{"id":24887,"date":"2024-03-06T02:00:00","date_gmt":"2024-03-06T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?p=24887"},"modified":"2025-11-27T13:17:55","modified_gmt":"2025-11-27T17:17:55","slug":"lautonomisation-economique-des-femmes-et-le-marche-du-travail-canadien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/lautonomisation-economique-des-femmes-et-le-marche-du-travail-canadien\/","title":{"rendered":"L\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes et le march\u00e9 du travail canadien"},"content":{"rendered":"\n\n\t<p><b>\u00ab La participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et l&#8217;accroissement de leur pouvoir d&#8217;action dans ce domaine sont essentiels pour renforcer leurs droits et leur permettre d&#8217;avoir la ma\u00eetrise de leur vie et d&#8217;exercer une influence au sein de la collectivit\u00e9. <\/b><b>\u00bb<\/b> &#8211; <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/fr\/social\/femmes-developpement\/lautonomisationeconomiquedesfemmes.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">OCDE<\/a><\/p>\n\t<p>C&#8217;est la Journ\u00e9e internationale de la femme et le th\u00e8me de cette ann\u00e9e, #InvestirDanslesFemmes, nous invite \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce que pourrait signifier la pleine inclusion \u00e9conomique pour les femmes au Canada.\u00a0<\/p>\n<p>La Journ\u00e9e internationale de la femme, depuis ses origines dans les mouvements syndicaux du monde entier au XXe\u202fsi\u00e8cle jusqu&#8217;\u00e0 son adoption par les Nations unies en 1975, est rest\u00e9e indissociable de la lutte internationale entourant les politiques d&#8217;emploi des femmes.\u00a0<\/p>\n<p>Alors que la n\u00e9cessit\u00e9 de renforcer l&#8217;autonomie des femmes et de faire progresser les objectifs de d\u00e9veloppement tels que la croissance \u00e9conomique, la r\u00e9duction de la pauvret\u00e9, la sant\u00e9, l&#8217;\u00e9ducation et le bien-\u00eatre (Golla et al., 2011) est de plus en plus reconnue \u00e0 travers le monde, il est important d&#8217;avoir un portrait actuel de l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes et de la situation des femmes sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi au Canada.\u00a0<\/p>\n<p>Dans cet article, nous examinons les donn\u00e9es relatives \u00e0 la participation au march\u00e9 du travail, aux salaires et \u00e0 l&#8217;entrepreneuriat afin d&#8217;\u00e9valuer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s concernant le renforcement du pouvoir \u00e9conomique des femmes au Canada.<\/p>\n<h1>\n\t\t\tL&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes\u202f: de quoi s&#8217;agit-il?\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes est un concept \u00e0 multiples facettes qui a \u00e9t\u00e9 quantifi\u00e9, mesur\u00e9 et d\u00e9crit selon diff\u00e9rentes approches. Il s&#8217;agit d&#8217;un sujet complexe pour lequel il n&#8217;existe pas de d\u00e9finition universellement accept\u00e9e.\u00a0<\/p>\n<p>Toutefois, suivant le cadre propos\u00e9 par Taylor et Pereznieto (2014), au CIMT nous comprenons l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes comme un processus de transformation associant le pouvoir, la capacit\u00e9 d&#8217;agir et l&#8217;\u00e9panouissement \u00e9conomique. Selon ce cadre, l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes signifie\u202f:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:787,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">atteindre l&#8217;\u00e9galit\u00e9 d&#8217;acc\u00e8s et de contr\u00f4le des ressources \u00e9conomiques\u00a0<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"10\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559684&quot;:-2,&quot;335559685&quot;:787,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">exercer un contr\u00f4le accru sur les diff\u00e9rents aspects de leur vie.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes est un \u00e9l\u00e9ment crucial de la r\u00e9alisation des <a href=\"https:\/\/sdgs.un.org\/fr\/goals\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Objectifs de d\u00e9veloppement durable des Nations unies,<\/a> en particulier ceux visant \u00e0 lutter contre la pauvret\u00e9, \u00e0 promouvoir l&#8217;\u00e9ducation et \u00e0 faire progresser l&#8217;\u00e9galit\u00e9 entre les genres. Elle pr\u00e9sente \u00e9galement des avantages sociaux plus larges susceptibles de favoriser la productivit\u00e9, la croissance \u00e9conomique et la stabilit\u00e9 sociale (Sudha &amp; Reshi, 2023).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>En outre, comme le r\u00e9sument Golla et al. (2011), l&#8217;autonomisation \u00e9conomique repr\u00e9sente pour les femmes un moyen puissant de r\u00e9aliser leur plein potentiel et de faire valoir leurs droits.\u00a0<\/p>\n<p>Les femmes ayant un pouvoir \u00e9conomique apportent une contribution substantielle \u00e0 leur famille, \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et \u00e0 l&#8217;\u00e9conomie de leur pays. Au niveau mondial, il existe des preuves irr\u00e9futables que les femmes sont plus susceptibles que les hommes d&#8217;investir leurs revenus dans leurs enfants.\u00a0<\/p>\n<h1>\n\t\t\tLa participation au march\u00e9 du travail comme indicateur de l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes\t<\/h1>\n\t<p>La participation au march\u00e9 du travail est l&#8217;un des indicateurs les plus couramment utilis\u00e9s pour mesurer l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes (De Haan, 2017).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 constamment d\u00e9montr\u00e9 que l&#8217;emploi \u00e0 temps plein, en particulier, est un \u00e9l\u00e9ment crucial du bien-\u00eatre financier. Il est associ\u00e9 \u00e0 l&#8217;accumulation d&#8217;actifs financiers, \u00e0 une pr\u00e9paration ad\u00e9quate de la retraite, \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s aux avantages sociaux, \u00e0 la stabilit\u00e9 de l&#8217;emploi, aux possibilit\u00e9s de formation parrain\u00e9es par l&#8217;employeur et \u00e0 de meilleures perspectives d&#8217;avancement professionnel.