{"id":7168,"date":"2020-07-21T14:32:23","date_gmt":"2020-07-21T14:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/?p=7168"},"modified":"2020-08-06T15:13:44","modified_gmt":"2020-08-06T15:13:44","slug":"indicateurs-phares-de-la-reprise-economique-emploi-et-heures-travaillees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lmic-cimt.ca\/fr\/indicateurs-phares-de-la-reprise-economique-emploi-et-heures-travaillees\/","title":{"rendered":"Indicateurs phares de la reprise \u00e9conomique : Emploi et heures travaill\u00e9es"},"content":{"rendered":"\n\t<p>Pour suivre la reprise \u00e9conomique au fur et \u00e0 mesure de la lev\u00e9e des restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, il est important d&#8217;examiner plusieurs indicateurs du march\u00e9 du travail. Le nombre moyen d&#8217;heures travaill\u00e9es est l&#8217;un de ces indicateurs phares.<\/p>\n<p>Entre f\u00e9vrier et avril\u00a02020, l&#8217;emploi et le nombre moyen d&#8217;heures travaill\u00e9es ont diminu\u00e9 de\u00a015\u00a0%. En juin, le nombre moyen d&#8217;heures travaill\u00e9es a augment\u00e9 de\u00a07\u00a0% (soit\u00a02 heures de plus par semaine), et l&#8217;emploi a progress\u00e9 de\u00a05,8\u00a0% (soit une augmentation nette d\u2019un million d\u2019emplois). Pour les Canadiens qui gagnent un salaire horaire ou qui travaillent \u00e0 temps partiel, la reprise \u00e9conomique exige plus qu&#8217;un simple retour au travail\u00a0: il s&#8217;agit de travailler suffisamment d&#8217;heures pour que les revenus remontent au niveau d&#8217;avant la crise.<\/p>\n<p>La semaine derni\u00e8re, Statistique Canada a publi\u00e9 l&#8217;<em>Enqu\u00eate canadienne sur la situation des entreprises<\/em>, dans laquelle les entreprises indiquent les mesures qu\u2019elles ont prises concernant les effectifs pour survivre \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19. Dans\u00a013 des\u00a016 secteurs pour lesquels des donn\u00e9es sont disponibles, les entreprises ont d\u00e9clar\u00e9 avoir plus souvent opt\u00e9 pour la r\u00e9duction des heures de travail de leur personnel que pour les mises \u00e0 pied.<\/p>\n<p><strong>Figure 1\u00a0: Les entreprises ont r\u00e9agi au confinement par des mises \u00e0 pied et une r\u00e9duction des heures de travail<\/strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Figure-1-French.png\" alt=\"\" width=\"2214\" height=\"1062\" \/><\/p>\n<p>Sources\u00a0: Enqu\u00eate canadienne sur la situation des entreprises, mesures prises concernant le personnel (mai\u00a02020).<\/p>\n<h4><strong>Travailleurs \u00e0 temps partiel et travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure<\/strong><\/h4>\n<p>Plusieurs secteurs ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement touch\u00e9s par le confinement, \u00e0 savoir le commerce de d\u00e9tail, les arts, le divertissement et les loisirs, l&#8217;h\u00e9bergement et les services de restauration, et les \u00ab\u00a0autres services\u00a0\u00bb (notamment les coiffeurs, les esth\u00e9ticiennes, les organisations religieuses, les gardiennes d\u2019enfants et autres travailleurs domestiques). Ces secteurs repr\u00e9sentaient un risque \u00e9lev\u00e9 pour leurs travailleurs, qui entretiennent g\u00e9n\u00e9ralement un contact \u00e9troit et des interactions en face \u00e0 face avec les clients. Comme le montre le tableau\u00a01, ces quatre secteurs emploient de nombreux travailleurs \u00e0 temps partiel et de travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure.<\/p>\n<p>La proportion de travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure et de travailleurs \u00e0 temps partiel est la plus \u00e9lev\u00e9e dans les secteurs de l\u2019h\u00e9bergement et la restauration, soit\u00a088\u00a0% et\u00a051\u00a0% respectivement. En moyenne, tous secteurs confondus, 64\u00a0% des travailleurs \u00e9taient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure et\u00a019\u00a0% travaillaient \u00e0 temps partiel.