{"id":19490,"date":"2022-12-01T09:00:00","date_gmt":"2022-12-01T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?p=19490"},"modified":"2025-12-12T16:54:48","modified_gmt":"2025-12-12T20:54:48","slug":"les-personnes-en-situation-de-handicap-et-le-marche-du-travail-au-canada-ou-sont-les-donnees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/les-personnes-en-situation-de-handicap-et-le-marche-du-travail-au-canada-ou-sont-les-donnees\/","title":{"rendered":"Les personnes en situation de handicap et le march\u00e9 du travail au Canada : o\u00f9 sont les donn\u00e9es?"},"content":{"rendered":"\n\n\t

Proclam\u00e9e en 1992, la Journ\u00e9e internationale des personnes handicap\u00e9es1<\/strong><\/sup><\/a> est une occasion de mettre en lumi\u00e8re et de c\u00e9l\u00e9brer les importantes contributions au sein des collectivit\u00e9s et des milieux de travail des personnes en situation de handicap.\u00a0<\/p>\n

Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e est\u202f: \u00ab\u202fDes solutions transformatrices pour un d\u00e9veloppement inclusif -\u202fle r\u00f4le de l’innovation dans la cr\u00e9ation\u202fd’un monde accessible et \u00e9quitable<\/em>.\u202f\u00bb Il s’agit d’une occasion unique de souligner les contributions nombreuses et vari\u00e9es des travailleurs et travailleuses en situation de handicap, mais aussi de r\u00e9fl\u00e9chir aux d\u00e9fis qu’ils rencontrent sur le march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\n

Que peuvent nous apprendre les donn\u00e9es sur la situation des personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail canadien?\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n\t\t\tPortrait du handicap au Canada\t<\/h2>\n\t

En 2017, 22\u202f% de la population canadienne \u00e2g\u00e9e de 15\u202fans et plus (environ 6,2\u202fmillions de personnes) pr\u00e9sentait un ou plusieurs handicaps physiques, sensoriels, cognitifs ou li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

Selon Statistique Canada<\/a>, les femmes ont une plus grande pr\u00e9valence de handicap que les hommes (24\u202f% par rapport \u00e0 20\u202f%, respectivement) et les adultes \u00e2g\u00e9s sont plus susceptibles de d\u00e9clarer un certain degr\u00e9 d’invalidit\u00e9 (20\u202f% des travailleurs de 25 \u00e0 64\u202fans contre 32\u202f% des travailleurs de 65 \u00e0 74\u202fans).<\/p>\n

\n\t\t\tL’emploi et les personnes handicap\u00e9es\t<\/h3>\n\t

En 2010, le Canada a ratifi\u00e9 la Convention relative aux droits des personnes handicap\u00e9es des Nations Unies<\/a>, faisant ainsi de l’emploi -\u202fet de la possibilit\u00e9 de trouver un travail dans un environnement inclusif et accessible\u202f- un droit officiel pour les personnes en situation de handicap.<\/p>\n

Les \u00e9l\u00e9ments de preuve sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 cet \u00e9gard par le Canada sont toutefois limit\u00e9s. Les donn\u00e9es officielles sur les situations d’emploi des personnes en situation de handicap proviennent d’une seule source, l’Enqu\u00eate canadienne sur l’incapacit\u00e9<\/a> (ECI), qui n’est publi\u00e9e qu’une fois tous les cinq\u202fans.<\/p>\n

L’ECI met en \u00e9vidence un \u00e9cart d’emploi important et persistant entre les personnes en situation de handicap et les personnes qui ne vivent pas avec un handicap au Canada. D’apr\u00e8s les donn\u00e9es disponibles, nous savons que les personnes ayant une incapacit\u00e9 ont des taux d’emploi et des revenus plus faibles et sont expos\u00e9es \u00e0 des risques plus marqu\u00e9s concernant le revenu.<\/p>\n

Les r\u00e9sultats de 2017 de l’ECI montrent que les personnes ayant une incapacit\u00e9 ont des taux d’emploi inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des personnes sans handicap. Parmi les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64\u202fans, seulement 59\u202f% des personnes ayant une incapacit\u00e9 \u00e9taient employ\u00e9es, contre 80\u202f% des personnes sans handicap. Malgr\u00e9 cela, parmi les personnes ayant une incapacit\u00e9 \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64\u202fans, 39\u202f% (soit 645\u202f000) avaient la capacit\u00e9 de travailler.<\/p>\n

