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Operational Plan 2021–2022
Our 2021–2022 Operational Plan—organized around our three new strategic goals—provides detailed insights into the objectives and initiatives we have planned for the current fiscal year. Publishing this plan is part of our commitment to openness and transparency and our effort to provide LMIC stakeholders and the wider public with greater detail on our objectives.
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Updates to LMIC resources
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The Future of Work with World Education Services (WES)
In partnership with WES, this is the second update this year to our Future of Work Annotated Bibliography. New entries will be added every two months. This month, we added nine new summaries.
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Canadian Online Job Posting Dashboard
We’ve added March 2021 data to our Canadian Online Job Posting Dashboard. The dashboard includes information about changing work requirements across Canada to help shed light on the evolving world of work.
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Comment pouvons-nous prévoir avec précision les compétences de demain?
Les Canadiens doivent posséder les compétences adéquates pour réussir dans un monde du travail en constante évolution. Tony Bonen, directeur de la recherche, des données et de l’analytique au CIMT, et Jacob Loree du ministère des Finances du Canada examinent trois approches pour prévoir les compétences futures, afin d’aider les Canadiens à prospérer sur le marché du travail de demain.
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Les ouvrières qualifiées gagnent moins que leurs homologues masculins, même dans les métiers à prédominance féminine
Les femmes représentent moins de 10 % des compagnons certifiés Sceau rouge au Canada et elles sont concentrées majoritairement dans trois métiers : coiffeuse, cuisinière et boulangère-pâtissière. Notre rapport de perspectives analyse les revenus des femmes dans ces métiers spécialisés et révèle qu’elles gagnent 87 % (ou moins) de ce que font les hommes au cours de la première année suivant leur certification.
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Plan stratégique 2021-2025
Notre Plan stratégique 2021-2025 s’appuie sur les réalisations des trois dernières années et définit trois nouveaux objectifs : Guider les systèmes d’information sur le marché du travail (IMT), Améliorer les pratiques d’IMT et Promouvoir l’accès à l’IMT. En misant sur ces domaines d’action prioritaires, nous souhaitons fournir aux Canadiens et aux Canadiennes les informations et les connaissances dont ils ont besoin pour réussir dans un monde du travail changeant et dynamique.
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Plan opérationnel 2021-2022
Notre Plan opérationnel 2021-2022, qui s’articule autour de nos trois nouveaux objectifs stratégiques, offre un aperçu détaillé des objectifs et des initiatives que nous avons prévus pour l’exercice en cours. La publication de ce plan répond à notre engagement à respecter les principes d’ouverture et de transparence et à notre volonté de fournir aux partenaires du CIMT et au grand public des informations précises sur nos objectifs.
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Mise à jour des ressources du CIMT
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L’avenir du travail avec World Education Services (WES)
En partenariat avec WES, nous avons effectué une deuxième mise à jour cette année de notre bibliographie annotée sur l’avenir du travail. De nouvelles entrées seront ajoutées tous les deux mois. Ce mois-ci, nous avons ajouté neuf nouveaux résumés.
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Tableau de bord des offres d’emploi en ligne au Canada
Nous avons ajouté les données de mars 2021 à notre Tableau de bord des offres d’emploi en ligne au Canada. Le tableau de bord comprend de l’information sur l’évolution des exigences de travail partout au Canada et des offres d’emploi en ligne afin de contribuer à faire la lumière sur les mutations du marché du travail.
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Présentations et actualités
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