\/3701?sourcecode=3701&amp;texte=permanent\">Plusieurs tableaux disponibles<\/a><\/td>\n<td width=\"99\">Plusieurs tableaux disponibles selon des crit\u00e8res de mise en circulation fond\u00e9s sur la confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"81\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/catalogue\/71M0001X\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"74\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/padtr#a13\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"78\">Disponible<\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate sociale g\u00e9n\u00e9rale (ESG)<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\">Donn\u00e9es ant\u00e9rieures \u00e0 2000 non disponibles (cycle\u00a014)<\/td>\n<td width=\"99\">Plusieurs tableaux disponibles selon des crit\u00e8res de mise en circulation fond\u00e9s sur la confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"81\">Donn\u00e9es ant\u00e9rieures \u00e0 2006 non disponibles (cycle\u00a020)<\/td>\n<td width=\"74\">Donn\u00e9es ant\u00e9rieures \u00e0 2002 non disponibles (cycle\u00a016)<\/td>\n<td width=\"78\">Disponible<\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR)<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/type\/donnees?sourcecode=3889&amp;sujetniveaux=14\">Plusieurs tableaux disponibles<\/a><\/td>\n<td width=\"99\">Plusieurs tableaux disponibles selon des crit\u00e8res de mise en circulation fond\u00e9s sur la confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"81\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/catalogue\/75M0010X\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"74\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/edtr\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"78\">Disponible<\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate sur la couverture de l&#8217;assurance-emploi (ECAE)<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"99\">Plusieurs tableaux disponibles selon des crit\u00e8res de mise en circulation fond\u00e9s sur la confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"81\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/catalogue\/89M0025X\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"74\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/enq#a10-1\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"78\">Disponible<\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate sur les attentes des consommateurs au Canada<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"99\"><a href=\"https:\/\/www.banqueducanada.ca\/publication\/enquete-sur-les-attentes-des-consommateurs-au-canada\/\">Accessible sur le site Web de la Banque du Canada<\/a><\/td>\n<td width=\"81\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"74\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"78\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Base de donn\u00e9es sur la dynamique canadienne entre employeurs et employ\u00e9s<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"99\">Tableaux personnalis\u00e9s accessibles par l&#8217;entremise de la Direction des \u00e9tudes analytiques de Statistique\u00a0Canada<\/td>\n<td width=\"81\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"74\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"78\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"119\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/cdre\/donnees\">Disponible<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate canadienne sur l&#8217;utilisation de l&#8217;Internet (ECUI)<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/daily-quotidien\/191029\/dq191029a-cansim-fra.htm\">Plusieurs tableaux accessibles<\/a><\/td>\n<td width=\"99\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"81\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/11-625-x\/11-625-x2010000-fra.htm\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"74\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/adtr\/enq\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"78\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/microdonnees\/centres-donnees\/donnees\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"102\"><strong>Enqu\u00eate sur les horaires et les conditions de travail<\/strong><\/td>\n<td width=\"89\"><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/fr\/enquetes\/3884\">Tableau pour 1995 accessible<\/a><\/td>\n<td width=\"99\">Plusieurs tableaux disponibles selon des crit\u00e8res de mise en circulation fond\u00e9s sur la confidentialit\u00e9<\/td>\n<td width=\"81\"><a href=\"https:\/\/www23.statcan.gc.ca\/imdb\/p2SV_f.pl?Function=getSurvey&amp;SDDS=3884\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"74\">S.\u00a0O.