NEW Closing the labour market gap: Approaches to addressing Canada’s job vacancies
Canada’s working population needs to increase by 4.6% to fill all the available vacancies. LMIC research lead Anne-Lore Fraikin and economist Michael Willcox explore how Canada might achieve this.
Remote workers have higher job satisfaction and overall well-being than their non-remote counterparts. (Source: Future Skills Centre)
AI in the workplace has led to reorganization, improved job quality, increased work intensity, and changing skillsets – but not displacement. (Source: Organization for Economic Development)
Transitioning vulnerable workers from high-risk, low-mobility jobs to digital occupations requires more than six months of training. (Source: Conference Board of Canada)
Building the evidence base about economic, health and social inequities faced by LGBTQ2S+ individuals in Canada
As a group, gender and sexual minorities in Canada – including lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, and Two-Spirit (LGBTQ2S+) self-identified people – are more likely to live in poverty, face greater barriers to employment (including stigma and discrimination), and earn less at work, despite often having higher levels of education than their cisgender, heterosexual counterparts.
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NOUVEAU Combler les lacunes du marché du travail : différentes approches pour s’attaquer à la question des postes à pourvoir au Canada
Pour pourvoir tous les postes vacants, la population active du Canada devra augmenter de 4,6%. Anne-Lore Fraikin, chercheuse principale au CIMT, et Michael Willcox, économiste, examinent les moyens que le Canada pourrait mettre en œuvre pour y parvenir.
Réalisée en collaboration World Education Services, notre Bibliographie annotée rassemble les dernières recherches sur l’avenir du travail.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Les personnes qui travaillent à distance connaissent un niveau de satisfaction au travail et de bien-être général plus élevé que les personnes ne travaillant pas à distance (Source : Centre des Compétences futures)
L’IA sur le lieu de travail a entraîné des réorganisations, amélioré la qualité des emplois, augmenté l’intensité du travail et transformé les compétences, sans causer de déplacement. (Source :OCDE)
La transition des travailleurs vulnérables occupant des emplois à haut risque et à faible mobilité vers des professions numériques nécessite plus de six mois de formation. (Source : Conference Board of Canada)
Les économistes du CIMT ont parlé des pénuries et de la demande de main-d’œuvre, ainsi que des salaires lors du congrès ACÉ 2023.
Le 3 juin, les économistes du CIMT ont participé au 57e congrès annuel de l’Association canadienne d’économique. Au cours de la séance, ils ont abordé les sujets suivants:
Les marchés du travail tendus sont appelés à durer : planifions en conséquence
Suivre les tendances de la demande de main-d’œuvre à partir des offres d’emploi en ligne
Tendances récentes de la distribution des salaires réels au Canada : données tirées de l’Enquête sur la population active (EPA) de 2009 à 2022
Création d’une base de connaissances sur les inégalités économiques, sociales et en matière de santé auxquelles sont confrontées les personnes LGBTQ2S+ au Canada
En tant que groupe, les minorités sexuelles et de genre au Canada – y compris les personnes s’identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers et bispirituels (LGBTQ2S+) – sont plus susceptibles de vivre dans la pauvreté, de faire face à de plus grands obstacles à l’emploi (y compris la stigmatisation et la discrimination) et de gagner moins au travail, malgré des niveaux d’éducation souvent plus élevés que leurs homologues hétérosexuels cisgenres.
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