Aller au contenu
Row midpoint Shape Decorative svg added to bottom

À propos du CIMT

Le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT) est un organisme sans but lucratif créé pour définir et mettre en œuvre des priorités pancanadiennes afin de répondre au besoin d’une information plus uniforme et accessible sur le marché du travail pour les Canadiens et les Canadiennes.

Améliorer l’accessibilité à l’information sur le marché du travail, la fiabilité de l’information et la rapidité de diffusion afin de faciliter la prise de décisions des employeurs, des travailleurs, des chercheurs d’emploi, des universitaires, des décideurs, des éducateurs, des professionnels en développement de carrière, des étudiants, des parents et des populations sous-représentées.

Récemment ajouté

La situation de l’emploi des jeunes au Canada

Par Suzanne Spiteri and Laura Adkins-Hackett | août 9, 2024

La Journée internationale de la jeunesse, qui a lieu chaque année le 12 août, met en avant les défis mondiaux des jeunes et leur rôle essentiel en tant que partenaires…

Collaboration spéciale : s’orienter sur les marchés du travail en tant que réfugiée au Canada

Par Guest Blog | juillet 29, 2024

Pour les réfugiés au Canada, l’accès à l’information sur le marché du travail (IMT) est parsemé d’embûches et varie en fonction de la voie d’immigration par laquelle ils sont arrivés.…

La réussite des réfugiés sur le marché du travail canadien : besoins et lacunes en matière d’IMT

Par LMIC-CIMT | juillet 23, 2024

Les réfugiés sont confrontés à de nombreux obstacles qui les empêchent d’accéder aux informations sur le marché du travail. Le CIMT s’est entretenu avec 25 réfugiés afghans pour connaître leurs…

Les énoncés sur l’équité, la diversité et l’inclusion dans les offres d’emploi canadienne : points de vue des personnes 2SLGBTQ+

Par Suzanne Spiteri | juin 18, 2024

Table des matières Introduction En ce mois des Fiertés, nous voulons amplifier la voix des personnes bispirituelles,1 lesbiennes, gays, bisexuelles, trans, queers (« 2SLGBTQ+ ») en nous concentrant sur leurs expériences. Nous…

La conférence de l’Association canadienne d’économique : faits marquants et observations

Par Michael Willcox | juin 13, 2024

Le personnel du CIMT étaient à Toronto, en Ontario, la semaine dernière (du 30 mai au 1er juin 2024) à l’occasion de la 58e conférence annuelle de l’Association canadienne d’économique…

Participation à un groupe de discussion : recherche sur le processus canadien de reconnaissance des titres de compétences étrangers

Par Lorena Camargo | juin 11, 2024

Merci de votre intérêt pour la participation. L’appel à participation est maintenant officiellement terminé. Êtes-vous un nouvel arrivant ou une nouvelle arrivante au Canada qui a obtenu sa formation à…

Comment rédiger des offres d’emploi pour les candidats neurodivergents ?

Par Suzanne Spiteri | avril 9, 2024

Comparés à la moyenne canadienne, les adultes neurodivergents ont des taux d’emploi plus faibles, sont plus susceptibles d’être sous-employés et ont tendance à conserver leur emploi moins longtemps. Ces résultats…

Journée de l’égalité salariale : une étude des disparités de rémunération au Canada

Par Laura Adkins-Hackett, Brittany Feor and Suzanne Spiteri | avril 8, 2024

Plusieurs pays à travers le monde célèbrent la Journée de l’égalité salariale qui marque le moment de l’année où les salaires des femmes « rattrapent » ceux des hommes. En 2023, le…

Décoder les offres d’emploi : comment améliorer l’accessibilité pour les personnes neurodivergentes

Par LMIC-CIMT | avril 2, 2024

Des offres d’emploi plus accessibles et mieux rédigées permettent de réduire les obstacles à l’emploi des personnes neurodivergentes.

Visibilité transgenre dans l’IMT canadienne

Par Suzanne Spiteri | mars 28, 2024

On estime à 100 815 le nombre de personnes transgenres et non binaires au Canada, or il existe peu d’informations concernant leur situation sur le marché du travail.   Le 31 mars est…

Faire défiler vers le haut