\u00a0<\/p>\n<p>Les donn\u00e9es de l&#8217;Organisation internationale du travail (OIT) r\u00e9v\u00e8lent une disparit\u00e9 persistante entre les genres en mati\u00e8re de participation au march\u00e9 du travail. En 2022, parmi les personnes \u00e2g\u00e9es de 25 \u00e0 54\u202fans dans le monde, l&#8217;\u00e9cart entre les hommes et les femmes s&#8217;\u00e9levait \u00e0 29,2\u202fpoints de pourcentage, ce qui est \u00e9norme.\u00a0<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, le taux de participation des femmes s&#8217;\u00e9levait \u00e0 61,4\u202f%, un taux nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes (90,6\u202f%). Cet \u00e9cart met en \u00e9vidence un d\u00e9s\u00e9quilibre important entre les hommes et les femmes dans la mobilisation de la main-d&#8217;\u0153uvre \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tLa situation sur le march\u00e9 du travail des femmes en \u00e2ge de travailler au Canada s&#8217;est am\u00e9lior\u00e9e en 10\u202fans\t<\/h2>\n\t<p>Au Canada, la participation des femmes au march\u00e9 du travail a \u00e9volu\u00e9 consid\u00e9rablement depuis que l&#8217;Enqu\u00eate sur la population active de Statistique Canada a enregistr\u00e9 pour la premi\u00e8re fois le taux d&#8217;emploi des femmes en \u00e2ge de travailler \u00e0 48,2\u202f% en janvier 1976.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>En effet, ce taux n&#8217;a cess\u00e9 d&#8217;augmenter, d\u00e9passant 60\u202f% au milieu des ann\u00e9es\u202f1980, 70\u202f% \u00e0 la fin des ann\u00e9es\u202f1990. Depuis septembre 2021, il est rest\u00e9 sup\u00e9rieur \u00e0 80\u202f%.\u00a0<\/p>\n<p>Au cours des dix derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons observ\u00e9 une augmentation des taux d&#8217;activit\u00e9 et d&#8217;emploi dans divers groupes de femmes en \u00e2ge de travailler, mais, comme le montre le <a href=\"#table01\">tableau 1<\/a>, il subsiste un \u00e9cart entre les femmes immigrantes et les femmes n\u00e9es au Canada.<\/p>\n<h3  id=\"table01\">\n\t\t\tTableau\u202f1\u202f: Les indicateurs du march\u00e9 du travail pour les femmes immigrantes en \u00e2ge de travailler s&#8217;am\u00e9liorent avec les ann\u00e9es v\u00e9cues au Canada\t<\/h3>\n\t<table data-tablestyle=\"MsoTable15Plain2\" data-tablelook=\"1184\" aria-rowcount=\"6\">\n<thead>\n<tr aria-rowindex=\"1\">\n<td data-celllook=\"256\">\u00a0<\/td>\n<td colspan=\"3\" data-celllook=\"256\">\n<p><b>2013<\/b>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<td colspan=\"3\" data-celllook=\"256\">\n<p><b>2023<\/b>\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr aria-rowindex=\"2\">\n<td data-celllook=\"257\">\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\"><b>Taux de participation<\/b><\/td>\n<td data-celllook=\"257\"><b>Taux d&#8217;emploi<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\"><b>Part \u00e0 temps plein<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\"><b>Taux de participation<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\"><b>Taux d&#8217;emploi<\/b><\/td>\n<td data-celllook=\"257\"><b>Part \u00e0 temps plein<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"3\">\n<td data-celllook=\"0\"><b>5\u202fans ou moins au Canada<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">66,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">57,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">76,9\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">77,4\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">69,5\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">84,7\u202f%\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"4\">\n<td data-celllook=\"257\"><b>5 \u00e0 10\u202fans au Canada<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">74,3\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">67,5\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">77,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">79,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">74,2\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">84,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"5\">\n<td data-celllook=\"0\"><b>10\u202fans ou plus au Canada<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">81,4\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">76,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">81,6\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">83,6\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">79,5\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"0\">83,5\u202f%\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<tr aria-rowindex=\"6\">\n<td data-celllook=\"257\"><b>N\u00e9e au Canada<\/b>\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">85,0\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">80,8\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">81,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">87,9\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">84,9\u202f%\u00a0<\/td>\n<td data-celllook=\"257\">85,1\u202f%\u00a0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Source : Statistique Canada, Tableau 14-10-0085 <\/p>\n\t<p>Le <a href=\"#table01\">tableau\u202f1<\/a> montre l&#8217;\u00e9volution sur dix ans du taux d&#8217;activit\u00e9, du taux d&#8217;emploi et de la proportion de femmes immigrantes en \u00e2ge de travailler poss\u00e9dant un emploi \u00e0 temps plein, par statut d&#8217;immigration. Les trois cat\u00e9gories d&#8217;emploi affichent des changements positifs pour tous les groupes de femmes. Autrement dit, les femmes en \u00e2ge de travailler \u00e9taient plus susceptibles en 2023 d&#8217;\u00eatre sur le march\u00e9 du travail, d&#8217;avoir un emploi et de travailler \u00e0 temps plein qu&#8217;elles ne l&#8217;\u00e9taient en 2013, peu importe depuis combien de temps elles \u00e9taient au Canada.