\n\t\t\tTroisi\u00e8me partie\u202f: Entretiens avec des entrepreneurs noirs\u202f: Qu’est-ce qui motive l’esprit entrepreneurial ?\t<\/h2>\n\t
Diversifi\u00e9e, la population noire du Canada<\/a> repr\u00e9sente des origines, des ethnies, des exp\u00e9riences et des circonstances multiples. En 2021, la communaut\u00e9 noire repr\u00e9sentait 4,3\u202f% de la population et constituait le troisi\u00e8me plus grand groupe racis\u00e9 du Canada.\u00a0<\/p>\n En 2023, une \u00e9tude du CIMT<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les Canadiens noirs \u00e9taient surrepr\u00e9sent\u00e9s dans les emplois pr\u00e9caires, temporaires et faiblement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, et sous-repr\u00e9sent\u00e9s dans les postes de direction bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. Nous avons \u00e9galement constat\u00e9 que, malgr\u00e9 les am\u00e9liorations sur le march\u00e9 du travail, les Canadiens noirs continuaient \u00e0 conna\u00eetre d’importantes disparit\u00e9s dans les taux d’emploi entre les groupes d’\u00e2ge, ce qui r\u00e9v\u00e8le des probl\u00e8mes syst\u00e9miques sur le march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\n En 2018, on estimait \u00e0 66\u202f880 le nombre de propri\u00e9taires d’entreprises noires au Canada, soit 2,1\u202f% de l’ensemble des propri\u00e9taires d’entreprises<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n Dans cet article, nous nous penchons sur les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 du travail pour les Noirs canadiens et nous entretenons avec dix entrepreneurs noirs pour savoir ce qui a influenc\u00e9 leur d\u00e9cision de lancer leur entreprise.<\/p>\n La discrimination est un facteur d\u00e9terminant dans la persistance des in\u00e9galit\u00e9s raciales sur le march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\n Selon l’enqu\u00eate nationale sur les Noirs canadiens<\/a> (en anglais seulement), con\u00e7ue pour \u00e9tudier les exp\u00e9riences des Noirs dans tout le pays ainsi que les effets du racisme sur d’autres groupes non blancs, et largement consid\u00e9r\u00e9e comme la premi\u00e8re du genre, les Noirs canadiens consid\u00e8rent les lieux de travail comme des lieux de discrimination raciale et d’iniquit\u00e9<\/a> (en anglais seulement). Un pourcentage alarmant de 75\u202f% des Canadiens noirs d\u00e9clarent non seulement avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 au racisme sur leur lieu de travail, mais le per\u00e7oivent comme un probl\u00e8me g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9.\u00a0<\/p>\n Cette perception s’\u00e9tend au-del\u00e0 de la communaut\u00e9 noire, puisque 70\u202f% des autres cohortes non blanches consid\u00e8rent le racisme au travail comme un probl\u00e8me s\u00e9rieux ou grave, tandis que 56\u202f% des Canadiens blancs estiment qu’il s’agit d’un probl\u00e8me mineur ou qu’il n’y a pas de probl\u00e8me.\u00a0\u00a0<\/p>\n En outre, 47\u202f% des Noirs interrog\u00e9s estiment avoir \u00e9t\u00e9 victimes d’un mauvais traitement de la part d’un employeur en ce qui concerne l’embauche, le salaire ou la promotion au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e (contre 15\u202f% pour l’ensemble de la population canadienne).<\/p>\n Les Noirs et les autres groupes racis\u00e9s se tournent possiblement vers l’entrepreneuriat<\/a> pour \u00e9viter ces conditions d\u00e9favorables sur le march\u00e9 du travail.1<\/sup><\/a><\/p>\n Une m\u00e9thode courante pour examiner les motivations entrepreneuriales est la th\u00e9orie \u00ab\u202fpush-pull\u202f\u00bb de l’entrepreneuriat (G\u00f3d\u00e1ny et coll., 2021), qui est largement accept\u00e9e pour expliquer pourquoi une personne se lance dans l’entrepreneuriat (Okeke-Ihejirika et coll., 2023).