\n\t\t\tL’emploi et la gravit\u00e9 du handicap \t<\/h3>\n\t

On observe une forte corr\u00e9lation entre la gravit\u00e9 du handicap et les r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail. L’ECI comporte des questions d’identification des incapacit\u00e9s permettant de cr\u00e9er un score global de s\u00e9v\u00e9rit\u00e9<\/a> (un nombre compris entre 0 et 2), qui sert \u00e0 repr\u00e9senter l’intensit\u00e9 de la difficult\u00e9 et la fr\u00e9quence des limitations d’activit\u00e9s rencontr\u00e9es par les personnes ayant une incapacit\u00e9.<\/p>\n

Les personnes ayant des scores de s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s sont associ\u00e9es \u00e0 des taux d’emploi plus faibles encore. En 2017, 76\u202f% des personnes ayant une incapacit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re et 67\u202f% des personnes ayant une incapacit\u00e9 mod\u00e9r\u00e9e avaient un emploi, tandis que seulement 49\u202f% et 31\u202f% des personnes ayant une incapacit\u00e9 grave ou tr\u00e8s grave avaient un emploi, respectivement.<\/p>\n

\n\t\t\tTravail \u00e0 temps partiel \t<\/h3>\n\t

M\u00eame quand les personnes en situation de handicap sont employ\u00e9es, elles sont plus susceptibles de travailler \u00e0 temps partiel (moins de 30\u202fheures par semaine) que les personnes qui ne vivent pas avec un handicap. <\/p>\n

Les hommes \u00e2g\u00e9s de 25 \u00e0 64\u202fans ayant des incapacit\u00e9s plus graves \u00e9taient trois fois plus susceptibles de travailler \u00e0 temps partiel (25\u202f%) en 2017 que les hommes sans handicap (8\u202f%). <\/p>\n

Les femmes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 64\u202fans ayant des incapacit\u00e9s plus s\u00e9v\u00e8res \u00e9taient 1,5\u202ffois plus susceptibles (29\u202f%) de travailler \u00e0 temps partiel que les femmes non handicap\u00e9es (19\u202f%). <\/p>\n

\n\t\t\tMises en garde et limites \t<\/h2>\n\t

Bien que nous disposions de certaines informations sur les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi des personnes en situation de handicap, leur \u00e9tendue est plut\u00f4t limit\u00e9e.<\/p>\n

Nous avons peu d’information sur le march\u00e9 du travail (IMT) concernant les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi, les possibilit\u00e9s d’emploi et les \u00e9carts de comp\u00e9tences des personnes en situation de handicap au Canada. Cet \u00e9tat de fait d\u00e9coule en grande partie du manque de donn\u00e9es.<\/p>\n

En fait, il n’y a qu’une seule source de donn\u00e9es\u202f: l’ECI<\/a>. L’ECI est une enqu\u00eate repr\u00e9sentative \u00e0 l’\u00e9chelle nationale qui a lieu une fois tous les cinq\u202fans, apr\u00e8s le recensement de la population. Elle collecte des informations sur les exp\u00e9riences v\u00e9cues par les Canadiens et Canadiennes de 15\u202fans et plus dont les activit\u00e9s quotidiennes peuvent \u00eatre limit\u00e9es en raison d’un handicap ou d’un probl\u00e8me de sant\u00e9.<\/p>\n

Bien que l’ECI soit une source d’information pr\u00e9cieuse, elle pr\u00e9sente de nombreuses limites.<\/p>\n

Premi\u00e8rement, on observe un probl\u00e8me de repr\u00e9sentativit\u00e9. L’enqu\u00eate exclut les personnes vivant dans les foyers et autres types de logement collectif, comme les r\u00e9serves des Premi\u00e8res Nations et les bases des Forces arm\u00e9es canadiennes.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, les changements apport\u00e9s \u00e0 l’ECI\u202f-\u202fy compris les modifications apport\u00e9es aux questions, au contenu, \u00e0 la formulation et au formatage\u202f- signifient qu’il est souvent impossible de comparer les tendances dans le temps et entre les diff\u00e9rentes versions.<\/p>\n

