NEW Black history month and the Canadian labour market
February is Black history month: an invitation to recognize, celebrate and honour the profound contributions that Black workers have made to the building of Canada’s economy, politics and labour movements.
This month we’re sharing a three-part series on the LMIC blog by Dr. Suzanne Spiteri, LMIC research lead:
The economic integration of immigrants was disrupted by COVID-19, and women were most affected. (Source: Statistics Canada)
Targeted immigration pathways like the Altantic Immigration Pilot have led to higher retention rates for new immigrants. (Source: Statistics Canada)
With some adaptations to Canada’s Express Entry system, Canada could meet its needs to address skills gaps and labour shortages. (Source: Journal of Immigrant & Refugee Studies)
Despite high levels of education, racialized Canadians are less likely to find jobs with the same earnings and benefits as their non-racialized, non-Indigenous counterparts. (Source: Statistics Canada)
The pandemic, labour market shortages and global events such as climate change and conflict have contributed to an uncertain employment forecast. Women and youth continue to experience unemployment and barriers to economic and social inclusion. (Source: International Labour Organization)
May 2, 2023 – LMIC economist Laura Adkins-Hackett will present at the Virtual Symposium on Skills Translation hosted by the College Student Success Innovation Centre (CSSIC) at Mohawk College.
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Le Mois de l’histoire des Noirs et le marché du travail canadien
Février est le Mois de l’histoire des Noirs : une invitation à reconnaître, à célébrer et à saluer les grandes contributions des travailleurs noirs à l’économie, la politique et aux mouvements syndicaux du Canada.
Ce mois-ci, nous publions une série de trois articles rédigés par Suzanne Spiteri, responsable de la recherche au CIMT :
NOUVEAU Résultats des jeunes immigrants sur le marché du travail : les répercussions de la pandémie de COVID-19
Comment les jeunes immigrants se débrouillent-ils sur le marché du travail canadien? Le point dans notre dernier rapport, réalisé en collaboration avec le Conseil canadien pour la réussite des jeunes.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
L’intégration économique des immigrants a été perturbée par la COVID-19, et ce sont les femmes qui ont été les plus touchées. (Source : Statistique Canada)
Les voies d’accès à l’immigration ciblés, comme le Programme pilote d’immigration au Canada atlantique, ont mené à des taux de rétention plus élevés des nouveaux immigrants. (Source : Statistique Canada)
En adaptant quelque peu son système Entrée express, le Canada pourrait répondre aux besoins en matière de compétences et combler les pénuries de main-d’œuvre. (Source : Journal of Immigrant & Refugee Studies, en anglais seulement)
Malgré des niveaux de scolarité élevés, les Canadiens racisés sont moins susceptibles de trouver des emplois ayant les mêmes salaires et avantages sociaux que leurs homologues non racisés et non autochtones. (Source: Statistique Canada)
La pandémie, les pénuries sur le marché du travail et les événements mondiaux comme les changements climatiques et les conflits ont donné lieu à des prévisions d’emploi incertaines. Les femmes et les jeunes continuent de connaître le chômage et des obstacles à l’inclusion économique et sociale. (Source: Organisation internationale du travail)
2 mai 2023 – Laura Adkins-Hackett, économiste au CIMT, sera conférencière au Virtual Symposium on Skills Translation organisé par le College Student Success Innovation Centre (CSSIC) du Mohawk College.
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail – que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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