{"id":4319,"date":"2020-03-09T18:00:59","date_gmt":"2020-03-09T18:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.flywheelsites.com\/?p=4319"},"modified":"2020-04-03T18:05:19","modified_gmt":"2020-04-03T18:05:19","slug":"les-meres-qui-travaillent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/les-meres-qui-travaillent\/","title":{"rendered":"Les m\u00e8res qui travaillent"},"content":{"rendered":"\n\t

Le r\u00e9cent rapport de l\u2019ONU intitul\u00e9 Le progr\u00e8s des femmes dans le monde<\/em><\/a> fait un bilan annuel de la situation des femmes autour du globe, avec un accent particulier port\u00e9 sur les familles et le r\u00f4le de celles-ci dans la vie des femmes. En tant qu\u2019\u00e9conomistes du travail (et en tant que femmes), nous voulions examiner de plus pr\u00e8s une d\u00e9cision familiale cl\u00e9 qui a un impact sur la pr\u00e9sence des femmes sur le march\u00e9 du travail\u00a0: avoir des enfants. La place que nous prenons a toujours \u00e9t\u00e9 largement influenc\u00e9e par le r\u00f4le que nous jouons \u00e0 la maison comme aide familiale, pourvoyeuse et protectrice. En tant que nouvelle maman, Emna savait que la relation complexe entre ces r\u00f4les aurait un impact sur sa d\u00e9cision d\u2019avoir des enfants.<\/p>\n

B\u00e9b\u00e9 ou pas de b\u00e9b\u00e9\u2009?<\/strong><\/p>\n

Aujourd\u2019hui, les femmes canadiennes ont en moyenne 1,5 enfant comparativement \u00e0 2,5 en 1970. Ce nombre est inf\u00e9rieur \u00e0 la moyenne mondiale (2,5) et am\u00e9ricaine (1,8). Pour le prochain si\u00e8cle, l\u2019ONU s\u2019attend \u00e0 ce que les taux de fertilit\u00e9 convergent, avec une l\u00e9g\u00e8re augmentation au Canada pour atteindre 1,7 enfant par femme (voir figure\u00a01). Le d\u00e9clin mondial du taux de fertilit\u00e9 est l\u2019une des tendances d\u00e9mographiques les plus remarquables des derni\u00e8res d\u00e9cennies (de 4,9 en 1970 \u00e0 2,5 aujourd\u2019hui).<\/p>\n

Plus que jamais, les femmes participent activement au march\u00e9 du travail d\u2019aujourd\u2019hui et nous sommes libres de d\u00e9cider si nous voulons avoir des enfants ou non (et combien). Toutefois, il y a certains d\u00e9fis.<\/p>\n

Le faible taux de fertilit\u00e9 est accompagn\u00e9 de conditions de travail d\u00e9favorables pour les femmes, comprenant des pertes en mati\u00e8re d\u2019investissement en d\u2019\u00e9ducation<\/a>, la surrepr\u00e9sentation dans des emplois atypiques<\/a> (comme le travail temporaire et \u00e0 temps partiel) n\u2019offrant pas de prestations de maternit\u00e9 ou le fait de vivre dans un pays (comme les \u00c9tats-Unis) qui n\u2019offre pas le cong\u00e9 de maternit\u00e9 minimal de 18 semaines<\/a> recommand\u00e9 par l\u2019Organisation mondiale de la sant\u00e9 et UNICEF.<\/p>\n

Pour Emna, obtenir l\u2019information sur les conditions sous lesquelles elle pouvait arr\u00eater et reprendre le travail, incluant l\u2019information sur l\u2019acc\u00e8s au cong\u00e9 de maternit\u00e9 et parental, a sans aucun doute jou\u00e9 un r\u00f4le dans sa d\u00e9cision.<\/p>\n

Figure\u00a01 – Estimations et projections du taux de fertilit\u00e9, 1950-2095<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Source\u00a0: Perspectives de la Population mondiale\u00a0:<\/a> R\u00e9vision 2019, Division de la Population des Nations Unies<\/a><\/p>\n

Une transition en douceur<\/strong><\/p>\n

Apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et parental, on nous demande de revenir au travail, de relancer nos comp\u00e9tences et de jouer nos r\u00f4les au sein du march\u00e9 du travail. Mais la v\u00e9rit\u00e9 est que le retour au travail n\u2019est pas quelque chose de banal. Apr\u00e8s avoir \u00e9t\u00e9 la principale aide familiale pendant plusieurs mois, nous assumons encore l\u2019essentiel des responsabilit\u00e9s du travail m\u00e9nager<\/a>, incluant l\u2019organisation des activit\u00e9s et les d\u00e9placements aux rendez-vous m\u00e9dicaux. Ceci doit \u00eatre fait tout en retrouvant notre place au travail et en se trouvant en concurrence avec des coll\u00e8gues qui ne sont pas confront\u00e9s aux m\u00eames obstacles<\/a>. Cette d\u00e9cision doit \u00eatre prise de mani\u00e8re confortable, sans que l\u2019on se sente pouss\u00e9es \u00e0 retourner au travail sans soutien.<\/p>\n