<\/td>\n<td width=\"78\"><a href=\"https:\/\/www.statcan.gc.ca\/fra\/microdonnees\/centres-donnees\/donnees\">Disponible<\/a><\/td>\n<td width=\"119\">S.\u00a0O.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>\n\t\tApplications\n\t<\/h2>\n\t<p>Comme on l&#8217;a vu pr\u00e9c\u00e9demment, le mode de travail dans lequel on classe un travailleur a des effets importants pour la fiscalit\u00e9 et l&#8217;admissibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;assurance-emploi. Diff\u00e9rents intervenants utilisent aussi les renseignements sur l&#8217;emploi typique et atypique \u00e0 d&#8217;autres fins.<\/p>\n\n<p>Les gouvernements et les d\u00e9cideurs politiques f\u00e9d\u00e9raux, provinciaux, territoriaux et municipaux se servent des renseignements sur les travailleurs atypiques pour concevoir des politiques fond\u00e9es sur des donn\u00e9es ciblant ces travailleurs. Ils sont \u00e9galement utilis\u00e9s pour \u00e9valuer l&#8217;influence des politiques et des programmes gouvernementaux sur le bien-\u00eatre \u00e9conomique et social des travailleurs atypiques.<\/p>\n\n<p>Les chercheurs utilisent les informations sur l&#8217;emploi atypique pour analyser les tendances \u00e9conomiques et celles du march\u00e9 du travail. Elles peuvent aussi servir \u00e0 d\u00e9terminer les caract\u00e9ristiques sociod\u00e9mographiques, les professions, l&#8217;industrie, le lieu de r\u00e9sidence et le statut d&#8217;immigration des travailleurs atypiques.<\/p>\n<h2>\n\t\tNotes\n\t<\/h2>\n\t<ol>\n<li>L&#8217;OIT s&#8217;efforce d&#8217;\u00e9largir les types d&#8217;emplois atypiques pour inclure le travail par interm\u00e9diation num\u00e9rique, les petits boulots et le travail \u00e0 distance. Ces termes seront pr\u00e9cis\u00e9s au fur et \u00e0 mesure dans les prochains rapports de perspectives ou les entr\u00e9es de mots du boulot.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\n\t\t Inscrivez-vous \u00e0 notre infolettre\n\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate>\t\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"FNAME\" id=\"mce-FNAME\" placeholder=\"Pr\u00e9nom (Obligatoire)\"\/>\n\t\t\t<input type=\"text\" value=\"\" name=\"LNAME\" id=\"mce-LNAME\" placeholder=\"Nom de famille (Obligatoire)\"\/>\n\t\t\t<input type=\"text\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" placeholder=\"Courriel (Obligatoire)\"\/>\n\t\t<button role=\"button\">\n\t\t\tSouscrire\n\t\t<\/button>\n\t    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n    <input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" tabindex=\"-1\" value=\"\"\/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\t<h2>Nous contacter<\/h2>\nPour toute question ou commentaire, contactez-nous et nous vous r\u00e9pondrons dans les plus brefs d\u00e9lais\n\t<h5><strong>Demandes des m\u00e9dias :<\/strong><\/h5>\n<h6><a class=\"lmic-info-link\" href=\"mailto: communications@lmic-cimt.ca\">communications@lmic-cimt.ca<\/a><\/h6>\n\t[lmic_twitter_icon]\n<div class=\"fl-icon-wrap\">\n    <a class=\"fl-icon social-link\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/lmic-cimt\" target=\"_blank\">\n        <i class=\"fab fa-linkedin-in\" aria-hidden=\"true\"><\/i>\n    <\/a>\n    <div id=\"fl-icon-text-5e14b818bbb50\" class=\"fl-icon-text fl-icon-text-wrap fl-icon-text-empty\"><\/div>\n\t<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Emploi atypique Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 11-2020 D\u00e9finitions et sources Le travail au Canada est class\u00e9 en trois\u00a0grandes cat\u00e9gories selon l&#8217;existence ou non d&#8217;une relation employeur-employ\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la nature de cette relation (voir l&#8217;encadr\u00e9\u00a01). Ces cat\u00e9gories, appel\u00e9es \u00ab\u00a0conditions d&#8217;emploi\u00a0\u00bb, comprennent 1) l&#8217;emploi typique (ou traditionnel), 2)\u00a0l&#8217;emploi atypique et 3)\u00a0le travail ind\u00e9pendant&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6690,"parent":6289,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7851","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Emploi atypique &#8212; LMIC-CIMT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/ressources-imt\/les-mots-du-boulot\/emploi-atypique\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Emploi atypique &#8212; LMIC-CIMT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Emploi atypique Derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 11-2020 D\u00e9finitions et sources Le travail au Canada est class\u00e9 en trois\u00a0grandes cat\u00e9gories selon l&#8217;existence ou non d&#8217;une relation employeur-employ\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, la nature de cette relation (voir l&#8217;encadr\u00e9\u00a01). 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