\u00a0<\/p>\n<p>La participation des femmes au march\u00e9 du travail (le nombre de femmes en \u00e2ge de travailler pr\u00e9sente sur le march\u00e9 du travail divis\u00e9 par le nombre total de femmes en \u00e2ge de travailler) a augment\u00e9 de fa\u00e7on spectaculaire depuis les ann\u00e9es\u202f1960. Cette hausse est due \u00e0 la fois \u00e0 l&#8217;augmentation de la proportion de femmes employ\u00e9es \u00e0 un moment donn\u00e9 et \u00e0 la diminution de la propension des femmes employ\u00e9es \u00e0 se retirer du march\u00e9 du travail lorsqu&#8217;elles se marient ou ont des enfants.\u00a0<\/p>\n<p>Si les femmes n\u00e9es au Canada continuent d&#8217;afficher les valeurs les plus \u00e9lev\u00e9es pour les trois indicateurs, les progr\u00e8s les plus notables au cours de la derni\u00e8re d\u00e9cennie ont \u00e9t\u00e9 observ\u00e9s chez les femmes immigrantes arriv\u00e9es au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es.\u00a0<\/p>\n<h2>\n\t\t\tLes in\u00e9galit\u00e9s du march\u00e9 du travail touchant les femmes racis\u00e9es\t<\/h2>\n\t<p>Dans le monde entier, les disparit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail sont li\u00e9es au sexe, \u00e0 la race, \u00e0 l&#8217;appartenance ethnique et \u00e0 la citoyennet\u00e9 (Browne &amp; Misra, 2005).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Au Canada, des preuves signalent l&#8217;existence de disparit\u00e9s importantes sur le march\u00e9 du travail entre diff\u00e9rents groupes d\u00e9mographiques. Ces disparit\u00e9s, fond\u00e9es sur le sexe et sur l&#8217;identit\u00e9 raciale, engendrent des in\u00e9galit\u00e9s persistantes sur les march\u00e9s du travail canadiens. En fait, les disparit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la race et au sexe sont tenaces, comme en t\u00e9moignent les variations entre les taux d&#8217;activit\u00e9, les salaires m\u00e9dians et l&#8217;emploi par profession et par secteur d&#8217;activit\u00e9.<\/p>\n<h3  id=\"figure01\">\n\t\t\tFigure 1 : \u00c9volution de la situation des femmes du principal groupe d&#8217;\u00e2ge actif sur le march\u00e9 du travail, par groupe racis\u00e9\t<\/h3>\n<h3>\n\t\t\tVariation en points de pourcentage entre 2022 et 2023, class\u00e9e par taille de population\t<\/h3>\n\t<p>\u00c9tant donn\u00e9 que Statistique Canada n&#8217;a commenc\u00e9 \u00e0 publier des donn\u00e9es sur le march\u00e9 du travail class\u00e9es par groupes racis\u00e9s qu&#8217;en 2022, il nous a \u00e9t\u00e9 impossible de faire une comparaison sur dix ans. Nous avons cependant pu comparer les donn\u00e9es pour les ann\u00e9es\u202f2023 et 2022.\u00a0<\/p>\n<p>La <a href=\"#figure01\">figure\u202f1<\/a> pr\u00e9sente certains indicateurs du march\u00e9 du travail tels que le taux d&#8217;activit\u00e9 (en vert), le taux d&#8217;emploi (en bleu) et le taux d&#8217;emploi \u00e0 temps plein (en rouge). Les directions indiquent si les valeurs ont augment\u00e9 ou diminu\u00e9 pour le groupe racis\u00e9 respectif sur la ligne horizontale inf\u00e9rieure.\u00a0<\/p>\n<p>Deux raisons importantes expliquent pourquoi nous examinons ces trois indicateurs plut\u00f4t que les valeurs de l&#8217;emploi ou de la population active\u202f: premi\u00e8rement, le nombre de personnes ayant un emploi ou faisant partie de la population active peut fluctuer en fonction de la taille de la population\u202f; deuxi\u00e8mement, nous ne disposons pas d&#8217;une s\u00e9rie chronologique suffisamment longue pour d\u00e9gager les tendances de l&#8217;emploi au fil du temps.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Les indicateurs bas\u00e9s sur les taux de la <a href=\"#figure01\">figure\u202f1<\/a> tiennent compte des changements de population et indiquent clairement si le taux a augment\u00e9 ou diminu\u00e9 depuis 2022, en plus de pr\u00e9ciser quel groupe racis\u00e9 a connu la variation relative la plus importante.\u00a0<\/p>\n<p>Le taux d&#8217;emploi \u00e0 temps plein est le pourcentage de femmes en \u00e2ge de travailler qui occupent un emploi \u00e0 temps plein (qui travaillent 30\u202fheures ou plus par semaine).\u00a0<\/p>\n<p>La <a href=\"#figure01\">figure\u202f1<\/a> montre que le taux de travailleuses \u00e0 temps plein a augment\u00e9 davantage que le taux d&#8217;emploi pour sept des groupes racis\u00e9s. Cela signifie qu&#8217;un plus grand nombre de travailleuses \u00e0 temps plein stimule la croissance de l&#8217;emploi. Il peut s&#8217;agir de travailleuses qui passent d&#8217;un emploi \u00e0 temps partiel \u00e0 un emploi \u00e0 temps plein ou de nouvelles venues sur le march\u00e9 du travail qui ont plus de chances de d\u00e9crocher un emploi \u00e0 temps plein.\u00a0<\/p>\n<p>La <a href=\"#figure01\">figure\u202f1<\/a> montre \u00e9galement que les personnes appartenant aux groupes racis\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s Noir, Arabe, Asiatique occidental et minorit\u00e9 visible n.i.e. (\u00ab\u202fnon inclus ailleurs\u202f\u00bb) ont vu leurs taux d&#8217;emploi et d&#8217;activit\u00e9 diminuer, mais leurs taux d&#8217;emploi \u00e0 temps plein augmenter.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Les taux d&#8217;emploi, d&#8217;emploi \u00e0 temps plein et d&#8217;activit\u00e9 ont tous augment\u00e9 pour les femmes noires en \u00e2ge de travailler. Toutefois, la croissance de la population a \u00e9t\u00e9 si importante que les taux d&#8217;emploi et d&#8217;activit\u00e9 ont diminu\u00e9. En d&#8217;autres termes, davantage de femmes noires en \u00e2ge de travailler occupaient un emploi en 2023 qu&#8217;en 2022, mais la population de ce groupe a \u00e9galement augment\u00e9. Par cons\u00e9quent, en moyenne, il \u00e9tait moins probable qu&#8217;une femme noire en \u00e2ge de travailler soit employ\u00e9e.\u00a0<\/p>\n<p>Pour les femmes arabes en \u00e2ge de travailler, le niveau d&#8217;emploi \u00e0 temps plein a diminu\u00e9, mais pas autant que celui de l&#8217;emploi. Il en r\u00e9sulte qu&#8217;une femme arabe en \u00e2ge de travailler est moins susceptible d&#8217;\u00eatre employ\u00e9e, mais plus susceptible de travailler \u00e0 temps plein si c&#8217;est le cas.