<\/p>\n<p><strong>Tableau\u00a01\u00a0: Les secteurs les plus touch\u00e9s, les fermetures et les emplois \u00e0 haut risque<\/strong><\/p>\n<p>Proportion de travailleurs \u00e0 temps partiel et de travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure par industrie, f\u00e9vrier\u00a02020<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"169\"><strong>Secteur<sup>1<\/sup><\/strong><\/td>\n<td width=\"141\"><strong>Proportion de travailleurs \u00e0 temps partiel<\/strong><\/td>\n<td width=\"141\"><strong>Proportion de travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"169\">Commerce de d\u00e9tail<\/td>\n<td width=\"141\">37,0\u00a0%<\/td>\n<td width=\"141\">80,6\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"169\">Arts, divertissement et loisirs<\/td>\n<td width=\"141\">44,7\u00a0%<\/td>\n<td width=\"141\">77,7\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"169\">H\u00e9bergement et restauration<\/td>\n<td width=\"141\">50,7\u00a0%<\/td>\n<td width=\"141\">87,6\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"169\">Autres services<\/td>\n<td width=\"141\">19,1\u00a0%<\/td>\n<td width=\"141\">60,3\u00a0%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"169\"><strong>Tous les secteurs<\/strong><\/td>\n<td width=\"141\"><strong>18,8\u00a0%<\/strong><\/td>\n<td width=\"141\"><strong>64,1\u00a0%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><sup>1<\/sup> Syst\u00e8me de classification des industries de l&#8217;Am\u00e9rique du Nord (SCIAN), niveau \u00e0 deux chiffres.<\/p>\n<h4><strong>Signes de reprise\u00a0: Emploi et heures travaill\u00e9es <\/strong><\/h4>\n<p>Alors que les march\u00e9s du travail ont amorc\u00e9 une reprise, les heures travaill\u00e9es dans ces quatre secteurs durement touch\u00e9s ont rebondi plus rapidement que l&#8217;emploi. C&#8217;est une bonne chose pour ceux qui travaillent \u00e0 nouveau \u2014 mais l&#8217;emploi reste bien inf\u00e9rieur au niveau de f\u00e9vrier dans tous ces secteurs (voir figure\u00a02). Les heures travaill\u00e9es ont chut\u00e9 de mani\u00e8re moins marqu\u00e9e dans le commerce de d\u00e9tail et plus marqu\u00e9e dans les arts, le divertissement et les loisirs o\u00f9, en avril, elles avaient diminu\u00e9 presque de moiti\u00e9 par rapport au niveau de f\u00e9vrier. En juin, les heures travaill\u00e9es dans chaque secteur avaient augment\u00e9 pour atteindre plus de\u00a080\u00a0% du niveau enregistr\u00e9 en f\u00e9vrier et avaient presque atteint le niveau de f\u00e9vrier dans le secteur du commerce de d\u00e9tail.<\/p>\n<p>Le secteur de l&#8217;h\u00e9bergement et de la restauration, par exemple, a \u00e9t\u00e9 relativement plus touch\u00e9 par la baisse de l&#8217;emploi, qui a chut\u00e9 de\u00a050\u00a0% entre f\u00e9vrier et avril, mais qui, depuis, est revenu \u00e0 un peu plus de\u00a070\u00a0% du niveau enregistr\u00e9 en f\u00e9vrier. Cependant, en juin, la moyenne des heures effectivement travaill\u00e9es est pass\u00e9e de\u00a070\u00a0% \u00e0 pr\u00e8s de\u00a090\u00a0% du niveau de f\u00e9vrier.<\/p>\n<p><strong>Figure 2\u00a0: Augmentation de l&#8217;emploi et de la moyenne des heures effectivement travaill\u00e9es.<\/strong><\/p>\n<h4><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Figure-2-French.png\" alt=\"\" width=\"1771\" height=\"708\" \/><strong>La voie \u00e0 suivre<\/strong><\/h4>\n<p>Le degr\u00e9 d&#8217;incidence sur l&#8217;emploi ou les heures travaill\u00e9es varie selon les secteurs, tout comme l&#8217;ampleur de la reprise. Il est important de se rappeler que le nombre d&#8217;heures travaill\u00e9es est une mesure phare de la reprise dans les secteurs comme l\u2019h\u00e9bergement et la restauration, qui comptent une forte proportion de travailleurs \u00e0 temps partiel ou de travailleurs r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 l\u2019heure. Le suivi de la reprise \u00e9conomique canadienne exigera un effort continu. Nous devons suivre attentivement divers indicateurs du march\u00e9 du travail, notamment l&#8217;emploi et les heures travaill\u00e9es. Apr\u00e8s tout, avoir un emploi et travailler suffisamment d&#8217;heures pour gagner sa vie sont deux choses bien diff\u00e9rentes.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/lmic-cimt.ca\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Brittany.png\" alt=\"Brittany\" itemprop=\"image\" height=\"312\" width=\"330\" title=\"Brittany\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<em>En tant qu\u2019\u00e9conomiste du CIMT, Brittany Feor contribue \u00e0 l\u2019accessibilit\u00e9 et \u00e0 l\u2019analyse de l\u2019information sur le march\u00e9 du travail, et offre une expertise en mati\u00e8re de recherche quantitative.\u00a0<\/em><br \/>\n<em><a href=\"mailto:zoe.rosenbaum@lmic-cimt.ca\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brittany.feor@lmic-cimt.ca<\/a><\/em>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour suivre la reprise \u00e9conomique au fur et \u00e0 mesure de la lev\u00e9e des restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie, il est important d&#8217;examiner plusieurs indicateurs du march\u00e9 du travail. 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