{"id":24961,"date":"2024-04-09T14:44:06","date_gmt":"2024-04-09T18:44:06","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?p=24961"},"modified":"2025-11-27T13:15:36","modified_gmt":"2025-11-27T17:15:36","slug":"comment-rediger-des-offres-demploi-pour-les-candidats-neurodivergents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/comment-rediger-des-offres-demploi-pour-les-candidats-neurodivergents\/","title":{"rendered":"Comment r\u00e9diger des offres d’emploi pour les candidats neurodivergents ?"},"content":{"rendered":"\n\n\t

Compar\u00e9s \u00e0 la moyenne canadienne, les adultes neurodivergents ont des taux d’emploi plus faibles, sont plus susceptibles d’\u00eatre sous-employ\u00e9s et ont tendance \u00e0 conserver leur emploi moins longtemps. Ces r\u00e9sultats en termes d’emploi ont une incidence sur la sant\u00e9 mentale, le bien-\u00eatre et la qualit\u00e9 de vie.\u00a0<\/p>\n

L’am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et de l’accessibilit\u00e9 des offres d’emploi est un moyen de r\u00e9duire les obstacles \u00e0 l’emploi pour les personnes neurodivergentes. La formulation des offres d’emploi influe sur le choix des candidats. Actuellement, sur le march\u00e9 du travail, les offres d’emploi sont souvent biais\u00e9es, ce qui entra\u00eene des discriminations intentionnelles et non intentionnelles.\u00a0<\/p>\n

Notre r\u00e9cente recherche<\/a> a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 des lacunes en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 dans les offres d’emploi canadiennes que les employeurs peuvent combler pour rendre les offres d’emploi plus inclusives pour les chercheurs d’emploi neurodivergents. Parmi les offres d’emploi en ligne publi\u00e9es en 2022 que nous avons examin\u00e9es :<\/p>\n\n\t

Il y a manifestement place \u00e0 l’am\u00e9lioration.\u00a0<\/p>\n

Si les employeurs s’engagent \u00e0 rendre les offres d’emploi plus accessibles aux candidats neurodivergents, il y a deux r\u00e9sultats positifs \u00e0 envisager. Premi\u00e8rement, les offres d’emploi deviendraient une source d’IMT de meilleure qualit\u00e9. Deuxi\u00e8mement, il est concevable que nous nous dirigions vers un avenir o\u00f9 la neurodivergence sera consid\u00e9r\u00e9e comme un aspect int\u00e9gral et valoris\u00e9 du contexte de l’emploi au Canada. Cela permettrait d’am\u00e9liorer les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d’emploi pour la communaut\u00e9 neurodivergente du Canada.<\/p>\n\n\t

En collaboration avec auticon Canada<\/a>, nous avons \u00e9labor\u00e9 quatre recommandations \u00e0 l’intention des employeurs afin d’am\u00e9liorer les offres d’emploi et de les rendre plus inclusives pour les chercheurs d’emploi neurodivergents.<\/p>\n

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\n\t\t\tChoisir avec discernement les comp\u00e9tences socio-\u00e9motionnelles requises.\t<\/h3>\n\t

Les employeurs d\u00e9signent g\u00e9n\u00e9ralement les comp\u00e9tences de communication, de relations interpersonnelles, de gestion de soi, de collaboration et de r\u00e9solution de probl\u00e8mes parmi les plus recherch\u00e9es sur le lieu de travail. L’int\u00e9grit\u00e9 et la prise de d\u00e9cision \u00e9thique sont \u00e9galement mises de l’avant.\u00a0<\/p>\n

Cependant, les demandeurs d’emploi neurodivergents nous disent que, bien qu’ils s’attendent \u00e0 trouver des exigences socio-\u00e9motionnelles dans les offres d’emploi, un trop grand nombre d’exigences peut \u00eatre d\u00e9courageant et que des formulations inad\u00e9quates peuvent engendrer l’exclusion. Pour les personnes qui s’arr\u00eatent au sens litt\u00e9ral, une longue liste d’exigences g\u00e9n\u00e9rales peut \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme \u00e9tant obligatoire, et les conduire \u00e0 s’exclure elles-m\u00eames.\u00a0<\/p>\n