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Notamment, la combinaison du genre et de la race accentue ces ph\u00e9nom\u00e8nes et touche de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes racis\u00e9es. Au Canada, les femmes racis\u00e9es ont des taux d&#8217;activit\u00e9<a href=\"#endnote-01\"><sup>1<\/sup><\/a> et d&#8217;emploi plus faibles, sont moins susceptibles de travailler \u00e0 temps plein et connaissent un \u00e9cart salarial plus important par rapport aux hommes n\u00e9s au Canada.<\/p>\n<h1>\n\t\t\tLes salaires comme indicateur de l&#8217;autonomie \u00e9conomique des femmes\t<\/h1>\n\t<p>Les salaires sont un autre indicateur de l&#8217;autonomie \u00e9conomique des femmes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>L&#8217;une des fa\u00e7ons d&#8217;\u00e9valuer les salaires des femmes est d&#8217;examiner l&#8217;\u00e9cart salarial entre les genres. L&#8217;\u00e9cart peut \u00eatre mesur\u00e9 \u00e0 l&#8217;aide de diff\u00e9rents param\u00e8tres, dont le salaire horaire moyen, le salaire horaire m\u00e9dian, le salaire annuel moyen et le salaire annuel m\u00e9dian.\u00a0<\/p>\n<p>Partout dans le monde, les femmes continuent de gagner beaucoup moins que les hommes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Au Canada, si les hommes gagnent toujours plus que les femmes, l&#8217;\u00e9cart s&#8217;est r\u00e9duit, passant de 82\u202fcents pour chaque dollar gagn\u00e9 par un homme en 1997 \u00e0 87\u202fcents en 2023.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Depuis que Statistique Canada a commenc\u00e9 \u00e0 recueillir des donn\u00e9es sur les salaires en 1997, le salaire horaire moyen des hommes a plus que doubl\u00e9 (+109,6\u202f%) et celui des femmes a augment\u00e9 encore plus (+123,7\u202f%). Le salaire horaire moyen des femmes est d\u00e9sormais sup\u00e9rieur \u00e0 celui des hommes dans quelques professions de la sant\u00e9, \u00e0 savoir les soins infirmiers et les professions param\u00e9dicales, ainsi que les soins th\u00e9rapeutiques et d&#8217;\u00e9valuation.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Sans tenir compte des diff\u00e9rences en mati\u00e8re d&#8217;exp\u00e9rience professionnelle, de qualifications, de caract\u00e9ristiques d&#8217;emploi ou de donn\u00e9es d\u00e9mographiques, l&#8217;\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes \u00e9tait de 19\u202f% en 2019, contre 27\u202f% en 2000 dans l&#8217;ensemble du Canada (Schirle &amp; Sogaolu, 2020).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>La recherche fait \u00e9tat de nombreux facteurs contribuant \u00e0 l&#8217;\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes, dont les pratiques des ressources humaines, les heures suppl\u00e9mentaires, la maternit\u00e9 (abord\u00e9e ci-dessous), le capital humain (\u00e9ducation et exp\u00e9rience professionnelle), les \u00e9carts de genre dans l&#8217;acquisition des comp\u00e9tences et les transitions professionnelles, ainsi que la s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle fond\u00e9e sur le genre.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Si au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies des progr\u00e8s notables ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s dans la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s entre les genres en termes d&#8217;\u00e9ducation et de participation au march\u00e9 du travail, de s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et sectorielle fond\u00e9e sur le genre reste remarquablement persistante dans l&#8217;espace et le temps et contribue largement aux \u00e9carts salariaux entre les genres (Borrowman &amp; Klasen, 2020).\u00a0<\/p>\n<p>Plusieurs hypoth\u00e8ses ont \u00e9t\u00e9 \u00e9mises pour expliquer cette s\u00e9gr\u00e9gation en fonction du genre de la main-d&#8217;\u0153uvre, notamment (Puzio &amp; Valshtein, 2022)\u202f:<\/p>\n\t<p>La s\u00e9gr\u00e9gation professionnelle et sectorielle explique en grande partie la disparit\u00e9 salariale entre les hommes et les femmes au Canada, o\u00f9 les femmes occupent g\u00e9n\u00e9ralement des postes moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s que ceux occup\u00e9s plus couramment par les hommes.\u00a0<\/p>\n<p>En 2019, seuls 3\u202f% des femmes \u00e9taient employ\u00e9es dans le secteur de la construction (contre 14\u202f% des hommes), o\u00f9 le salaire horaire moyen \u00e9tait de 32\u202f$. La m\u00eame ann\u00e9e, 17\u202f% des femmes et seulement 2\u202f% des hommes travaillaient dans le secteur des soins de sant\u00e9 et de l&#8217;assistance sociale, o\u00f9 le salaire horaire moyen \u00e9tait de 24\u202f$ (Schirle &amp; Sogaolu, 2020).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Les \u00e9carts salariaux entre les genres se creusent si l&#8217;on compare les femmes immigrantes et racis\u00e9es aux hommes blancs n\u00e9s au Canada. En 2019, l&#8217;\u00e9cart salarial entre les hommes blancs n\u00e9s au Canada et les femmes immigrantes \u00e9tait de 47\u202f%. Cet \u00e9cart est pass\u00e9 \u00e0 61\u202f% pour les femmes immigrantes racis\u00e9es (Schirle &amp; Sogaolu, 2020).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Un \u00e9cart de revenus suppl\u00e9mentaire existe selon les cat\u00e9gories d&#8217;immigration et le nombre d&#8217;ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es depuis l&#8217;arriv\u00e9e. Selon Picot (2019), les r\u00e9fugi\u00e9s, en particulier, ont les revenus moyens les plus faibles par rapport \u00e0 d&#8217;autres cat\u00e9gories, telles que la famille ou la classe \u00e9conomique.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>L&#8217;int\u00e9gration \u00e9conomique des r\u00e9fugi\u00e9s diff\u00e8re de celle des autres groupes d&#8217;immigrants. Ils font souvent partie des immigrants les plus vuln\u00e9rables, confront\u00e9s \u00e0 une multitude d&#8217;obstacles qui entravent leur int\u00e9gration \u00e9conomique et civique (Mart\u00e9n et al., 2019) et contribuent \u00e0 ce que l&#8217;on appelle le \u00ab\u202ffoss\u00e9 des r\u00e9fugi\u00e9s\u202f\u00bb, c&#8217;est-\u00e0-dire l&#8217;\u00e9cart en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de salaire entre les r\u00e9fugi\u00e9s et les autres groupes de migrants (Connor, 2010).