Avenir du travail

Ce rapport produit par le Toronto Region Immigrant Employment Council, JVS Toronto et WoodGreen examine les expériences d’emploi des jeunes nouveaux arrivants à Toronto. Il vise à souligner les forces de ce groupe ainsi que les obstacles à l’emploi que rencontrent ses membres.

Les auteurs identifient les principaux défis en matière d’emploi auxquels font face les jeunes nouveaux arrivants au cours des trois étapes clés de leur carrière : la préembauche, la recherche d’emploi et le développement de carrière. À l’étape de la préembauche, les défis comprennent le peu d’appui officiel et de liens sociaux, la sous-estimation de leurs compétences de la part des employeurs et le manque de connaissance et d’accès aux programmes. À l’étape de la recherche d’emploi, les défis comprennent la discrimination de la part d’employeurs fondée sur le nom et l’origine ethnique ainsi que les perceptions face à l’expérience de travail des personnes n’ayant pas la citoyenneté canadienne comme ayant une valeur moindre. Au cours de l’étape de développement de carrière, les jeunes nouveaux arrivants se trouvent dans un parcours professionnel non linéaire et sont encore victimes de discrimination au travail.

Ce rapport recommande d’améliorer le soutien aux jeunes nouveaux arrivants et d’adapter l’information, de reconnaître les titres de compétences étrangers, d’améliorer la promotion de l’emploi et d’offrir un meilleur mentorat. Les auteurs mettent l’accent sur les interventions, l’exécution souple des programmes et le renforcement de l’approche communautaire. Pour les jeunes qui sont déjà sur le marché du travail, les auteurs recommandent de leur offrir des expériences pratiques de qualité, de faire connaître les compétences que les jeunes nouveaux arrivants apportent au marché du travail et de favoriser les lieux de travail inclusifs.