A systems framework for the future of work
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Last week LMIC published an important edition of LMI Insights, guest-authored by David Ticoll, Chair of our National Stakeholder Advisory Panel. Toward a systems framework for technology and the future of work challenges the conventional, but flawed, labour substitution-based analysis of technology’s impact on the job market. David looks at such industries as photography, newspapers, and shipping as examples of recent massive job shifts (see Table 1). David’s proposed multidimensional approach adds elements like product innovation, business model innovation, and ecosystems impacts to the factors impacting the labour market and the future of work. “Digital business models,” he argues, “mobilize information, low transaction costs, social media, analytics, and highly qualified talent.”
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Table1. Photography sector job losses
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New project aims to understand the labour market information needs of vulnerable youth
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Building upon on work from our public opinion research (POR) project, we’re kick-starting new research aiming to better understand the labour market information (LMI) needs and wants of youth ‘not in employment, education or training’ (NEETs). The research will also identify the challenges vulnerable youth face when looking for a job, education, or training opportunities. This project is a follow-up to the major POR project we launched to improve our knowledge of the diverse labour market information needs of Canadians. To explore the results from the first seven groups surveyed check out our LMI Interactive Dashboard and stay tuned for updates on the results of NEETs by following us on Twitter or signing up to our newsletter.
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It’s back! New summaries added to our Future of Work Annotated Bibliography
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We’ve added six new summaries to our growing list of articles on the future of work. If you are looking to stay up to date with recent publications on this topic, check out our FoW Annotated Bibliography, which summarizes 56 articles for you.
Know of an article or report that we should add? Email us at info@lmic-cimt.ca or tweet us at @LMIC_eng
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Average hourly wages by relative qualifications held:
Education level of workers versus level required by occupation
Note: Adequately qualified refers to people who hold the same level of education as is typically required for the occupation they are currently employed in. Overqualified (and underqualified) refers to people who hold a higher (and lower) level of education than is typically required for the occupation they are currently employed in.
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What is local, granular data and why is it important?
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Last month’s Globe and Mail article, Canada has a skills shortage — but which skills, and where? Lack of data leaves the experts unsure, was an excellent reminder that we must continue to improve labour market information and close the gaps in both localness and granularity. Check out LMIC economist Young Jung’s recent blog Local, Granular data for Beginners, which highlights the differences between these two related, but often misunderstood, concepts.
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Conference developments
- OEA/CABE 2019 Spring Policy Conference, April 9, 2019, Ottawa, Ontario
- Amplify Ontario’s Employment Sector Leadership Summit, April 15, 2019, Toronto, Ontario
- The Future of Work April Luncheon, hosted by the Canadian Capital Chapter of the Risk & Insurance Managers Society, April 24, 2019
- Our Executive Director Steven Tobin delivered a keynote presentation on the future of work and policy considerations for shaping our future
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LMIC Blog: Research, Links, and Perspectives
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April 23, 2019
TONY BONEN
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April 15, 2019
BOLANLE ALAKE-APATA
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April 2, 2019
ELBA GOMEZ
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March 15, 2019
YOUNG JUNG
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LMIC in the news
Recent and upcoming events
- Inclusion — A Recipe for Success, May 5–7, Niagara Falls, Ontario
- Institute on Governance’s Future Forum Conference, May 6, Ottawa, Ontario
- Conference Board of Canada’s Canadian Immigration Summit 2019, May 8–9, Ottawa, Ontario
- Canadian Association of Career Educators and Employers National Conference, (CACEE), May 26, 2019, Halifax, Nova Scotia
- Démographie, immigration et transformation du marché du travail: menaces ou opportunités?, May 29–30, Montréal, Quebec
Have an event we should know about? Something to share? Email us at info@lmic-cimt.ca or tweet us at @LMIC_eng
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Une approche systémique pour l’avenir du travail
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La semaine dernière, le CIMT a publié une importante édition de Perspectives de l’IMT, rédigée par l’auteur invité David Ticoll, président de notre Groupe consultatif pancanadien des intervenants. « Vers une approche systémique de la technologie et l’avenir du travail » remet en question les analyses conventionnelles mais incomplètes des conséquences de la technologie sur le marché de l’emploi, pour la plupart axées sur le remplacement de la main-d’œuvre. David utilise les cas récents des industries de la photographie, des journaux et du transport pour illustrer des métamorphoses majeures de l’emploi (voir le tableau 1). L’approche multidimensionnelle proposée par le chercheur ajoute des éléments comme les innovations dans les produits et modèles d’affaires, ainsi que les conséquences des facteurs influençant le marché et l’avenir du travail sur les écosystèmes. « Les modèles d’affaires numériques, soutient-il, impliquent de l’information, de faibles coûts de transactions, les médias sociaux, l’analytique et des ressources humaines hautement qualifiées. »
Pour consulter et télécharger d’autres éditions de Perspectives de l’IMT, rendez-vous sur notre page de publications.