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Les m\u00e8res ont \u00e9galement tendance \u00e0 percevoir des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux de leurs homologues qui n&#8217;ont pas d&#8217;enfants (Cukrowska-Torzewska &amp; Matysiak, 2020). Cette \u00ab\u202fp\u00e9nalit\u00e9 salariale li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9\u202f\u00bb, ph\u00e9nom\u00e8ne par lequel la participation des femmes au march\u00e9 du travail et leurs revenus futurs sont r\u00e9duits en raison de la maternit\u00e9, est un autre facteur contribuant \u00e0 l&#8217;\u00e9cart salarial entre les hommes et les femmes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>La p\u00e9nalit\u00e9 salariale li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 est souvent appel\u00e9e \u00ab\u202f\u00e9cart salarial li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9\u202f\u00bb, \u00ab\u202fprix de la famille\u202f\u00bb ou \u00ab\u202f\u00e9cart salarial li\u00e9 \u00e0 la maternit\u00e9\u202f\u00bb. Le m\u00e9canisme pr\u00e9cis \u00e0 l&#8217;origine de l&#8217;\u00e9cart salarial pour les m\u00e8res n&#8217;est toujours pas clair.\u00a0<\/p>\n<p>Selon l&#8217;analyse de la litt\u00e9rature r\u00e9alis\u00e9e par Cukrowska-Torzewska et Matysiak (2020), cette p\u00e9nalit\u00e9 salariale peut s&#8217;expliquer par la perte \u00e9ventuelle de comp\u00e9tences lors des interruptions de carri\u00e8re li\u00e9es aux soins -\u202fy compris le cong\u00e9 parental, la r\u00e9duction du temps de travail ou le fait de quitter compl\u00e8tement le march\u00e9 du travail\u202f- ou par d&#8217;autres choix que font les femmes pour donner la priorit\u00e9 aux enfants, par exemple en optant pour des emplois moins bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s qui cadrent mieux avec leurs responsabilit\u00e9s familiales ou en investissant moins d&#8217;efforts dans leur travail.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>L&#8217;ampleur de l&#8217;\u00e9cart salarial est influenc\u00e9e par le contexte social. Une p\u00e9nalit\u00e9 salariale moindre li\u00e9e \u00e0 la maternit\u00e9 est associ\u00e9e \u00e0 l&#8217;acceptation sociale des femmes qui travaillent et \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 des cong\u00e9s parentaux flexibles et bien r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, \u00e0 des services de garde d&#8217;enfants abordables et de qualit\u00e9, ainsi qu&#8217;\u00e0 d&#8217;autres politiques favorables \u00e0 la famille (Petersen et al., 2010).\u00a0<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ces consid\u00e9rations, un \u00e9cart salarial statistiquement inexpliqu\u00e9 subsiste entre les hommes et les femmes. Des \u00e9tudes men\u00e9es dans l&#8217;ensemble du Canada r\u00e9v\u00e8lent que des facteurs tels que l&#8217;\u00e9ducation, la dur\u00e9e de l&#8217;emploi, les horaires de travail et diverses variables d\u00e9mographiques <a href=\"https:\/\/payequity.gov.on.ca\/_fr-gwg\/?lang=fr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">peuvent expliquer environ 30\u202f% de l&#8217;\u00e9cart salarial, ce qui en laisse 70\u202f% inexpliqu\u00e9s<\/a>.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>L&#8217;une des explications fr\u00e9quemment avanc\u00e9es pour la partie inexpliqu\u00e9e de l&#8217;\u00e9cart est la discrimination (Litman et al., 2020). Selon cette perspective, une fois que les diff\u00e9rences entre les d\u00e9terminants pertinents des salaires entre les hommes et les femmes ont \u00e9t\u00e9 prises en compte, toute disparit\u00e9 salariale restante est due \u00e0 la discrimination.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Toutefois, cette explication pourrait simplifier \u00e0 l&#8217;exc\u00e8s le probl\u00e8me. Si la discrimination influence les choix que font les femmes en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9ducation, de carri\u00e8re et de responsabilit\u00e9s familiales, l&#8217;\u00e9cart \u00ab\u202finexpliqu\u00e9\u202f\u00bb pourrait alors sous-estimer l&#8217;impact r\u00e9el de la discrimination.\u00a0<\/p>\n<h1>\n\t\t\tL&#8217;entrepreneuriat en tant qu&#8217;indicateur de l&#8217;autonomie \u00e9conomique des femmes\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;entrepreneuriat f\u00e9minin, consid\u00e9r\u00e9 comme un facteur favorisant l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes, est de plus en plus reconnu \u00e0 travers le monde (Noor et al., 2021).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Comme nous le soulignons dans un <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/partie-1-une-breve-histoire-de-lentrepreneuriat-noir-au-canada\/\">article paru dans le cadre du Mois de l&#8217;histoire des Noirs<\/a>, l&#8217;entrepreneuriat est largement reconnu comme un moteur essentiel de la mobilit\u00e9 \u00e9conomique, de l&#8217;accumulation de richesses et de la cr\u00e9ation d&#8217;emplois (Morgenthaler, 2007). L&#8217;importance sociale et \u00e9conomique de l&#8217;entrepreneuriat pour la croissance \u00e9conomique, tant au niveau local que mondial, est incontest\u00e9e (G\u00f3d\u00e1ny et al., 2021).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>L&#8217;entrepreneuriat est vital pour la croissance \u00e9conomique et la cr\u00e9ation d&#8217;emploi au Canada, et les petites et moyennes entreprises y contribuent largement (Nimoh, 2022).\u00a0<\/p>\n<h2>\n\t\t\tLes entreprises d\u00e9tenues par des femmes sont de plus en plus nombreuses parmi les petites et moyennes entreprises au Canada\t<\/h2>\n\t<p><a href=\"https:\/\/www150.statcan.gc.ca\/n1\/pub\/11-621-m\/11-621-m2022004-fra.