NEW Black history month and the Canadian labour market
This Black History Month, we’re sharing a three-part series in which we outline some of the history of Black entrepreneurs in Canada, review what official data sources can tell us about the state of Black entrepreneurship, and speak to Black entrepreneurs about their experiences in the labour market.
The rise of remote work has boosted demand for low-intensity digital skills. (Source: The Dais)
Canadian businesses have sought short-term solutions to labour shortages—but several tactics are required. (Source: C.D. Howe Institute)
Poor communication means there’s a mismatch between skills needed and skills held by Canada’s workforce. A competency-based system could be the solution. (Source: Canada West Foundation)
Navigating labour market information: Challenges faced by career development professionals
Career development professionals understand LMI but are challenged by the complexity of accessing and using it to generate relevant results for their clients.
What’s a skill? The question should be: Why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market — whether you’re a job seeker or an employer.
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NOUVEAU Le Mois de l’histoire des Noirs et le marché du travail canadien
En ce Mois de l’histoire des Noirs, nous vous présentons une série en trois parties dans laquelle nous décrivons certains aspects de l'histoire des entrepreneurs noirs au Canada, examinons ce que les sources de données officielles peuvent nous apprendre sur l’état de l’entrepreneuriat noir et interrogeons des entrepreneurs noirs au sujet de leurs expériences sur le marché du travail.
Réalisée en collaboration avec World Education Services, notre Bibliographie annotée rassemble les dernières recherches sur l’avenir du travail.
Voici ce que nous apprennent les rapports ajoutés ce mois-ci :
L’essor du travail à distance a stimulé la demande de compétences numériques de faible intensité. (Source : The Dais)
Les entreprises canadiennes ont cherché des solutions à court terme aux pénuries de main-d’œuvre, mais plusieurs tactiques sont nécessaires. (Source : Institut C.D. Howe; en anglais seulement)
La mauvaise communication est à l’origine d’une inadéquation entre les compétences recherchées et celles que possède la main-d’œuvre canadienne. Un système fondé sur les compétences pourrait être la solution. (Source : Canada West Foundation; en anglais seulement)
Le monde complexe de l’information sur le marché du travail : quels défis pour les professionnels du développement de carrière?
Les professionnels du développement de carrière comprennent l’IMT, mais sont confrontés à des difficultés d’accès limitant leur capacité à l’utiliser afin de produire des résultats pertinents pour leur clientèle.
Comment les professionnels du développement de carrière fournissent-ils de l’information sur le marché du travail à leurs clients?
Les organisations qui produisent et diffusent des informations sur le marché du travail doivent améliorer la manière dont elles répondent aux besoins des utilisateurs finaux.
Qu’est-ce qu’une compétence? La question devrait être la suivante : pourquoi devrions-nous savoir en quoi consistent les compétences?
Les compétences sont souvent confondues avec les habiletés, les connaissances et même les outils ou les technologies. Connaître la différence entre chacun de ces termes peut être ce qui vous distingue sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou d’une personne à embaucher.
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