\u00a0<\/p>\n Selon la th\u00e9orie \u00ab\u202fpush\u202f\u00bb, les individus sont pouss\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er leur entreprise en r\u00e9ponse \u00e0 des situations d\u00e9favorables sur le march\u00e9 du travail, tels que la perte d’un emploi ou la difficult\u00e9 \u00e0 en trouver un nouveau, ainsi qu’\u00e0 l’insatisfaction que leur procure leur emploi actuel. En d’autres termes, la th\u00e9orie sugg\u00e8re que les gens cr\u00e9ent leur propre emploi lorsque cela s’av\u00e8re n\u00e9cessaire.\u00a0<\/p>\n Les facteurs incitatifs comprennent \u00ab\u202fla n\u00e9cessit\u00e9 de pr\u00e9venir ou d’att\u00e9nuer une situation ind\u00e9sirable ou le d\u00e9sir d’am\u00e9liorer une activit\u00e9 ou une situation actuelle\u202f\u00bb (Bell et coll., 2023).\u00a0\u00a0<\/p>\n Si tous les entrepreneurs avec lesquels nous nous sommes entretenus n’ont pas le sentiment que les conditions d\u00e9favorables du march\u00e9 du travail ont motiv\u00e9 leur d\u00e9cision de cr\u00e9er une entreprise, certains ont d\u00e9clar\u00e9 que leur perception des situations n\u00e9gatives sur le march\u00e9 du travail les a incit\u00e9s \u00e0 se lancer dans l’entrepreneuriat.\u00a0<\/p>\n Par exemple, Marci, une Canadienne de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration dont les parents ont immigr\u00e9 de Jama\u00efque au d\u00e9but des ann\u00e9es\u202f1980, a fond\u00e9 une clinique de bien-\u00eatre psychoth\u00e9rapeutique culturellement adapt\u00e9e qui offre des services de conseil, de psychoth\u00e9rapie et de coaching pour les individus, les couples et les familles dans la r\u00e9gion du Grand Toronto.\u00a0\u00a0<\/p>\n Selon Marci, c’est en partie le racisme anti-Noirs omnipr\u00e9sent dans d’autres \u00e9tablissements qui l’a incit\u00e9e \u00e0 ouvrir son cabinet:2<\/sup><\/a><\/p>\n\t\t\t\t Quand j’ai obtenu mon dipl\u00f4me et que j’ai voulu int\u00e9grer un cabinet existant, principalement pour b\u00e9n\u00e9ficier des avantages et de la s\u00e9curit\u00e9 d’un cabinet \u00e9tabli, j’ai \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 un barrage de microagressions et de racisme anti-Noirs. Le racisme n’\u00e9tait pas nouveau pour moi, bien s\u00fbr, mais il est devenu si omnipr\u00e9sent que ma propre sant\u00e9 mentale a \u00e9t\u00e9 compromise.<\/p>\n J’\u00e9tais d\u00e9termin\u00e9e \u00e0 cr\u00e9er un havre de paix, non seulement pour mes patients, mais aussi pour moi-m\u00eame. J’ai donc d\u00e9cid\u00e9 d’ouvrir mon propre cabinet. J’ai commenc\u00e9 en tant que propri\u00e9taire unique offrant des services de conseil et de psychoth\u00e9rapie, mais j’ai eu de la chance et j’ai pu d\u00e9velopper mon activit\u00e9 pour en faire une clinique offrant des services plus complets.<\/p>\n\t De m\u00eame, Rodney, qui a cr\u00e9\u00e9 sa propre entreprise de conception de sites Web \u00e0 Winnipeg au d\u00e9but de 2022, a racont\u00e9\u202f:<\/p>\n\t\t\t\t J’en avais assez de g\u00e9rer toutes les microagressions, les compliments qui sont en fait des insultes et de sourire \u00e0 des choses que j’aurais probablement trait\u00e9es diff\u00e9remment \u00e0 l’ext\u00e9rieur du bureau. C’\u00e9tait juste trop isolant, vous voyez? La vie est trop courte pour \u00eatre en col\u00e8re et mal \u00e0 l’aise huit heures par jour. J’ai travaill\u00e9 \u00e0 une place o\u00f9 tout tournait autour d’un groupe