Pr\u00e9parer les conditions et favoriser la transition<\/a> du cong\u00e9 de maternit\u00e9 au travail sont des enjeux importants pour garder les m\u00e8res qui retournent au travail dans leur emploi. Pour Emna, savoir qu\u2019elle aurait acc\u00e8s \u00e0 des services de garde d\u2019enfant abordables<\/a> \u00e9tait une condition essentielle pour assurer qu\u2019elle serait en mesure de combiner la maternit\u00e9 et une carri\u00e8re. Les programmes d\u2019employeurs tels que des heures flexibles<\/a> et la possibilit\u00e9 de travailler de la maison peuvent faciliter davantage la transition. De plus, offrir des accommodations aux deux parents peut aider \u00e0 mieux partager les responsabilit\u00e9s parentales, incluant la garde d\u2019enfants, l\u2019\u00e9cole, les rendez-vous et la maladie.<\/p>\n

Les m\u00e8res monoparentales<\/strong><\/p>\n

Certaines m\u00e8res sont confront\u00e9es \u00e0 des obstacles encore plus importants. Les m\u00e8res monoparentales ont davantage tendance \u00e0 faire partie des m\u00e9nages \u00e0 faible revenu et se retrouvent dans le groupe le plus vuln\u00e9rable ayant besoin de soutien au travail. Les familles avec une m\u00e8re monoparentale sont presque universellement plus \u00e0 risque d\u2019\u00eatre pauvres, car les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes<\/a> et les effets de la parentalit\u00e9 sur la carri\u00e8re affectent davantage les femmes<\/a>. Dans la figure\u00a02, nous comparons les taux d\u2019emploi des parents canadiens monoparentaux avec des enfants d\u2019\u00e2ges diff\u00e9rents entre 2015 et 2019. Bien que le taux d\u2019emploi des m\u00e8res monoparentales ait augment\u00e9 en cinq ans, il demeure inf\u00e9rieur \u00e0 celui des p\u00e8res monoparentaux. Sans surprise, lorsque les enfants atteignent l\u2019\u00e2ge de 3 ans, de 5 ans et plus, le taux d\u2019emploi des m\u00e8res monoparentales augmente \u00e9galement. Cette tendance n\u2019est pas observ\u00e9e chez les p\u00e8res monoparentaux.<\/p>\n

Figure\u00a02 – Taux d\u2019emploi des parents monoparentaux au Canada, 2015-2019<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Source\u00a0: Sondage sur la population active, tableau 14-10-0120-01<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Bonnes politiques, bons programmes<\/strong><\/p>\n

Lorsque le moment est venu, Emna devait confronter son d\u00e9sir d\u2019avoir des enfants (et combien) avec le plan de carri\u00e8re qu\u2019elle avait en t\u00eate. Le fait d\u2019avoir (ou non) les conditions pour partir en cong\u00e9 et revenir en toute s\u00e9curit\u00e9 au travail l\u2019a r\u00e9confort\u00e9e dans la d\u00e9cision.<\/p>\n

Savoir qu\u2019elle aurait acc\u00e8s \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9\/parental, \u00e0 des prestations et \u00e0 des services de garde d\u2019enfant abordables l\u2019a soutenu dans son choix de d\u00e9cider librement si et quand elle quitterait son travail pour avoir un enfant. Dans une r\u00e9cente \u00e9tude du CIMT, nous avons trouv\u00e9 que comparativement aux hommes, les femmes ont davantage tendance \u00e0 rechercher de l\u2019information sur les avantages sociaux d\u2019un emploi<\/a> (incluant l\u2019assurance-emploi et les prestations parentales).<\/p>\n

Mais cela ne suffit pas. Lorsque vient le temps de revenir au bureau, un environnement de soutien au travail, incluant des heures de travail flexibles et d\u2019autres politiques favorables \u00e0 la vie de famille peuvent faciliter et soutenir la transition du retour au travail. Repr\u00e9sent\u00e9es comme l\u2019un des groupes les plus vuln\u00e9rables du march\u00e9 du travail, les m\u00e8res monoparentales ont besoin d\u2019une plus grande attention dans toutes les politiques et les programmes connexes.<\/p>\n

En offrant de l\u2019information plus fiable sur les avantages et d\u2019autres informations relatives au march\u00e9 du travail avant et apr\u00e8s la maternit\u00e9, nous pouvons \u00e9galement aider les femmes \u00e0 prendre la bonne d\u00e9cision au bon moment concernant la maternit\u00e9 et le retour au travail. C\u2019est ici que le CIMT souhaite contribuer davantage.<\/p>\n

Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt pour obtenir davantage d\u2019information du CIMT sur des sujets concernant les femmes.<\/p>\n\t\t\t\t\"Behnoush\"\n\t

Behnoush Amery est \u00e9conomiste principal au CIMT. Ses travaux portent sur l\u2019information sur le march\u00e9 du travail notamment l\u2019\u00e9tude de l\u2019avenir du travail, la relation entre l\u2019\u00e9ducation et les r\u00e9sultats sur le march\u00e9 du travail, ainsi sur l\u2019estimation des donn\u00e9es granulaires sur le travail.<\/em><\/p>\n

behnoush.amery@lmic-cimt.ca<\/a><\/em><\/p>\n\t\t\t\t\"Emna\n\t

Emna Braham est \u00e9conomiste principale au CIMT. Elle travaille actuellement \u00e0 \u00e9valuer l\u2019\u00e9tat de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail au Canada et m\u00e8ne des recherches prospectives en collaboration avec les intervenants.<\/em><\/p>\n

emna.braham@lmic-cimt.ca<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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