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Tableau 1. Pertes d’emplois dans le secteur de la photographie
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Un nouveau projet vise à comprendre les besoins des jeunes vulnérables en matière d’IMT
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Forts des travaux de notre étude d’opinion publique, nous lançons une nouvelle étude visant à mieux comprendre les besoins et désirs en matière d’information sur le marché du travail (IMT) des jeunes qui ne sont « pas aux études, ni en emploi, ni en formation » (PEEF). L’étude permettra aussi de cerner les défis auxquels font face ces jeunes vulnérables en recherche d’emploi, d’études ou de possibilités de formation. Ce projet fait suite à l’importante étude que nous avons créée avec l’intention d’améliorer nos connaissances des besoins diversifiés des Canadiens en matière d’IMT. Pour explorer les résultats des sept premiers groupes sondés, consultez notre tableau de bord interactif de l’IMT et suivez-nous sur Twitter ou abonnez-vous à notre infolettre pour recevoir les résultats et développements.
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Elle est de retour! De nouveaux résumés ont été ajoutés à notre bibliographie annotée sur l’avenir du travail.
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Nous avons ajouté six nouveaux résumés à notre liste grandissante d’articles sur l’avenir du travail. Si vous souhaitez rester à jour sur le sujet, consultez les plus récents articles dans notre bibliographie annotée, qui rassemble 56 études résumées pour vous. Vous connaissez un article ou une étude qui aurait sa place dans ce document? Écrivez-nous à info@lmic-cimt.ca ou sur Twitter @CIMT_fra.
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Salaires horaires moyens par qualification relative détenue :
Niveau de scolarité des travailleurs contre niveau requis par métier
Remarque : « Adéquatement qualifiés » réfère aux gens ayant le même niveau de scolarité que celui normalement requis pour le métier qu’ils pratiquent présentement. « Surqualifiés » (et « sous-qualifiés ») réfère aux gens ayant un niveau de scolarité supérieur (et inférieur) au niveau normalement requis pour le métier qu’ils pratiquent présentement.
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Que sont les données granulaires et locales, et pourquoi sont-elles si importantes?
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Le mois dernier, un article portant sur le manque de données sur les déficits de compétences publié dans le Globe and Mail, Canada has a skills shortage — but which skills, and where? Lack of data leaves the experts unsure, nous rappelait avec brio que nous devons continuer d’améliorer l’information sur le marché du travail et la disponibilité d’informations locales et granulaires. Consultez le récent article de l’économiste du CIMT Young Jung, Données locales, granulaires pour débutants, qui met en lumière les différences entre ces deux concepts liés, mais souvent mal compris.
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Mise à jour sur la Conférence
- Conférence d’orientation du printemps 2019 de l’OEA/CABE, le 9 avril 2019, Ottawa (Ontario)
- Amplify Ontario’s Employment Sector Leadership Summit, le 15 avril 2019, Toronto (Ontario)
- Le CIMT a assisté à Amplify 2019, un sommet sur le leadership dans le secteur de l’emploi organisé par FirstWork, le Réseau d’emploi pour les jeunes de l’Ontario, à Toronto. Jetez un œil à l’article de Tony, « Amplifier l’impact des données », qui aborde les besoins prioritaires des étudiants postsecondaires ontariens en matière d’IMT.
- Le déjeuner-causerie The Future of Work du mois d’avril, organisé par le Canadian Capital Chapter of the Risk & Insurance Managers Society, le 24 avril 2019
- Notre directeur exécutif, Steven Tobin, a prononcé une allocution sur l’avenir du travail et les questions politiques à soulever pour façonner notre avenir.
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Blogue du CIMT: recherche, liens, et perspectives
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23 avril 2019
TONY BONEN
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15 avril 2019
BOLANLE ALAKE-APATA
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2 Avril 2019
ELBA GOMEZ
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15 mars 2019
YOUNG JUNG
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Le CIMT dans l’actualité
Activités récentes ou à venir :
- Inclusion — A Recipe for Success, May 5–7, Niagara Falls, Ontario
- Institute on Governance’s Future Forum Conference, May 6, Ottawa, Ontario
- Conference Board of Canada’s Canadian Immigration Summit 2019, May 8–9, Ottawa, Ontario
- Canadian Association of Career Educators and Employers National Conference, (CACEE), May 26, 2019, Halifax, Nova Scotia
- Démographie, immigration et transformation du marché du travail: menaces ou opportunités?, May 29–30, Montréal, Quebec
Vous avez une activité dont nous devrions être informés? Quelque chose à partager? Communiquez avec nous par courriel, à info@lmic-cimt.ca, ou par gazouillis, à @CIMT_fra
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