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In a supporting article, LMIC senior economist Behnoush Amery highlights the significant earnings gap between lesbian, gay and bisexual minorities and heterosexual men, as well as the lack of labour market information generally on LGBTQ2S+ people in Canada.
The largest gap found was for bisexual women, whose annual median earnings are less than half that of heterosexual men.
The Ongoing Impacts of COVID-19 on the Restaurant Industry
The COVID-19 pandemic hit the accommodations and food services sector hard. Even as the broader economy recovers, this sector faces unique challenges in bringing people back to work.
In her latest blog, LMIC economist Brittany Feor explores the data behind food service labour shortages in Canada.
What’s a skill? Actually, the question should be: why should we know what skills are?
Skills are often mistaken for abilities, knowledge, and even tools or technologies. Knowing the difference between each of these terms can be what sets you apart in the job market – whether you’re a job seeker or an employer.
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DERNIÈRES NOUVELLES
EN MATIÈRE D'INFORMATION
SUR LE TRAVAIL
OCTOBRE 2021
NOUVEAUTÉ: Des mises à jour destinées aux spécialistes du développement de carrière
Si vous êtes spécialiste de la carrière et souhaitez obtenir des informations sur le marché du travail, vous pouvez désormais vous abonner à des bulletins ponctuels du CIMT concernant votre domaine d’activité.
Comprendre les impacts du marché du travail sur les minorités sexuelles au Canada
Un rapport récent de la Société de recherche sociale appliquée examine les résultats sur le marché du travail des minorités sexuelles et de genre au Canada.
Faisant écho à ce rapport, Behnoush Amery, économiste au CIMT, signe un article qui met en lumière les écarts de revenus entre les minorités sexuelles (lesbiennes, gais, bisexuel·les) et les hommes cisgenres hétérosexuels, ainsi que le manque criant de données d’IMT concernant les communautés LGBTQ2S+ au Canada.
L’écart le plus important a été constaté chez les femmes bisexuelles, dont le salaire annuel médian est inférieur à la moitié de celui des hommes cisgenres hétérosexuels.
COVID-19 : les répercussions de la crise continuent de secouer l’industrie de la restauration
La pandémie a frappé de plein fouet le secteur de l’hébergement et de la restauration. À l’heure où l’économie reprend globalement de la vigueur, ce secteur est confronté à des défis uniques pour trouver de la main-d’œuvre.
Dans son dernier billet, Brittany Feor, économiste au CIMT, analyse les données qui expliquent les pénuries de main-d’œuvre dans le secteur de la restauration au Canada.
Les offres d’emploi pour les analystes de bases de données et les administrateurs de données ont doublé depuis septembre 2020.
Le mois dernier, le nombre de postes affichés visant les infirmiers et infirmières autorisés et les infirmiers et infirmières psychiatriques autorisés se situait au 4e rang.
Les offres d’emploi en ligne visant les serveurs et serveuses d’aliments et de boissons ont augmenté de 50 % depuis septembre 2020.
Travail d’équipe, compétences en communication et expertise infonuagique : voici les principales exigences d’emploi concernant les ingénieurs/ingénieures et les concepteurs/conceptrices de logiciels.
Qu’est-ce qu’une compétence?En fait, la question devrait plutôt être : pourquoi devrions-nous savoir ce qu’est une compétence?
Les compétences sont souvent confondues avec les habilités, les connaissances, et même avec les outils et les technologies. Connaître la différence entre ces termes pourrait bien être ce qui vous permettra de vous démarquer sur le marché du travail, que vous soyez à la recherche d’un emploi ou un employeur.
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