En outre, l’ECI n’est ni fr\u00e9quente ni opportune. Comme nous l’avons d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, elle n’est men\u00e9e qu’une fois tous les cinq ans, apr\u00e8s le recensement. Comme il s’agit de la seule source de donn\u00e9es fournissant des statistiques sur les personnes en situation de handicap au Canada, cette raret\u00e9 signifie que les donn\u00e9es disponibles sont souvent p\u00e9rim\u00e9es et ne permettent pas de conna\u00eetre les besoins et de relever les tendances.<\/p>\n

Il existe \u00e9galement un d\u00e9calage important entre l’enqu\u00eate proprement dite et la disponibilit\u00e9 des donn\u00e9es. Par exemple, alors que l’ECI de 2017 a collect\u00e9 les donn\u00e9es entre le 1er\u202fmars et le 31\u202fao\u00fbt 2017, ces derni\u00e8res n’ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9es que le 8\u202fnovembre 2019. Cela signifie qu’au moment o\u00f9 paraissent les r\u00e9sultats de l’ECI, ils sont d\u00e9j\u00e0 p\u00e9rim\u00e9s.<\/p>\n

\n\t\t\tLa voie \u00e0 suivre\u202f: combler les lacunes \t<\/h2>\n\t

Des donn\u00e9es de haute qualit\u00e9 sont essentielles pour comprendre l’impact du handicap sur l’emploi. <\/p>\n

Depuis le d\u00e9but de 2022, Statistique Canada a commenc\u00e9 \u00e0 changer ses fa\u00e7ons de collecter et de diffuser les renseignements sur l’emploi des personnes en situation de handicap gr\u00e2ce \u00e0 un suppl\u00e9ment \u00e0 l’Enqu\u00eate sur la population active (EPA), qui sera publi\u00e9 chaque ann\u00e9e. Ces nouvelles donn\u00e9es de l’EPA seront utilis\u00e9es pour compl\u00e9ter l’ECI de 2022 et permettront une compr\u00e9hension plus nuanc\u00e9e et plus approfondie des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les personnes en situation de handicap sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n

Ces changements apport\u00e9s \u00e0 l’EPA pourraient contribuer \u00e0 combler les lacunes en mati\u00e8re de donn\u00e9es, \u00e0 \u00e9clairer les priorit\u00e9s strat\u00e9giques, \u00e0 cr\u00e9er des possibilit\u00e9s d’emploi, \u00e0 renforcer les capacit\u00e9s et \u00e0 am\u00e9liorer l’accessibilit\u00e9. De plus, la cr\u00e9ation et la mise en \u0153uvre d’une enqu\u00eate permanente, coh\u00e9rente et repr\u00e9sentative qui pose des questions visant express\u00e9ment \u00e0 comprendre les disparit\u00e9s en mati\u00e8re d’emploi des personnes en situation de handicap au Canada constitueront une source d’IMT indispensable. <\/p>\n\t\t\t\t\"Suzanne-photo-v2\"\n\t

Suzanne Spiteri est sociologue et poss\u00e8de plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans l’analyse qualitative des donn\u00e9es ainsi que dans les m\u00e9thodes d’analyse mixtes. Elle dirige les projets portant sur le resserrement du march\u00e9 du travail et la situation professionnelle des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/em><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tsuzanne.spiteri@lmic-cimt.ca\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t

1<\/strong><\/sup><\/a>\u00a0Alors que Statistique Canada utilise commun\u00e9ment le terme \u00ab\u202fpersonne ayant une incapacit\u00e9\u202f\u00bb et les Nations Unies \u00ab\u202fpersonne handicap\u00e9es\u202f\u00bb, nous avons choisi dans cet article de suivre l’exemple de DAWN-RAFH Canada<\/a>, qui utilise le terme \u00ab\u202fpersonne en situation de handicap\u202f\u00bb, lorsque nous ne faisons pas directement r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des donn\u00e9es officielles. DAWN-RAFH Canada est une organisation qui \u0153uvre pour l’avancement et l’inclusion des femmes et des filles handicap\u00e9es et des femmes sourdes au Canada.<\/p>\n

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