soud\u00e9 de \u00ab\u202fbons vieux amis\u202f\u00bb qui buvaient ensemble et ne faisaient que se promouvoir les uns les autres. C’\u00e9tait comme si… si vous ne faisiez pas partie de leur gang, vous n’aviez aucune chance d’avancer. Les promotions avaient l’air de se donner au bar au lieu d’\u00eatre bas\u00e9es sur le travail r\u00e9el. \u00c7a a \u00e9t\u00e9 \u00e7a pour moi. J’ai d\u00e9missionn\u00e9 et j’ai cr\u00e9\u00e9 ma propre entreprise de conception de sites web, o\u00f9 la diversit\u00e9 et la cr\u00e9ativit\u00e9 sont r\u00e9ellement importantes.<\/p>\n\t Dwayne, dans la fin trentaine et vivant \u00e0 Toronto, o\u00f9 il est l’heureux propri\u00e9taire de plusieurs studios d’enregistrement et emploie des ing\u00e9nieurs de son et des directeurs de studio, a expliqu\u00e9 que sa motivation \u00e0 se lancer dans l’entrepreneuriat provenait du d\u00e9sir de cr\u00e9er un environnement dans lequel il se sentirait vraiment accept\u00e9\u202f:<\/p>\n\t\t\t\t Je fais partie de la sc\u00e8ne hip-hop et rap de la ville depuis toujours. La musique est ma passion, m\u00eame si je ne suis pas artiste moi-m\u00eame. L’ouverture de ces studios m’a sembl\u00e9 naturelle. Mais ce qui m’a vraiment pouss\u00e9 \u00e0 le faire, c’est le sentiment persistant de ne pas \u00eatre \u00e0 ma place dans ces espaces \u00e0 majorit\u00e9 blanche. J’avais beau essayer de changer de code ou de me conformer, ce n’\u00e9tait jamais assez. Je me suis donc dit\u202f: \u00ab\u202fPourquoi se fatiguer?\u202f\u00bb Je voulais cr\u00e9er ma propre ambiance, m’entourer de personnes qui me comprennent vraiment, o\u00f9 je peux \u00eatre moi, parler comme moi… \u00eatre, tout simplement.<\/p>\n\t Les exp\u00e9riences de Marci, Rodney et Dwayne sont coh\u00e9rentes avec les recherches qui montrent que les groupes raciaux et ethniques marginalis\u00e9s sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s sur le march\u00e9 du travail qui sont enracin\u00e9es dans le racisme et conduisent \u00e0 la discrimination, \u00e0 la s\u00e9gr\u00e9gation des march\u00e9s du travail et \u00e0 la d\u00e9valuation ou \u00e0 la non-reconnaissance des dipl\u00f4mes \u00e9trangers (Okeke-Ihejirika et coll., 2023).\u00a0\u00a0<\/p>\n De ce point de vue, les individus peuvent \u00eatre pouss\u00e9s vers l’entrepreneuriat en partie en raison des obstacles \u00e0 la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.\u00a0\u00a0<\/p>\n La th\u00e8se de la \u00ab\u202fmobilit\u00e9 entrav\u00e9e\u202f\u00bb envisage l’entrepreneuriat essentiellement comme une \u00e9chappatoire au ch\u00f4mage, aux bas salaires ou aux perspectives incertaines ou limit\u00e9es du march\u00e9 du travail, une solution donnant aux \u00ab\u202fminorit\u00e9s\u202f\u00bb, qui auraient autrement des perspectives d’emploi limit\u00e9es, la possibilit\u00e9 de s’engager dans des activit\u00e9s \u00e9conomiques locales et de devenir des membres actifs de leur communaut\u00e9\u202f\u00bb (Okeke-Ihejirika et coll., 2023, p.\u202f3).3<\/sup><\/a><\/p>\n Comme le rappellent les participants \u00e0 notre recherche ainsi que les \u00e9tudes existantes sur la question, l’entrepreneuriat et le travail ind\u00e9pendant \u00ab\u202fsont la promesse que la r\u00e9ussite professionnelle des individus d\u00e9pendra de leurs propres qualit\u00e9s et efforts, et non des pr\u00e9jug\u00e9s des autres…\u202f\u00bb (Piperopoulos, 2010, p.\u202f142).