Eight challenges and six recommendations for growth and innovation in Canadian LMI
The first in a series of reports that will outline the pan-Canadian LMI ecosystem, Challenges and Opportunities in Canada’s LMI Landscape shares eight persistent and emerging challenges to LMI in Canada, and the opportunities those challenges present for growth and innovation.
Career service providers: Collaborate with LMIC to build a digital LMI tool
Apply to express your interest in co-designing a digital tool with us.
We’re launching a process where career service organizations can apply to co-design a digital tool (or improve an existing tool) with LMIC and a technical developer partner. If your organization is selected to participate, you can expect to receive funding to:
Work with LMIC, a technical development partner and an evaluation partner to co-design a digital tool that delivers LMI in a way that meets the needs and goals of career development professionals.
Build capacity within your organization to use the digital tool we develop together.
Evaluate the results and outcomes the digital tool creates for your organization.
Expressions of interest are due by March 21, 2022.
Job postings for store shelf stockers, clerks and order fillers have doubled since January 2021.
In January 2022, the fourth most common job posting in Canada was for registered nurses and registered psychiatric nurses.
The top work requirements for registered nurses and registered psychiatric nurses in January 2022 were leadership, problem-solving and critical thinking.
The most in-demand tools and technology across job postings in January 2022 were Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint and Outlook.
Canada needs to ensure immigrants can access the support and resources that can help their inclusion, integration and retention in the labour market. (Source: TRIEC)
Without effective international and domestic policies, it is likely that many countries will take years to recover from the labour market impacts of COVID-19. (Source: ILO)
The recruitment of internationally educated healthcare professionals is one approach to address the labour market shortages in the existing healthcare challenges of rural communities. (Source: Ryerson University)
To retain immigrant innovators and entrepreneurs, Canada should improve current attraction, selection and settlement approaches. (Source: Century Initiative)
February 1-2, 2022 – ICTC Horizon Digital Future Summit. LMIC senior economist Behnoush Amery and business intelligence analyst Michael Zusev spoke about emerging research on the future of work and the LMIC Data Hub. Find their presentation here.
February 3, 2022 – ILO, European Commission and LMIC webinar on big data and the future of work. LMIC director of research, data and analytics Tony Bonen joined representatives from ILO and the European Commission as a part of the EU-funded project “Building partnerships for the future of work.” The session brought together experts to discuss the possibility of using big data sources to analyze ongoing future of work trends in both developed and developing economies. Find the presentation here.
February 24, 2022 – Future Skills Summit. LMIC director of research, data and analytics Tony Bonen spoke about the future of the skills ecosystem in Canada.
What’s a skill? Actually, the question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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FÉVRIER 2022 DERNIÈRES NOUVELLES EN MATIÈRE D'INFORMATION SUR LE TRAVAIL
Huit défis et six recommandations pour la croissance et l’innovation de l’IMT au Canada
Le premier d’une série de rapports qui brosseront le portrait de l’écosystème de l’IMT au Canada, Défis et possibilités dans le contexte de l’IMT au Canada, met en lumière huit défis connus ou émergents de l’IMT au Canada, ainsi que les opportunités que présentent ces derniers pour la croissance et l’innovation.
Fournisseurs de services de carrière : collaborer avec le CIMT pour créer un outil numérique d’IMT
Soumettez votre candidature pour manifester votre intérêt à concevoir un outil numérique en collaboration avec nous.
Nous avons mis en place un processus par lequel les organismes offrant des services de développement de carrière peuvent soumettre leur candidature en vue de concevoir ou de perfectionner un outil numérique en collaboration avec le CIMT et un partenaire de développement technique. Si votre organisme est sélectionné, vous recevrez des fonds pour :
Travailler avec le CIMT, un partenaire de développement technique et un partenaire d’évaluation pour concevoir un outil numérique qui fournit de l’IMT selon les besoins et les objectifs des professionnels du développement de carrière.
Renforcer la capacité de votre organisation à utiliser l’outil numérique que nous aurons développé ensemble.
Évaluer les résultats et les retombées de l’outil numérique pour votre organisation.
Les manifestations d’intérêt doivent être envoyées avant le 21 mars 2022.
Les offres d’emploi pour les garnisseurs de tablette, les commis et les préposés aux commandes ont doublé depuis janvier 2021.
En janvier 2022, la quatrième offre d’emploi la plus courante au Canada visait les infirmiers autorisés et les infirmiers psychiatriques autorisés.
Les principales exigences professionnelles pour les infirmiers autorisés et les infirmiers psychiatriques autorisés en janvier 2022 étaient le leadership, la résolution de problèmes et la pensée critique.
Les outils et technologies les plus souvent cités dans les offres d’emploi en janvier 2022 étaient Microsoft Office, Excel, Word, PowerPoint et Outlook.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Le Canada doit s’assurer que les immigrants ont accès au soutien et aux ressources susceptibles de contribuer à leur insertion sur le marché du travail, à leur intégration et à leur rétention. (Source : TRIEC)
En l’absence de politiques internationales et nationales efficaces, de nombreux pays pourraient mettre des années à se remettre des impacts de la COVID-19 sur le marché du travail. (Source : OIT)
Le recrutement de professionnels de la santé formés à l’étranger est l’une des approches permettant de remédier la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur des soins de santé touchant les communautés rurales. (Source : Université Ryerson)
Pour inciter les entrepreneurs et innovateurs issus de l’immigration, le Canada devrait améliorer ses stratégies actuelles d’attraction, de sélection et d’implantation. (Source : Century Initiative)
1er et 2 février 2022 – Sommet de l’avenir numérique Horizon du CTIT. Behnoush Amery, économiste principale, et Michael Zusev, analyste en veille stratégique au CIMT, ont parlé des recherches émergentes sur l’avenir du travail et du Carrefour de données du CIMT. Consultez leur présentation ici (en anglais).
3 février 2022 – Webinaire sur les mégadonnées et l’avenir du travail organisé par l’OIT, la Commission européenne et le CIMT. Tony Bonen, directeur de la recherche, des données et de l’analytique au CIMT, s’est joint à des représentants de l’OIT et de la Commission européenne dans le cadre du projet financé par l’UE : « Construire des partenariats sur l’avenir du travail ». La séance a réuni des experts venus discuter la possibilité d’utiliser des sources de mégadonnées pour analyser les tendances actuelles de l’avenir du travail dans les économies développées et en développement. Consultez la présentation ici (en anglais).
24 février 2022 – Sommet sur les compétences futures. Tony Bonen, directeur de la recherche, des données et de l’analytique au CIMT, a parlé de l’avenir de l’écosystème des compétences au Canada.
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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