PLAN STRATÉGIQUE
2021-2025
Introduction
Fondé en 2017 selon une directive du Forum des ministres du marché du travail (FMMT), le Conseil de l’information sur le marché du travail (CIMT) est une organisation indépendante à but non lucratif. Nous avons pour but de collaborer avec les gouvernements, ainsi que des intervenants publics et privés, afin de donner aux Canadiens et aux Canadiennes les moyens de prendre des décisions éclairées grâce à l’accès à des données et des points de vue de qualité, pertinentes et complètes sur l’ensemble de l’écosystème pancanadien d’IMT.
Dans le cadre de notre premier plan stratégique, le CIMT a fait l’objet d’un examen et d’une évaluation indépendante de ses progrès. Le plan stratégique pour 2021-2025 tire des leçons des trois dernières années et il trace la voie qui permettra au CIMT de mieux aider les Canadiens et les Canadiennes à s’y retrouver dans le monde du travail.
Les objectifs du plan stratégique garantissent que le CIMT offre une valeur unique dans l'écosystème de l'information sur le marché du travail au Canada.
Vision
Les Canadiens et les Canadiennes disposent de l’information et des connaissances nécessaires pour réussir dans un monde du travail dynamique et constamment en évolution.
Mission
Donner aux Canadiens et aux Canadiennes les moyens de prendre des décisions éclairées grâce à l’accès à des données et des points de vue de qualité, pertinents et exhaustifs sur l’ensemble de l’écosystème pancanadien d’IMT.
Valeurs
Les valeurs suivantes définissent ce qui est le plus important pour nous en tant qu’organisation. Nous incorporons ces valeurs dans notre travail quotidien.
Approche centrée sur les clients et axée sur la demande
Nous abordons notre travail en comprenant bien que pour que les connaissances sur le marché du travail aient un effet concret, elles doivent être à jour, pertinentes et accessibles, et répondre aux besoins des consommateurs, des utilisateurs et des autres fournisseurs d’information sur le marché du travail.
Inclusion et collaboration
Nous nous engageons à fournir de l’information et des connaissances sur le marché du travail qui respectent les points de vue diverse et les besoins de partout au Canada. Nous croyons que notre meilleur travail passe par la collaboration et la mise à profit de l’expérience, de l’expertise, de la créativité et des ressources de tous les individus, partenaires, gouvernements, organismes et intervenants.
Intégrité et transparence
Nous menons avec intégrité en nous concentrant sans relâche sur la qualité et la fiabilité de l’information et des connaissances sur le marché du travail. Notre approche est ancrée dans le respect et la compréhension de l’importance de l’ouverture et de la transparence dans ce que nous faisons et comment nous le faisons. Nous tâchons de faire en sorte que nos efforts et nos résultats soient équitables et objectifs.
Innovation et évolution
Nous nous engageons à développer et à adopter des idées novatrices, de nouvelles méthodes et de nouvelles plateformes. Nous nous efforçons de faire en sorte que l’écosystème pancanadien d’IMT évolue pour répondre aux divers et nouveaux besoins des Canadiens et des Canadiennes, et nous ne ménageons aucun effort pour apporter une valeur ajoutée à ce système. À cette fin, nous interagissons avec les utilisateurs d’IMT par des moyens efficaces et nous mesurons nos résultats pour nous assurer d’évoluer et de nous améliorer continuellement en tant qu’organisation.
L’écosystème pancanadien d’IMT :
un effort de collaboration
Les priorités du CIMT sont le fruit d’une collaboration étroite et continue avec la population canadienne, le Forum des ministres du marché du travail, les gouvernements, des partenaires et des intervenants. Nous solliciterons sans cesse les commentaires d’un large éventail d’intervenants.
Population canadienne
Le CIMT consulte régulièrement la population canadienne pour s’assurer que l’information sur le marché du travail appropriée est diffusée de façon pertinente.
Intervenants et professionnels
Le CIMT s'associe avec des intervenants de l’ensemble de l’écosystème d’IMT, provenant de conseils sectoriels, d’associations, d’organismes à but non lucratif, du secteur privé, d’établissements d’enseignement et de formation, de groupes de réflexion et autres.
Le CIMT continue à bâtir des relations solides avec les professionnels en développement de carrière et les organisations connexes qui aident les Canadiens et les Canadiennes de tous âges et à tous les stades de leur carrière.
Gouvernements
Le CIMT collabore avec les gouvernements de partout au pays afin d’offrir une valeur ajoutée aux initiatives existantes dans le domaine de l’information sur le marché du travail. Nous travaillons entre autres avec le Forum des ministres du marché du travail et des représentants des gouvernements fédéral, provinciaux et territoriaux dans l’ensemble de l’écosystème d’IMT.
