Eight challenges and six recommendations for growth and innovation in Canadian LMI
Challenges and Opportunities in Canada’s LMI Landscape shares eight persistent and emerging challenges to LMI in Canada, and the opportunities those challenges present for growth and innovation.
Arab women in Canada experience significant challenges to economic integration. Further work and coordination must be done to better support their labour market outcomes. (Source: Canadian Arab Institute)
International migration will continue to reverse a longstanding outflow of residents from Atlantic Canada. In turn, this will contribute to further diversity of the population and invigorate the economy. (Source: RBC Economics)
Taking a gap year between high school and post-secondary degree programs is correlated with reduced future earnings compared to counterparts who do not take a gap year. (Source: Statistics Canada)
Canada needs a skills policy that supports workers shifting from jobs expected to disappear to those that will emerge and grow due to the transition to a net-zero economy. (Source: Future Skills Centre)
Adopting labour legislation that focuses on providing workers with decent wages, paid sick days, equal pay for equal work and other work attributes such as decent hours is an important step in protecting frontline workers. (Source: Workers’ Action Centre)
June 3, 2022 – Chaired by Behnoush Amery, LMIC hosted a session at the annual CEA conference at Carleton University. Presenters included Graham Dobbs, Brittany Feor, Michael Willcox and Lorena Camargo who spoke on topics ranging from data on underrepresented groups and the state of employment for women in Canada, to labour shortages. Find their presentations here.
June 4, 2022 – Acting executive director Tony Bonen participated in a panel at the annual CEA conference where he discussed how we can think critically about labour “shortages” by identifying what the term means, when we should be concerned and how they can be measured objectively. Find his presentation here.
June 28, 2022 – Acting executive director Tony Bonen was invited bythe Canadian Association of Administrators of Labour Legislation (CAALL) where he spoke about labour market tightness, labour and skills shortages, and the future of work. Find his presentation here.
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Présentations du CIMT à la conférence de l’Association canadienne d’économique
Le CIMT a participé à la 56e Conférence annuelle de l’Association canadienne d’économique. Les thèmes abordés étaient les suivants :
Porter un regard critique sur les pénuries
Récessions et pandémies : impacts variables et inégalités dans la reprise
Nouvelles approches pour mesurer les déséquilibres du marché du travail
Les femmes et la reprise : la COVID-19 et la participation des femmes au marché du travail
Huit défis et six recommandations pour la croissance et l’innovation de l’information sur l’IMT au Canada
Le rapport Défis et possibilités dans le contexte de l’IMT au Canada présente huit défis persistants et émergents liés à l’IMT canadienne et les possibilités que présentent ces défis pour favoriser la croissance et l’innovation.
L’un des cinq emplois les plus affichés en mai 2022 est celui de directeur - commerce de détail et de gros.
Les offres d’emploi pour les tuyauteurs et monteurs d'appareils de chauffage ont augmenté de 264 % par rapport à mai 2021.
La moitié des offres d’emploi en ligne pour les analystes de bases de données mentionnent la connaissance du langage SQL dans les exigences professionnelles.
Les offres d’emploi pour les étalagistes sont en hausse de 94 % par rapport à mai 2021.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Les femmes arabes au Canada rencontrent des difficultés importantes en matière d’intégration économique. Une coordination plus poussée est nécessaire pour mieux soutenir leurs résultats sur le plan professionnel. (Source : Canadian Arab Institute ; en anglais)
La migration internationale continuera de renverser l’exode de longue date des résidents et résidentes du Canada atlantique. Elle dynamisera l’économie et contribuera à améliorer la diversité de la population. (Source : Économique RBC ; en anglais)
Prendre une année sabbatique entre l’école secondaire et les études postsecondaires est corrélé à des revenus moins élevés dans le futur par à ceux qui ne prennent pas d’année sabbatique. (Source : Statistique Canada)
Afin de permettre une croissance résiliente et équitable de l’emploi dans le cadre de la transition vers une économie carboneutre, les décideurs doivent soutenir les travailleurs qui quittent les emplois appelés à disparaître. (Source : Centre des Compétences futures)
L’adoption d’une législation du travail axée, entre autres, sur l’octroi aux travailleurs de salaires et d’horaires décents, de congés de maladie payés et d’un salaire égal pour un travail égal constitue une étape importante dans la protection des travailleurs de première ligne et précaires. (Source : Workers’ Action Centre ; en anglais)
16 juin 2022 – Rabble: Pride at Work examines inclusivity in Canadian workplaces (en anglais). En janvier 2021, le CIMT, avec d'autres partenaires, a mené une recherche sur les inégalités sanitaires, sociales et économiques auxquelles sont confrontées les personnes 2SLGBTQIA+.
24 juin 2022 – Radio Canada : Pénurie de main d'oeuvre : les secteurs les plus affectés. Anne-Lore Fraikin, économiste au CIMT, discute les causes des pénuries de main-d'œuvre dans le Nord de l'Ontario ainsi que les impacts de ces pénuries sur les secteurs économiques et le marché du travail.
3 juin 2022 – Behnoush Amery a animé une séance organisée par le CIMT lors du Congrès annuel de l’Association canadienne d’économique à l’Université Carleton. Les intervenants, dont Graham Dobbs, Brittany Feor, Michael Willcox et Lorena Camargo, ont abordé des sujets tels que les données sur les groupes sous-représentés, la situation de l’emploi des femmes au Canada et les pénuries de main-d’œuvre. Découvrez leurs présentations ici.
4 juin 2022 – Le directeur général intérimaire Tony Bonen a participé à un panel lors du Congrès annuel de l’Association canadienne d’économique, où il a parlé de l’importance de réfléchir de manière critique à la notion de « pénuries » de main-d’œuvre, d’avoir une définition claire du concept, de savoir quand les pénuries deviennent préoccupantes et comment elles peuvent être mesurées de façon objective. Voyez sa présentation ici.
28 juin 2022 – Le directeur général intérimaire Tony Bonen a été invité par l'Association canadienne des administrateurs de la législation ouvrière (ACALO) où il a parlé du resserrement du marché du travail, des pénuries de main-d'œuvre et de compétences, et de l'avenir du travail. Retrouvez sa présentation ici.
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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