NEW Tight labour markets are here to stay — we’d better start planning for them
Job vacancies remain at record highs in Canada, totaling nearly one million in August 2022.
Although vacancies seem to have plateaued, they remain roughly 80% higher than pre-pandemic levels. The labour force has grown much more modestly — leading to one of the tightest labour markets in Canadian history.
Are tight labour markets a short-term symptom of COVID-19 or a new long-term trend that’s here to stay?
Canada’s adult education system can be improved by addressing gaps in skill development, assessment and certification practices. (Source: Institute for Research on Public Policy)
Organizations that act as intermediaries can support innovation by creating links, providing services, such as financing and access to testing facilities and supporting strategic capability. (Source: Mitacs)
Canada’s talent advantage is strong, however there are opportunities to sharpen our skills and knowledge to improve our lagging innovation performance. (Source: Mitacs)
UPCOMINGDecember 3, 2022 – Global Labour Organization (GLO) Global Conference.LMIC’s research lead Anne-Lore Fraikin will discuss measuring labour and skills shortages using online job posting data in Canada. The session will be held between 11:00-13:00 CET (5:00-7:00AM Eastern Time); participation is free and Zoom links will be made available on the GLO website.
Past events November 17, 2022 –The Canadian Science Policy Conference. LMIC’s acting executive director Tony Bonen spoke on a panel about building a more sustainable future through labour market information.
Unprecedented labour and skills shortages across Canada meant LMIC pivoted from a focus on COVID-19 recovery to supporting Canadians, employers, and policy makers with insights to help them make sense of the changing economic landscape.
Through it all, we’ve stayed true to our mission by delivering insights, tools and resources to guide, enhance and champion labour market information across the pan-Canadian landscape.
What’s a skill? The question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Les marchés du travail tendus sont appelés à durer : planifions en conséquence
Au Canada, le nombre de postes à pourvoir se maintient à des sommets records, totalisant près d’un million au mois d’août 2022.
Bien que le nombre de postes à pourvoir semble plafonner, il dépasse toujours d’environ 80 % le niveau prépandémie. La population active a connu une croissance beaucoup plus modeste, ce qui explique que le marché du travail soit l’un des plus serrés de l’histoire du Canada.
Est-ce que le resserrement des marchés du travail est un symptôme de courte durée découlant de la COVID-19 ou une nouvelle tendance à long terme?
Entre janvier et septembre 2022, le nombre d’offres d’emploi pour les conseillers en emploi au Québec a augmenté de 150 % par rapport à la même période l’an dernier.
Au cours des trois premiers trimestres de 2022, le nombre d’offres d’emploi pour les conseillers en emploi a augmenté de 42 % par rapport à la même période l’année dernière.
Les offres d’emploi pour les conseillers d’éducation ont augmenté de 17 % au cours des trois premiers trimestres de 2022 par rapport à la même période l’année dernière.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
Le système canadien d’éducation aux adultes peut être amélioré en comblant les lacunes dans les pratiques de développement des compétences, d’évaluation et de certification (Source : Institut de recherche en politiques publiques ; en anglais seulement)
Les organisations qui jouent le rôle d’intermédiaires peuvent soutenir l’innovation en créant des liens, en fournissant des services, tels que le financement et l’accès aux installations d’essai, et en soutenant les capacités stratégiques (Source : Mitacs)
L’avantage canadien en matière de talents est important, mais nous pouvons aiguiser nos compétences et nos connaissances afin de combler notre retard en matière d’innovation. (Source: Mitacs)
16 novembre 2022–The Globe and Mail: Thinking about changing jobs? First, you should develop a career mindset(en anglais). Candy Ho, membre du Groupe consultatif pancanadien des intervenants du CIMT, explique comment le tableau de bord des tendances de l’emploi au Canada du CIMT peut être utilisé pour effectuer des recherches sur les différentes industries du marché du travail.
À VENIR3 décembre 2022 -Conférence de la Global Labour Organization (GLO). Anne-Lore Fraikin, responsable de la recherche du CIMT, discutera de la mesure des pénuries de main-d’œuvre et de compétences à partir de données sur les offres d’emploi en ligne au Canada.
La séance se déroulera entre 11h00 et 13h00 CET (5h00 et 7h00 heure de l’Est); la participation est gratuite et des liens Zoom seront accessibles sur le site web de GLO.
Des pénuries de main-d’œuvre et de compétences sans précédent dans l’ensemble du Canada ont fait en sorte que le CIMT a réorienté son champ d’action de la reprise post-COVID-19 au soutien des Canadiens, des employeurs et des décideurs en leur proposant des idées pour les aider à comprendre le paysage économique changeant.
À travers tout cela, nous sommes restés fidèles à notre mission en offrant des idées, des outils et des ressources pour orienter, améliorer et promouvoir l'information sur le marché du travail dans le paysage pancanadien.
Qu’est-ce qu’une compétence? En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail – que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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