Au Canada, la main-d’\u0153uvre vieillit, et le nombre de travailleurs et travailleuses approchant l’\u00e2ge de la retraite n’a jamais \u00e9t\u00e9 si \u00e9lev\u00e9.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, la moyenne d’\u00e2ge canadienne a augment\u00e9, et la proportion de personnes \u00e2g\u00e9es de 55\u202fans et plus est plus \u00e9lev\u00e9e que jamais.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Selon les estimations d\u00e9mographiques de Statistique Canada, le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 65\u202fans et plus a augment\u00e9 de 36,9\u202f% entre 2013 et 2022, pour atteindre un total de 7,3\u202fmillions. Suivant cette tendance, le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 65\u202fans et plus atteindra les 9,4\u202fmillions d’ici 2023.1<\/sup><\/a><\/p>\n Le march\u00e9 du travail refl\u00e8te ces tendances\u202f: la proportion de personnes employ\u00e9es dans ce groupe d’\u00e2ge a atteint un niveau record. En 2022, le Canada comptait environ 4,3\u202fmillions de travailleurs et travailleuses d’\u00e2ge m\u00fbr (55\u202fans et plus), soit 21,6\u202f% des travailleurs et travailleuses \u00e2g\u00e9s de 15\u202fans et plus (voir figures\u202f1 et\u202f2<\/a>).\u00a0\u00a0<\/p>\n Au cours des 20\u202fderni\u00e8res ann\u00e9es, les personnes d’\u00e2ge m\u00fbr ont connu la croissance d\u00e9mographique la plus rapide sur le march\u00e9 du travail canadien. En 2022, ils repr\u00e9sentaient un travailleur sur cinq, alors qu’ils n’\u00e9taient qu’un sur huit en 2003.\u00a0<\/p>\n La hausse du nombre de personnes \u00e0 la retraite risque d’avoir des cons\u00e9quences sur le march\u00e9 du travail et les programmes gouvernementaux, en plus d’entra\u00eener un r\u00e9tr\u00e9cissement de l’assiette fiscale. En outre, le vieillissement de la population est susceptible de peser plus lourdement sur les syst\u00e8mes de soins de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 sociale du Canada.<\/p>\n Dans ce contexte, le CIMT investigue pour savoir quelles professions seront potentiellement expos\u00e9es \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre ou de comp\u00e9tences en raison d’une forte pr\u00e9sence de personnes d’\u00e2ge m\u00fbr.<\/p>\n En amont de la publication du rapport complet et de ses conclusions, cet article pr\u00e9sente ce que nous savons des facteurs qui contribuent au vieillissement de la main-d’\u0153uvre et ceux qui l’att\u00e9nuent.<\/p>\n Le vieillissement de la main-d’\u0153uvre canadienne est le r\u00e9sultat de plusieurs facteurs dont les cons\u00e9quences sont plus ou moins grandes.<\/p>\n L’un des facteurs majeurs contribuant au vieillissement de la main-d’\u0153uvre est li\u00e9 \u00e0 la cohorte des baby-boomers, les personnes n\u00e9es entre 1946 et 1965 et aujourd’hui \u00e2g\u00e9es de 58 \u00e0 77\u202fans. Son poids d\u00e9mographique d\u00e9passe la cohorte qui la pr\u00e9c\u00e8de autant que celle qui la suit. En 2023, si certains d’entre eux ont pris leur retraite, ils sont nombreux \u00e0 \u00eatre toujours sur le march\u00e9 du travail. Cette pr\u00e9sence persistante des baby-boomers sur le march\u00e9 du travail participe \u00e0 la hausse de l’\u00e2ge moyen de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n Les travailleurs et travailleuses d’\u00e2ge m\u00fbr tendent \u00e0 rester plus longtemps sur le march\u00e9 du travail par rapport aux g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes. En effet, l’\u00e2ge r\u00e9el moyen de d\u00e9part \u00e0 la retraite a augment\u00e9 de 2,9\u202fans au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, passant de 61,7\u202fans en 2013 \u00e0 64,6\u202fans en 2022.