NEW Where’s the data about disability and the labour market in Canada?
December 3rd marked the annual International Day of Persons with Disabilities, but a lack of official data means there’s a lot we don’t know about disability and the labour market in Canada.
Following a national search, LMIC’s Board of Directors is pleased to announce the appointment of Massimo Bergamini as the next Executive Director of the Labour Market Information Council.
Unprecedented labour and skills shortages across Canada meant LMIC pivoted from a focus on COVID-19 recovery to supporting Canadians, employers, and policy makers with insights to help them make sense of the changing economic landscape.
Through it all, we’ve stayed true to our mission by delivering insights, tools and resources to guide, enhance and champion labour market information across the pan-Canadian landscape.
International post-graduate students could address some of Canada’s labour needs resulting from labour shortages. However, international students face multiple barriers to labour market integration. (Source: Canadian Journal of Career Development)
Immigrant women in Canada do not fare as well in full-time employment as their non-immigrant counterparts. (Source: Statistics Canada)
For many immigrants, a lack of "Canadian experience” is often identified as a barrier to economic and social integration. However, while Canadian experience is a commonly used phrase by government, employers and community agencies, it lacks a clear and consistent definition. (Source: Conference Board of Canada)
Gender-based analysis of the earnings of recent immigrants suggest a significant difference between the earnings of women and men. (Source: Canadian Public Policy)
Ongoing labour challenges have contributed to stagnation within the manufacturing and exporting sectors. The sector is seeking support through automation, immigration and skills training. (Source: Canadian Manufacturers and Exporters)
UPCOMINGJanuary 23 to 25, 2023 – Cannexus 2023 by CERIC. Are you attending Canada’s career development conference? Look for LMIC’s booth to learn more about how LMI can support career practitioners.
Past events December 3, 2022 –Global Labour Organization (GLO) Global Conference. LMIC research lead Anne-Lore Fraikin discussed measuring labour and skills shortages using online job posting data in Canada. Find the presentation here.
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Les personnes en situation de handicap et le marché du travail au Canada : où sont les données?
La Journée internationale des personnes handicapées est célébrée chaque année le 3 décembre, pourtant nos connaissances entourant la situation des personnes handicapées sur le marché du travail au Canada sont très limitées en raison du manque de données officielles.
NOUVEAU Le CIMT annonce la nomination d’un nouveau directeur général
À la suite d’une recherche de candidats à l’échelle nationale, le conseil d’administration du CIMT est heureux d’annoncer la nomination de Massimo Bergamini au poste de directeur général du Conseil d’information sur le marché du travail.
Des pénuries de main-d’œuvre et de compétences sans précédent dans l’ensemble du Canada ont fait en sorte que le CIMT a réorienté son champ d’action de la reprise post-COVID-19 au soutien des Canadiens, des employeurs et des décideurs en leur proposant des idées pour les aider à comprendre le paysage économique changeant.
À travers tout cela, nous sommes restés fidèles à notre mission en offrant des idées, des outils et des ressources pour orienter, améliorer et promouvoir l'information sur le marché du travail dans le paysage pancanadien.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Les étudiants internationaux des cycles supérieurs pourraient répondre à certains des défis liés aux pénuries de main-d’œuvre. Toutefois, ce groupe de population se bute à de nombreux obstacles à l’emploi. (Source : Revue canadienne de développement de carrière ; en anglais seulement)
La situation d’emploi à temps plein des femmes immigrantes au Canada n’est pas aussi bonne que celle des femmes non immigrantes. (Source : Statistique Canada)
Pour de nombreux immigrants, le manque d’« expérience canadienne » est souvent considéré comme un obstacle à l’intégration économique et sociale. Cependant, bien que l’expérience canadienne soit une expression couramment utilisée par le gouvernement, les employeurs et les organismes communautaires, elle ne fait pas l’objet d’une définition claire et cohérente. (Source : Conference Board of Canada ; en anglais seulement)
L’analyse des revenus des immigrants récents en fonction du genre révèle une différence importante entre les revenus des femmes et des hommes. (Source : Canadian Public Policy ; en anglais seulement)
Les pénuries de main-d’œuvre ont contribué à la stagnation des secteurs de la fabrication et de l’exportation. Ce secteur doit être soutenu par l’automatisation, l’immigration et la formation professionnelle. (Source : Canadian Manufacturers and Exporters ; en anglais seulement)
À VENIR23 au 25 janvier 2023 –Cannexus 2023 par CERIC. Serez-vous au congrès canadien sur le développement de carrière? Rendez-vous au kiosque du CIMT pour découvrir comment l’IMT peut être mise au service des spécialistes de la carrière.
Événements passé
3 décembre 2022 – Conférence de la Global Labour Organization (GLO)(en anglais). Anne-Lore Fraikin, responsable de la recherche du CIMT, a parlé de la mesure des pénuries de main-d’œuvre et de compétences à partir de données sur les offres d’emploi en ligne au Canada. Voyez la présentation ici.
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail – que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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