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selon Statistique Canada (2022)<\/a>, les petites entreprises repr\u00e9sentent plus de 98\u202f% de toutes les entreprises employeuses<a href=\"#endnote-03\"><sup>3<\/sup><\/a> et occupent plus de 10\u202fmillions de personnes, soit pr\u00e8s des deux tiers (63,8\u202f%) de la main-d&#8217;\u0153uvre totale.\u00a0<\/p>\n<p>Le Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat est une plateforme num\u00e9rique qui soutient un r\u00e9seau de partenaires r\u00e9gionaux, de chercheuses et d&#8217;entrepreneuses qui collaborent \u00e0 la collecte de donn\u00e9es et de connaissances pour conna\u00eetre les exp\u00e9riences de diverses femmes entrepreneures. Il a estim\u00e9 qu&#8217;en 2022, 18\u202f% des entreprises \u00e9taient majoritairement d\u00e9tenues par des femmes et que 99\u202f% d&#8217;entre elles \u00e9taient des petites et moyennes entreprises (PME).\u00a0<\/p>\n<p>Publi\u00e9 en 2023, le quatri\u00e8me rapport annuel du Portail, <a href=\"https:\/\/wekh.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/PCFE_Etat-des-lieux-de-l-entrepreneuriat-feminin-au-Canada-2023-X.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9tat des lieux de l&#8217;entrepreneuriat f\u00e9minin au Canada<\/a>, met en lumi\u00e8re les progr\u00e8s accomplis et les d\u00e9fis auxquels sont encore confront\u00e9es les entrepreneures dans tous les secteurs d&#8217;activit\u00e9 et dans des milieux diff\u00e9rents.<\/p>\n\t<p>Le rapport montre que certaines entrepreneures ont r\u00e9agi de mani\u00e8re proactive au climat \u00e9conomique en lan\u00e7ant des initiatives inclusives. Par exemple\u202f:<\/p>\n\t<p>D&#8217;autre part, le Portail met en \u00e9vidence les obstacles qui continuent de toucher les entrepreneures aux identit\u00e9s crois\u00e9es. Ces obstacles comprennent la discrimination, l&#8217;isolement g\u00e9ographique et des limites formelles ou informelles \u00e0 l&#8217;acc\u00e8s au financement. Par exemple\u202f:<\/p>\n<h1>\n\t\t\tLes approches intersectionnelles de la collecte de donn\u00e9es et de connaissances sont essentielles pour comprendre l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes\t<\/h1>\n\t<p>Au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, les femmes au Canada ont enregistr\u00e9 des progr\u00e8s notables en mati\u00e8re d&#8217;autonomisation \u00e9conomique, notamment en ce qui concerne la participation au march\u00e9 du travail, les salaires et l&#8217;entrepreneuriat. Ces progr\u00e8s collectifs soulignent le r\u00f4le essentiel que jouent les femmes dans l&#8217;\u00e9volution du paysage \u00e9conomique canadien et d\u00e9montrent l&#8217;importance de poursuivre les efforts en vue d&#8217;une plus grande inclusion et d&#8217;une plus grande autonomisation.\u00a0<\/p>\n<p>Cependant, malgr\u00e9 ces r\u00e9alisations, des progr\u00e8s consid\u00e9rables doivent encore \u00eatre accomplis pour bien comprendre et prendre en compte l&#8217;intersectionnalit\u00e9 dans le contexte de l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Dans un <a href=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/intersectionalite-au-travail\/\">article r\u00e9cent<\/a>, nous avons \u00e9voqu\u00e9 l&#8217;effet transformateur que l&#8217;intersectionnalit\u00e9 -\u202fles exp\u00e9riences v\u00e9cues influenc\u00e9es par les identit\u00e9s sociales et les r\u00f4les qui leur sont associ\u00e9s\u202f- peut avoir sur les informations relatives au march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\n<p>\u00c0 la suite de la r\u00e9\u00e9lection de Justin Trudeau en 2021, et conform\u00e9ment aux engagements du programme \u00e9lectoral, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a soulign\u00e9 sa volont\u00e9 de collaborer avec diverses communaut\u00e9s et d&#8217;int\u00e9grer des perspectives vari\u00e9es, notamment celles des femmes, des peuples autochtones, des personnes noires et racis\u00e9es, des nouveaux arrivants, des communaut\u00e9s confessionnelles, des personnes en situation de handicap, des personnes 2SLGBTQA+ et des communaut\u00e9s linguistiques minoritaires.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Cet engagement rejoint la volont\u00e9 du gouvernement d&#8217;utiliser des cadres intersectionnels, tels que l&#8217;<a href=\"https:\/\/femmes-egalite-genres.canada.ca\/fr\/analyse-comparative-entre-sexes-plus.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus)<\/a> et les indicateurs de qualit\u00e9 de vie, dans l&#8217;\u00e9laboration des politiques.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Le gouvernement a renforc\u00e9 sa mise en \u0153uvre de l&#8217;ACS Plus, prot\u00e9g\u00e9 la budg\u00e9tisation sensible au genre dans la <i>Loi canadienne sur la budg\u00e9tisation sensible au sexe<\/i>, \u00e9tabli le Cadre des r\u00e9sultats relatifs aux genres, articul\u00e9 l&#8217;engagement de Justice Canada \u00e0 l&#8217;\u00e9gard de l&#8217;ACS Plus et lanc\u00e9 le carrefour des statistiques sur le genre, la diversit\u00e9 et l&#8217;inclusion de Statistique Canada.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Malgr\u00e9 ces engagements louables et ces mesures concr\u00e8tes, les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l&#8217;application d&#8217;une approche intersectionnelle pour comprendre les diff\u00e9rents aspects de l&#8217;autonomisation \u00e9conomique des femmes, notamment en ce qui concerne la participation au march\u00e9 du travail, les salaires et l&#8217;entrepreneuriat, sont encore tr\u00e8s insuffisantes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<h1>\n\t\t\tLa voie \u00e0 suivre\t<\/h1>\n\t<p>Bien que nous ayons progress\u00e9 dans la collecte et le partage d&#8217;un certain nombre de donn\u00e9es intersectionnelles, nous avons besoin de plus d&#8217;informations pour comprendre pleinement comment l&#8217;autonomisation \u00e9conomique se manifeste pour toutes les femmes canadiennes.