Aller au contenu

L’impact de la réduction du nombre de résidents non permanents sur l’économie canadienne (en anglais seulement)

LIRE L'ARTICLE COMPLET À LA SOURCE
Principales conclusions
Le ralentissement de la croissance démographique pourrait réduire les pressions sur les prix dans les marchés canadiens, en particulier dans le secteur du logement, mais pourrait accroître les défis liés au vieillissement de la population.

 

Ce rapport d’Économique RBC explore les incidences potentielles d’une réduction du nombre de résidents non permanents au Canada.

Le gouvernement fédéral a annoncé son intention de réduire le nombre de résidents non permanents. Les objectifs annuels n’ont pas encore été déterminés, mais les informations préliminaires indiquent que l’objectif initial sera de réduire leur nombre de 20 % en trois ans, ce qui équivaut à environ 500 000 personnes.

Le ralentissement de la vague de résidents non permanents peut donner aux secteurs le temps de répondre à la demande d’infrastructures (par exemple, le logement), mais il pourrait accentuer les conséquences des départs à la retraite des baby-boomers. La réduction du nombre de résidents non permanents devrait avoir pour effet d’augmenter l’âge moyen de la population canadienne, et ainsi réduire davantage le taux d’activité et amplifier les effets du départ à la retraite des baby-boomers.

Actuellement, les résidents non permanents ont un taux de participation élevé au marché du travail et constituent une part importante de la main-d’œuvre canadienne. Diminuer le nombre de résidents non permanents pourrait ainsi avoir un effet d’entraînement sur le marché du travail.

Nouveau
17 juillet 2026 | Esposito, M. et Stephens, M.
Principales conclusions : L’IA transforme les emplois, les compétences et les parcours professionnels plus rapidement que les systèmes d’emploi et de formation traditionnels ne peuvent s’adapter. Cette transition soulève des questions plus vastes sur la sécurité du revenu, le développement de carrière, les compétences humaines et l’accès à des moyens de subsistance durables.
Nouveau
2026 | Statistique Canada
Principales conclusions : De nombreuses personnes en emploi au Canada utilisent maintenant l’IA générative, mais cette utilisation varie considérablement selon la profession et le secteur. En mars 2026, 35,9 % des personnes en emploi ont déclaré avoir utilisé l’IA générative au travail au cours des 12 mois précédents. L’utilisation était beaucoup plus répandue dans les professions généralement plus exposées à l’IA, notamment dans les domaines de la haute direction, des sciences naturelles et appliquées, de la finance et de l’enseignement. Beaucoup de personnes qui n’utilisaient pas ces outils ont indiqué qu’ils ne s’appliquaient pas à leur travail.
Nouveau
|
Principales conclusions : Les politiques du marché du travail, comme les changements apportés aux mesures de soutien du revenu en période de chômage ou aux programmes d’employabilité, ne devraient pas être évaluées uniquement en fonction de leur capacité à protéger le revenu des personnes qui en bénéficient. Leurs effets peuvent s’étendre à l’ensemble du marché du travail et toucher indirectement les personnes qui ne participent pas aux programmes.
Nouveau
2026 | Hahmann, T., & Lovei, M.
Principales conclusions : L’utilisation de l’IA générative progresse rapidement, mais de façon inégale dans les milieux de travail au Canada. La proportion de personnes ayant déclaré l’utiliser est passée de 17 % en septembre 2024 à 30 % en juillet 2025, mais elle demeure concentrée dans les emplois à forte intensité de connaissances occupés par des personnes hautement scolarisées.
2024 | Green, A.
Principales conclusions : L’IA transforme les compétences recherchées par les employeurs dans de nombreuses professions. Selon le rapport, la plupart des personnes en emploi n’auront pas besoin de compétences spécialisées en IA, mais la demande de compétences en communication ainsi que de compétences sociales, linguistiques et émotionnelles augmente dans les professions fortement exposées à l’IA.
2026 | Faryaar, H.
Principales conclusions : La main-d’œuvre vieillit : au cours des 20 dernières années, la proportion de personnes en emploi âgées de 55 ans et plus a plus que doublé au Canada. Les données au niveau de l’entreprise permettent de mieux comprendre ce phénomène. Bien que la tendance soit généralisée, son ampleur varie selon le secteur, la région et la taille de l’entreprise.
Charger Plus

Nous contacter

350 Sparks Street
Suite 604
Ottawa, Ontario K1R 0A4

[lmic_twitter_icon]
Veuillez entrer votre nom.
Veuillez entrer un message.
Veuillez vérifier le captcha pour prouver que vous n'êtes pas un robot.
Faire défiler vers le haut