Experts en information sur le marché du travail
Le travail du CIMT fait l’objet d’évaluations par des spécialistes provenant d’une variété de domaines. Le Comité d’experts en information sur le marché du travail est une ressource essentielle en matière de rétroaction, de conseils et d’orientation sur les pratiques et les méthodes de recherche. Ce comité réunit des experts de divers milieux et secteurs à l’échelle du pays et il contribue à garantir que notre travail est de la plus haute qualité.
Objectifs stratégiques
Le CIMT cultive un écosystème pancanadien d’IMT qui répond aux besoins de la population en les aidant à prendre des décisions plus éclairées. À cette fin, les objectifs stratégiques suivants garantiront que le CIMT continue de développer son rôle d’acteur et de facilitateur clé dans l’écosystème d’IMT au cours des cinq prochaines années :
GUIDER
LES SYSTÈMES D’IMT
Veiller à ce que l’écosystème réponde efficacement aux besoins pancanadiens en matière d’IMT.
Nous servirons de Centre d’innovation en testant et en évaluant les nouveaux outils, techniques et sources pour recueillir, analyser et diffuser de l’information sur le marché du travail. Partager largement nos conclusions permettra de soutenir et d’améliorer la capacité de l’écosystème à répondre promptement et efficacement aux besoins en évolution rapide de la population canadienne en matière d’IMT.
Nous travaillerons avec les autres afin de dégager et de combler les lacunes de l’IMT dans l’écosystème pancanadien, en mettant l'accent sur l'amélioration de l’actualité, le caractère local et la granularité des renseignements et des points de vue.
AMÉLIORER LES PRATIQUES D’IMT
Promouvoir des points de repère et des lignes directrices pour améliorer la qualité et l’application de l’IMT.
Nous rechercherons les pratiques exemplaires liées à l’IMT et travaillerons avec nos partenaires et intervenants pour promouvoir ces pratiques exemplaires de production et de diffusion d’IMT afin d’en améliorer la précision et l’utilité.
Nous viserons à améliorer la compréhension de l’IMT de tous les Canadiens et Canadiennes. Nous élaborerons des définitions des principaux termes et concepts relatifs au marché du travail afin d’éclairer les sujets complexes qui y sont reliés. Nous mettrons au point des outils et des ressources pour aider les utilisateurs à mieux s’y retrouver dans l’IMT.
PROMOUVOIR
L’ACCÈS À L’IMT
Faciliter l’accès et le partage de données, de connaissances et de pratiques exemplaires en matière d’IMT.
De concert avec des partenaires et intervenants, nous ferons en sorte que la population canadienne ait accès à toute l’étendue et la profondeur d’IMT de bonne qualité. Nous nous concentrerons sur l'amélioration de l'actualité des données et des aperçus de l'IMT pour les intermédiaires, les intervenants et les gouvernements.
Nous veillerons à ce que les intermédiaires et les intervenants aient les connaissances et les outils nécessaires pour améliorer leur capacité à soutenir avec succès les décisions des Canadiens en matière d'information sur le marché du travail.
Mesure de la réussite
Afin de soutenir les Canadiens et Canadiennes, le CIMT a conçu un cadre de mesure du rendement pour suivre les résultats des activités et efforts déployés. Ce cadre servira à mesurer les retombées et les résultats à différentes étapes et il continuera d’évoluer à mesure que les priorités changent et que des informations apparaissent pour permettre au CIMT de mieux évaluer le rendement.
Le CIMT atteindra la réussite grâce à ces résultats mesurables et aussi en grande partie grâce à la collaboration avec ses partenaires ainsi qu’avec ses intervenants des secteurs public, privé et à but non lucratif.
Redevabilité
Le CIMT préparera un rapport annuel à l’intention des intervenants et du public canadien. Le rapport fera le point sur les réalisations du CIMT en ce qui a trait à ce plan stratégique. Le CIMT détaille aussi l’étendue de son financement public au moyen d’états financiers vérifiés.
Gouvernance
Le CIMT est dirigé par un conseil d’administration et ses trois sous-comités, soit le comité exécutif, le comité d’audit et le comité de stratégie et d’évaluation. En outre, on a mis sur pied le Groupe consultatif pancanadien des intervenants (GCPI) afin de guider les activités du CIMT, notamment la définition des priorités annuelles.
Conseil d’administration
En consultation avec les intervenants, le conseil d’administration est chargé d’établir l’orientation et les priorités du CIMT. Il est composé de 15 hauts fonctionnaires représentant chaque province et territoire, ainsi qu’Emploi et Développement social Canada et Statistique Canada.
Groupe consultatif pancanadien des intervenants (GCPI)
Le GCPI fournit des recommandations stratégiques sur les priorités et les projets de l’organisation. Il est composé d’intervenants non gouvernementaux qui ont une connaissance et une expertise approfondies en matière d’IMT.