<\/p>\n<p>Les lacunes actuelles en mati\u00e8re de donn\u00e9es nous emp\u00eachent de comprendre les exp\u00e9riences complexes des femmes dans la population active et des entrepreneures. La r\u00e9alit\u00e9 des femmes est plus difficile que les faits pr\u00e9sent\u00e9s ici. Sans une compr\u00e9hension plus nuanc\u00e9e de la mani\u00e8re dont les diverses identit\u00e9s qui se croisent fa\u00e7onnent les r\u00e9sultats \u00e9conomiques, il existe un risque de n\u00e9gliger certaines des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par diff\u00e9rents groupes de femmes.<\/p>\n<p>Combler ce manque de donn\u00e9es n&#8217;est pas seulement un exercice visant \u00e0 une compr\u00e9hension globale, mais une \u00e9tape cruciale vers la reconnaissance et l&#8217;\u00e9limination des obstacles \u00e0 multiples facettes qui entravent une v\u00e9ritable autonomisation \u00e9conomique pour toutes les femmes canadiennes.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tNotes\t<\/h2>\n\t<p><a href=\"#endnote-01-return\"><strong>1<\/strong><\/a> Statistique Canada utilise le terme \u00ab\u202fminorit\u00e9 visible\u202f\u00bb pour d\u00e9signer les groupes racis\u00e9s au Canada. Cependant, le CIMT pr\u00e9f\u00e8re le terme \u00ab\u202fracis\u00e9\u202f\u00bb. Bien que ce dernier ne soit pas exempt de critiques l\u00e9gitimes, il souligne le fait que la race n&#8217;est pas intrins\u00e8quement biologique ou objective\u202f; il s&#8217;agit plut\u00f4t d&#8217;une construction soci\u00e9tale dont les origines sont enracin\u00e9es dans les perceptions humaines et les structures sociales.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0Statistique Canada classe les populations sud-asiatiques, chinoises, noires, philippines, arabes, latino-am\u00e9ricaines, sud-est asiatiques,\u00a0ouest-asiatiques, cor\u00e9ennes et japonaises dans la cat\u00e9gorie des \u00ab\u202fminorit\u00e9s visibles\u202f\u00bb. Au CIMT, nous contestons le bien-fond\u00e9 de l&#8217;expression \u00ab\u202fminorit\u00e9 visible\u202f\u00bb et demandons instamment une r\u00e9\u00e9valuation de son utilisation au Canada. L&#8217;expert ind\u00e9pendant des Nations Unies sur les questions relatives aux minorit\u00e9s a soulign\u00e9 le manque de pr\u00e9cision de ce terme, citant les obstacles potentiels \u00e0 une prise en compte efficace des \u00e9carts socio-\u00e9conomiques entre les divers groupes ethniques. En outre, le terme a \u00e9t\u00e9 critiqu\u00e9 parce qu&#8217;il obscurcit et dilue les exp\u00e9riences distinctes des divers groupes minoritaires. Contrairement \u00e0 ce qu&#8217;indique l&#8217;\u00e9tiquette, les personnes d\u00e9sign\u00e9es comme \u00ab\u202fminorit\u00e9s visibles\u202f\u00bb au Canada sont loin de constituer une minorit\u00e9 num\u00e9rique.\u00a0<\/p>\n\t<p><a href=\"#endnote-02-return\"><strong>2<\/strong><\/a> Le concept d&#8217;\u00ab escalier de verre \u00bb fait r\u00e9f\u00e9rence aux avantages dont b\u00e9n\u00e9ficient les hommes blancs h\u00e9t\u00e9rosexuels sur le march\u00e9 du travail (Williams, 2013).<\/p>\n\t<p><a href=\"#endnote-03-return\"><strong>3<\/strong><\/a> Une \u00ab\u202fentreprise employeuse\u202f\u00bb, telle que d\u00e9finie par Statistique Canada, est une entreprise qui emploie au moins un salari\u00e9. En revanche, une \u00ab\u202fentreprise non employeuse\u202f\u00bb n&#8217;a pas de salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<h2>\n\t\t\t Inscrivez-vous \u00e0 notre infolettre\t<\/h2>\n\t<!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<form action=\"https:\/\/lmic-cimt.us12.list-manage.com\/subscribe\/post?u=67151915b305f485dff20c0d6&amp;id=21d99ee7f9&amp;f_id=00d2ade0f0\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" target=\"_blank\" novalidate=\"\">\n* indique requis\n<label for=\"mce-EMAIL\">Email Address \/ Courriel *\n<\/label><input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" id=\"mce-EMAIL\" required=\"\" placeholder=\"Courriel (requis)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE2\">First name \/ Pr\u00e9nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE2\" id=\"mce-MMERGE2\" placeholder=\"Pr\u00e9nom (requis)\" \/>\n<label for=\"mce-MMERGE1\">Last name \/ Nom <\/label><input type=\"text\" value=\"\" name=\"MMERGE1\" id=\"mce-MMERGE1\" placeholder=\"Nom (requis)\" \/>\n<p><strong>Pr\u00e9f\u00e9rence linguistique <\/strong><\/p>\n<ul>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"1\" name=\"group[54073][1]\" id=\"mce-group[54073]-54073-0\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-0\">Fran\u00e7ais<\/label><\/li>\n \t<li><input type=\"checkbox\" value=\"2\" name=\"group[54073][2]\" id=\"mce-group[54073]-54073-1\" \/> <label for=\"mce-group[54073]-54073-1\">English<\/label><\/li>\n<\/ul>\n<!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups-->\n<input type=\"text\" name=\"b_67151915b305f485dff20c0d6_21d99ee7f9\" value=\"\" tabindex=\"-1\" \/>\n<input type=\"submit\" value=\"SOUSCRIRE\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" \/>\n<\/form>\n<!--End mc_embed_signup-->\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/LMiC_Britney_web_6427.jpg\" alt=\"Profile Image - Brittany Feor\" itemprop=\"image\" height=\"1500\" width=\"1500\" title=\"Profile Image - Brittany Feor\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h2>\n\t\t\tBrittany Feor\t<\/h2>\n<h3>\n\t\t\t Responsable de recherche (par int\u00e9rim), \u00c9conomiste principale\t<\/h3>\n\t<p><em>Sp\u00e9cialis\u00e9e en analyse quantitative et en macro\u00e9conomie, Brittany Feor contribue \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9 et \u00e0 l&#8217;analyse de l&#8217;information sur le march\u00e9 du travail. Ses recherches quantitatives portent des sujets li\u00e9s au travail et \u00e0 l&#8217;\u00e9ducation, comme les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d&#8217;emploi des nouveaux dipl\u00f4m\u00e9s canadiens.