<\/p>\n Cette tendance se refl\u00e8te \u00e9galement dans le taux d’emploi des personnes \u00e2g\u00e9es. Au cours de ces m\u00eames 20\u202fann\u00e9es, le taux d’emploi des personnes \u00e2g\u00e9es de 55 \u00e0 59\u202fans est pass\u00e9 de 59,7\u202f% \u00e0 72,3\u202f%, tandis que celui des personnes \u00e2g\u00e9es de 60 \u00e0 64\u202fans est pass\u00e9 de 37,4\u202f% \u00e0 53\u202f%. La d\u00e9cision des personnes \u00e2g\u00e9es de prolonger leur vie professionnelle contribue \u00e0 l’accroissement du poids relatif des personnes d’\u00e2ge m\u00fbr au sein de la main-d’\u0153uvre globale ainsi qu’au vieillissement g\u00e9n\u00e9ral de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n La baisse des taux de f\u00e9condit\u00e9 ralentit l’arriv\u00e9e de jeunes travailleurs et travailleuses sur le march\u00e9 du travail. Le Canada est r\u00e9pertori\u00e9 comme un pays \u00e0 faible taux de f\u00e9condit\u00e9, lequel est en constante diminution depuis 2009. Il a m\u00eame atteint un taux historiquement bas de 1,4\u202fenfant par femme en 2021. Lorsque le taux de f\u00e9condit\u00e9 est en dessous de deux enfants par femme, il ne suffit pas \u00e0 maintenir les niveaux de population actuels.<\/p>\n Un grand nombre de jeunes Canadiens et Canadiennes ont report\u00e9 leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail afin de poursuivre des \u00e9tudes postsecondaires, g\u00e9n\u00e9ralement dans des programmes n\u00e9cessitant plusieurs ann\u00e9es d’\u00e9tudes. En 2019, 73\u202f% des personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 34\u202fans avaient obtenu un dipl\u00f4me d’\u00e9tudes postsecondaires, contre 59\u202f% en 2000. Cette proportion plus \u00e9lev\u00e9e est principalement due \u00e0 une augmentation du nombre de jeunes ayant obtenu un baccalaur\u00e9at, une ma\u00eetrise ou un doctorat par rapport \u00e0 la g\u00e9n\u00e9ration plus \u00e2g\u00e9e (55 \u00e0 64\u202fans), soit 39\u202f% contre 24\u202f%. Le pourcentage de dipl\u00f4m\u00e9s du C\u00c9GEP et de certificats de formation professionnelle est rest\u00e9 relativement stable.<\/p>\n Qu’est-ce qui ralentit le vieillissement de la main-d’\u0153uvre au Canada?<\/p>\n D’abord, la participation des femmes au march\u00e9 du travail a augment\u00e9 au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies. Parce qu’elles ont tendance \u00e0 prendre leur retraite plus t\u00f4t que les hommes -\u202fl’\u00e2ge moyen de la retraite \u00e9tait de 65,5\u202fans pour les hommes et de 63,6\u202fans pour les femmes en 2022\u202f- les femmes contribuent \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e2ge moyen de la main-d’\u0153uvre.<\/p>\n Dans certaines professions, l’entr\u00e9e des femmes sur le march\u00e9 du travail a compens\u00e9 la perte de travailleurs. C’est le cas, par exemple, des m\u00e9decins de famille, o\u00f9 le d\u00e9part des travailleurs plus \u00e2g\u00e9s a \u00e9t\u00e9 compens\u00e9 par l’arriv\u00e9e de femmes.<\/p>\n L’afflux d’immigrants, g\u00e9n\u00e9ralement plus jeunes que la population g\u00e9n\u00e9rale, contribue \u00e9galement \u00e0 r\u00e9duire l’\u00e2ge moyen de la main-d’\u0153uvre. En 2021, plus de 8,3\u202fmillions de personnes, soit pr\u00e8s d’un quart (23,0\u202f%) de la population, \u00e9taient soit des immigrants re\u00e7us, soit des r\u00e9sidents permanents au Canada. En outre, l’emploi des jeunes personnes immigr\u00e9es affiche une tendance positive<\/a> par rapport \u00e0 celui des jeunes personnes n\u00e9es au Canada.