\u00a0\u00a0<\/p>\n Au-del\u00e0 de leurs exp\u00e9riences personnelles de racisme et de mobilit\u00e9 professionnelle entrav\u00e9e, de nombreux entrepreneurs \u00e0 qui nous avons parl\u00e9 ont reconnu les luttes collectives de leurs concitoyens noirs confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis similaires. Ce constat a aliment\u00e9 leur d\u00e9sir de surmonter leurs difficult\u00e9s personnelles et de cr\u00e9er des occasions d’\u00e9lever et de soutenir d’autres membres de la communaut\u00e9 noire aux prises avec des obstacles syst\u00e9miques.\u00a0<\/p>\n Par exemple, Kendra, une jeune m\u00e8re de la Colombie-Britannique, a commenc\u00e9 son parcours entrepreneurial en cr\u00e9ant une ligne de poup\u00e9es et d’accessoires pour b\u00e9b\u00e9s noirs.\u00a0\u00a0<\/p>\n Inspir\u00e9e par ses filles, l’entreprise de Kendra \u00e9tait au d\u00e9part un moyen pour elle de c\u00e9l\u00e9brer la beaut\u00e9 noire et de gagner un peu d’argent tout en restant \u00e0 la maison avec ses jeunes enfants, mais elle s’est rapidement transform\u00e9e en une occasion de cr\u00e9er un environnement de travail plus inclusif et plus favorable pour tous :\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t Je ne voyais pas cette activit\u00e9 comme une occupation secondaire, mais comme un moyen de faire quelque chose pour moi, quelque chose qui me permette d’utiliser ma cr\u00e9ativit\u00e9 et mon \u00e9nergie tout en continuant d’\u00eatre une m\u00e8re au foyer \u00e0 temps plein.<\/p>\n Inspir\u00e9e par la beaut\u00e9 de mes propres filles, la cr\u00e9ation d’une ligne de poup\u00e9es et d’accessoires pour b\u00e9b\u00e9s noirs est devenue ma matrice. Je voulais qu’elles se voient dans des jouets, des poup\u00e9es qui leur ressemblent. Les ventes en ligne ont tout de suite \u00e9t\u00e9 assez bonnes, mais les choses ont vraiment commenc\u00e9 \u00e0 s’acc\u00e9l\u00e9rer quand nous nous sommes lanc\u00e9s sur le march\u00e9 am\u00e9ricain.<\/p>\n Je me suis aper\u00e7ue qu’il ne s’agissait pas seulement de poup\u00e9es, mais aussi d’une occasion de cr\u00e9er un environnement de travail que j’aurais aim\u00e9 avoir \u00e0 l’\u00e9poque o\u00f9 je travaillais en entreprise.<\/p>\n J’ai l’impression d’avoir \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 ma part de racisme, de silence et d’oubli dans le pass\u00e9, et j’ai saisi l’occasion de cr\u00e9er un meilleur environnement pour les autres. C’est pourquoi, au moment d’embaucher un graphiste pour notre emballage et notre image de marque et un sp\u00e9cialiste du commerce \u00e9lectronique pour notre pr\u00e9sence en ligne, il \u00e9tait tr\u00e8s important pour moi d’offrir \u00e0 d’autres professionnels noirs la possibilit\u00e9 de s’\u00e9panouir dans un espace o\u00f9 ils pourraient apporter leur enti\u00e8ret\u00e9 et leur beaut\u00e9 cr\u00e9ative au travail. Il s’agit d\u00e9sormais de cr\u00e9er quelque chose non seulement pour mes filles, mais aussi pour tous ceux et celles qui ont besoin de voir leur valeur et leur potentiel se refl\u00e9ter en eux.\u00a0<\/p>\n\t De m\u00eame, A.\u202fJ., un immigrant ha\u00eftien qui s’est install\u00e9 \u00e0 Montr\u00e9al au milieu des ann\u00e9es\u202f1990, a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 un racisme persistant sur son lieu de travail jusqu’\u00e0 ce qu’il d\u00e9cide de prendre son destin en main en cr\u00e9ant une soci\u00e9t\u00e9 de transport.