<\/em><\/p>\n\t\t\t<a href=\"mailto:brittany.feor@lmic-cimt.ca\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\tbrittany.feor@lmic-cimt.ca\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/Suzanne-photo-v2.jpg\" alt=\"Suzanne-photo-v2\" itemprop=\"image\" height=\"1000\" width=\"1000\" title=\"Suzanne-photo-v2\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n<h2>\n\t\t\tSuzanne Spiteri\t<\/h2>\n<h3>\n\t\t\tResponsable de la recherche\t<\/h3>\n\t<p><em>Suzanne Spiteri est sociologue et poss\u00e8de plusieurs ann\u00e9es d&#8217;exp\u00e9rience dans l&#8217;analyse qualitative des donn\u00e9es ainsi que dans les m\u00e9thodes d&#8217;analyse mixtes. Elle dirige les projets portant sur le resserrement du march\u00e9 du travail et la situation professionnelle des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s.<\/em><\/p>\n\t\t\t<a href=\"mailto:suzanne.spiteri@lmic-cimt.ca\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\tsuzanne.spiteri@lmic-cimt.ca\n\t\t\t\t\t<\/a>\n<h1>\n\t\t\tR\u00e9f\u00e9rences\t<\/h1>\n\t<p>Alam, S. (2020). Female labour force participation and economic development.\u202f<i>Journal of Society &amp; Change<\/i>,\u202f<i>14<\/i>(4).\u00a0<\/p>\n<p>Borrowman, M., &amp; Klasen, S. (2020). Drivers of gendered sectoral and occupational segregation in developing countries. <i>Feminist Economics<\/i>, 26(2), 62-94.\u00a0<\/p>\n<p>Browne, I., &amp; Misra, J. (2005). Labor\u2010market inequality: Intersections of gender, race, and class. <i>The Blackwell Companion to Social Inequalities<\/i>, 165-189.\u00a0<\/p>\n<p>Connor, P. (2010). Explaining the refugee gap: Economic outcomes of refugees versus other immigrants. <i>Journal of Refugee Studies<\/i>, 23(3), 377-397.\u00a0<\/p>\n<p>Cukrowska-Torzewska, E., &amp; Matysiak, A. (2020). The motherhood wage penalty: A meta-analysis. <i>Social Science Research<\/i>, 88, 102416.\u00a0<\/p>\n<p>De Haan, A. (2017). The win-win case for women&#8217;s economic empowerment and growth: Review of the literature.\u202f<i>Institute for the Study of International Development (ISID), GrOW Working Paper Series, GWP-2017-03 Concept Paper<\/i>.\u00a0<\/p>\n<p>G\u00f3d\u00e1ny, Z., Machov\u00e1, R., Mura, L., &amp; Zsigmond, T. (2021). Entrepreneurship motivation in the 21st century in terms of pull and push factors. <i>TEM Journal<\/i>, 10(1), 334.\u00a0<\/p>\n<p>Golla, A. M., Malhotra, A., Nanda, P., &amp; Mehra, R. (2011). Understanding and measuring women&#8217;s economic empowerment: Definition, framework and indicators. International Center for Research on Women.\u00a0<\/p>\n<p>Litman, L., Robinson, J., Rosen, Z., Rosenzweig, C., Waxman, J., &amp; Bates, L. M. (2020). The persistence of pay inequality: The gender pay gap in an anonymous online labor market. <i>PloS one<\/i>, 15(2), e0229383.\u00a0<\/p>\n<p>Mart\u00e9n, L., Hainmueller, J., and Hangartner, D. Ethnic networks can foster the economic integration of refugees.\u202f<i>Proceedings of the National Academy of Sciences<\/i>\u202f116.33 (2019): 16280-16285.\u00a0<\/p>\n<p>Morgenthaler, D. T. (2007). The importance of entrepreneurship to economic growth, job creation and wealth creation. <i>Canada-United States Law Journal<\/i>, 33, 7-47.\u00a0<\/p>\n<p>Petersen, T., Penner, A. M., and H\u00f8rgens, G. (2010). The within-job motherhood wage penalty in Norway, 197 &#8211; 1996. <i>The Journal of Marriage and Family<\/i> (72): 1274 &#8211; 1288.\u00a0<\/p>\n<p>Picot, G., Zhang, Y., and Hou, F. (2019). Labour market outcomes among refugees to Canada. Analytical Studies Branch Research Paper Series. Statistics Canada. (419).\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>Nimoh, G. (2022). The experiences and challenges of Black entrepreneurs in Halifax, Nova Scotia, Saint Mary&#8217;s University, Halifax, Nova Scotia,\u00a0<\/p>\n<p>Noor, S., Isa, F. M., &amp; Nor, L. M. (2021). Women empowerment through women entrepreneurship: A comparison between women entrepreneurs and fulltime housewife in Pakistan.\u202f<i>Iranian Journal of Management Studies<\/i>,\u202f<i>14<\/i>(2), 347-363.\u00a0<\/p>\n<p>Pereznieto, P., &amp; Taylor, G. (2014). A review of approaches and methods to measure economic empowerment of women and girls.\u202f<i>Gender &amp; Development<\/i>,\u202f<i>22<\/i>(2), 233-251.\u00a0<\/p>\n<p>Puzio, A., &amp; Valshtein, T. (2022). Gender segregation in culturally feminized work: Theory and evidence of boys&#8217; capacity for care. <i>Psychology of Men &amp; Masculinities<\/i>, 23(3), 271.\u00a0<\/p>\n<p>Schirle, T. and Sogaolu, M. (2020). A work in progress: Measuring wage gaps for women and minorities in the Canadian labour market. C.D. Howe Institute Commentary (561).\u00a0<\/p>\n<p>Sudha, T., &amp; Reshi, I. A. (2023). Unleashing the power: Empowering women for a stronger economy.\u202f<i>International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS)<\/i>,\u202f<i>3<\/i>(3), 826-833.\u00a0<\/p>\n<p>Tam, S., Sood, S., &amp; Johnston, C. (2022). Analysis on small businesses in Canada, first quarter of 2022. Statistics Canada.\u00a0<\/p>\n<p>Williams, C. L. (2013). The glass escalator, revisited: Gender inequality in neoliberal times, SWS feminist lecturer. <i>Gender &amp; Society<\/i>, <i>27<\/i>(5), 609-629.\u00a0<\/p>\n<p>Women Entrepreneurship Knowledge Hub. (2023). The state of women&#8217;s entrepreneurship in Canada 2023.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00ab La participation des femmes \u00e0 la vie \u00e9conomique et l&#8217;accroissement de leur pouvoir d&#8217;action dans ce domaine sont essentiels pour renforcer leurs droits et leur permettre d&#8217;avoir la ma\u00eetrise de leur vie et d&#8217;exercer une influence au sein de la collectivit\u00e9. \u00bb &#8211; OCDE C&#8217;est la Journ\u00e9e internationale de la femme et le th\u00e8me&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":24826,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266,155],"tags":[],"class_list":["post-24887","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogue","category-non-classifiee"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>L\u2019autonomisation \u00e9conomique des femmes et le march\u00e9 du travail canadien &#8212; 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