Les employeurs doivent faire preuve de discernement lorsqu’ils s\u00e9lectionnent les comp\u00e9tences socio-\u00e9motionnelles \u00e0 inclure dans une offre d’emploi. Veillez \u00e0 ne mentionner que les comp\u00e9tences r\u00e9ellement requises pour le poste et r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 la mani\u00e8re dont le langage utilis\u00e9 pour les d\u00e9crire peut exclure les demandeurs d’emploi neurodivergents. Par exemple, faites attention \u00e0 la mani\u00e8re dont vous d\u00e9crivez les comp\u00e9tences souhait\u00e9es en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes, de prise de d\u00e9cision et de gestion du temps. Les demandeurs d’emploi neurodivergents poss\u00e8dent ces comp\u00e9tences, mais peuvent \u00eatre d\u00e9courag\u00e9s par une trop grande importance accord\u00e9e aux moyens conventionnels de les mettre en valeur. Ils peuvent avoir recours \u00e0 d’autres pratiques pour se pr\u00e9parer \u00e0 r\u00e9ussir dans un poste, et ces pratiques ne doivent pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9es.<\/p>\n

\n\t\t\t2\t<\/h2>\n

\n\t\t\tSimplifiez votre processus de candidature et proposez des mesures d’adaptation.\t<\/h3>\n\t

Les processus de candidature peuvent \u00eatre complexes et de nombreux demandeurs d’emploi neurodivergents affirment avoir des difficult\u00e9s \u00e0 comprendre ou \u00e0 accomplir une ou plusieurs \u00e9tapes.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Par exemple, les offres d’emploi qui exigent des candidats qu’ils saisissent des informations, cr\u00e9ent un profil en ligne, t\u00e9l\u00e9chargent des documents et respectent des exigences de formatage bien pr\u00e9cises peuvent \u00eatre d\u00e9concertantes.\u00a0<\/p>\n

Les employeurs doivent privil\u00e9gier des syst\u00e8mes de suivi des candidatures et des portails d’offres d’emploi qui offrent un processus de candidature simple et clair, ainsi qu’une exp\u00e9rience utilisateur de haute qualit\u00e9.\u00a0<\/p>\n

Limitez aussi les demandes de documents avant l’entretien. Les offres d’emploi qui exigent une documentation pr\u00e9alable (r\u00e9f\u00e9rences, portfolios, \u00e9chantillons d’\u00e9criture, questionnaires suppl\u00e9mentaires, etc.) peuvent \u00eatre d\u00e9concertante, fastidieuses et exiger beaucoup de temps. Cela constitue un obstacle important pour les candidats neurodivergents.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Enfin, les employeurs peuvent \u00e0 la fois indiquer et concr\u00e9tiser leur engagement en faveur de la diversit\u00e9 en pr\u00e9sentant les mesures d’adaptation offertes et les outils disponibles tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n

\n\t\t\t3\t<\/h2>\n

\n\t\t\tUtilisez un langage simple et clair dans les offres d’emploi.\t<\/h3>\n\t

Le jargon, le langage ambigu et les formulations trop sp\u00e9cialis\u00e9es cr\u00e9ent des obstacles. Ils peuvent emp\u00eacher des personnes ayant des styles de communication diff\u00e9rents et d’autres formes de traitements de l’information \u00e0 comprendre les attentes d’une organisation et de d\u00e9terminer si elles sont aptes \u00e0 occuper le poste. \u00c9valuez soigneusement le langage utilis\u00e9 dans vos offres d’emploi, en privil\u00e9giant un langage clair et simple.<\/p>\n

\n\t\t\t4\t<\/h2>\n

\n\t\t\tR\u00e9digez des offres d’emploi qui refl\u00e8tent la culture de votre organisation.\t<\/h3>\n\t

Les offres d’emploi en disent long sur l’environnement de travail pour les personnes neurodivergentes. Lorsque les offres d’emploi sont r\u00e9dig\u00e9es dans un style qui refl\u00e8te la culture de l’entreprise et contiennent des informations sur la dynamique de l’\u00e9quipe, les demandeurs d’emploi neurodivergents peuvent \u00e9valuer si l’environnement est propice \u00e0 leur r\u00e9ussite. Choisissez le ton (d\u00e9contract\u00e9, professionnel ou formel) qui refl\u00e8te le mieux votre identit\u00e9 de marque et votre culture d’entreprise.\u00a0<\/p>\n

De la m\u00eame mani\u00e8re, pr\u00e9senter les engagements particuliers et concrets de votre organisation en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion est un excellent moyen de montrer comment vous soutenez la neurodiversit\u00e9 sur le lieu de travail.\u00a0<\/p>\n

Enfin, les modalit\u00e9s de travail flexibles sont importantes pour de nombreux chercheurs d’emploi neurodivergents. Les offres d’emploi qui d\u00e9crivent explicitement les options (comme le travail \u00e0 distance ou les horaires flexibles) signalent des environnements favorables aux personnes neurodivergentes.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\"Illustration\n\t

D\u00e9coder les offres d’emploi\u202f: comment am\u00e9liorer l’accessibilit\u00e9 pour les personnes neurodivergentes\u00a0<\/a><\/p>\n

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