{"id":16660,"date":"2022-03-16T12:50:08","date_gmt":"2022-03-16T16:50:08","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?p=16660"},"modified":"2025-10-07T13:00:46","modified_gmt":"2025-10-07T17:00:46","slug":"le-cimt-sassocie-a-vicinity-jobs-et-magnet-pour-creer-des-categories-professionnelles-plus-precises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/le-cimt-sassocie-a-vicinity-jobs-et-magnet-pour-creer-des-categories-professionnelles-plus-precises\/","title":{"rendered":"Le CIMT s\u2019associe \u00e0 Vicinity Jobs et Magnet pour cr\u00e9er des cat\u00e9gories professionnelles plus pr\u00e9cises"},"content":{"rendered":"\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"LMIC_LOGO_RGB_full-FRE\"\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"Vicinity\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\"Logo\n\t\t\t\t<\/a>\n\t

Il y a trois ans, le Conseil de l’information sur le march\u00e9 du travail<\/a> (CIMT) s’est associ\u00e9 \u00e0 Vicinity Jobs\u00a0–\u00a0une entreprise canadienne d’analyse de donn\u00e9es qui suit les tendances du march\u00e9 du travail \u00e0 partir des offres d’emploi en ligne\u00a0– pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question urgente\u00a0: \u00ab\u00a0Quelles sont les comp\u00e9tences dont les Canadiens et Canadiennes ont besoin pour r\u00e9ussir sur le march\u00e9 du travail?\u00a0\u00bb<\/p>\n

Afin de fonder notre r\u00e9ponse sur des informations utiles, nous avons voulu en savoir davantage sur les comp\u00e9tences individuelles (et autres exigences professionnelles) que recherchent les employeurs, sans nous limiter aux donn\u00e9es habituellement fournies dans les profils de comp\u00e9tences de syst\u00e8me tel que O*NET<\/a>.<\/p>\n

Nous avons collabor\u00e9 avec Vicinity Jobs pour extraire les exigences professionnelles (y compris les comp\u00e9tences) des offres d’emploi en ligne et les organiser par profession<\/a> d\u00e9taill\u00e9e (selon le syst\u00e8me de Classification nationale des professions<\/a> du Canada). Ces donn\u00e9es sont accessibles sur notre Tableau de bord en ligne<\/a>.<\/p>\n

Si 500\u00a0professions d\u00e9taill\u00e9es sont r\u00e9pertori\u00e9es, plusieurs d’entre elles regroupent un nombre trop important d’emplois distincts pour \u00eatre utiles \u00e0 la population canadienne.<\/p>\n

Par exemple, les soins infirmiers en sant\u00e9 au travail, en psychiatrie et \u00e0 domicile se retrouvent tous sous la m\u00eame profession\u00a0: infirmer autoris\u00e9\/infirmi\u00e8re autoris\u00e9e.<\/p>\n

\n\t\tCollaborer pour d\u00e9finir de nouveaux sous-groupes professionnels\n\t<\/h2>\n\t

Le CIMT et Vicinity Jobs ont travaill\u00e9 de concert avec Magnet<\/a> – une plateforme d’innovation sociale dont l’objectif est d’acc\u00e9l\u00e9rer la croissance \u00e9conomique inclusive au Canada – en vue d’analyser et de raffiner les groupes de professions au Canada, et ainsi clarifier les exigences professionnelles.<\/p>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape a \u00e9t\u00e9 de consulter le Guide sur les carri\u00e8res<\/a> d’Emploi et D\u00e9veloppement \u00e9conomique du Canada (EDSC), qui fournit une structure pour 939\u00a0profils professionnels, correspondant au syst\u00e8me de Classification nationale des professions (CNP).<\/p>\n

Une granularit\u00e9 plus fine des professions permet d’obtenir des perspectives plus pr\u00e9cises.<\/p>\n

Par exemple, les professions d’anthropologue et d’arch\u00e9ologue correspondent \u00e0 deux profils distincts dans le Guide sur les carri\u00e8res, mais sont regroup\u00e9es sous la m\u00eame profession d\u00e9taill\u00e9e. En les s\u00e9parant et en analysant leurs exigences professionnelles respectives, nous pouvons observer les diff\u00e9rences qui ne sont pas apparentes si l’on s’arr\u00eate uniquement au groupe professionnel officiel.<\/p>\n

Nous avons pouss\u00e9 le projet un peu plus loin. \u00c0 partir des connaissances directes des types d’appellations d’emploi qui ont du sens pour les chercheurs et chercheuses d’emploi, nous avons pu subdiviser les 939\u00a0profils professionnels officiels du Canada en 1095\u00a0sous-groupes professionnels.<\/p>\n

