NEW Perceptions of LMI: Feedback from the Canadian ecosystem
LMIC, in partnership with Statistics Canada, conducted a feedback-gathering exercise in 2021 to better understand the existing needs and uses for information about Canada’s labour market.
NEW Event recording and transcript: The labour market outcomes of immigrant youth in Canada
On May 2, 2023, LMIC hosted a panel and discussion about the experience of newcomer and immigrant youth in Canada’s labour market, featuring youth, researchers, and career service providers.
Newcomers to BC, PEI, and the Prairies have fared the best in the labour market in recent years. (Source: Desjardins)
Labour shortages mean immigrant youth need support in the school-to-work transition to ensure long-term success in the labour market. (Source: World Education Services)
Poor recognition of international credentials remains a barrier for many immigrants working in fields that match their skills and experience. (Source: Proof Point)
Credential recognition for internationally educated healthcare professionals can help address Canada’s healthcare labour shortage. (Source: N4)
Data suggest that refugees in Ontario have poorer labour market outcomes than those who arrive through other immigration pathways. (Source: HEQCO)
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Les perceptions de l’IMT : Commentaires de l’écosystème canadien
Le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT), en partenariat avec Statistique Canada, a effectué un exercice de collecte de commentaires en 2021, afin de mieux comprendre les besoins existants et les utilisations de l’information sur le marché du travail au Canada.
NOUVEAU Enregistrement et transcription de l’événement : Les résultats sur le marché du travail des jeunes immigrants au Canada
Le 2 mai 2023, le CIMT a organisé et animé une table ronde et des séances de discussion sur l’expérience des nouveaux arrivants et des jeunes immigrants sur le marché du travail canadien, en présence de jeunes, de chercheurs et de prestataires de services d’orientation professionnelle.
Réalisée en collaboration World Education Services, notre Bibliographie annotée rassemble les dernières recherches sur l’avenir du travail.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Les nouveaux arrivants en Colombie-Britannique, à l’Île-du-Prince-Édouard et dans les Prairies sont ceux qui ont le mieux réussi sur le marché du travail ces dernières années. (Source : Desjardins; en anglais seulement)
En raison des pénuries de main-d’œuvre, le Canada doit aider les jeunes immigrants à faire la transition de l’école au marché du travail afin de soutenir leur réussite professionnelle. (Source : World Education Services; en anglais seulement)
La faible reconnaissance des diplômes internationaux reste un obstacle pour de nombreux immigrants qui travaillent dans des domaines correspondant à leurs compétences et à leur expérience. (Source : Proof Point)
La reconnaissance des diplômes des professionnels de la santé formés à l’étranger est un moyen de remédier à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur de la santé au Canada. (Source : N4)
Les données indiquent que les réfugiés en Ontario ont de moins bons résultats sur le marché du travail que les personnes arrivées par d’autres voies d’immigration. (Source : HEQCO)
Congrès annuel de l’Association canadienne d’économique
3 Juin 2023
Les économistes Michael Willcox, Kashyap Arora et Brittany Feor feront une présentation lors du 57e congrès annuel de l’Association canadienne d’économique, dans le cadre d’une séance de discussion animée par Suzanne Spiteri, responsable de la recherche du CIMT. (en anglais seulement)
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail – que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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