{"id":3814,"date":"2019-09-25T13:34:52","date_gmt":"2019-09-25T13:34:52","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.flywheelsites.com\/?p=3814"},"modified":"2025-12-12T16:54:49","modified_gmt":"2025-12-12T20:54:49","slug":"les-megadonnees-autour-du-monde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/les-megadonnees-autour-du-monde\/","title":{"rendered":"Les m\u00e9gadonn\u00e9es autour du monde"},"content":{"rendered":"\n\n\t

Partout dans le monde, les comp\u00e9tences constituent l’une des lacunes les plus importantes en mati\u00e8re d’information sur le march\u00e9 du travail (IMT). En plus d’\u00eatre difficiles \u00e0\u00a0reconna\u00eetre<\/a>\u00a0et \u00e0\u00a0mesurer<\/a>, les comp\u00e9tences ne sont pas clairement d\u00e9finies. Comme nous le soulignions r\u00e9cemment dans\u00a0Perspectives de l’IMT<\/em><\/a>, ce manque de donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences ne peut \u00eatre combl\u00e9 que si les comp\u00e9tences sont li\u00e9es \u00e0 des donn\u00e9es du march\u00e9 du travail comme les professions. Il s’agit l\u00e0 d’un grand d\u00e9fi pour le Canada, mais comme je l’ai appris la semaine derni\u00e8re, les pays du monde entier sont aux prises avec le m\u00eame probl\u00e8me. Une avenue importante que le CIMT explore en collaboration avec Statistique Canada et Emploi et D\u00e9veloppement social Canada (EDSC) est de savoir comment tirer parti des nouvelles sources de m\u00e9gadonn\u00e9es r\u00e9cemment devenues disponibles.<\/p>\n

La semaine pass\u00e9e, j’ai eu le privil\u00e8ge de participer \u00e0 un\u00a0atelier sur les comp\u00e9tences et les m\u00e9gadonn\u00e9es<\/a>\u00a0organis\u00e9 par l’Organisation internationale du Travail<\/a>\u00a0(OIT). L’atelier visait \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 la question\u00a0: \u00ab\u00a0Peut-on se servir des m\u00e9gadonn\u00e9es pour l’anticipation et l’ad\u00e9quation des comp\u00e9tences?\u00a0\u00bb, en r\u00e9ponse, le consensus \u00e9tait sans \u00e9quivoque\u00a0: \u00ab\u00a0Oui! Mais il y a d’abord beaucoup d’obstacles \u00e0 surmonter\u00a0\u00bb. \u00c0 cet \u00e9gard, les participants ont relev\u00e9 quatre d\u00e9fis importants\u00a0:<\/p>\n

    \n
  1. Les comp\u00e9tences doivent \u00eatre li\u00e9es aux donn\u00e9es traditionnelles<\/li>\n<\/ol>\n

    La n\u00e9cessit\u00e9 d’\u00e9tablir des liens fiables et pr\u00e9cis entre les comp\u00e9tences et les autres indicateurs de l’IMT, principalement les professions, est cruciale. De tels liens permettent aux chercheurs et aux autres utilisateurs de l’IMT de mettre \u00e0 profit les donn\u00e9es historiques existantes. C’est pourquoi nous collaborons avec Statistique Canada et EDSC afin d’\u00e9valuer les diff\u00e9rentes approches pour \u00e9tablir une concordance entre les comp\u00e9tences et la Classification nationale des professions (CNP). Dans cette optique, notre projet pilote se concentrera sur les 47\u00a0comp\u00e9tences de la nouvelle Taxonomie des comp\u00e9tences et aptitudes d’EDSC. Comme le montre la figure\u00a01, toutefois, de nombreux autres aspects du travail, par exemple les connaissances, les int\u00e9r\u00eats, les activit\u00e9s professionnelles ainsi que les outils et technologies, peuvent et devraient \u00eatre mis en lien avec les donn\u00e9es d’IMT existantes comme les professions et les industries.<\/p>\n

      \n
    1. Les m\u00e9gadonn\u00e9es doivent \u00eatre utilis\u00e9es<\/li>\n<\/ol>\n

      La quantit\u00e9 de donn\u00e9es disponibles a explos\u00e9 dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, en grande partie gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation exponentielle des sites d’affichage d’offres d’emploi. Les entreprises de moissonnage et d’analyse de donn\u00e9es web, comme\u00a0Vicinity Jobs,\u00a0Burning Glass Technologies<\/a>\u00a0et\u00a0Janzz<\/a>\u00a0sont en train de devenir expertes dans le nettoyage et la structuration des donn\u00e9es riches que contiennent ces affichages en langage naturel. Bien que les donn\u00e9es d’offres d’emplois comportent de nombreuses limites, ne pas tenir compte de ce type d’information \u00e9liminerait de nouvelles connaissances importantes provenant du langage, des expressions et des mots du monde r\u00e9el utilis\u00e9s par les employeurs. Nettoyer et structurer ces donn\u00e9es demeure un d\u00e9fi important. Heureusement, plusieurs organisations sont de plus en plus ouvertes au sujet des taxonomies qu’elles utilisent pour organiser l’information tir\u00e9e des sources de m\u00e9gadonn\u00e9es.<\/p>\n

