Introducing the NEW LMI Employer Dashboard
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Last week, LMIC launched a brand-new, interactive employer dashboard showcasing how nearly 3000 Canadian employers find and use labour market information (LMI). The findings reveal that employers face many of the same hurdles as individuals in finding and understanding information to support their decision making.
The employer dashboard — our second interactive tool resulting from LMIC’s public opinion research — allows users to explore the findings by firm size and sector.
The first LMI interactive dashboard displays key findings of what Canadians say are their most common LMI needs and challenges are.
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Uneven Access to Labour Market Information: 56% of Employers Say LMI is Difficult to Find
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According to our latest LMI Insights No. 13 — Canadian Employers: Uneven Access to Labour Market Information, LMI use varies widely among firms. About 50% of small firms (100 employees or fewer) reported using LMI for human resources management, compared to 81% of larger firms (more than 100 employees). The gap, at least in part, appears to be related to the capacity of larger firms to access specialized training.
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Figure 1. LMI use is higher for larger firms and for those who received specialized training.
Percentage of respondents who stated they use LMI “not very often,” “somewhat often,” or “very often” by firm size (large = 500 employees or more; medium = 100 to 500 employees; small = fewer than 100 employees) and training of human resource specialists.
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Top 5 HR challenges for Canadian Employers
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May 28, 2019
STEVEN TOBIN
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March 12, 2019
ANTHONY MANTIONE
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February 11, 2019
DAVID GOULET
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September 23, 2018
EMNA BRAHAM
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Conference developments
- Employment and Social Development Canada (ESDC), Skills and Employment Branch, May 10, 2019, Gatineau, Québec
- The LMIC team accompanied Executive Director Steven Tobin in presenting to ESDC’s Skills and Employment Branch on LMIC and future partnership opportunities.
- Association des économistes québécois (ASDEQ), Immigration et marché du travail : approches et données pour l’évaluation d’impact, May 14, 2019, Gatineau, Québec
- Executive Director Steven Tobin gave a presentation on the importance of, and various approaches to, measuring what works in labour market programs.
- C.D. Howe Institute, Human Capital Policy Council meeting, May 16, 2019, Toronto, Ontario
- Canadian Association of Career Educators and Employers National Conference (CACEE), May 26, 2019, Halifax, Nova Scotia
- Démographie, immigration et transformation du marché du travail : menaces ou opportunités?, May 29–30, 2019, Montréal, Quebec
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Upcoming events
- Canadian Association for Supported Employment (CASE), 24th National Supported Employment Conference, June 11–13, 2019, Montreal, Quebec
- Society for Teaching and Learning in Higher Education Annual Conference, June 11–14, 2019, Winnipeg, Manitoba
- Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), 2019 International Metropolis Conference, June 24–28, 2019, Ottawa, Ontario
- 2019 NCDA Global Career Development Conference, June 27–29, 2019, Houston, Texas
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Lancement du nouveau tableau de bord de l’IMT des employeurs
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La semaine dernière, le CIMT a lancé un tout nouveau tableau de bord interactif présentant comment près de 3 000 employeurs canadiens trouvent et utilisent de l’information sur le marché du travail (IMT). Les résultats révèlent que les employeurs font face aux mêmes obstacles que les particuliers dans leur recherche et leur compréhension de l’information dont ils ont besoin pour prendre des décisions.
Le tableau de bord employeurs, notre deuxième outil interactif découlant de l’étude d’opinion publique du CIMT, permet aux utilisateurs d’explorer les résultats par taille d’entreprise et par secteur.
Le premier tableau de bord interactif de l’IMT présente les principales conclusions relatives aux besoins et défis les plus fréquents des Canadiens en matière d’IMT.
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Accès inégal à l’information sur le marché du travail : 56 % des employeurs affirment que l’IMT est difficile à trouver
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Selon notre dernier numéro de Perspectives de l’IMT, « Employeurs canadiens : accès inégal à l’information sur le marché du travail », l’utilisation de l’IMT varie beaucoup d’une entreprise à l’autre. Environ 50 % des petites entreprises (100 employés ou moins) ont dit se servir de l’IMT pour la gestion des ressources humaines, comparativement à 81 % des plus grandes entreprises (plus de 100 employés). Cet écart semble être au moins en partie lié à la capacité des plus grandes entreprises d’accéder à de la formation spécialisée.
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Figure 1. L’utilisation de l’IMT est plus élevée pour les grandes entreprises et pour celles qui ont reçu une formation spécialisée.
Pourcentage de répondants qui ont déclaré utiliser l’IMT «pas très souvent», «assez souvent» ou «très souvent» selon la taille de l’entreprise (grande = 500 employés ou plus; moyenne = 100 à 500 employés; petite = moins de 100 employés) et la formation des spécialistes en ressources humaines.
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Les 5 principaux défis en matière de RH pour les employeurs Canadiens
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28 mai, 2019
STEVEN TOBIN
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12 mars, 2019
ANTHONY MANTIONE
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11 février, 2019
DAVID GOULET
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EMNA BRAHAM
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Conférences récentes
- Emploi et développement social Canada (EDSC), division Compétences et emploi, 10 mai 2019, Gatineau (Québec)
- L’équipe du CIMT a accompagné son directeur exécutif Steven Tobin dans la présentation à la division Compétences et emploi d’EDSC sur le CIMT et les futures occasions de partenariats.
- Association des économistes québécois (ASDEQ), Immigration et marché du travail : approches et données pour l’évaluation d’impact, 14 mai 2019, Gatineau (Québec)
- Notre directeur exécutif Steven Tobin a donné une présentation sur l’importance de mesurer ce qui fonctionne dans les programmes du marché du travail ainsi que les différentes approches en la matière.
- C.D. Howe Institute, rencontre du Human Capital Policy Council, 16 mai 2019, Toronto (Ontario)
- Canadian Association of Career Educators and Employers National Conference (CACEE), 26 mai 2019, Halifax (Nouvelle-Écosse)
- Démographie, immigration et transformation du marché du travail : menaces ou opportunités?, 29 et 30 mai 2019, Montréal (Québec)
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Activités à venir :
- Association canadienne de soutien à l’emploi (ACSE), 24e Congrès pancanadien de soutien à l’emploi, du 11 au 13 juin 2019, Montréal (Québec)
- Society for Teaching and Learning in Higher Education Annual Conference, du 11 au 14 juin 2019, Winnipeg (Manitoba)
- Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), Congrès international Métropolis 2019, du 24 au 28 juin 2019, Ottawa (Ontario)
- 2019 NCDA Global Career Development Conference, du 27 au 29 juin 2019, Houston (Texas)
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