\u00a0\u00a0<\/p>\n Selon A.J., sa prise de conscience des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les jeunes hommes noirs sur le march\u00e9 du travail l’a incit\u00e9 \u00e0 trouver des solutions pour les aider \u00e0 s’\u00e9panouir et \u00e0 prendre leur destin en main\u202f:<\/p>\n\t\t\t\t J’ai d\u00fb faire face \u00e0 d’\u00e9normes difficult\u00e9s\u202f: propri\u00e9taires racistes refusant de loger des Ha\u00eftiens, ch\u00f4mage, harc\u00e8lement policier. Personne ne voulait me donner une chance, me donner un coup de pouce -\u202fet ceux qui le faisaient voulaient m’exploiter, en me faisant travailler plus durement que n’importe qui d’autre, en se disant, \u00ab\u202fle Noir va le faire\u202f\u00bb.<\/p>\n Cr\u00e9er ma propre entreprise n’\u00e9tait pas seulement pour moi, ma famille, mes fils; c’est une sorte de mission pour offrir des opportunit\u00e9s aux jeunes hommes noirs. Il s’agissait de lancer une bou\u00e9e \u00e0 ceux et celles qui luttent pour avoir une chance \u00e9quitable. Il ne s’agit pas seulement de leur donner un emploi, mais de leur montrer leur valeur dans une soci\u00e9t\u00e9 qui tente souvent de la r\u00e9duire.<\/p>\n Comme le montrent d’autres recherches dans ce domaine, notre \u00e9tude constate que certains entrepreneurs n’ont pas eu l’impression d’avoir \u00e9t\u00e9 \u00ab\u202fpouss\u00e9s\u202f\u00bb vers l’entrepreneuriat. Ils se sont plut\u00f4t sentis \u00ab\u202fattir\u00e9s\u202f\u00bb par le d\u00e9sir et la capacit\u00e9 de fournir des biens ou des services ethniques ou culturels.\u00a0\u00a0<\/p>\n La th\u00e9orie de l’attraction (motivations ax\u00e9es sur les occasions), contrairement aux th\u00e9ories de la motivation par pression, sugg\u00e8re que les individus sont attir\u00e9s par les activit\u00e9s entrepreneuriales en raison d’occasions d’affaires attrayantes et viables dans l’environnement externe (G\u00f3d\u00e1ny et coll., 2021).\u00a0\u00a0<\/p>\n Dans ce contexte, \u00ab\u202f[…] les entrepreneurs connaissant bien les besoins et traditions propres aux consommateurs d’une communaut\u00e9 sont attir\u00e9s par l’entrepreneuriat et le travail ind\u00e9pendant. Ils investissent des march\u00e9s de niche, satur\u00e9s, qui n\u00e9cessitent un faible capital financier ou humain et qui sont largement ignor\u00e9s par les grandes entreprises de d\u00e9tail en raison de probl\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 ou du faible pouvoir d’achat des zones “minoritaires” peu attrayantes et pauvres\u202f\u00bb (Piperopoulos, 2010, p.\u202f143).\u00a0\u00a0<\/p>\n Les besoins, go\u00fbts et pr\u00e9f\u00e9rences culturels ou ethniques pour des biens et services particuliers g\u00e9n\u00e8rent des demandes uniques de la part des consommateurs et des occasions d’affaires que les membres du groupe peuvent satisfaire.\u00a0<\/p>\n Par exemple, motiv\u00e9e par la conviction que la n\u00e9cessit\u00e9 est la m\u00e8re de l’invention, Remona, une femme d’origine guyanaise et coiffeuse de m\u00e9tier, a observ\u00e9 un manque pour r\u00e9pondre aux besoins de la communaut\u00e9 noire\u202f: l’absence de produits capillaires adapt\u00e9s aux piscines. Elle a d\u00e9cid\u00e9 de combler ce manque en cr\u00e9ant un produit et en le commercialisant en ligne. Elle a d\u00e9clar\u00e9\u202f:\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t Pour moi, c’est un peu comme l’achat local\u202f: si vous faites vos achats au sein de votre communaut\u00e9, il y a plus de chances que quelqu’un de la communaut\u00e9 sache ce que vous voulez ou ce dont vous avez besoin. J’ai reconnu un besoin parce que j’en ai moi-m\u00eame fait l’exp\u00e9rience. C’est vraiment bien de pouvoir offrir \u00e0 ma communaut\u00e9 quelque chose dont elle a r\u00e9ellement besoin.<\/p>\n\t De m\u00eame, Keith, un Canadien de deuxi\u00e8me g\u00e9n\u00e9ration ayant des racines \u00e0 la Barbade, est fier d’\u00eatre le propri\u00e9taire et l’exploitant d’un club qui propose des le\u00e7ons de patinage et de hockey et qui s’adresse principalement \u00e0 la communaut\u00e9 noire.