Unprecedented labour and skills shortages across Canada meant LMIC pivoted from a focus on COVID-19 recovery to supporting Canadians, employers, and policy makers with insights to help them make sense of the changing economic landscape.
Through it all, we’ve stayed true to our mission by delivering insights, tools and resources to guide, enhance and champion labour market information across the pan-Canadian landscape.
The global pandemic disproportionately affected Canadian youth due to their overrepresentation in the hardest hit industries. In pandemic recovery plans, more action is needed to support youth for their labour market success. (Source: C.D. Howe Institute)
Canada’s continued labour shortages have impacted businesses across the country. While a recession may ease some of these challenges, immigration can address many labour shortages. (Source: RBC Economics)
Many employers use immigration pathways to attract and hire international candidates. However, Canada’s increasing immigration backlogs have impacted businesses negatively, resulting in lost revenue. (Source: Canadian Employee Relocation Council)
With increasing labour shortages across Canada, newcomers must be better included. Despite their high education levels, many immigrants are in positions that don’t leverage their skills and training. (Source: Scotiabank Economics)
UPCOMINGNovember 17, 2022 at 1:30 PM EST.LMIC's acting executive director Tony Bonen will be speaking on a panel about building a more sustainable future through labour market information at the Canadian Science Policy Conference. Register here.
Past events October 19, 2022 – Metropolis Conference. Economist Michael Willcox discussed labour outcomes and the impact of the COVID-19 pandemic on immigrant youth. Find the presentation here.
October 19, 2022 – University of Guelph LMI Workshop. Research lead Suzanne Spiteri and economist Graham Dobbs presented a workshop to graduate students about LMI tools and data. Find their presentation here.
What's a skill?
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Rapport annuel 2021-2022 du CIMT
Toute une année de changement.
Des pénuries de main-d’œuvre et de compétences sans précédent dans l’ensemble du Canada ont fait en sorte que le CIMT a réorienté son champ d’action de la reprise post-COVID-19 au soutien des Canadiens, des employeurs et des décideurs en leur proposant des idées pour les aider à comprendre le paysage économique changeant.
À travers tout cela, nous sommes restés fidèles à notre mission en offrant des idées, des outils et des ressources pour orienter, améliorer et promouvoir l'information sur le marché du travail dans le paysage pancanadien.
Les offres d’emploi pour les garnisseurs de tablettes, commis et préposés aux commandes dans les magasins ont augmenté de 127 % par rapport à septembre 2021.
Il y avait 112 % plus d’offres d’emploi pour les directeurs du service à la clientèle et des services personnels qu’en septembre 2021.
Le nombre d’offres d’emploi pour les messagers et distributeurs porte-à-porte a augmenté de 102 % par rapport à septembre 2021.
Les offres d’emploi pour les pilotes ont augmenté de 103 % par rapport à septembre 2021.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
La pandémie mondiale a touché de façon disproportionnée les jeunes Canadiens en raison de leur surreprésentation dans les secteurs les plus durement touchés. Dans les plans de reprise après la pandémie, il faut prévoir davantage de mesures pour aider les jeunes à réussir sur le marché du travail. (Source : Institut C.D. Howe ; en anglais)
Les pénuries de main-d'œuvre persistantes au Canada ont eu des répercussions sur les entreprises de tout le pays. Bien qu'une récession puisse atténuer certains de ces problèmes, un afflux d’immigrants pourrait permettre de remédier à de nombreuses pénuries de main-d'œuvre. (Source : Économique RBC)
De nombreux employeurs ont recours aux voies d’immigration pour attirer et embaucher des candidats internationaux. Cependant, l’augmentation des arriérés d’immigration a une incidence négative sur les entreprises, ce qui entraîne des pertes de revenus. (Source : Canadian Employee Relocation Council ; en anglais)
Compte tenu de l’augmentation des pénuries de main-d’œuvre dans l’ensemble du Canada, nous devons mieux intégrer les nouveaux arrivants. Malgré leur niveau d’instruction élevé, de nombreux immigrants occupent des postes qui ne mettent pas à profit leurs compétences et leur formation. (Source: Études économiques Banque Scotia)
À VENIRLe 17 novembre à 13h30, dans le cadre de la Conférence sur les politiques scientifiques canadiennes, directeur général intérimaire Tony Bonen participera à une table ronde qui réfléchira aux façons de construire un avenir plus durable au moyen de l’information sur le marché du travail. Inscription ici.
Événements passés
19 octobre 2022 – Congrès Metropolis(en anglais). L’économiste Michael Willcox a parlé des résultats sur le marché du travail et des répercussions de la pandémie de COVID-19 sur les jeunes immigrants. Consultez la présentation ici.
19 octobre 2022 – Atelier sur l’IMT à l’Université de Guelph (en anglais). La responsable de la recherche Suzanne Spiteri et l’économiste Graham Dobbs ont animé un atelier sur les outils et les données d’IMT à l’intention des étudiants de cycle supérieur. Consultez la présentation ici.
C’est quoi une compétence?
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail – que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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