\u00a0\u00a0<\/p>\n Comme nous l’avons mentionn\u00e9 plus haut, les taux de f\u00e9condit\u00e9 au Canada ne sont pas suffisants pour maintenir la population \u00e0 son niveau actuel. Si l’immigration joue un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans la croissance d\u00e9mographique -\u202fenviron 80\u202f% de l’augmentation de 1,8\u202fmillion de la population canadienne entre 2016 et 2021 est le fait des nouveaux arrivants\u202f-, elle n’a pas suffi \u00e0 compenser les autres facteurs qui contribuent au vieillissement de la main-d’\u0153uvre canadienne.\u00a0<\/p>\n Le prochain rapport du CIMT examinera la composition par \u00e2ge de la main-d’\u0153uvre canadienne de diff\u00e9rentes professions et r\u00e9gions et fournira des perspectives sur les professions qui risquent de conna\u00eetre des p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre ou de comp\u00e9tences en raison du fort recours \u00e0 des personnes d’\u00e2ge m\u00fbr.<\/p>\n\t Le rapport expliquera comment utiliser des donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail facilement accessibles pour mieux conna\u00eetre le risque de p\u00e9nuries de main-d’\u0153uvre dues aux d\u00e9parts \u00e0 la retraite \u00e0 un niveau granulaire. Il fournira aussi un aper\u00e7u de l’examen initial de la composition par \u00e2ge, qui servira de guide pour l’interpr\u00e9tation et l’application de l’analyse aux niveaux r\u00e9gional et professionnel.\u00a0<\/p>\n L’acc\u00e8s \u00e0 des informations compl\u00e8tes sur le march\u00e9 du travail peut aider \u00e0 d\u00e9terminer quelles sont les r\u00e9gions et les professions qui risquent le plus de souffrir d’une p\u00e9nurie en raison du d\u00e9part massif \u00e0 la retraite des travailleurs et travailleuses d’\u00e2ge m\u00fbr. Les entreprises pourront ainsi planifier de fa\u00e7on strat\u00e9gique la gestion de leur main-d’\u0153uvre et les responsables politiques pourront mettre en \u0153uvre des mesures visant \u00e0 att\u00e9nuer l’impact de ces d\u00e9parts \u00e0 la retraite.<\/p>\n\n\t\t\tFigures\u202f1 et 2\u202f: les taux d’emploi des travailleurs \u00e2g\u00e9s augmentent\t<\/h2>\n
\n\t\t\tFigure 1 : Nombre de travailleurs par groupe d’\u00e2ge, 2003-2022\t<\/h2>\n
\n\t\t\tFigure 2 : Part des travailleurs par groupe d’\u00e2ge, 2003-2022\t<\/h2>\n\t
\n\t\t\tQuels sont les facteurs contribuant au vieillissement de la main-d’\u0153uvre au Canada?\t<\/h2>\n\t
\n\t\t\tLes baby-boomers\u202f: Un groupe d\u00e9mographique de taille\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tHausse de l’\u00e2ge moyen de la retraite\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tBaisse des taux de f\u00e9condit\u00e9\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tLes jeunes commencent \u00e0 travailler plus tard\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tQu’est-ce qui ralentit le vieillissement de la main-d’\u0153uvre au Canada?\t<\/h2>\n\t
\n\t\t\tParticipation croissante des femmes au march\u00e9 du travail\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tHausse de l’immigration\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tLa voie \u00e0 suivre\u202f: le CIMT se penche sur les professions \u00e0 risque en raison du vieillissement de la main-d’\u0153uvre\t<\/h2>\n\t
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