<\/p>\n L’id\u00e9e lui est venue de sa propre exp\u00e9rience. Keith, apr\u00e8s avoir re\u00e7u des patins de son oncle pour No\u00ebl, a appris tout seul \u00e0 patiner et \u00e0 jouer au hockey. Aujourd’hui, il s’efforce de rendre ces activit\u00e9s accessibles.<\/p>\n Conscient que de nombreux parents des communaut\u00e9s immigr\u00e9es et mal desservies n’ont peut-\u00eatre pas les connaissances n\u00e9cessaires pour enseigner ces comp\u00e9tences \u00e0 leurs enfants, Keith est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 offrir aux gens la possibilit\u00e9 d’apprendre \u00e0 jouer au hockey et \u00e0 patiner. Il croit sinc\u00e8rement que ces activit\u00e9s rev\u00eatent une grande importance culturelle au Canada et met tout en \u0153uvre pour les rendre accessibles \u00e0 tout le monde\u202f:<\/p>\n\t\t\t\t J’ai appris \u00e0 mon fils \u00e0 patiner et \u00e0 jouer au hockey, mais je ne pouvais pas ignorer l’id\u00e9e largement r\u00e9pandue que ces activit\u00e9s -\u202fet beaucoup de sports d’hiver\u202f- n’\u00e9taient en quelque sorte pas destin\u00e9es aux personnes de couleur. \u00c7a m’a frapp\u00e9, vous voyez, quand j’ai r\u00e9alis\u00e9 en parlant avec des amis d’enfance qui n’avaient jamais acquis ces comp\u00e9tences, que beaucoup de parents ne pouvaient pas les apprendre \u00e0 leurs enfants. J’ai donc vu l’occasion de cr\u00e9er un espace o\u00f9 les enfants ne seraient pas les seuls Noirs ou enfants de couleur. C’est pourquoi j’ai pris l’initiative, parce que, au fond, pourquoi pas ?<\/p>\n\t De m\u00eame, Kwasi et Koko, un jeune couple mari\u00e9 originaire du Ghana qui s’est install\u00e9 dans une petite communaut\u00e9 ghan\u00e9enne en pleine expansion en Nouvelle-\u00c9cosse, ont entam\u00e9 leur parcours entrepreneurial motiv\u00e9s par une simple envie\u202f: le go\u00fbt de la maison (surtout le rago\u00fbt d’\u00e9pinards).<\/p>\n D\u00e9\u00e7us par le manque d’options offrant les saveurs authentiques du Ghana, ils ont d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er un endroit o\u00f9 eux et d’autres membres de la communaut\u00e9 pourraient savourer les plats riches et traditionnels qui leur manquaient. Koko a racont\u00e9\u202f:<\/p>\n\t\t\t\t C’est la nostalgie des saveurs famili\u00e8res des plats ghan\u00e9ens pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 la maison qui nous a pouss\u00e9s \u00e0 ouvrir ce restaurant. Nous avons \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9s par l’id\u00e9e de cr\u00e9er un espace o\u00f9 notre communaut\u00e9 pourrait se retrouver; nous nous sommes donc lanc\u00e9s dans la restauration. Sachant que ces plats manquaient \u00e0 d’autres membres de notre communaut\u00e9, nous avons vu une occasion non seulement de satisfaire leurs envies et leurs app\u00e9tits, mais aussi de cr\u00e9er une entreprise qui pourrait g\u00e9n\u00e9rer des revenus tout en favorisant un sentiment d’appartenance culturelle pour tout le monde, y compris nos enfants, dans notre foyer d’adoption en Nouvelle-\u00c9cosse.<\/p>\n\t Dans la litt\u00e9rature sur l’entrepreneuriat et l’\u00e9conomie des petites entreprises, l’identit\u00e9 raciale et ethnique des entrepreneurs et des propri\u00e9taires de petites entreprises a jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la compr\u00e9hension des parcours vers l’entrepreneuriat et le regroupement des entreprises dans des enclaves, des cr\u00e9neaux de march\u00e9 et des ressources collectives (Orozco, 2022).