Ajouts récents
Créer des ponts entre les services de carrière et les groupes visés par l’équité au Canada
Surranna Sandy, PDG de Skills for Change, réfléchit à ce que signifient les conclusions du récent rapport du CIMT et du CCF consacré aux services…
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Où sont les femmes dans les métiers spécialisés? Vers la création de milieux de travail sécuritaires et inclusifs
Bonnie Douglas, cheffe de projet à CCWESTT, se demande pourquoi il y a si peu de femmes dans les métiers et ce que les employeurs…
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Apprendre et gagner sa vie : trois années supplémentaires de données sur les revenus des diplômés postsecondaires
Ecoutez ce article sous forme d’enregistrement audio En janvier 2020, le CIMT et l’Initiative de recherche sur les politiques de l’éducation ont publié un rapport…
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Rapport annuel 2021-2022
Notre rapport annuel rend compte de notre travail de l'année dernière pour mieux comprendre les répercussions de la pandémie sur le marché du travail canadien ,et l'importance de répondre aux besoins et aux lacunes de l'information sure le marché du travail liés à la COVI-19.
Doter les services d’orientation professionnelle d’outils et de données d’IMT
Chaque jour, les Canadiennes et les Canadiens font appel à des organismes de première ligne pour obtenir de l’aide lorsqu’ils font des choix importants en matière de carrière et d’éducation. Ce projet vise à fournir aux organismes d’orientation professionnelle l’accès aux données et aux outils dont ils ont besoin pour favoriser le succès des Canadiennes et les Canadiens.
Nos valeurs
Approche centrée sur les clients & axée sur la demande
Nous abordons notre travail en comprenant bien que pour que les connaissances sur le marché du travail aient un effet concret, elles doivent être à jour, pertinentes et accessibles, et répondre aux besoins des consommateurs, des utilisateurs et des autres fournisseurs d’information sur le marché du travail.
Inclusion & collaboration
Nous nous engageons à fournir de l’information et des connaissances sur le marché du travail qui respectent les points de vue diverse et les besoins de partout au Canada. Nous croyons que notre meilleur travail passe par la collaboration et la mise à profit de l’expérience, de l’expertise, de la créativité et des ressources de tous les individus, partenaires, gouvernements, organismes et intervenants.
Intégrité & transparence
Nous menons avec intégrité en nous concentrant sans relâche sur la qualité et la fiabilité de l’information et des connaissances sur le marché du travail. Notre approche est ancrée dans le respect et la compréhension de l’importance de l’ouverture et de la transparence dans ce que nous faisons et comment nous le faisons. Nous tâchons de faire en sorte que nos efforts et nos résultats soient équitables et objectifs.
Innovation & évolution
Nous nous engageons à développer et à adopter des idées novatrices, de nouvelles méthodes et de nouvelles plateformes. Nous nous efforçons de faire en sorte que l’écosystème pancanadien d’IMT évolue pour répondre aux divers et nouveaux besoins des Canadiens et des Canadiennes, et nous ne ménageons aucun effort pour apporter une valeur ajoutée à ce système. À cette fin, nous interagissons avec les utilisateurs d’IMT par des moyens efficaces et nous mesurons nos résultats pour nous assurer d’évoluer et de nous améliorer continuellement en tant qu’organisation.
De Notre Blog
Projet de recherche sur la mesure des pénuries de main-d’œuvre
Date d’ouverture : 16 décembre 2021 Date de clôture : 31 janvier 2022 (23 h 59 H.N.P.) Le Conseil de l’information sur le marché du…
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Créer des ponts entre les services de carrière et les groupes visés par l’équité au Canada
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