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Étude d’opinion publique

Tableau de bord interactif

Le tableau de bord des employeurs résume les réponses de près de 3 000 employeurs canadiens concernant leurs sources, leurs besoins, leurs utilisations et leurs difficultés quant à la recherche et à l’utilisation de l’information sur le marché du travail. Il s’agit du deuxième outil interactif issu de l’étude d’opinion publique du CIMT.

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Taille de l'entreprise

Secteur de Base

Secteur Détaillé

49%
de ces répondants ont utilisé de l'IMT
44%
de ces répondants affirment que l'IMT était facile à comprendre
76%
de ces répondants affirment que l'IMT a un impact
38%
de ces répondants affirment qu'il est facile à trouver l'IMT

Types d'IMT recherché

Disponibilité des candidats par domaine ou profession
14.7%
Avantages sociaux par profession
12.4%
Ensembles de compétences émergents
8.4%
Taux d’emploi et de chômage par domaine ou profession
10.5%
Représentation des sexes / représentation des minorités
2.7%
Taux de diplomation par domaine
5.8%
Perspectives et réglementation en matière d’immigration
2.8%
Droit du travail et réglementation
17.6%
Perspectives sur le marché du travail et pénuries de main-d’œuvre
8.4%
Niveau et ensemble de compétences des diplômés par domaine
9.9%
Salaires par profession
23.9%
Aucun
45.8%

Sources d'information sur le marché du travail

Recherche universitaire
10.6%
Associations de l’industrie
20.7%
Conseils de l’industrie ou du secteur
12.6%
Organismes de recherche sans but lucratif
14.2%
Médias en ligne ou imprimés
19.7%
Autres sources du gouvernement du Canada
21.5%
Sources gouvernementales provincales
32.0%
Recherche mandatée par votre organisation
14.4%
Agences de placement, sites ou babillards d’emplois
18.0%
Statistique Canada
36.0%
Recherche menée directement par votre organisation
20.0%
Aucune de ces réponses
18.9%

Activités ressources humaines

Définir la formation
27.0%
Définir les descriptions de postes
38.6%
S’informer sur les bassins de main-d’œuvre disponibles
16.8%
S’y retouver dans les systèmes d’immigration
9.6%
Planifier le remplacement du personnel
19.4%
Définir les salaires et les avantages sociaux
45.9%
Comprendre les exigences légales
30.2%
Aucune de ces réponses
18.6%

Difficultés ressources humaines

Développement de carrières
21.3%
Diversifier les effectifs
14.2%
Accroître les effectifs
21.2%
Trouver du personnel qualifié ou compétent
44.5%
Adaptation aux changements de règlementation ou d’autres pratiques d’affaires
18.3%
Offrir des salaires compétitifs
37.3%
Planifier la succession
18.3%
Rétention du personnel
48.5%
Amélioration des compétences du personnel de première ligne et de production
23.4%
Amélioration des compétences des superviseurs et gestionnaires
28.3%
Pas de difficultés
7.0%

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