<\/p>\n Les r\u00e9cits de Remona, Keith, Kwasi et Koko illustrent, conform\u00e9ment \u00e0 la litt\u00e9rature existante, comment les entrepreneurs peuvent tirer parti de leur connaissance des pr\u00e9f\u00e9rences ethniques et culturelles uniques, ainsi que des go\u00fbts et des besoins de leurs communaut\u00e9s. En d’autres termes, \u00ab\u202f… les propri\u00e9taires d’entreprise peuvent p\u00e9n\u00e9trer les march\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s lorsqu’ils poss\u00e8dent une connaissance approfondie des go\u00fbts particuliers, fond\u00e9s sur la culture, des membres de leur communaut\u00e9 en fournissant des services en tant qu’interm\u00e9diaires ou courtiers sur les march\u00e9s traditionnels\u202f\u00bb (Orozco, 2022, p.\u202f245).<\/p>\n Les histoires des entrepreneurs avec lesquels nous nous sommes entretenus illustrent la diversit\u00e9 des motivations et des aspirations du paysage entrepreneurial noir au Canada.4<\/sup><\/a><\/p>\n Si certains entrepreneurs sont motiv\u00e9s par leur exp\u00e9rience personnelle du racisme et des obstacles \u00e0 la mobilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail, d’autres sont attir\u00e9s par la possibilit\u00e9 de combler des manques au sein de leur communaut\u00e9, en proposant des produits et des services culturellement adapt\u00e9s. Ces facteurs d’attraction et de pression qui influencent les entrepreneurs noirs t\u00e9moignent de la r\u00e9silience, de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de l’esprit communautaire qui fa\u00e7onnent leurs entreprises.\u00a0\u00a0<\/p>\n En \u00e9voluant dans le milieu entrepreneurial, ces entrepreneurs ne recherchent pas seulement la r\u00e9ussite personnelle, mais visent \u00e9galement \u00e0 autonomiser et \u00e0 \u00e9lever leurs communaut\u00e9s en cr\u00e9ant des espaces o\u00f9 chacun, quelle que soit sa couleur de peau, peut voir sa valeur refl\u00e9t\u00e9e et c\u00e9l\u00e9br\u00e9e.\u00a0\u00a0<\/p>\n La volont\u00e9 de r\u00e9pondre aux besoins ignor\u00e9s et de parvenir \u00e0 une repr\u00e9sentation culturelle et \u00e0 un rapprochement avec les communaut\u00e9s constitue le fondement des efforts de ces entrepreneurs et contribue \u00e0 un environnement commercial canadien plus inclusif et plus dynamique.<\/p>\n 1<\/strong><\/sup><\/a><\/sup>Il est important de noter que l’on sait tr\u00e8s peu de choses sur l’entrepreneuriat chez les Noirs au Canada. Aucune \u00e9tude portant sur les entrepreneurs noirs \u00e0 travers le Canada n’a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 ce jour. Les \u00e9tudes existantes portent essentiellement sur d’autres groupes d’immigrants, tels que les personnes d’origine chinoise, juive, cor\u00e9enne et indienne d’Asie dans les trois principales villes\u00a0\u00ab\u202fportes d’entr\u00e9e\u202f\u00bb\u00a0du Canada, \u00e0 savoir Montr\u00e9al, Toronto et Vancouver (Okeke-Ihejirika\u00a0et\u00a0coll., 2023).<\/p>\n\t 2<\/strong><\/sup><\/a><\/sup>Il est important de noter que si la motivation d’un individu influence consid\u00e9rablement son comportement, elle ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme le seul facteur d\u00e9terminant.<\/p>\n\t 3<\/strong><\/sup><\/a><\/sup>Le CIMT pr\u00e9f\u00e8re le terme\u00a0\u00ab\u202fpopulations mal desservies\u202f\u00bb\u00a0car il reconna\u00eet la diversit\u00e9 au sein des diff\u00e9rents groupes ethniques ou culturels et \u00e9vite les connotations n\u00e9gatives potentielles associ\u00e9es au terme\u00a0\u00ab\u202fminorit\u00e9s\u202f\u00bb. Nous nous engageons \u00e0 promouvoir un langage qui respecte la richesse de la diversit\u00e9 et favorise l’inclusion.