FAQ

Les données d'offres d'emploi utilisées dans le Tableau de bord proviennent de Lightcast, un fournisseur tiers de données d'offres d'emploi.

Comme toute source de données, elles comportent des mises en garde et des limites; certaines limites structurelles sont inévitables :

• Différences entre OEL et postes vacants : une offre d'emploi en ligne n'est pas un poste vacant. Un poste vacant est un indicateur du marché du travail mesuré et vérifié pour permettre des analyses statistiques représentatives[1]. Les OEL ne couvrent pas l'ensemble des ouvertures de postes, puisqu'elles ne représentent que les emplois affichés en ligne. De plus, les OEL ne sont pas pondérées pour être représentatives, et elles ne sont ni vérifiées ni construites comme les données sur les postes vacants. En d'autres termes, OEL et postes vacants ne sont pas équivalents, mais ils se complètent. Certaines ouvertures sont comblées par des voies informelles (réseautage, bouche-à-oreille) plutôt que par affichage en ligne, et une seule offre peut correspondre à plusieurs postes vacants, ce qui accentue l'écart. Ces facteurs introduisent une variabilité selon les types d'emploi. Par exemple, les emplois professionnels et de services sont souvent surreprésentés, alors que les métiers spécialisés et les emplois manuels sont souvent sous-représentés, comme l'a montré une étude du CIMT en 2020.

• Exigences omises : dans certaines professions, des exigences implicites ne sont pas toujours mentionnées. Par exemple, une offre pour un poste de cheffe ou chef peut ne pas indiquer la « connaissance des techniques de cuisine », car cette exigence est présumée. Ces omissions peuvent modifier le niveau de cooccurrence entre certains termes et réduire leur poids dans les résultats.

• Limites du nettoyage des données : après extraction, les données OEL sont nettoyées et préparées par Lightcast. Une partie du traitement consiste à faire correspondre les offres en ligne aux codes de la Classification nationale des professions (CNP) au moyen d'un algorithme. Toutefois, environ 15 % des offres ne peuvent pas être associées à un code CNP en raison :

  • de l'absence d'équivalent clair dans la CNP;
  • d'intitulés et de descriptions de poste trop généraux ou ambigus pour permettre une classification précise selon la norme CNP.

• des professions (CNP) au moyen d'un algorithme. Toutefois, environ 15 % des offres ne peuvent pas être associées à un code CNP en raison :

  • de l'absence d'équivalent clair dans la CNP;
  • d'intitulés et de descriptions de poste trop généraux ou ambigus pour permettre une classification précise selon la norme CNP.

[1] Les données sur les postes vacants enregistrés sont fournies par Statistique Canada dans le cadre de l'Enquête sur les postes vacants et les salaires (EPVS).

Les données présentées dans ce tableau de bord permettent d'examiner la demande, d'un portrait d'ensemble à un niveau très détaillé. Les taxonomies utilisées couvrent les niveaux de granularité suivants :

• Région

  • Ensemble des provinces et territoires
  • Ensemble des divisions de recensement (293)

• Professions

  • CNP à 4 chiffres (162)

• Compétences

  • Compétences d'EDSC (216)
  • Compétences de Lightcast (plus de 30 000)

• Industries

  • SCIAN à 2 chiffres (20)

Les offres d'emploi sont liées aux postes vacants, mais ce n'est pas la même chose.

Les postes vacants peuvent être affichés en ligne ou non et renvoient à des postes effectivement non pourvus.

Cela dit, une seule offre d'emploi peut correspondre à plusieurs postes vacants, à un seul poste vacant ou à aucun poste vacant - par exemple si un employeur publie une annonce alors qu'aucun poste n'est ouvert au moment de l'affichage.

Les offres d'emploi en ligne donnent une vue d'ensemble des postes vacants, mais il faut tenir compte de limites importantes dans l'interprétation :

1. De nombreux emplois sont pourvus sans affichage.
2. Certains segments du marché du travail (p. ex., les milieux urbains et les emplois orientés vers les services) sont plus susceptibles d'être affichés, ce qui peut éloigner les données OEL du nombre total de postes vacants (toutes régions et professions confondues).

Non. Tous les emplois ne sont pas affichés en ligne. De plus, certaines offres sont publiées uniquement sur des tableaux d'affichage internes d'entreprises, ce qui limite leur repérage dans les OEL.

Il est difficile de donner un pourcentage exact de couverture. L'estimation la plus récente indique toutefois que plus de 98 % des offres d'emploi en ligne sont captées. L'ensemble de données est actuellement alimenté à partir de plus de 60 000 sources en ligne, y compris de grands sites d'emploi, des sites locaux, des sites d'entreprises et d'autres sources. La principale source non incluse correspond aux offres accessibles uniquement après authentification (p. ex., un babillard d'emplois interne réservé au personnel en poste).

Non. Les données font l'objet d'un nettoyage rigoureux et d'un processus de dédoublonnage visant à retirer les offres en double (affichées sur plusieurs sites) ou retirées puis immédiatement republiées. Certains employeurs republient ainsi une offre pour la faire remonter dans les résultats; ces cas sont aussi traités comme des doublons et retirés.

Non. L'ensemble de données ne vise pas à estimer les emplois informels ou non affichés. Certaines ouvertures peuvent être comblées par bouche-à-oreille ou par réseau personnel; ces situations sont difficiles à documenter avec précision. L'ensemble de données se concentre donc sur les offres affichées en ligne, afin d'assurer une meilleure fiabilité pour l'analyse des tendances de la demande des employeurs et de réduire le risque de tendances artificielles liées à une modélisation inadéquate.