Par exemple, \u00ab\u00a0\u00e9conomistes et chercheurs et analystes en politique \u00e9conomique\u00a0\u00bb correspond \u00e0 un seul profil professionnel dans le guide officiel sur les carri\u00e8res du Canada.<\/p>\n

Notre classification divise ce profil en quatre sous-groupes professionnels : 1) Chercheurs et analystes en politique \u00e9conomique, 2) \u00c9conomistes agricoles, 3) \u00c9conomistes comportementaux et 4) Sp\u00e9cialistes de l’\u00e9conomie environnementale et fonci\u00e8re.<\/p>\n

\n\t\tM\u00e9thodologie\n\t<\/h2>\n\t

Pour d\u00e9terminer quel profil professionnel de EDSC gagnerait \u00e0 \u00eatre subdivis\u00e9 en sous-groupes, nous avons d’abord examin\u00e9 un large \u00e9ventail d’offres d’emploi r\u00e9centes et rep\u00e9r\u00e9 les groupes d’appellation d’emploi que les employeurs canadiens ont utilis\u00e9e pour d\u00e9crire les postes \u00e0 pourvoir \u00e0 partir des profils professionnels de EDSC.<\/p>\n

En nous appuyant sur l’expertise des professionnels de la recherche sur le march\u00e9 du travail de nos trois organisations partenaires, nous avons cern\u00e9 les groupes d’appellation d’emploi ayant leurs propres exigences professionnelles en mati\u00e8re de comp\u00e9tences ou leur propre cadre de travail.<\/p>\n

Enfin, nous avons utilis\u00e9 les donn\u00e9es des offres d’emploi pour v\u00e9rifier si les exigences professionnelles associ\u00e9es aux groupes d’appellations d’emploi \u00e9taient, de fait, suffisamment distinctes de celles associ\u00e9es aux autres offres d’emploi au sein du m\u00eame profil professionnel. Lorsque c’\u00e9tait le cas, nous avons s\u00e9par\u00e9 ces groupes en sous-groupes professionnels.<\/p>\n

\n\t\tOrganiser les donn\u00e9es des offres d’emploi en de nouvelles cat\u00e9gories\n\t<\/h2>\n\t

Vicinity Jobs a int\u00e9gr\u00e9 ces cat\u00e9gories d\u00e9taill\u00e9es \u00e0 sa plateforme afin de pouvoir suivre s\u00e9par\u00e9ment les offres d’emploi et les informations sur les comp\u00e9tences associ\u00e9es pour ces sous-groupes professionnels. Il s’agit des informations sur les professions les plus d\u00e9taill\u00e9es actuellement disponibles et, bien qu’aucune donn\u00e9e statistique ne soit officiellement collect\u00e9e \u00e0 cette \u00e9chelle, les donn\u00e9es issues des offres d’emploi en ligne telles que les comp\u00e9tences, les outils et les technologies sont accessibles sur la plateforme Vicinity Jobs.<\/p>\n

\n\t\tLa voie \u00e0 suivre\n\t<\/h2>\n\t

Les donn\u00e9es li\u00e9es aux exigences professionnelles sont actuellement accessibles au public sur le Tableau de bord des tendances de l’emploi au Canada<\/a>\u00a0du CIMT. Les utilisateurs peuvent effectuer des recherches par profession et par lieu pour conna\u00eetre les exigences professionnelles que les employeurs canadiens ont list\u00e9es dans leurs offres d’emploi depuis janvier\u00a02018.<\/p>\n

Le CIMT a entrepris d’ajouter les professions du Guide sur les carri\u00e8res au Tableau de bord et publiera en outre un rapport analysant les renseignements pouvant \u00eatre obtenus \u00e0 partir des nouvelles cat\u00e9gories \u00e9tablies.<\/p>\n

Ce travail n’aurait pas \u00e9t\u00e9 possible sans l’appui du Centre des Comp\u00e9tences futures<\/a> et de EDSC<\/a>. Nous continuerons de travailler en \u00e9troite collaboration avec Vicinity Jobs et Magnet, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes afin de d\u00e9velopper des approches novatrices permettant de rep\u00e9rer les comp\u00e9tences<\/p>\n\t\t\t\t\"Profile\n\t

Bolanle Alake-Apata est \u00e9conomiste au CIMT. Son travail se concentre sur la recherche d’information sur le march\u00e9 du travail \u00e0 l’intention des nouveaux immigrants et des \u00e9tudiants.\u00a0<\/em><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tBolanle.Alake-Apata@lmic-cimt.ca\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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