<\/p>\n\t 4<\/strong><\/sup><\/a><\/sup>Bien que des recherches ant\u00e9rieures aient d\u00e9montr\u00e9 les effets des influences socioculturelles sur la motivation entrepreneuriale, en particulier \u00e0 l’intersection du genre et de la race (Smith, 2017), plusieurs entrepreneurs que nous avons interrog\u00e9s \u00e9taient principalement motiv\u00e9s par le d\u00e9sir de rentabilit\u00e9 et la possibilit\u00e9 de travailler pour eux-m\u00eames. Il est essentiel de reconna\u00eetre que les facteurs de pression et d’attraction dont il est question ici ne sont pas les seules motivations des Canadiens noirs \u00e0 s’aventurer dans l’entrepreneuriat. Tout comme leurs homologues de toutes les origines ethniques du pays, les raisons qui les poussent \u00e0 cr\u00e9er une entreprise sont diverses et multiformes.\u00a0<\/p>\n Bell, M., Thach, L., & Fang, F. (2023). Examining motivations and challenges of black wine entrepreneurs using the push-pull theory of entrepreneurship.\u202fInternational Journal of Wine Business Research<\/i>.\u00a0<\/p>\n G\u00f3d\u00e1ny, Z., Machov\u00e1, R., Mura, L., & Zsigmond, T. (2021). Entrepreneurship motivation in the 21st century in terms of pull and push factors.\u202fTEM Journal<\/i>,\u202f10<\/i>(1), 334.\u00a0<\/p>\n Okeke-Ihejirika, P. E., Nkrumah, A., Amoyaw, J., & Otoo, K. (2023). Black entrepreneurship in Western Canada: The push and pull factors.\u202fJournal of Global Entrepreneurship Research<\/i>,\u202f13<\/i>(1), 17.\u00a0<\/p>\n Orozco, M. (2022). The salience of ethnic identity in entrepreneurship: An ethnic strategies of business action framework.\u202fSmall Business Economics<\/i>,\u202f59<\/i>(1), 243-268.\u00a0<\/p>\n Piperopoulos, P. (2010). Ethnic minority businesses and immigrant entrepreneurship in Greece.\u202fJournal of Small Business and Enterprise Development<\/i>,\u202f17<\/i>(1), 139-158.<\/p>\n\t\t\t\t Suzanne Spiteri est sociologue et poss\u00e8de plusieurs ann\u00e9es d’exp\u00e9rience dans l’analyse qualitative des donn\u00e9es ainsi que dans les m\u00e9thodes d’analyse mixtes. Elle dirige les projets portant sur le resserrement du march\u00e9 du travail et la situation professionnelle des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/em><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tsuzanne.spiteri@lmic-cimt.ca\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\tLes Noirs canadiens ont des taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 et des revenus plus faibles\t<\/h3>\n
\n\t\t\tLa discrimination raciale pourrait \u00eatre \u00e0 l’origine de ces in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tEntretiens avec des entrepreneurs noirs\u202f: Les in\u00e9galit\u00e9s du march\u00e9 du travail poussent les entrepreneurs \u00e0 cr\u00e9er leur entreprise\t<\/h3>\n\t
![\"quotation\"](\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/quotation.png\" "\\"quotation\\"")
\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\tEntretiens avec des entrepreneurs noirs\u202f: Des occasions d’affaires poussent de nombreux entrepreneurs \u00e0 cr\u00e9er leur propre entreprise\t<\/h3>\n\t
\n\t\n\t\n\t\n\t\t\tVers un march\u00e9 du travail plus inclusif\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tNotes\t<\/h3>\n\t
\n\t\t\tR\u00e9f\u00e9rences\t<\/h3>\n\t
![\"Suzanne-photo-v2\"](\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Suzanne-photo-v2-300x300.jpg\" "\\"Suzanne-photo-v2\\"")
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