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Doter les services d’orientation professionnelle d’outils et de données d’IMT
Chaque jour, les Canadiennes et les Canadiens font appel à des organismes de première ligne pour obtenir de l’aide lorsqu’ils font des choix importants en matière de carrière et d’éducation. Ce projet vise à fournir aux organismes d’orientation professionnelle l’accès aux données et aux outils dont ils ont besoin pour favoriser le succès des Canadiennes et les Canadiens.
Plan opérationnel 2021-2022
Ajouts récents
Congrès de l’Association canadienne d’économique : les impacts de la covid-19 sur l’emploi
La pandémie de covid-19 a eu des incidences sur chaque Canadien et Canadienne. Dans le marché de l’emploi, quelques groupes ont cependant été plus durement…
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Rapport de perspective de l’IMT 42, Sous Pression : Estimation de la demande et de l’offre de main-d’œuvre bilingue au Canada
Les déficits de compétences préoccupent depuis longtemps les décideurs. Le manque de certaines compétences au sein de la population active réduit la compétitivité du Canada et entrave la…
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L’emploi rural et urbain touché différemment par la COVID-19
Partout au Canada, la pandémie de COVID-19 a entraîné des pertes d’emplois sans précédent. L’emploi a chuté de 0,4 % (-73 500) en avril et reste de 2,2 %…
Lire la suiteNos valeurs
Approche centrée sur les clients & axée sur la demande
Nous abordons notre travail en comprenant bien que pour que les connaissances sur le marché du travail aient un effet concret, elles doivent être à jour, pertinentes et accessibles, et répondre aux besoins des consommateurs, des utilisateurs et des autres fournisseurs d’information sur le marché du travail.
Inclusion & collaboration
Nous nous engageons à fournir de l’information et des connaissances sur le marché du travail qui respectent les points de vue diverse et les besoins de partout au Canada. Nous croyons que notre meilleur travail passe par la collaboration et la mise à profit de l’expérience, de l’expertise, de la créativité et des ressources de tous les individus, partenaires, gouvernements, organismes et intervenants.
Intégrité & transparence
Nous menons avec intégrité en nous concentrant sans relâche sur la qualité et la fiabilité de l’information et des connaissances sur le marché du travail. Notre approche est ancrée dans le respect et la compréhension de l’importance de l’ouverture et de la transparence dans ce que nous faisons et comment nous le faisons. Nous tâchons de faire en sorte que nos efforts et nos résultats soient équitables et objectifs.
Innovation & évolution
Nous nous engageons à développer et à adopter des idées novatrices, de nouvelles méthodes et de nouvelles plateformes. Nous nous efforçons de faire en sorte que l’écosystème pancanadien d’IMT évolue pour répondre aux divers et nouveaux besoins des Canadiens et des Canadiennes, et nous ne ménageons aucun effort pour apporter une valeur ajoutée à ce système. À cette fin, nous interagissons avec les utilisateurs d’IMT par des moyens efficaces et nous mesurons nos résultats pour nous assurer d’évoluer et de nous améliorer continuellement en tant qu’organisation.
De Notre Blog
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Femmes racialisées : un double désavantage
Depuis juillet 2020, l’Enquête sur la population active (EPA) du Canada demande aux répondants d’indiquer s’ils appartiennent à l’un des groupes de minorités visibles, parmi…
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