        \n
      1. Les m\u00e9gadonn\u00e9es ne sont pas une panac\u00e9e<\/li>\n<\/ol>\n

        Certaines des qualit\u00e9s des donn\u00e9es d’offres d’emploi en ligne constituent \u00e9galement une source de faiblesse. Les descriptions des comp\u00e9tences en langage naturel (non format\u00e9es, brutes), sont d\u00e9taill\u00e9e mais peuvent \u00eatre mal articul\u00e9es (p. ex.\u00a0: un domaine d’\u00e9tudes ou des exigences en mati\u00e8re de programmes informatiques) et n’incluent pas les comp\u00e9tences implicites (celles que les employeurs ne nomment pas mais dont ils ont besoin). En ce sens, il y a \u00e0 la fois trop et pas assez de \u00ab\u00a0comp\u00e9tences\u00a0\u00bb r\u00e9pertori\u00e9es dans les donn\u00e9es d’offres d’emploi. Les ressources comme la base de donn\u00e9es\u00a0O*NET<\/a>, qui offre des donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences pour les professions aux \u00c9tats-Unis, doivent continuer de jouer un r\u00f4le important en veillant \u00e0 la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences tir\u00e9es d’affichages de postes et d’autres sources non standard.<\/p>\n

          \n
        1. La qualit\u00e9 et la disponibilit\u00e9 des m\u00e9gadonn\u00e9es varient grandement<\/li>\n<\/ol>\n

          Tous les postes ne sont pas affich\u00e9s en ligne et \u00e7a n’est pas un hasard. En effet, les offres d’emploi sont souvent orient\u00e9es en fonction des march\u00e9s du travail urbains et des professions de cols blancs. Bien qu’il s’agisse d’un probl\u00e8me pour le Canada et d’autres \u00e9conomies industrialis\u00e9es, pour les \u00e9conomies \u00e9mergentes et en d\u00e9veloppement, le probl\u00e8me est amplifi\u00e9. En plus d’avoir une part beaucoup plus faible des emplois affich\u00e9s en ligne, de nombreux pays \u00e9mergents et en voie de d\u00e9veloppement ne disposent pas d’un outil de collecte de donn\u00e9es r\u00e9guli\u00e8re comme l’Enqu\u00eate sur la population active pour relier les comp\u00e9tences \u00e0 l’emploi. C’est l\u00e0 un d\u00e9fi important pour l’OIT et ses pays membres. Le CIMT, Statistique Canada et EDSC publieront et partageront les le\u00e7ons apprises au Canada au fil de l’utilisation et de l’\u00e9valuation des m\u00e9gadonn\u00e9es en combinaison avec d’autres m\u00e9thodes. Nos exp\u00e9riences pourront, esp\u00e9rons-le, aider les autres \u00e0 combler et \u00e0 surmonter le manque de donn\u00e9es sur les comp\u00e9tences.<\/p>\n

          Lors de l’atelier de l’OIT, gr\u00e2ce \u00e0 la contribution d’organisations internationales, d’entreprises priv\u00e9es et d’universitaires, j’ai acquis de nombreuses connaissances sur les nouvelles techniques d’analyse de donn\u00e9es, leurs applications et les d\u00e9fis constants de l’univers de l’IMT. Mais le constat le plus clair \u00e9tait que tout le monde n’en est qu’aux premiers stades de la compr\u00e9hension du monde du travail sous l’angle des comp\u00e9tences. Bien que l’avenir offre plusieurs voies possibles, nous avons tous convenu que la meilleure avenue ne peut \u00eatre trouv\u00e9e que dans un engagement envers l’ouverture, la transparence et le dialogue en mati\u00e8re de donn\u00e9es.<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n\t\t\t\t\"Tony\"\n\t

          Tony Bonen est le Directeur de la recherche, des donn\u00e9es et de l’analytique\u00a0du CIMT. Il dirige l’\u00e9quipe d’\u00e9conomistes du CIMT, dont les sujets d’\u00e9tude rel\u00e8vent de tous les domaines, depuis les divers besoins d’information sur le march\u00e9 du travail jusqu’aux possibles r\u00e9percussions de l’\u00e9volution du monde du travail au Canada.<\/em><\/p>\n

          tony.bonen@lmic-cimt.ca<\/a><\/em><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Partout dans le monde, les comp\u00e9tences constituent l’une des lacunes les plus importantes en mati\u00e8re d’information sur le march\u00e9 du travail (IMT). En plus d’\u00eatre difficiles \u00e0\u00a0reconna\u00eetre\u00a0et \u00e0\u00a0mesurer, les comp\u00e9tences ne sont pas clairement d\u00e9finies. 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